2019aren hasieran, (Software-testing.ru eta Dou.ua atariekin batera) QA espezialisten ordainsari-mailaren azterketa egin genuen. Orain badakigu zenbat kostatzen diren proba-zerbitzuak munduko leku ezberdinetan. Gainera, badakigu zer ezagutza eta esperientzia izan behar duen QA espezialista batek bulego bete bat eta soldata xume bat hondartzako aulki baten eta moneta lodi baten truke trukatzeko. Guztiari buruz gehiago jakin nahi? Irakurri gure artikulua.
Beraz... Imajinatu egoera bat: elkarrizketa batera etorri zinen eta “Itxarotako soldata maila”ri buruzko galdera guztiz estandarra zuzendu zitzaizun. Nola ez duzu erantzunarekin akatsik egin? Norbait bere azken lantokiko soldatan oinarritzen hasiko da, norbait Moskun hutsik dagoen lanpostu baterako batez besteko soldatan, norbaitek zure lagun QA ingeniariak te edalontzi baten harrotu zuen soldata-maila hartuko du oinarri. . Baina aitortu behar duzu, hau dena nolabait lausoa dela, nire balioa ziur jakin nahiko nuke.
Hori dela eta, dirua interesatzen zaion probatzaile guztiek galdera hauek egiten dituzte batzuetan:
- Zenbat balio dut espezialista gisa?
- Zein gaitasun garatu behar dituzu enplegatzaile bati zure balioa handitzeko?
- Gehiago irabaziko al dut Barnaulgo bulegoko lana Moskun urruneko lanera aldatuta?
– Kontratatutako espezialista batek bere lanbide-arloan duen arrakastaren baliokide unibertsala da. Faktore pertsonal eta sozial subjektiboak alde batera uzten baditugu, soldatak baino hobeak ziurrenik ez du ezer esango kontratatutako espezialista baten kualifikazio eta gaitasun-mailari buruz. Baina gure diru-sarrera-mailari buruz dena badakigu, orduan zein norabidetan garatu errenta hori handitzeko, asma dezakegu.
Pareto printzipioaren arabera, enpresaburua/bezeroa prest dago funtsen % 80 ordaintzeko gure gaitasunen % 20gatik. Galdera bakarra da errealitate modernoetan zein gaitasun sartzen diren %20 horretan. Eta gaur arrakastaren gako hori aurkitzen saiatuko gara.
Gure ikerketan, nolabait esateko, "pertsonatik" joatea erabaki dugu, eta horregatik inkesta bat egiten ari gara ez CIO eta HR zerbitzuen mailan, baizik eta "biziki" interesa duten pertsonen mailan. inkestaren emaitzak: zuek, QA espezialista maiteok.
Laburpena:
Sarrera: inkesta bat antolatzea
Atal honetan inkestari berari eta inkestatuei buruzko informazio orokorra aurkituko duzu. Zukua nahi duzu? Anima zaitez gehiago korritzeko!
Beraz, inkesta 2018ko abenduan eta 2019ko urtarrilean egin zen.
Datu gehienak biltzeko, Google Forms galdetegi bat erabili dugu, beheko estekan aurki dezakezun edukia:
Atariari eskerrak eman nahi dizkiot inkesta egiteko laguntzagatik eta pertsonalki Natalya Barantseva. Era berean, eskerrak bereziak eman nahi dizkiogu: atariari , VK komunitatea , Telegram kanala .
Inkestak 1006 hiritako 14 herrialdetako enpresentzat lan egiten duten 83 inkestatu hartu ditu. Lana errazteko eta datuak bistaratzeko, inkestatu guztien geografia eta haien enplegatzaileak 6 eskualde independentetan konbinatu ditugu:
- Errusia.
— Europa (EB eremua).
- CIS.
- AEB.
- Asia.
- Ozeania.
Asiako eskualdea eta Ozeania baztertu egin behar izan ziren laginaren ordezkaritza txikia zutelako.
Nola banatzen dira QA espezialistak enplegatzaileen eskualdeen artean?
AEBetako dolar aukeratu zuten ikerketaren moneta nagusi gisa. Ez da denok soldatak dolartan jasotzen ditugula, horietan zero gutxiago daudela eta beste moneta batzuen bihurketa zehatzagoa da.
