IT espezialistak kontratatzea ez da lan erraza. Lehenik eta behin, gaur egun merkatuan esperientziadun langile eskasia dago, hori ulertzen dute. Hautagaiak askotan ez daude prest enpresaburu baten "hautaketa ekitaldietan" denbora asko igarotzeko lehen interesatzen ez bazaie. Lehenago "8 ordu baino gehiagoko proba emango dizugu" praktika ezagunak ez du funtzionatzen. Eskala osoko elkarrizketa teknikoa egin aurretik, eskala osoko elkarrizketa teknikoa egin aurretik hautagaien ezagutzaren hasierako ebaluazioa egiteko, beste metodo azkarragoak erabiltzea beharrezkoa da. Bigarrenik, ezagutza eta trebetasunen kalitate handiko ebaluazioa egiteko, zuk zeuk eduki behar dituzu trebetasun horiek edo gaitasun horiek dituen lankide bat erakarri. Zailtasun hauek artikulu honetan eztabaidatuko ditudan metodoak erabiliz konpondu daitezke. Nik neuk metodo hauek erabiltzen ditut eta balorazio moduko bat osatu dut.
Beraz, nire 7 modu nagusiak IT espezialisten gaitasunak azkar probatzeko elkarrizketa baten aurretik:
7. Aztertu hautagaiaren zorroa, kode-adibideak eta biltegi irekiak.
6. Denbora laburreko proba-zeregin bat (30-60 minututan beteta).
5. Gaitasunei buruzko elkarrizketa labur bat telefonoz/Skypez (galdetegi bat bezala, sarean eta ahots bidez soilik).
4. Live-Doing (kodetzea) - arazo sinple bat denbora errealean konpontzen dugu partekatutako pantaila batekin.
3. Esperientziari buruzko galdera irekiak dituzten galdetegiak.
2. Aukera anitzeko proba laburrak egiteko denbora mugatua dutenak.
1. Etapa anitzeko probako zeregina, lehenengo etapa elkarrizketaren aurretik egiten da.
Jarraian, metodo hauek, haien abantailak eta desabantailak, eta programatzaileen gaitasunak azkar probatzeko metodo bat edo beste erabiltzen ditudan egoerak kontuan hartzen ditut.
Kontratazio-inbutuari buruzko aurreko artikuluan Inkesta bat egin nuen irakurleen artean informatikako espezialisten gaitasunak azkar probatzeko moduei buruz. Artikulu honetan pertsonalki gustatzen zaizkidan metodoei buruz hitz egiten dut, zergatik gustatzen zaizkidan eta nola erabiltzen ditudan. Lehen postuan hasi eta zazpigarrenean bukatzen naiz.
1. Etapa anitzeko probako zeregina, lehenengo etapa elkarrizketaren aurretik egiten da
Garatzaileen gaitasunak probatzeko metodo hau onena dela uste dut. Probako zeregin tradizional batean ez bezala, "hartu zeregina eta zoaz egitera" esaten duzunean, nire bertsioan, proba-ataza burutzeko prozesua fasetan banatzen da: zereginaren eztabaida eta ulermena, irtenbide bat diseinatzea eta beharrezko baliabideak ebaluatzea. , konponbidea gauzatzeko hainbat fase, dokumentazioa eta erabakiaren onarpena aurkeztuz. Planteamendu hau softwarearen garapeneko teknologia moderno arruntetik hurbilago dago "hartu eta egin" besterik ez baino. Xehetasunak behean.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Nire proiektuetarako, urruneko langileak kontratatzen ditut normalean, proiektuaren zati bereizi, bereizi eta nahiko independente bat garatzen dutenak. Horrek langileen arteko komunikazio beharra murrizten du, askotan zerora. Langileak ez dira elkarren artean komunikatzen, proiektuaren arduradunarekin baizik. Horregatik, garrantzitsua da niretzat berehala ebaluatzea pertsona batek arazo bat azkar ulertzeko duen gaitasuna, galdera argigarriak egitea, arazoa konpontzeko ekintza-plan bat modu independentean garatzea eta beharrezko baliabideak eta denbora estimatzea. Etapa anitzeko proba-zeregin batek ondo laguntzen dit horretan.
