— Berritu eta Cisco CCNA ikastaroak hartu nahi ditut, gero sarea berreraiki dezaket, merkeagoa eta arazorik gabekoa egin eta maila berri batean mantendu. Lagun al didazu ordainketa egiten? - 7 urtez lan egin duen sistemaren administratzaileak zuzendariari begiratzen dio.
"Irakatsiko dizut, eta joango zara". Zer naiz, tontoa? Joan eta lan egin, espero den erantzuna da.
Sistemaren administratzailea gunera joaten da, foroa irekitzen du, Toster, Habr eta ia museoko ekipoen kaka eta makila sare batean bideratzea nola konfiguratu irakurtzen du. Pixka bat amore eman dut, baina bai, entrenamendurako dirua aurrez dezakezu eta zuk zeuk ordaindu. Edo agian benetan alde egin beharko luke? Han, auzokideek Cisco berria ekarri zuten...
Aurkitu al duzu zure burua halako egoera batean? Lantokiko prestakuntza, enpresak edo langilearen ekimenez antolatua, nire ustez, forma emankorrenetako bat da: langileak dagoeneko badaki zehatz-mehatz zer nahi duen ikastarotik, nola ebaluatu informazioa eta nola. erabiltzeko. Hori gertatzen da sei hilabeteko ikastaro batek unibertsitate osoak batuta baino onura gehiago ekar ditzakeenean. Gaur ikastaroak, unibertsitate korporatiboak, tutoretza eta formazio alferrikakoena izango ditugu hizpide. Bota te beroa, eseri monitorearen aurrean, aukera dezagun elkarrekin entrenamenduaren forma eta/edo formatua.
Zirikatu zure erreflexuak - jarraitu ikasten!
Hau da “Bizi eta Ikasi” zikloaren laugarren zatia:
4. zatia. Laneko hezkuntza
5. zatia. Auto-heziketa
Partekatu zure esperientzia iruzkinetan - agian, RUVDS taldearen eta Habr irakurleen ahaleginari esker, norbaiten hezkuntza apur bat kontzienteagoa, zuzenagoa eta emankorragoa izango da.
Beraz, unibertsitatea, masterra eta agian graduondoko eskola zure atzean daude, lanean zaude. Lan errutina luzatu egin da jada, zereginen planteamenduak eratu dira, soldatak hilean bitan ordaintzen dira eta berehalako aurreikuspenak agerikoak dira. Zein motibazio egon daitezke berriro ikasketak seriotasunez hasteko? Motibo nahikoa dago.
- Zure jarduera-esparrua aldatzeko gogoa, lan hobea lortzeko, gehiago irabazteko, lanbide berri bat ikasteko, etab.
- Egungo lanposturako gaitasunak berritu beharra bertikalki hazteko edo horizontalki mugitzeko; lanpostuak aldatzea.
- Ezagutza berriak lortzeko beharra, beste alor bat probatu beharra - adibidez, unibertsitate okerrean graduatu zarenean, lan okerra aukeratu duzunean, karrera eta geldialdi intelektualaren sentimenduak daude, etab.
- Arrazoi emozionalak (konpainiarako, ondo pasatzeko, aspertzeko, etab.). Motibazio kontraesankorrena, kasu honetan betiko ikasleak ez baitu helbururik eta plangintza zehatzik. Ikasle talde honen defentsan, ikasketetan zehar askotan inspiratuta daudela eta, gogo gutxiagorekin, espezialitate berri batean lan egiten dutela esan dezakegu.
Dugu , orain denbora (baina ez dirua) aurrezteko eta ahalik eta denbora laburrenean zerbait berria ikasteko aukera ematen duten aukera alternatiboak eztabaidatuko ditugu.
Lanarekin lotutako prestakuntza, baina ez horren barruan
▍Lanaldi partzialeko ikastaroak
Ohiko unibertsitate baten heziketa formarik antzekoena: arratsaldeetan 3-3,5 orduko hitzaldi eta praktikara joaten zara, non irakasleek material berria menperatzen laguntzen dizuten. Aldi berean, ikastaroek ez dute alferrikako oinarrizko irakasgairik jasotzen, ikasleak zu bezalako langileak dira, hau da, prestakuntzaz gain, ezagun berriak eta batzuetan erabilgarriak egin ditzakezu.
