Zenbat aldiz joaten zara elkarrizketetara? Heldua bazara eta zure lanbidean pertsona finkatua bazara, jakina, ez duzula denbora tarte hobeago baten bila besteen bulegoetan zehar ibiltzeko astirik. Egoera zaildu egiten da barrukoa bazara eta, a priori, ezezagunekin topatzea jasan ezin baduzu. Zer egin?
Think tank batek egindako ikerketa baten arabera , Errusian lana aurkitzeko modurik ohikoena lagunen bidez da. Hori adierazi zuen inkestatuen %58k, eta 35-44 urte bitarteko herritarren artean -%62k. Lineako baliabideak bigarren postuan daude ospean: inkestatuen heren batek (%29) erabiltzen ditu. 18 eta 24 urte bitarteko gazteen artean, kuota hori handiagoa da -% 49. Lan-trukeak eta pertsonek aurreko lantokian lan egiten zuten enpresak %13k aipatu zituen lanpostu hutsen balizko iturri gisa. Gutxien ezagunenak inprimatutako argitalpen espezializatuak eta kontratazio agentziak izan ziren - errusiarren % 12 eta % 5ek horietara jotzen dute, hurrenez hurren.
Nolakoa izan zen zure esperientzia pertsonala? Esaterako, sare sozialetan sarritan iritzia dago hh.ru, superjob, avito eta Interneteko beste baliabide ezagun batzuetan curriculuma domeinu publikoan argitaratzea iraganeko kontua dela. Ustez, hau norberaren eskakizun faltaren eta itxaropenik ezaren seinale da. Ezin naiz ados honekin. Nire behaketen arabera, edozein konpainiak edo agentziek bere bilaketa hasten dute hh.ru-rekin, eta gero, etsipenaren sakonera erortzen den heinean, beste kanal guztiak lotzen ditu.
Esperientzia pertsonaletik esan dezaket Parallels-en langileak bilatzean aukera guztiekin lan egiten dudala. Honek hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, hain zuzen ere, Facebook, My Circle, telegram txatak, topaketak, bideratzea eta abar barne hartzen ditu.
Eta, noski, erreferentziazko programa korporatiboa. Gaur egun, Parallels-eko edozein langilek bere lagunei gomendatu diezaieke lanpostu huts baterako, eta hautagaiaren proba-aldia arrakastaz amaitutakoan kontratatzean sari ekonomiko atsegina jasoko du.
Bide batez, beste galdera eztabaidagarri bat zera da: zenbat aldiz aldatu behar duzu lanpostua? Norbait bost urtean behin lan-giroa eguneratzea beharrezkoa dela, eta batzuentzat nahiko ohikoa da urteroko leku aldaketa. Bakoitzak bere lehentasunak ditu bizitzan. Esaterako, Parallelsen, oinarrizko taldeak 15 urte baino gehiago daramatza elkarrekin, "oso onenak" bigarren hamarkadan daude eta ez dirudi migraziorik planifikatzen ari direnik. Enpresan batez besteko iraupena 4 urte baino gehiagokoa da.
Itzul gaitezen argitalpenaren gaira, zer egin lan-eremua aldatzeko plana heldu bada, baina ez dago elkarrizketa bitxietan noraezean ibiltzeko gogorik? Izan ere, bitxia bada ere, dena oso erraza da hemen - galdetu zeure buruari non lan egin nahi dudan galdera.
Adibidez, Parallels, Acronis, Vitruozzo edo beste edozein konpainiaren taldean sartzeko gogotsu zaude. Aipatutako enpresa bakoitzak webgune bat dauka, unean uneko lanpostuen zerrendarekin. Gainera, ez bakarrik Errusian. Bide batez, gure lanpostuen zerrenda aurki daiteke . Antzeko posizioak edo apur bat zabalagoak ere aurkezten dira HR atarietako enpresen orri ofizialetan.
Esate baterako, egungo Acronis lanpostu hutsak. Zuzenean erantzun dezakezu edo dagoeneko bertan lan egiten duten lagunei gomenda diezazutela eskatu (ikusi zergatik - ikusi goian, istorio hau enpresa handi guztietan dago).