Nola ezarri
Sustatzaileak landu beharko duen proiektuarekin lotutako zeregin independente eta original bat identifikatu eta formulatzen dugu. Zeregin gisa deskribatzen dut zeregin nagusiaren edo etorkizuneko produktuaren prototipo sinplifikatu bat, zeinaren ezarpenerako garatzaileak proiektuaren arazo eta teknologia nagusiei aurre egin beharko die.
Proba-zereginaren lehen fasea da arazoa ezagutzea, argi ez dagoena argitzea, irtenbide bat diseinatzea, arazoa konpontzeko urratsak planifikatzea eta urrats indibidualak eta proba-zeregin osoa burutzeko denbora kalkulatzea. Irteeran, 1-2 orrialdeko dokumentu bat espero dut, garatzailearen ekintza-plana eta denbora-kalkulua azaltzen dituena. Era berean, hautagaiei eskatzen diet adierazteko zein fase bete nahi dituzten guztiz praktikan beren gaitasunak baieztatzeko. Oraindik ez dago ezer programatu beharrik.
Zeregin hori (bera) hainbat hautagairi ematen zaie. Hautagaien erantzunak hurrengo egunean espero dira. Jarraian, 2-3 egun igaro ondoren, erantzun guztiak jasota, hautagaiek zer bidali diguten eta zer galdera argigarri egin dituzten aztertzen dugu zereginari ekin aurretik. Informazio horretan oinarrituta, hurrengo fasera behar dituzun hautagai kopurua gonbida ditzakezu.
Hurrengo etapa elkarrizketa labur bat da. Dagoeneko badugu zertaz hitz egiteko. Hautagaiak dagoeneko badu landuko duen proiektuaren gaiaren inguruko ideia gutxi gorabehera. Elkarrizketa honen helburu nagusia hautagaiaren galdera teknikoei erantzutea eta probako ataza nagusia burutzera motibatzea da - berak aukeratutako zereginaren zatia programatzea. Edo ezarrita ikusi nahi duzun zatia.
Beti da oso interesgarria garatzaileak zereginaren zer zati ezarri nahi duen ikustea. Batzuek nahiago dute proiektuaren egitura deskonpilatu, soluzioa modulu eta klaseetan deskonposatu, hau da, goitik behera mugitzen dira. Batzuek azpiataza bereizi bat nabarmentzen dute, haien ustez garrantzitsuena, irtenbidea bere osotasunean agindu gabe. Hau da, behetik gora doaz - azpiataza konplexuenetik soluzio osora.
Abantailak
Hautagaiaren erudizioa, bere ezagutzak gure proiektuan duen aplikagarritasuna eta komunikazio trebetasunen garapena ikus ditzakegu. Gainera, erraza da hautagaiak elkarren artean alderatzea. Zeregin bat burutzeko zenbat denbora beharko duen kalkulu baikorregiak edo ezkorregiak ematen dituzten hautagaiak baztertzen ditut normalean. Noski, nire denboraren estimazioa daukat. Hautagai baten puntuazio baxuak ziurrenik adierazten du pertsonak ez zuela zeregina behar bezala ulertu eta proba hau azaletik bete zuela. Denbora gehiegi kalkulatzeak esan nahi du hautagaiak gaiaren inguruko ulermen eskasa duela eta behar ditudan gaietan esperientziarik ez duela. Ez ditut berehala baztertzen hautagaiak puntuazioaren arabera, baizik eta ebaluazioa justifikatzeko eskatzen diet, baldin eta ebaluazioa nahikoa motibatu ez bada.
Batzuei, metodo hau konplexua eta garestia dirudi. Metodo hau erabiltzearen lan intentsitatearen balorazioa honako hau da: 30-60 minutu behar dira proba-zereginaren deskribatzeko eta, ondoren, 15-20 minutu hautagai bakoitzaren erantzuna egiaztatzeko. Hautagaientzat, proba-zeregin hori betetzeak normalean ez du 1-2 ordu baino gehiago behar, etorkizunean konpondu beharko dituzten arazoen funtsean murgilduta dauden bitartean. Dagoeneko fase honetan, hautagaiak interesik gabe geratu daiteke eta zurekin komunikatzeari uko egiten dio, denbora pixka bat galdu duelako.