Zein monetatan jasotzen dute QA espezialistek soldata?
4 soldata-tarte nagusi argi eta garbi zehaztu ahal izan ditugu:
— 600 $ baino gutxiago (450 $-ko mediana);
— 601-1500 $ (1050 $ bitartekoa);
— 1500-2300 $ (1800 $ bitartekoa);
- $ 2300 baino gehiago ($ 3000 mediana batekin).
Inkestatuek adierazitako postuen % 97 QA espezialisten 4 kategoria klasikoetan identifikatu eta sailkatu ahal izan dira. Nahita hartu genuen nazioarteko enpresetan onartutako sailkapena, izan ere... Errusian ere termino hauek erabili ohi dira, eta inkestatuen gainontzeko %42,2ak beste herrialde batzuetarako lan egiten du.
Nola banatzen dira QAko espezialistak lan kategoriaren arabera?
Lehen zatia. Errusian eta munduan QA espezialisten soldata maila
Lehenik eta behin, zehaztu dezagun Errusiako QA espezialisten soldata-maila eta lan-formatuaren araberakoa den.
Nola dago QA espezialista baten soldata maila bere lan-formatuaren araberakoa (Errusia)?
QA espezialista guztien erdiak (% 48,9) bulego batean lan egiten du $ 601 eta $ 1500 bitarteko soldata baten truke. Beste heren batek ere bulego formatuan lan egiten du, bi esparrutan banatuta ia berdin: soldata < 600 $ (% 17,3) eta 1500 $ - 2300 $ (% 18,1) soldatarekin.
Interesgarria: oso ordaindutako espezialisten portzentajea askoz handiagoa da bulego malguaren eta urruneko laneko ordutegien atxikimenduen artean, lan egutegi zurrun batek mugatutako probatzaileen artean baino. Freelanceari dagokionez, bere ordezkari gutxi guztiek euren diru-sarreren maila <600 $ dela adierazi dute.
Adierazle hauek QA zerbitzuen Errusiako merkatuaren ezaugarriak dira. Nazioartean antzeko joerak antzeman daitezke.
QA espezialisten batez besteko soldaten konparaketa (Errusia vs Mundua)
Urruneko lan malguaren soldata-onurak are argiagoak dira maila globalekin alderatuta. Seguruenik, enpresaburuarentzat antolakuntza-kostuen faltagatik gertatu da. langilearen lantokiaren ekipamenduak, azpiegiturak eta antolamendua, partzialki bere soldata bihurtzen direnak. Beraz, ozeanoaren ondoan koktelak edatea eta aire girotuaren urrutiko agintearen alde borrokan ari diren zure lankideek baino % 24 gehiago irabaztea amesten baduzu, motibazio gehigarria duzu orain.
Interesgarria: Errusian soldata munduaren atzetik gehien geratzen da urruneko formatu zurrunaren (%35,7) eta freelancing (%58,1) kasuan, eta freelancing bera, gaizki ordainduta ere, atzerrian askoz hobeto garatu da Errusian baino.
Galdetzen duzu: “Nondik datoz soldata datu hauek? Ziurrenik Moskuk eta San Petersburgek soilik parte hartu zuten inkestetan». Ez, lankideok. Hiriek Errusia ia osoaren geografia adierazten dute, baina ez ginen ausartu 20 inkestatu baino gutxiagoko hiriak batez besteko soldataren arabera aztertzen. Norbaitek behar badu, idatzi helbide honetara [posta elektroniko bidez babestua], beste hiri batzuei buruzko datuak partekatuko ditugu.
QA espezialisten batez besteko soldata maila (Errusiako hiriak)
Irudia aurreikustekoa da, batez ere milioi bat biztanle baino gehiagoko hiriak soldata handiengatik bereizten dira, Saratov, Krasnodar eta Izhevsk izan ezik. Txapelketa tradizionalki hiriburuek partekatzen dute, baina hirien araberako soldata nagusiak Txernozem eskualdeak eta Voronezhek ixten dituzte, Moskurekin soldaten aldea ia bikoitza da (%45,9).
Interesgarria: guk geuk ez dugu ondo ulertzen Saratov lehen hiru postuetan nola sartu zen soldaten aldetik. Eskertuko dugu gai honi buruzko zure asmakizunak partekatzen badituzu.