Pros
- Oro har, horrelako ikastaroetako irakasleak praktikatzaileak dira, hau da, materiala ematen dute benetako lanetan erabilgarria izango zaizun neurrian. Trebetasun batzuk lehen egunetatik erabil daitezke.
- Klaseak arratsaldean astean 2-3 aldiz ematen dira eta ez dute lana oztopatzen (auto-ilarakekin iritsi behar baduzu, adostu eskola egunetan apur bat lehenago lanera etorriko zarela eta, horren arabera, ere alde egingo duzula).
- Arazo praktikoak zure kideen konpainian konpontzen dituzu eta, horrela, pentsamendu ereduak hautematen dituzu, talde-lanerako trebetasunak aplikatzen dituzu eta zure ikaskideengandik informazio gehigarria jasotzen duzu.
- Ikastaroetako taldeak gehienetan txikiak izaten dira, eta ikasle bakoitzak arreta handia jasotzen du irakaslearengandik, bai galderei erantzuteko, bai lan praktikoei dagokienez.
- Ikastaroek enpresa-konexiorik badute, amaitzean zure espezialitateko lan-eskaintza jaso dezakezu, eta informatikan sartzen ari bazara, oso aukera polita da hau (adibidez, gure 9 laguneko taldetik batek bat jaso du. eskaintza berehala, hiruk enpresara joatea adostu zuten prestakuntza amaitutakoan, beste hiru eskaintzak jaso zituzten, baina baztertu zituzten).
Cons
- Ikastaroak nahiko garestiak dira.
- Unibertsitateko ikastaroak oinarrizkoak ez diren irakasgaiekin "beteak" izan daitezke eta ohiko hitzaldien ondoren diru gehigarria irabazten duten teorikoek eman.
- Baliteke hezkuntza-formazio falta handia izatea (adibidez, Software Garapena programan ikasten ari nintzela, matematikaren ezagutza falta zitzaidan, eta lehenik arazoa matematikoki aztertu behar izan nuen eta gero programatikoki konpondu behar izan nuen).
- Baliteke material-oinarri zaharkitu baten aurrean egotea (nola gustatzen zaizu, adibidez, Windows Server 2008 eta 2018an XP exekutatzen duen PC bat menperatzea?), beraz, ordenagailu eramangarri bat, lizentzietarako dirua edo pixka bat piratatutako zerbait aurkitzeko gaitasuna. prestakuntza-helburuak oso erabilgarriak izan daitezke, baina freskoak :)
Zer bilatu
- Aztertu arretaz ikastaro-programa eta ordu-kopurua, jakin zer sartzen den prestakuntzan eta amaieran zer-nolako ziurtagiriaren zain dagoen amaieran (ingelesez erabateko diploma-proiektu baten defentsarako tartea).
- Galdetu metodologoari nor den zure irakaslea, zer esperientzia duen, ea praktikarik duen.
- Jakin ezazu zatika edo ordainketak epeka banatzeko aukerei buruz; oro har, ordainketa-modu hau ez da astunagoa.
- Sarrera-proba edo sarrera-elkarrizketa bat badago, ez saiatu saihesten, ziurtatu gainditzen duzula - horrela zure prestaketa-maila ebaluatuko duzu eta zuretzat garrantzitsuak diren galderak egin ahal izango dituzu.
- Ikastaroak ingelesa barne hartzen badu, ez saiatu bere kostua prestakuntzaren kostutik kentzen (dagoeneko hitz egiten duzunez). Atzerriko klaseetan zehar gertutik ezagutzen duzu taldea, eta hori oso garrantzitsua da - askotan ikaskideek elkar gonbidatzen dute lanera.
- Ikastaroa amaitzearen ziurtagiria ematen den ala ez eta zein formatutan (paperezkoa behar duzu zigilua eta sinadura dituena).