Mugak
Lehenik eta behin, proba-zeregin original, isolatu eta zabal bat sortu behar duzu; hori ez da beti posible. Bigarrenik, hautagai guztiek ez dute berehala ulertzen lehen fasean programazioa ez dela beharrezkoa. Pertsona batzuk berehala hasten dira programatzen eta egun batzuetan desagertzen dira, ondoren guztiz amaitutako proba-zeregin bat bidaltzen diete. Formalki, proba-zeregin hori huts egin zuten, ez zutelako eskatutakoa egin. Baina, aldi berean, arrakasta lortu zuten proba-zeregin osoari irtenbide egoki bat bidaliz gero. Horrelako gorabeherak kentzeko, zeregina jaso duten hautagai guztiei deitzen diet normalean esleipena eman eta 2 egunetara eta nola dauden jakiteko.
2. Aukera anitzeko proba laburrak, denbora-mugekin
Ez dut metodo hau askotan erabiltzen, nahiz eta asko gustatzen zaidan eta gaitasunak azkar probatzeko modurik onenetako bat iruditzen zait. Metodo honi buruzko artikulu bereizi bat idatziko dut etorkizun hurbilean. Horrelako probak asko erabiltzen dira hainbat ezagutza-eremutan. Adibide deigarriena eta tipikoena gidabaimena lortzeko azterketa teorikoa da. Errusian, azterketa honek 20 minututan erantzun beharreko 20 galdera ditu. Errore bat onartzen da. Bi akats egiten badituzu, 10 galdera gehigarri zuzen erantzun beharko dituzu. Metodo hau oso automatizatua da.
Zoritxarrez, ez dut programatzaileentzako proba horien inplementazio onik ikusi. Programatzaileentzako proba horien inplementazio onak ezagutzen badituzu, idatzi iruzkinetan.
Nola ezarri
Enplegatzaileek antzeko proben auto-inplementazioarekin lan egin dut eskaerak betetzean, azpikontratatutako kontratatzaile gisa. Oso posible da horrelako proba bat ezartzea. Adibidez, Google Forms erabiliz. Arazo nagusia galderak eta erantzun aukerak osatzea da. Normalean, enpresarien irudimena nahikoa da 10 galdera egiteko. Zoritxarrez, Google Forms-en ezinezkoa da igerilekuko galderen txanda eta denbora-mugak ezartzea. Zure probak sortzeko lineako tresna on bat ezagutzen baduzu, non proba egiteko denbora mugatu dezakezun eta hautagai ezberdinentzako galdera ezberdinen aukeraketa antola dezakezun, mesedez idatzi zerbitzu horiei buruz iruzkinetan.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Orain metodo hau erabiltzen dut enplegatzaileek eskatuta hautagaiei eman diezaiekeen probak prest badituzte. Gainera, posible da horrelako probak nire balorazioko laugarren metodoarekin konbinatzea - ββhautagaiari bere pantaila partekatzeko eta proba egiteko eskatzen diogu. Aldi berean, berarekin galderak eztabaidatu eta erantzun aukerak eztabaida ditzakezu.
Abantailak
Ondo ezartzen bada, metodo hau autonomoa da. Hautagaiak proba egiteko erosoa den denbora aukeratu dezake eta ez duzu denbora asko galdu beharrik.
Mugak
Metodo honen kalitate handiko ezarpena nahiko garestia da eta noizean behin langile berriak kontratatzen dituen enpresa txiki batentzat ez da oso erosoa.
3. Esperientziari buruzko galdera irekiak dituzten galdetegiak
Hautagaiak bere esperientziari buruz hausnartzera gonbidatzen dituen galdera irekien multzoa da. Hala ere, ez dugu erantzun aukerarik eskaintzen. Galdera irekiak modu sinplean eta monosilabikoki erantzun ezin direnak dira. Esaterako, gogoratzen duzu halako eta halako esparru bat erabiliz konpondu zenuen arazo zailena? Zein izan zen zuretzat zailtasun nagusia? Horrelako galderei ezin zaie monosilaboz erantzun. Zehatzago esanda, erantzun sinple bakarra ez dudala horrelako esperientziarik, ez dudala tresna honekin lanik egin.
Nola ezarri
Erraz inplementatzen da Google Forms erabiliz. Gauza nagusia galderak egitea da. Hainbat diseinu estandar erabiltzen ditut.
