IT talentudun profesionalen eskaria inoiz baino handiagoa da. Negozioen erabateko digitalizazioa dela eta, garatzaileak enpresentzako baliabiderik baliotsuena bihurtu dira. Hala ere, oso zaila da talderako pertsona egokiak aurkitzea; langile kualifikaturik eza arazo kroniko bihurtu da.
Informatikako sektorean langileen eskasia
Gaur egungo merkatuaren erretratua hau da: funtsean profesional gutxi daude, ia ez daude trebatuak eta ez dago arlo ezagun askotan prest egindako espezialistarik. Ikus ditzagun gertakariak eta zifrak.
1. Internet Initiatives Development Fund-ek egindako ikerketa baten arabera, bigarren hezkuntzako eta goi-mailako hezkuntzak 60 mila informatika espezialista baino ez ditu merkaturatzen urtean. Adituen arabera, 10 urte barru Errusiako ekonomiak bi milioi garatzaile inguru falta izan ditzake mendebaldearekin teknologiaren arloan lehiatzeko.
2. Dagoeneko langile kualifikatuak baino lanpostu huts gehiago daude. HeadHunterren arabera, bi urteko epean bakarrik (2016tik 2018ra), Errusiako enpresek 300 mila lan eskaintza baino gehiago argitaratu zituzten IT espezialistentzako. Aldi berean, iragarkien % 51 urtebetetik hiru urteko esperientzia duten pertsonei zuzenduta dago, % 36 gutxienez lau urteko esperientzia duten profesionalei eta % 9 baino ez hasiberriei.
3. VTsIOM eta APKITek egindako inkestaren arabera, tituludunen % 13k bakarrik uste du bere ezagutza nahikoa dela benetako informatika proiektuetan lan egiteko. Kolegioek eta unibertsitate aurreratuenek ere ez dute astirik hezkuntza-programak lan-merkatuaren eskakizunetara egokitzeko. Erabilitako teknologien, soluzioen eta produktuen aldaketa azkarrari eustea zaila egiten zaie.
4. IDCren arabera, informatikako profesionalen %3,5 baino ez dago guztiz eguneratuta. Errusiako enpresa asko beren prestakuntza zentroak irekitzen ari dira hutsuneak betetzeko eta langileak beren beharretarako prestatzeko.
Adibidez, Parallels-ek bere laborategia du MSTUn. Bauman-ek eta Errusiako beste unibertsitate tekniko garrantzitsu batzuekin lankidetza estua, eta Tinkoff Bank-ek Moskuko Estatu Unibertsitateko Mekanika eta Matematika Fakultatean eta fintech garatzaileentzako doako eskolan antolatu zituzten ikastaroak.
Ez da Errusia bakarrik langile kualifikatuen eskasiaren arazoari aurre egiten diona. Zenbakiak desberdinak dira, baina egoera gutxi gorabehera berdina da AEBn, Britainia Handian, Australian, Kanadan, Alemanian, Frantzian... Espezialisten eskasia osoa dago mundu osoan. Hori dela eta, onenaren benetako borroka dago. Eta naziotasuna, generoa, adina bezalako Γ±abardurak dira enpresaburuak kezkatzen dituen azken gauza.
Errusiako IT espezialistak atzerrira migratzea
Ez da sekretua nazioarteko programazio lehiaketetan Errusiako garatzaileak nagusi direla. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - gure espezialistek notarik handiena jasotzen duten txapelketen zerrenda txiki bat besterik ez da. Ba al dakizu zer esaten duten atzerrian errusiar programatzaileei buruz?
β Programazio arazo zail bat baduzu, eman iezaiozu amerikarrei. Oso zaila bada, joan txinatarrengana. Ezinezkoa dela uste baduzu, eman errusiarrei!
Ez da harritzekoa Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft eta Facebook bezalako enpresek gure garatzaileei heltzea. Eta erakunde horietako kontratatzaileek ez dute oso gogor saiatu behar; Errusiako IT espezialista gehienek beraiek amesten dute enplegu hori, eta, batez ere, atzerrira joatea. Zergatik? Hainbat arrazoi daude gutxienez horretarako.
konpentsazio
Bai, Errusian soldatak ez dira txikienak (batez ere garatzaileentzako). Asiako eta Afrikako hainbat herrialdetan baino handiagoak dira. Baina AEBetan eta EBn baldintzak erakargarriagoak dira... hiru-bost aldiz inguru. Eta dirua ez dela gauza nagusia esaten duten arren, haiek dira gizarte modernoan arrakastaren neurria. Ezin duzu zoriontasuna erosi haiekin, baina aukera berriak eta nolabaiteko askatasuna erosi ditzakezu. Honetara joaten dira.