“Europaren gainbeheraren” edo inguruko CISren alde lan egitea erabaki dutenentzat, zuei atsegin ematera azkartzen gara. Soldata igoera nabarmena izateko aukera guztiak daude. Dagoeneko haientzat lan egiten dutenek, ziurrenik, hori ezagutzen dute gu gabe.
QA espezialisten batez besteko soldata maila (enplegatzaileen eskualdeak)
Hemen dena aurreikus daiteke, Errusiako enpresaburuen soldata maila batez beste CISen baino % 10 baxuagoa da, Europan baino % 14,8 apalagoa eta AEBetan baino % 28,8 txikiagoa.
galdetzen dut: Europan eta CISen soldata maila ez da hasieran aurreikusi genuen bezainbeste desberdina (% 5,3 baino ez). Zaila da ziur esatea industriaren globalizazioak, inkestatuen buruan “Europa” eta “CIS” kontzeptuak lausotzeak edo aurrebaldintza ekonomikoak horren errudun ote diren.
Logikoa da soldata altuagoak atzerriko enpresa batean lan egiteko prest dauden espezialista kualifikatuagoak erakartzea. Espezialisten irteera prozesua errazagoa bihurtzen da enpresa handiek dozenaka herrialde eta hiritan sukurtsalak irekitzen dituztenean, eta urruneko lanaren formatuek gainerako mugak ezabatzen dituztenean.
Non bizi eta lan egiten dute QA espezialistak?
Beste herrialde batzuetako langileak kontratatzeko errekorra Estatu Batuak da; 15 aldiz QA espezialista gehiagok lan egiten dute Ameriketako enpresentzat estatuetan bizi direnak baino. CISen, aitzitik, nahiago dute tokiko IT enpresentzat lan egitea baino. Errusian eta Europar Batasuneko herrialdeetan oreka erlatiboa dago langileen eta bizidunen artean.
galdetzen dut: Batzuetan espezialista bat enpresaburu euroamerikar bateko langileekin sartzetik bereizten duen oztopo bakarra hizkuntzen ezagutza da. Errusiako eta CISeko lan-merkatuak zortea du gure mendeko faktore honek oraindik "garunen ihesa" eusten duelako.
Bigarren zatia. QA espezialisten ordainsari-mailaren menpekotasuna esperientzia, hezkuntza eta postuarekiko
Ezin izan dugu identifikatu QA espezialisten soldata-mailaren eta jasotako hezkuntzaren arteko harreman zuzenik. Baina oso ondorio interesgarriak atera ahal izan ditugu hezkuntzak espezialista batek duen postuan duen eraginari buruz.
Nola dago QA espezialista batek duen postua/kategoria bere hezkuntzaren arabera?
Gazteen ehunekoa altuena hezkuntza humanitarioa, ekonomikoa eta bigarren hezkuntza espezializatua duten pertsonen artean.
Bide onak espezialitate teknikoetako ikasleetatik, abokatuetatik, titulu akademikoa duten pertsonengandik eta, logikaren arreta, kudeaketa espezializatuko prestakuntza duten espezialistetatik lortzen dira.
Nagusi onak Teknikarietatik datoz, eta, batez ere, eskola-ikasketak dituzten pertsonak edo bi titulu dituzten espezialistak.
Baina erdikoa aski dago nonahi, abokatu eta jende finkatuen artean apur bat gutxiago daudela izan ezik.
galdetzen dut: Gure estatistikek, probatzaileen lineako Institutuaren (POINT) urtean zehar bildutakoak, guztiz berresten dituzte goian aipatutako gazteen hezkuntzari buruzko datuak. Eta konpainiaren barne-estatistikek erakusten dute espezialista teknikoak oraindik azkar hazten direla karrerako eskaileran.
Hainbeste eztabaida dago QA espezialisten eta kalifikazioaren araberako ordainsarien sailkapenaren inguruan. Juniorrek, adin nagusiko gisa jasotzen dutenek, soldata ertainean eramaten dute, oso ohikoa da egun. Saia gaitezen asmatzen.
Nola dago QA espezialista baten soldata maila okupatzen duen postuaren/kategoriaren arabera?