Kontaiguzu XXX-ren laguntzarekin egin zenuen azken proiektua, zein izan zen zuretzat proiektu honetan zailena?
Zeintzuk dira zuretzat XXX teknologiaren abantaila nagusiak, eman zure esperientziaren adibideak?
XXX teknologia aukeratuta, zer beste alternatiba kontuan hartu zenuen eta zergatik aukeratu zenuen XXX?Zein egoeratan aukeratuko zenuke AAA teknologia BBB baino?
Esan iezaguzu XXX erabiliz konpondu zenuen arazo zailena, zein izan zen zailtasun nagusia?
Horren arabera, eraikuntza hauek zure lan pilako teknologia askotan aplika daitezke. Ez da erraza horrelako galderei Interneteko txantiloi esaldiekin erantzutea, pertsonalak eta esperientzia pertsonalari buruzkoak baitira. Galdera horiei erantzuteko orduan, hautagaiak gogoan izan ohi du elkarrizketan bere erantzunetako edozein galdera osagarri moduan garatu daitekeela. Hori dela eta, esperientziarik ez badago, hautagaiak sarritan erretiratzen dira, elkarrizketa gehiago alferrikakoa izan daitekeela konturatuta.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Espezialistak aukeratzeko eskaerekin lan egiten dudanean, bezeroak ez badu bere hasierako gaitasun probak egiteko metodo propioa proposatu, metodo hau erabiltzen dut. Dagoeneko hainbat gairi buruzko galdetegiak prestatu ditut eta ez zait ezer kostatzen metodo hau bezero berri bati erabiltzea.
Abantailak
Google Forms erabiliz inplementatzeko erraza. Gainera, aurrekoan oinarrituta inkesta berri bat egin daiteke, teknologia eta tresnen izenak beste batzuekin ordezkatuz. Esate baterako, React-en esperientziari buruzko inkesta bat ez da oso desberdina izango Angular-en esperientziari buruzko inkestaren aldean.
Galdetegi hori osatzea 15-20 minutu behar da, eta hautagaiek 15-30 minutu igaro ohi dituzte erantzuten. Denbora-inbertsioa txikia da, baina hautagaiaren esperientzia pertsonalari buruzko informazioa jasotzen dugu, eta hortik abiatuta hautagaiei egindako elkarrizketa bakoitza bakarra eta interesgarriagoa egin dezakegu. Normalean, galdetegi baten ondoren elkarrizketaren iraupena laburragoa da, ez baituzu zertan antzeko galdera errazak egin behar.
Mugak
Hautagai baten erantzuna "Googled" batetik bereizteko, gaia ulertu behar duzu. Baina hori azkar dator esperientziarekin. 10-20 erantzun ikusi ondoren, hautagaien jatorrizko erantzunak Interneten aurkitzen direnetatik bereizten ikasiko duzu.
4. Live-Doing (kodetzea) - arazo sinple bat denbora errealean konpontzea pantaila partekatu batekin
Metodo honen funtsa hautagaiari arazo sinple bat ebazteko eta prozesua behatzeko eskatzea da. Hautagaiak edozer erabil dezake; ez dago debekurik Interneten informazioa bilatzeko. Hautagaiak estresa jasan dezake lanean behatuta egoteagatik. Hautagai guztiak ez daude ados beren gaitasunak ebaluatzeko aukera honekin. Baina, bestalde, metodo honek pertsona batek buruan zer ezagutza duen, estres egoeran ere zer erabil dezakeen eta bilatzaile batera zer informaziotara joango den ikusteko aukera ematen du. Hautagaiaren maila ia berehala nabaritzen da. Hasiberriek hizkuntzaren ezaugarririk oinarrizkoenak, baita primitiboenak ere, erabiltzen dituzte, eta askotan hasten dira oinarrizko liburutegien funtzionalitatea eskuz ezartzen. Eskarmentu handiagoa duten hautagaiek oinarrizko klaseak, metodoak, funtzioak ondo ezagutzen dituzte eta arazo sinple bat azkar ebatzi dezakete - hasiberriek baino 2-3 aldiz azkarrago, ezaguna zaien oinarrizko hizkuntza liburutegiaren funtzionaltasuna erabiliz. Are esperientziadun hautagaiak normalean arazo bat konpontzeko planteamendu ezberdinei buruz hitz egiten hasten dira eta hainbat konponbide-aukera aurkezten, zein aukera inplementatu nahi nukeen galdetuz. Hautagaiak egiten duen guztia eztabaidatu daiteke. Nahiz eta zeregin berean oinarrituta, elkarrizketak oso desberdinak izaten dira, baita hautagaien irtenbideak ere.