▍ Unibertsitate korporatiboak
Prestakuntza formatu interesgarria, enpresa barruko langileentzat zein kanpoko ikasleentzat eskuragarri. Enpresan bertan, bere prestakuntza-zentro baimenduan edo oinarrizko unibertsitate bateko kide den departamentu batean ikasten duzu (adibidez, HSE edo zure estatuko unibertsitatean), eta lanaldi partzialeko edo arratsaldeko irakaskuntza ere jasotzen duzu aukeratutako espezializazio estuaren esparruan (informazioa segurtasuna, komunikazio sistemak, software garapena, proiektuen kudeaketa, 1C programazioa, etab.).
Pros
- Modu bikaina da enpresa, irakasleak (normalean, erdikoak baino txikiagoak ez direnak) ezagutzeko eta bertan lanpostu bat lortzen saiatzeko. Gainera, batzuetan hori da enpresa batean sartzeko modu erraz bakarra entrenamenduetan zure burua erakutsiz.
- Unibertsitateko irakasle korporatiboen %90 praktikatzaileak dira. Ez zara ikasten bakarrik, irakasleak zuzendari edo teknikari gisa konpondu behar izan zituen benetako borroka-arazoak konpontzen ari zara.
- Ikasteko ingurune erosoa - Izan ere, irakaslearen parean zaude, biak zuzendariak baitira, baina enpresa ezberdinetakoak.
Cons
- Zure enpresan, baliteke kudeatzaileek ez baloratzen beste norbaiten unibertsitate korporatiboaren barruan trebatzeko aukerak.
- Irakasleek beren enpresaren eredu eta arazoetara egokitutako informazioa eman dezakete; Beharbada, zerbait garrantzirik gabekoa edo aplikaezina izango da zuretzat.
Ikastaroaren jabea den enpresako langile bat unibertsitate korporatibo batean ikasten ari bada, abantaila gehiago daude (prestakuntzan zehar onurak, mahaitik gertu, lankideen eta zuzendaritzaren arreta, erraz aplika daitezkeen ezagutzak, karrera aurrerapen/mugimendu eredu argia ), eta ken bat - batzuetan oso zaila da zure lankideak irakasle gisa hautematea.
▍Urrutiko ikastaroak eta online ikaskuntza
Hezkuntza-baliabideetara (bideoak, hitzaldiak, oharrak, liburuak, batzuetan liburutegi osoak, kode-biltegiak, etab.) eskura ditzakezu eta zure gustura edo hitzartutako orduetan ikasten duzu, zure lantokia (edo zure ordenagailu pertsonala) irten gabe. “Gelako” lana duzu, irakaslearekin komunikatzeko aukera (txat edo Skype), etxeko lanak, baina gehienetan ez dakizu zenbat zareten ikastaroan, nor dagoen zurekin, eta “ikaskideekin” komunikazioa. ” erabateko uholde bihur daiteke.
Pros
- Bidaian eta paketean esfortzua eta denbora aurreztea.
- Ikasteko formatu erosoa eta ezaguna.
- Zuzenean ikas dezakezu lanean edo berehala bulegoan (lanaldia, ekintzak, erregistroak, segurtasun zerbitzu zorrotza eta informatzaileak kontrolatzeko sistema basati batzuk ez badaude behintzat. Ezinezkoa da, laburbilduz).
- Lan-erritmo erosoa aukeratu eta momentu ulertezinei aurre egin diezaiekezu bertan, Interneten, Toster-en, Habré-n, StackOverflow-en, etab.
Cons
- Motibazio altua eta autoantolakuntza behar dira, hau tutore klasiko batekin trebatzea baino autoheziketa gehiago baita.
- Ikaskuntza prozesuan ez dago zuzeneko komunikaziorik.
- Oso zaila da irakaslea egiaztatzea eta ikastaroaren deskribapenean iragarritakoa den zehaztea.
- Ikastaro bat aukeratzerakoan akatsak egiteko arriskua dago - orain hainbeste daude, oso zaila da ez galtzea eta kalitate handiko online eskola batean sartzea (korporazioek ere akatsak egin ditzakete).