Era berean, zirraragarria da LinkedIn-en posizio irekiak bilatzea. Zoritxarrez, baliabide hau blokeatuta dago Errusian, baina Google-ra sarbidea baduzu, ez zaizu zaila izango VPN bat zer den jakitea.
Gainera, argitalpenak erabat lasai aztertu ditzakezu sare sozialetan interesatzen zaizkizun hashtag-ak erabiliz. Adibidez, #work_python idatziz Facebook bilaketa-barran, antzeko gaiei buruzko argitalpenak ez ezik, lanpostu hutsak dituzten talde espezializatu asko edo kontratatzaileen eskaera zuzenak aurki ditzakezu.
Bide batez, DevOps, UX eta BI kontsolek mirariak egiten dituzte. Arlo horietako espezialisten ilarak Txinako Harresi Handiaren luzeraren parekoak izango dira. DevOps aurrizkirik gabe administratzailearen curriculum bera oharkabean zintzilikatu daiteke hilabetez, baina izenburuko aurrizkiarekin hiru eskaintza jaso ditzake egunean. Magia, ez gutxiago (ez benetan).
Lan bila barneratua
Introbertso ondua bazara eta zure curriculuma "distiratzeko" gogo berezirik ez baduzu, aholku sinple batzuk daude. Ezkutatu zure telefono zenbakia zure curriculuma argitaratzean, zure azken lantokia ere ezkuta dezakezu. Baina ziurtatu gutxienez posta elektroniko bat uzten duzula, zurekin harremanetan jartzeko.
Beldur bazara, zure egungo enplegatzaileak jakingo zaitu - zure curriculuma berarengandik bakarrik itxi dezakezu, eta enplegua bilatzeko bereziki sortutako mezu elektroniko bat erabili. Mesedez, ez izan paranoia gehiegi: batzuetan curriculum bikaina ikusten duzu, baina zure izen-abizenak, helbide elektronikoa, telefono zenbakia eta azken lantokia ezkutuan daude. Egin beharreko gauza bakarra psikiko batekin harremanetan jartzea da hautagaia identifikatzeko.
Goian aipatutako adibideak ezin dira erabateko panazeatzat hartu benetako barnekoitzaren batentzat, lehenago edo beranduago bulegora deituko zaituztelako baldintzazko elkarrizketa baterako. Eta hemen hasten da zatirik interesgarriena - lehen urratsa, HR espezialista batekin elkarrizketa. Garatzaile askok beldurrezko istorioak kontatzen dituzte neska eroen kontratatzaileei buruzko galdera guztiz eroak egiten. Hala ere, hau elkarrekikoa da, kontratatzaileek praktikatik are kasu zailagoak partekatzen dituzte.
Egia da, ez al dago guztiz argi non bizi diren pertsonaia mitiko horiek guztiak? Nire esperientziaren arabera - zereginak aldez aurretik definitzen badituzu, dena arretaz irakurri, ez ezazu zeure burua engainatu eta errealitatea edertzen ez baduzu - lehen bilera azkar eta eraginkortasunez doa, helburu nagusia arazo kritikoak argitzea eta konpainiak ezagutzea da. hautagaia, eta enpresa ezagutzeko hautagaia. Zerekin sintonizatu behar duzu? Kontratatzailea garatzaileen lagun eta laguntzaile onena da; bere helburua hautagai bat enpresara lanpostu egoki baten bila etortzen laguntzea da eta, horrela, ahalik eta azkarren betetzea. Ez baduzu batere komunikatu nahi, idatzi mezu laburrak aldez aurretik. Azkenean, txantiloitik kopiatu ditzakezu.
Eskaintzak gutxiago molestatu nahi badituzu, idatzi LinkedIn-en ez duzula lan berri bat interesatzen. Eta oraindik interesa baduzu, baina iragarkirik egin nahi ez baduzu, "Python-en garatzea eta ikaskuntza automatikoa" serieko esaldiak lagunduko dizu. Sane kontratatzaileek hau irakurriko dute eta behar duzuna bidaliko dizute.
Konta iezaguzu zure esperientzia, nola joan ohi dira elkarrizketak? Eta zein kanpamentutan zaude - eskaintza interesgarri gutxi dago edo kontratatzaileak eskaintzaz gainezka daude?
Iturria: www.habr.com