Metodo honen aldakuntza gisa, hautagaiari eska diezaiokezu probaren bat egiteko gaitasun profesionalak probatzeko, erantzun-aukeretako bat edo beste aukeratzea justifikatuz. Ohiko probak ez bezala, erantzunen aukeraketa zentzuzkoa izan den jakingo duzu. Metodo honen aldaera propioak egin ditzakezu, zure lanpostu hutsaren ezaugarriak kontuan hartuta.
Nola ezarri
Metodo hau erraz inplementatzen da Skype edo pantaila partekatzeko aukera ematen duen antzeko beste bideo-komunikazio sistema bat erabiliz. Zuk zeuk sortu ditzakezu arazoak edo Code Wars bezalako guneak eta prest egindako hainbat proba erabil ditzakezu.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Programatzaileak hautatzen ditudanean eta curriculumean batere argi ez dagoenean hautagaiak zein ezagutza maila duen, hautagaiei elkarrizketa bat eskaintzen diet formatu honetan. Nire esperientziaren arabera, garatzaileen % 90 ingururi ez zaio axola. Pozik daude lehenengo elkarrizketatik programazioari buruzko komunikazioa hasten delako, eta ez galdera ergelak "non ikusten duzu zure burua 5 urte barru" bezalako galderak.
Abantailak
Hautagaiaren estresa eta antsietatea izan arren, hautagaiaren trebetasun maila orokorra berehala eta argi ikusten da. Hautagaiaren komunikazio gaitasunak ere argi ikusten dira: nola arrazoitzen duen, nola azaltzen duen eta nola motibatzen duen bere erabakia. Hautagai bat lankideekin eztabaidatu behar baduzu, erraza da zure pantailako bideo-grabaketa bat egitea eta elkarrizketa beste pertsona batzuei erakustea.
Mugak
Komunikazioa eten daiteke. Antsietatea dela eta, hautagaia ergel bihurtzen has daiteke. Egoera honetan, atseden bat hartu eta zereginari buruz bakarrik pentsatzeko denbora eman diezaiokezu, 10 minutu igaro ondoren deitu eta jarraitu. Horren ondoren hautagaiak portaera arraroa badu, merezi du gaitasunak ebaluatzeko beste modu bat probatzea.
5. Telefonoz/Skype bidez gaitasunei buruzko elkarrizketa laburra
Telefonoz, Skype edo beste ahots bidezko komunikazio sistemaren bidezko ahots-elkarrizketa besterik ez da. Aldi berean, hautagaiaren komunikazio gaitasunak, bere erudizioa eta ikuspegia ebalua ditzakegu. Galdetegia erabil dezakezu elkarrizketa plan gisa. Bestela, hautagaiarekin zure galdetegiko erantzunak zehatzago eztabaida ditzakezu.
Nola ezarri
Hautagaiarekin elkarrizketa bat adosten dugu eta dei egiten dugu. Galderak egiten ditugu eta erantzunak grabatzen ditugu.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Metodo hau galdetegi batekin batera erabiltzen dut hautagaiaren erantzunak originalak edo nahikoa konbentzigarriak iruditzen zaizkidanean. Hautagaiarekin galdetegiko galderei buruz hitz egiten dut eta bere iritzia zehatzago ezagutzen dut. Halako elkarrizketa derrigorrezkoa iruditzen zait hautagaiaren komunikazio-trebetasunak eta pentsamenduak modu sinplean eta argian formulatzeko gaitasuna garrantzitsuak direnean.
Abantailak
Gai profesionalei buruz ahotsez hitz egin gabe, normalean ezinezkoa da hautagai batek bere pentsamenduak zenbateraino adieraz ditzakeen zehaztea.