- Enplegu-aukera minimoak - gaitasun nabarmenak erakusten ez badituzu (nola egin dezakezu hau sarean?), fida dezakezun gauza bakarra da zure curriculuma enpresa bazkideen HR datu-basean sartuko dela, behar izanez gero dei diezazukete.
Zer bilatu
- Ziurtagiriaren inprimakian eta zigiluarekin sinatutako paperezko ziurtagiria jasotzeko baldintzetan (askotan gehigarria ordaindu behar duzu).
- Ordainketa-baldintzak eta ikastaroko materialetara sartzeko premiazkoa (egokiena, sarbide mugagabea izan beharko litzateke).
- Sare sozialetako eta plataforma independenteetako entzuleen iritzietan oinarrituta (webgunean moderatuak izan ohi dira).
- Irakaslearekin elkarreragin formatuari buruz (egokiena, txat bat + ikasleekin etxeko lanen azterketa izan beharko litzateke, ahal izanez gero, etxeko lanak aldez aurretik bidalita).
"Bizi eta ikasi" seriearen hasieran gure berrikuspenetan subjektibotasun pixka bat adostu genuenez, sareko ikaskuntza-moldeekin kontuz nagoela esango dut. Batzuetan beldurgarria da eduki ezezagunagatik diru asko ordaintzea. Hainbeste ikastaro polit eta benetan ulergarriak daude Interneten IT ezagutzaren arlo guztietan, non iruditzen zait aukerarik onena ezagutza horiei lehentasuna eta denbora ematea dela. Horrez gain, enpresaburu gehienek ez zieten eszeptizismo handiarekin lineako eskolen tramiteei ematen, baina benetako trebetasunek eta trebetasun teorikoek ez dute inoiz inor molestatu. Esaterako, OSI sare-ereduari buruzko nire ezagutza teoriko apartari esker, informatikan nire lehen lana lortzea lortu nuen: proba-ingeniari bihurtzea (27 urterekin, formazio teknologikorik gabe). Zure esku dago erabakitzea, noski, baina lineaz kanpoko presentzia duten 0,5-1-1,5 urteko ikastaroen aldekoa naiz.
▍Prestakuntzak eta tailerrak
Prestakuntza formatu ona, noski, hazkunde pertsonaleko prestakuntzaz eta beste enpresa-gazte batzuez ari bagara. Iraupen laburreko ikastaro biziak dira, non irakasleak zure ezagutzak eremu ezagun batean sakontzen eta praktika labur bat egiten laguntzen dizu.
Iraupena 3 ordutik hainbat egunetara. Ez dut abantailak eta txarrak buruz hitz egingo - gauza nagusia hau ez dela ohiko produktu baten iragarkia da. Ikusi babesleak, begiratu antolatzaileak eta hizlariaren iritziak eta aurrera. Batzuetan oso interesgarria da zure arlokoa ez den prestakuntza edo tailer batera joatea; adibidez, zure lankideak apur bat hobeto uler ditzakezu.
Lan-prozesuaren barruan prestakuntza-formak
Hau oso bloke garrantzitsua da, ezin da baztertu. Askotariko prestakuntza-esperientzia izan nituen enpresan eta uste dut merezi duela honetaz hitz egitea, enpresek eurek euren lehiakortasun-abantaila gisa kokatzen dutelako HR PR-n, eta langileek emaitzak espero dituztelako.
