Korporazioek langile kopuru handiena urrutiko lanera pasatzeko beharraren aurrean daude. Horrek arazo ugari sortzen ditu, bai hardwarea bai softwarea. Enpresaburuek ez dute prozesuaren kontrola galdu nahi, beraz, urruneko monitorizaziorako utilitateak hartzen saiatzen ari dira.
Koronabirusaren agerraldiak erakutsi du bere hedapenari aurre egiteko biderik eraginkorrena pertsonen elkarrekiko isolamendua dela. Enpresako langileak etxera bidaltzen saiatzen dira; espezialista batzuen lan-erantzukizunen izaerak lan-jardueretan parte hartzen jarraitzeko aukera ematen du. Hemen beste arazo bat sortzen da: enpresariak ez dauka langilearen lan ordutegia kontrolatzeko modu askorik etxean dagoenean.
Adierazi bezala , azken asteotan, langileak urrutiko lanera lekualdatze masiboa dela eta, hirukoiztu egin da haien jarduera kontrolatzeko software berezi baten eskaera. Programa berezien banatzaileek eta garatzaileek literalki ezin diote aurre egin eskaerak ugaritzeari. Utilitate horietako askok, behin urruneko langile baten ordenagailuan instalatuta, bere ekintzak kontrolatzeko, informazio konfidentziala baimenik gabe banatzeko saiakerak geldiarazteko eta lanaren produktibitatea ebaluatzeko aukera ematen dute.
Aldi baterako irtenbide gisa, enpresaburu batzuk langileak bideokonferentzia moduan denbora asko pasatzera behartzen saiatzen ari dira, baina batzuetan zaila da hori justifikatzea benetako negozio-behar gisa. Software espezializatuak langileak dotoreago kontrolatzeko aukera ematen du. Jakina, langile guztiei ez zaie hori gustatuko, baina mekanismo horien presentzia beti argi eta garbi eztabaidatu behar da. Zenbait adituk etxeko langileak beste ikuspegi batetik jorratzea bultzatzen dute; monitorizazio tresnei esker, haietako motibatuenak zuzendaritzaren aurrean frogatzen dituzte. Horrelako tresnak erabiliz, enpresaburuak negozio-prozesuen antolaketan dauden botila-lepoak identifikatu ditzake eta lanaren produktibitatea areagotzeko erreserbak aurki ditzake.
Iturria: 3dnews.ru