Has gaitezen adinekoak kudeatzaile bihurtzeari buruzko mito nagusia suntsitzen. Lekuetara mugitzea urrats bat ez da gora, albo batera baizik! QA espezialista gisa urte askotan pilatutako esperientzia guztiak ez du ia laguntzen rol berri batean, ez baita kodearekin lan egin behar, pertsonekin eta planekin baizik. Zuzendaritzak oso ondo ulertzen du hori guztia, eta, egia esan, ikusten dugu ez soldatak, ezta haien egiturak adinekoentzat eta buruentzat funtsean desberdinak direla.
Jubenilen eta erdikoen arteko diferentziari ere ezin zaio hondamendia deitu. Bai, batez beste, erdiak maizago irabazten ditu bere $ 1500-2300 $ 600 ordez. Baina gazteek bezala, erdiko erdiek $ 601-$ 1500 bitarteko soldatak jasotzen dituzte.
galdetzen dut: Soldaten jauzia benetan ikusten den ertainak eta adinekoak alderatzean da. 600 $ baino gutxiagoko soldatak iraganeko gauza bilakatzen ari dira, eta soldata guztien % 57 1500-3000 $ bitartekoak dira. Ulertzea geratzen da adineko batek zer egin eta garatu behar duen norabide horretan, baina pixka bat geroago gehiago.
Baina lan esperientziak, hezkuntzak ez bezala, zuzenean eragiten du soldata mailan.
Nola dago QA espezialista baten soldata-maila lan-esperientziaren arabera?
Beheko diagramak argi eta garbi erakusten du nola, lanbidean izandako esperientziarekin, ordainpe gutxiko espezialisten tasa gutxitzen den eta 2300 $ gainditzen duten soldata kopurua handitzen den.
Nola aldatzen dira soldata-tarteak QA profesional bat esperientzian hazten den heinean?
Ekaineko gauza nagusia lehenengo urtean eustea da. Graduatu ondoren ere, urtebeteko probalariek ez dute espero 1500-2300 $-ko soldatarik, baina aukera ona dago (% 56) hilean 600-1500 $-ko soldata duten espezialistetako bat izateko.
Azkenik, soldataren arabera, 4 eta 6 urteko lanaren tartean espezialista baten balioa garatzen hasten da, 1500 dolarreko batez besteko soldatara iritsiz. Puntu honen ondoren, soldata hazkunde-tasa moteldu egiten da, batzuentzat hilean 2300 $-ra iristen da, baina, oro har, proba-lanbidean 6 urte igaro ondoren esperientziak 1500-2000 $-ko diru-sarrerak bermatzen ditu, eta gero dena, beti bezala, araberakoa da. hiria, enpresa, pertsona.
galdetzen dut: Lehen 3 urteetan QA espezialista baten soldata-mailaren hazkunde-tasa %67,8koa da, eta soldata-tasa 7tik 10era bitarteko epean %8,1era jaisten da.
Hirugarren zatia. QA espezialisten ordainsari-mailaren menpekotasuna proba-gaitasunen gaitasun-mailaren arabera
Gogoratu, artikulu honen hasieran bertan espezialista gisa dugun balioa ulertzen saiatu ginela. Orain pasa gaitezen proba-gaitasunak aztertzera. Zer gaitasun dituzte QA espezialistek eta nola eragiten die horrek soldata mailan?
Zein gaitasun dituzte hoberen QA espezialistek?
Kontuan izan ditzagun gure lanbidean ezinbesteko gaitasun minimoak.
Zer jakin behar du QA espezialista bakoitzak?
- Akatsak lokalizatzeko eta ezartzeko trebetasuna - Trebetasun ohikoena. 4 lagunek ez dute batere hitz egiten, 16k ezagutza eskasa dute. Eta inkestatuen %98k ondo eta ezin hobeto menperatzen dute trebetasuna.
- Akatsen jarraipena egiteko sistemen ezagutza (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – gainera, 6 pertsonak bakarrik ez dakite trebetasun hori.
- Bezeroaren aldetik web aplikazioen probak – Inkestatuen %81ek ondo edo primeran hitz egiten dute.
- Ezagutza kudeatzeko sistemetan eta test kasuen biltegietan trebetasuna (wiki, confluence, etab.) – % 81 bera, baina horietatik % 27 baino ez dira perfektuak.
- Proben analisian, saiakuntzen diseinuan eta proba konbinatoriko tekniketan trebetasuna – Espezialisten % 58k trebetasun hori ondo dauka eta beste % 18k ongi moldatzen dira. Merezi al du haiekin jarraitzeak?