Mugak
Desabantaila nagusia igarotako denbora gehigarria da. Horregatik, metodo hau besteez gain erabiltzen dut, beharrezkoa bada. Gainera, gai profesionalez ondo hitz egiten duten hautagaiak daude, baina ezagutza praktiko gutxi dutenak. Arazoak modu koherentean eta eraginkorrean konponduko dituen programatzaile bat behar baduzu, hobe da lehen mailako gaitasun probak egiteko beste metodo bat aukeratzea. Kudeatzaile edo analista bat behar baduzu, hau da, giza hizkuntzatik "programatzaile"ra itzultzen duen espezialista bat, orduan konpetentziak probatzeko metodo hau oso erabilgarria izango da.
6. Denbora laburrean proba egiteko zeregina (30-60 minututan beteta)
Hainbat lanbidetarako, garrantzitsua da espezialista batek arazo bati irtenbidea azkar aurkitzeko gai izatea. Oro har, arazoak ez dira konpontzen zailak, baina arazoa konpontzeko behar den denbora garrantzitsua da.
Nola ezarri
Hautagaiarekin adosten dugu proba egiteko zeregina egiteko ordua. Adierazitako orduan, hautagaiari zereginaren baldintzak bidaltzen dizkiogu eta zer eskatzen zaion ulertzen duen jakingo dugu. Hautagaiak arazoa konpontzeko emandako denbora erregistratzen dugu. Soluzioa eta denbora aztertzen ditugu.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Nire praktikan, metodo hau laguntza teknikoko espezialisten, SQL programatzaileen eta probatzaileen (QA) gaitasunak probatzeko erabili zen. Zereginak bezalakoak ziren: "aurkitu arazo-eremuak eta asmatu arazoa nola konpondu", "optimizatu SQL kontsulta 3 aldiz azkarrago funtziona dezan", etab. Noski, zure zereginak sortu ditzakezu. Garatzaile hasiberrientzat, metodo hau ere erabil daiteke.
Abantailak
Gure denbora lana idazten eta egiaztatzen bakarrik ematen dugu. Hautagaiak zeregina burutzeko komeni zaion ordua aukeratu dezake.
Mugak
Desabantaila nagusia da zure arazoen konponbideak edo antzekoak Interneten eskegi daitezkeela, beraz, hainbat aukera izan behar dituzu eta aldian-aldian zeregin berriak sortu. Zure erreakzio-abiadura eta horizonteak probatu behar badituzu, nik pertsonalki aukeratzen ditut denbora-probak (2. metodoa).
7. Aztertu hautagaiaren zorroa, kode-adibideak, biltegi irekiak
Hau da, beharbada, gaitasunak probatzeko modurik errazena, baldin eta zure hautagaiek zorroa badute eta hautaketa-taldean espezialistak badituzu, zorroa ebaluatu dezaketenak.
Nola ezarri
Hautagaien curriculumak aztertzen ditugu. Portfoliorako estekak aurkitzen baditugu, aztertzen ditugu. Curriculumean zorro baten zantzurik ez badago, orduan zorro bat eskatzen diogu hautagaiari.
Zein kasutan erabiltzen dut metodo hau?
Nire praktikan, metodo hau oso gutxitan erabiltzen zen. Ez da askotan hautagai baten zorroan nahi den gaiari buruzko lana egotea. Esperientziadun hautagaiek sarritan nahiago dute metodo hau proba-zeregin arrunt eta interesgabe baten ordez. Esaten dute, "begira nire rap-a, hainbat arazotarako nire soluzioen adibide dozenaka daude, ikusiko duzu nola idazten dudan kodea".
Abantailak
Hautagaien denbora aurrezten da. Zure taldeko profesionalek denbora badute, posible da hautagaiekin azkar eta komunikaziorik gabe desegokiak kentzea. Kontratatzailea hautagaiak bilatzen ari den bitartean, bere lankidea zorroa ebaluatzen ari da. Emaitza nahiko lan azkarra eta paraleloa da.
Mugak
Metodo hau ezin da IT lanbide guztietan erabili. Portfolio bat ebaluatzeko, norberak gaitasunak garatu izana behar duzu. Espezialista ez bazara, ezin izango duzu zorroa kualitatiboki ebaluatu.
Lankideok, iruzkinetan irakurritakoaz eztabaidatzera gonbidatzen zaituztet. Esan iezaguzu, zein beste metodo erabiltzen dituzu gaitasunak azkar probatzeko?
Iturria: www.habr.com