Aupa Habr!
Azken 15 urteotan, HR-n parte hartu dugu informatikan eta pertsonek, langileek mundu mailako produktu eta zerbitzu intelektualak sortzen dituzten arlo horietan.
Kontratazioa ere egiten dugu. Gure espezialitatea merkatu globalean arrakasta duten taldeak sortzea da. Oliorik, gasik, kalamurik eta zibelaren azalik gabe.
2019ko uda hotzean, eremu honetan bizi diren pertsonei buruzko esperimentu bat egitea erabaki genuen.
Helburua: kontratazio-praktika berriak ikastea informatikan eta antzeko arloetan, langileen mende. Moskun.
Jakin zer funtzionatzen duen eta zer ez. Zerk laguntzen du, zer ez.
Gaia kasualitatez sortu zen, beraz, ezin izan zen lagin adierazgarririk sortu eta ikerketaren fidagarritasuna ere zalantzan geratzen da. Baina - den bezala.
Agintzen dizueguna da emaitzak interesgarriak izan zirela. Ebaki azpian xehetasunak.
Beraz, maiatzaren amaieran, ia ausaz aukeratu genituen 20ko udan patuaren borondatez lanez aldatzea erabaki zutenak, eta galdetzen hasi ziren nola joaten diren elkarrizketetara, zer gustatzen zaien eta zer? t.
Laginketa-irizpidea: mundu guztiak informatikoak dira eta informatikan lan egin nahi zuten.
Maila: goi mailakoa.
Adibideak: senior garatzaileak, devops, esperientziadun analistak, talde-buruak, senior probatzaileak, proiektu-kudeatzaileak, garapen-sailetako buruak.
Baita esperientzia duten B2B salmentako pertsonak, kontabilitate seniorrak eta HR.
Azalpena: laginak ez zituen enplegua bilatzeko espezialista profesionalak sartu; lan-jauzitzaileak deitzen diegu. Irizpidea: 3 urte baino gehiago leku batean azken 10 urteetan.
Uda amaitzear zela, gure aurkikuntzak bildu ditugu eta pozik partekatzen ditugu. Oraintxe bertan.
Berriro diot: datuen fidagarritasuna eta adierazgarritasuna ez da halakoa, kuartilez eta ehunekoez hitz egin ahal izateko. Aitzitik, HR markari eta praktika onen inguruko azterketa kualitatiboa da.
Ondorio bat. Harrigarria
Kontu-hartzaileek, HR-koek, IT-ko salmentek analistek, garatzaileek, talde-buruek eta probatzaileek duten gauza bera esaten dute. Ezberdintasunik ez.
Nonbait zakarrak badira, hilabetez pentsatu, probekin jazarri eta abar, orduan denak. Eta alderantziz.
Bigarren ondorioa. Positiboa
Zer jakin behar duzu orain kontratatzaile arrakastatsua izateko?
1. Irakurri eta ulertu curriculumean idatzitakoa. Inkestatu guztiek ohartzen dute curriculuma noiz irakurri eta ulertzen den ikusten dutela, eta "diagonalean ikusten" denean.
Jendeari lehenengoa gustatzen zaio, baina bigarrena ez hainbeste.
2. Kontratatzaile on batek bere buruari deitzen eta bere ahotsean hutsuneari buruz hitz egiten daki.
Inkestatu guztiak ohartzen dira kontratatzailea lanpostu huts bati buruz ahoz hitz egiten saihesten saiatzen denean edo oso argi ez zaion testu bat irakurtzen saiatzen denean.
3. Kontratatzaile on batek badaki atsegina eta irekia izaten.
Kontratazioaren munduan, badirudi bi polo daudela.
On bat bizi ekoizten dutenak aukeraketa alfer eta ergelen artean.
Bigarrenean, lanpostuaz eta hautagaiaren esperientziaz eztabaidatu (eztabaidatu!!!) eta hura motibatzeko gai direnak daude.
Inkestatu guztiek adierazten dute ulertzen dutela haiekin komunikatzen hasten diren pertsonen aurresuposizioa. Arazoa ziurrenik βhautatzaileekβ beste baten lekua hartu duten tokian sortzen da.