Ikus ditzagun orain gure lanbidean eskastzat jo daitezkeen trebetasunak, eta, beraz, ondo ordainduak.
Zertaz har diezaiekezu zure enpresaburuari/lankideei?
- Esperientzia karga probatzeko scriptak garatzen JMeter edo antzeko aplikazioetan - trebetasun arraroena. 467 pertsonak ez dute batere gaitasun hori (%46,4). 197 lagunek hitz egiten dute maila nahikoan (%19,6). 49 pertsona baino ez dira ongi moldatzen, eta horietako 36k 1500 $ baino gehiago irabazten dute.
- Autotest emaitzen berri emateko sistemen trebea (Allure, etab.) − 204 espezialistek ezagutza nahikoa dute.
- Testen automatizaziorako kontrolatzaileen eta gehigarrien ezagutza – 241 espezialista.
- Automatizaziorako test-esparruen ezagutza (TestNG, JUnit, etab.) – 272 espezialista.
galdetzen dut: Espero bezala, trebetasun arraroenak karga probak eta automatizazio gaitasunak izan ziren, eta horrek berresten du QA zerbitzuen lan merkatuan dagoen egoera. Automatizazio-operadoreen eta karga-operadoreen eskasia argi ikusten da haien ordainsarien mailan, beste espezialistekin alderatuta.
Zein gaitasun ordaintzen dira onena?
Apala (1410 $ gehienez hilean) Akatsen jarraipenaren oinarrizko gaitasunak, web/mugikorretarako aplikazioen alorreko trebetasunak, proben analisia eta diseinu/moldagarritasuna ordaintzen dira.
Haietatik ez oso urrun (1560 $ gehienez hilean) Integraziorako eta datu-baseen probak egiteko trebetasunak, bertsioen kontrolerako eta erregistroko sistemetarako trebetasunak desagertu egin dira. Batez beste, %10-15 hobeto ordaintzen dira.
Are hobea (1660 $ gehienez hilean) Proba kasuen biltegiak kudeatzeko trebetasunak, trafikoa kontrolatzeko tresnetan trebetasuna eta akatsak lokalizatzeko eta sartzeko oinarrizko trebetasuna ordaintzen dira.
Beno, $ 1770 zifra gustatzen bazaizu, orduan, lehen esan bezala, ongi etorri autotesters, karga-ingeniari eta etengabeko integratzaileen ligara; hauek dira, gure ikerketaren emaitzen arabera, ondoen ordaintzen diren gaitasunak.
galdetzen dut: Karga probak eta automatizazio trebetasunak edukitzeak zure soldataren tamaina batez beste %20-25 handitzen du, posizio eta lan-esperientzia berdinarekin.
Gaitasun bakarra edo 2-3 besterik ez dituen QA espezialista bat nahiko arraroa da lanbidean. Zuzenagoa da probatzaile baten titulazioak eta soldatak guztira dituen gaitasun kopuruaren arabera ebaluatzea.
Nolakoa da QA espezialista baten soldata maila menperatzen duen gaitasun kopuruaren arabera?
Probetan espezializazioaren onurei buruzko mitoak ez du bere burua justifikatu. Tester baten arsenaleko trebetasun kopuruak zuzenean eragiten du bere soldata. Espezialisten txertoan dauden 5-6 gaitasun gehigarri bakoitzak soldatak % 20-30 igotzen ditu. Soldaten igoera nabarmenena 20 trebetasun baino gehiago menderatzen dituzten espezialistentzat da. Horrelako "prodigioek" beren ekipajean 62 trebetasun dituzten espezialista estuek baino % 5 gehiago jasotzen dute batez beste.
galdetzen dut: 12tik 1006 pertsonak bakarrik dituzte gaitasun guztiak. Guztiek soldata maila altua dute. 12 lagunek lan egiten dute bulegoan, guztiek dute lan-esperientzia handia (inkestatu batek bakarrik 2-3 urteko esperientzia du, gainerakoak 4-6, 7-10 eta 10 urte baino gehiagoko esperientzian banatuta daude).
