Amazonek errendimenduaren jarraipena egiteko sistema bat erabiltzen du biltegiko langileentzat, baldintza orokorrak betetzen ez dituzten langileak automatikoki kaleratu ditzaketenak. Enpresako ordezkariek baieztatu dutenez, urtean ehunka langile kaleratu zituzten, errendimendu txarragatik.
Amazoneko Baltimoreko instalazioetatik 300 langile baino gehiago kaleratu zituzten 2017ko abuztuaren eta 2018ko irailaren artean produktibitate eskasa zela eta, sareko iturriek jakinarazi dutenez. Enpresako ordezkariek datu hori berretsi dute, orokorrean azken urteotan kaleratze kopurua gutxitu dela azpimarratuz.
Amazonen erabiltzen den sistemak "inaktibotasun-denbora" adierazlea erregistratzen du, eta horren ondorioz langile bakoitzak lanetik zenbat atseden hartzen dituen argi geratzen da. Aurretik jakinarazi zuten langile askok, presio hori dela eta, nahita ez dutela atsedenik hartzen lanetik kaleratzeko beldurrez. Jakina da aipatutako sistemak, behar izanez gero, langileei abisuak eman eta are gehiago kaleratu ditzakeela arduraduna inplikatu gabe. Konpainiak esan zuen gainbegiraleak jarraipen-sistemaren erabakiak baliogabe ditzakeela. Horrez gain, prestakuntza osagarria eskaintzen zaie beren lan-ardurei aurre egin ezin dieten langileei.
Txosten batzuen arabera, produktibitate-mekanismoak, hala nola langileen jarraipena egiteko sistemak, oso hedatuta daude Amazon-eko instalazio askotan. Enpresaren negozioak hazkunde handia izaten jarraitzen duenez, nekez erabakiko du zuzendaritzak erabilera uztea.
Iturria: 3dnews.ru