Hirugarren ondorioa. Prozesuaren antolaketa. Praktika onena
Ba al dago egokiena kontratatzeko estrategiarik eta lanpostua benetan desegokia denak ez kontratatzeko? Jan.
Β«Hurrengo lanegunaΒ» deitu genion.
Honela funtzionatzen du:
- Erantzun bat agertzen da edo curriculuma aurkitzen da.
- Hurrengo lanegunean, kontratatzaileak hautagaiari dei egiten dio eta hutsik dagoen lanpostua saltzen du.
- Kontratazio arduradunarekin elkarrizketa bat antolatzen da hurrengo lanegunean.
- Hurrengo lanegunean - beharrezkoa bada: probak edo SB, edo galdetegiak, edo erreferentziak egiaztatzea, edo goi-zuzendari bat. Garrantzitsua: βedoβ, ez βetaβ.
- Eskaintza edo uko bat hurrengo egun baliodunean agertzen da.
- Hurrengo lanegunean - eskaintza onartzen da edo ez.
Lanaldi berri bakoitza urrats berri bat da.
Eta orduan onena eta egokiena zurea izango da. Eta ez zurea - ondo ezarritako prozesuak dituen enpresa gisa gogoratuko zaituzte.
Baina nola egin txandak eta aukeratzen dituzu?
Oso sinplea. Aukeratzeko, Forbes-en balorazioetan egon behar duzu eta/edo merkatuaren gainetik ordaindu behar duzu; orduan, aukera hori aurkeztuko da. Edo ezohiko gauza interesgarriak egin. Hau da programatzailearen neska-lagunak ulertzen duena zehazki zer egiten duen eta harro dago.
Behaketa lau
Joera berri bat dugu lan merkatuan.
Diruari buruz hitz egin.
Galdera bat dirudi: zer kopuru bideratzen duzu?
Galdera guztiz okerra da.
Azal ditzagun benetako adibideekin.
Lanpostu hutsa bat
Skolkovo. Dena da "zuria". Ordutegi normalizatua. Hango apartamentuagatiko kalte-ordaina. Bertan janariagatiko kalte-ordaina. Kirolagatiko kalte-ordaina. Bertako ikastetxe batean haurren hezkuntzaren ordainketa eta familiarentzako borondatezko osasun asegurua. Eta 100 errublo bakarrik. "zure besoetan".
Gaixoa, ezta?
Bi plaza hutsa
"Dirua 300 mila". Zure eskuetan, gutun-azal batean, beltzean. Eta Kapotnyako bulego bat.
Klubeko bizitza pertsonala ondo ez doanean gauez oihu egiteko deitzen duen koronel erretiratu batetik. Nor harritzen da hilero ordaintzeko garaia dela, eta batzuetan ez duela ordaintzen, eta bere idazkariak gutun-azaletatik bost batzuk hartzen ditu, banatuz. Aberatsa?
Beraz, "zer kopurura bideratzen zara?"
Meta-behaketa
Baliteke, itxuraz, kontratazioekin arazo bat dagoela sentitzea.
Ordaindu eta ordaindu egiten dira, baina ez dute kontratatzen.
Mundu zibilizatuan oso arau sinple bat dago: kontratatzaileak arrakastaz kontratatzen ditu diru-sarrerak bere diru-sarreren parekoak direnak. Kontratatzaile batek, hilean 150 mila jasotzen ditu, 100 eta 200 mila bitarteko hautagaiak kontratatzen ditu, aldi berean 7-9 lanpostu hutsekin lan eginez. Merkatuaren azterketa sinple batek erakusten du denek ez dutela arau hau ezagutzen.
Eta azkena
Gure inkestatuek ehunka lanpostu huts bidali dizkigute, maiatzetik abuztuaren amaierara arte hh.ru webgunean hiru egunez behin argitaratzen direnak. Eta hauek ez dira masa hutsuneak.
Gertaera horren funtsa zein den jakiteko zailtasunak baditugu, pentsa dezakegu: norbaitek KPI bat duela - "berrikusi curriculuma lanpostu huts baterako".
Moskun udan zintzoi aldaketa eta asfalto perfektuaren antzeko zerbait.
Ba, bakoitzak ahal duen moduan irabazten du...
Hau izan zen XNUMXko uda hotza... kontratazioan.
Iturria: www.habr.com