Ondorioa: QA espezialisten erretratuak
Ondorio eta curriculum aspergarrien ordez, soldata maila ezberdineko QA espezialisten hitzezko erretratuak egitea erabaki genuen. Erretratuak idealetatik urrun daude, QA espezialisten multzo jakin bat islatzen baitute, eta, beraz, errealitatetik aldendu daitezke kasu jakin batzuetan. Lau erretratu ziren guztira.
Lotsatia
600 $-ra arteko soldata-maila duen QA espezialista baten erretratua.
Lekua: Errusiako eta CISeko hiri txikiak.
Enpresaburua: batez ere, Errusiako eta CISeko enpresak.
Lanaren formatua: autonomoa edo urrutiko laneko ordutegi zorrotza.
Hezkuntza: edozein, gehienetan humanitarioa.
Kategoria/postua: gaztetxoa.
Esperientzia: urtebetera arte.
Menperatu ona: 4-5 trebetasunak.
Gutxienez izan behar du:
— akatsen jarraipena egiteko sistemak;
— Akatsak lokalizatzeko eta ezartzeko trebetasunak;
— web aplikazioen edo mugikorreko aplikazioen bezeroen probak;
- Probak aztertzeko gaitasunak.
Erdi maila
600-1500 $-ko soldata-maila duen QA espezialista baten erretratua.
Lekua: Errusiako hiri nagusiak (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etab.) eta CIS, Europa.
Enpresaburua: batez ere, Errusiako enpresak, CIS eta Europako txikiak.
Lanaren formatua: bulegoko eta urrutiko lanaren ordutegi zurruna nagusiki.
Hezkuntza: edozein.
Kategoria/postua: juniorra edo erdikoa.
Esperientzia: 2-3 urte.
Menperatu ona: 6-10 trebetasunak.
Oinarrizko multzoaz gain, honako hauek ditu:
— integratzeko eta datu-baseen probak egiteko gaitasunak;
— bertsioak kontrolatzeko eta erregistratzeko sistemak.
Oparoa
1500-2300 $-ko soldata-maila duen QA espezialista baten erretratua.
Lekua:
— Errusia (hiriburuak);
— CIS (milioi bat biztanletik gorako hiriak);
- Europa.
Enpresaburua: Europako eta AEBko kapitala duten enpresak.
Lan-formatua: ofimatika formatuak eta urrutiko lan malgua.
Hezkuntza: edozein, gehienetan legezkoa edo kudeaketakoa.
Kategoria/postua: erdikoa edo seniorra.
Esperientzia: 4-6 urte.
Menperatu ona: 11-18 trebetasunak.
Gainera, jabea izan behar da:
— ezagutzak kudeatzeko sistemak eta proba kasuen biltegiak;
— trafikoa kontrolatzeko tresnak;
— bertsioak kontrolatzeko sistemak.
Diru-poltsak
QA espezialista baten erretratua 2300 $-tik aurrerako soldata-maila duena.
Lekua:
- lekuari erreferentziarik gabe (munduko gizona);
— Errusia (hiriburuak);
— CIS (hiriburuak);
— Europa (hiri handiak);
- AEB.
Enpresaburua: Europako eta AEBko enpresak.
Lanaren formatua: bulego malgua edo urruneko formatu malgua.
Hezkuntza: edozein, baina teknikoa hobea da.
Kategoria/postua: Senior edo Lead.
Esperientzia: >6 urte.
Menperatu ona: 19 proba-gaitasun baino gehiago.
Beharrezko trebetasunak hauek dira:
— 2-3 proba automatikoko gaitasunak;
— 1-2 karga probatzeko gaitasunak;
— Etengabeko integrazio sistemetan trebetasuna.
Espero dugu orain apur bat errazagoa izango zaizula zure burua ebaluatzea (QA espezialista gisa) lan-merkatuan. Agian artikulu honek norbaiti pazientzia izaten, gogor ikasten eta norabiderik errentagarrienean hazten hasten lagunduko du. Norbaitek adorea eta datuak bilduko ditu zuzendariarekin soldata igoerari buruz hitz egiteko. Eta norbaitek erabakiko du azkenean bere jatorrizko latitudeak utzi eta Thailandiako kostaldera bizitzera joatea.
Nor zaren edozein dela ere, zorte ona opa dizugu, dagoeneko badakizu gutxi gorabehera non eta zenbat hazi behar duzun.
Iturria: www.habr.com