Estatuak lehen postuan daude soldatari dagokionez. Amazoneko software garatzaileek urtean 121 $ irabazten dute batez beste. Argiago esateko, hilero 931 errublo inguru da. Microsoftek eta Facebookek are gehiago ordaintzen dute: 630 $ eta 000 $ urtean, hurrenez hurren. Europak gutxiago motibatzen du perspektiba materialekin. Alemanian, adibidez, urteko soldata 140 $ da, Suitzan - 000 $. Baina, nolanahi ere, Errusiako soldatak ez dira oraindik Europakoetara iristen.
Faktore sozioekonomikoak
Errusiako moneta ahulak eta egoera ekonomiko ezegonkorrak, atzerrian hobeto dagoenari buruzko ideia idealistek batera, talentu handiko garatzaileak beren jaioterria uztera bultzatzen dituzte. Azken finean, badirudi atzerriko herrialde abstraktuetan aukera gehiago daudela eta klima hobea dela, sendagaia hobea eta janaria zaporetsuagoa dela eta, oro har, bizitza errazagoa eta erosoagoa dela.
Oro har, informatika-espezialistek oraindik ikasten duten bitartean mugitzeaz pentsatzen hasten dira. "Work in the USA" pankarta distiratsuak eta gonbidagarriak ditugu herrialdeko hezkuntza-erakunde nagusien korridoreetan, eta kontratazioen bulegoak fakultateetan bertan daude. Estatistiken arabera, sei programatzailetik lau atzerrira lanera joaten dira graduatu eta hiru urteko epean. Burmuin ihes honek ekonomiari laguntzeko behar diren langile kualifikatuak kentzen dizkio herrialdeari.
Ba al dago irteerarik?
Lehenik eta behin, gazte politikak atzerriko langileen irteera murriztean eragin beharko luke. Estatuaren interesen araberakoa da aitortzea nazio garapen ekonomikorako baldintzarik garrantzitsuena ez dela soilik hurrengo belaunaldiko informatika ingeniarien prestakuntza, baizik eta langile kualifikatuak etxean erakartzeko eta atxikitzeko bideak bilatzea. Horren araberakoa da herrialdearen lehiakortasuna.
Bere giza kapital aberatsa kontuan hartuta, Errusiak munduko zentro teknologikoetako bat izan beharko luke. Baina potentzial hori oraindik ez da gauzatu. Errealitate modernoak halakoak dira, non estatua motel doa "garunak ihesari" erantzuteko. Hori dela eta, Errusiako enpresek mundu osoan lehiatu behar dute talentu bera lortzeko.
Nola atxiki garatzaile baliotsu bat? Garrantzitsua da bere prestakuntzan inbertitzea. Informatika arloak gaitasun eta ezagutza etengabe eguneratzea eskatzen du. Enpresak babestutako aurrerapena jende askok nahi eta espero duen zerbait da enpresaburuengandik. Askotan, beste herrialde batera joan nahia Errusian ezin izango dela profesionalki garatu edo teknologia berriak ikasi sinestearekin lotzen da. Frogatu kontrakoa.
Printzipioz, garapen pertsonalaren gaia modu ezberdinetan konpondu daiteke. Hauek ez dute zertan ordaindutako ikastaroak edo nazioarteko kongresu garestiak izan. Aukera ona da teknologia berriak edo programazio lengoaiak menperatzea ahalbidetuko duen lan-zeregin bat ematea. Hobe denek hitz egiten duten horiek. Garatzaileek erronkak maite dituzte. Haiek gabe aspertu egiten dira. Eta prestakuntza zuzenean enpresen proiektuekin lotzea langileentzat zein enpresentzat irabazteko aukera da.
***
Garatzaile talentudunek ez dute lan erraza eta arrunta nahi. Arazoak ebaztea, konponbide originalak aurkitzea eta ohiko ereduetatik haratago joatea interesatzen zaie. Amerikako enpresa erraldoietan, gure IT adituak ez daude lehen postuetan; gauza konplexuak oso gutxitan delegatzen zaizkie. Beraz, Errusiako erakundeen ingurune erosoan trebetasunak garatzeko aukera ematen duten zeregin interesgarriak AEB eta Europan soldata altuen erakargarritasunaren kontrako bikaina dira.
Iturria: www.habr.com