▍Irakaskuntza eta tutoretza
Nola sentitzen dira etorri berriak zure enpresan laneko lehen egunetan? Mahai huts batean eserita eta urduri ongietorri pakete batekin jolasten ari zaren ordenagailu baten zain dagoen bitartean? Telefonoa jotzen al dute lankideei begira ez egiteko? Edo lasai eta eroso al dira beren lanari buruzko informazioa irakurtzen? Ai, nire esperientziak iradokitzen du azken hauek minimoak direla. Bien bitartean, Errusiako IT-n enpresa asko (baita oso txikiak ere) ikastea merezi duten enpresa asko daude: langile berri bati tutore bat esleitzen zaio eta, bere lanaldiaren zati gisa, heldu berria oinarrizko zereginetan trebatzen du, aldi berean azpiegitura (sarbidea) erakusten duena. , zerbitzariak, ekipoak, akatsen jarraipena, laguntza-zerbitzua, proiektuak kudeatzeko sistema, etab.), lankideei aurkeztea, etab. Horrela, langile berria berehala sartzen da taldean tutorearekin batera, badaki norengana jo eta azkar ikasten du lan-materiala. Batzuetan, tutoretza jarduera-eremuko azterketa modular edo amaierako bat egiten da, eta hori, apur bat estresagarria bada ere, nolabaiteko bermea da bai langilearentzat bai enpresarentzat.
Lanean tutoretza konfiguratzerakoan jakin/ulertu behar dituzun gauza batzuk daude.
- Tutoreen lana ordaindu behar da - hobari edo KPI moduan. Ordainketak ez luke etorri berriaren lanaren iraupenaren araberakoa izan behar, baina probaldiaren emaitzen arabera, hobari apur bat gehiago eman dezakezu, hau da, entrenatu eta kalitatez arduratu zara.
- Tutoreek esperientziadunak eta komunikatiboak izan behar dute - ai, DevOps super jenio batek eskuliburuak mahai gainean botatzen baditu eta barne Wikirako esteka ematen badu, horrek ez du inolako onurarik ekarriko. Langile berriak eta tutoreak komunikazio eta elkarrizketa errutina izan behar dute.
- Tutoreak trebakuntza-aldian zehar tutoreak egiten dituen akatsen erantzule izan behar du - eta, adibidez, esperientziarik gabeko probatzaile batek DHCP bidez 127.0.0.0 denei banatzen badie, tutorea da arazo hori zuzendu behar duena, eta aldi berean, berak ulertzen du proba-inguruneetan ikasi behar duela (beno, bai, benetako gertaeretan oinarrituta, entrenatu ginen, entrenatu ginen - oro har, ez ginen aspertzen).
- Tutoreak gida gisa jardun behar du enpresaren bidez, sarbidea eman, sistemaren administratzailearekin komunikatu, beste sailetako lankideak aurkeztu, etab.
- Etsaitasun pertsonala edo gatazka egoeraren kasuan, tutorea berehala ordezkatu behar da.
- Prestakuntzan tutorearen lan-karga murriztu eta beste lankide batzuei banatu behar zaie arrazoizko mugetan.
- Etorri berri bakoitzak, praktikantetik hasi eta nagusietaraino, tutore bat izan beharko luke; desberdintasun bakarra eskaintzen den ikuspegian, denboran eta bolumenean dago. Langileen sailak langile bakoitzaren egokitzapen prozesu normala zaindu behar du, bestela lan prozesuan arazoak saihestezinak dira, enpresa bakoitzak bere lan ezaugarriak dituelako.
Edonola ere, enpresa barruan tutoretza institutua probatu ez baduzu, ezarri zeregin hau datorren hilabetean bertan - harrituko zaitu langile berriekin lan egitearen emaitzarekin.
▍Topaketak, hitzaldiak, bilerak
Beharbada, lan-esparruan ikasteko forma emankorrenetako bat: langileek euren lorpenak elkarri kontatu, gaitasunak partekatu, produktuen bilerak eta aurkezpenak egin, beste enpresetako lankideak esperientziak trukatzera gonbidatzen dituzte (batzuetan kasualitatez ehizarako). Horrelako bilerak abantaila asko dituzte:
- langileek elkar ulertzen eta ondo koordinatutako talde batean lan egiten ikasten dute;
- garatzaileak hizkuntza berean komunikatzen dira eta segurtasunez hartu eta aplika daitezkeen soluzioak trukatzen dituzte;
- beste enpresa baten kultura ezagutu eta zure abantailak erakutsi;
- Topaketak doakoak dira.
Topaketa bikain baten gakoa prestatzea da: hizlariekin lan egin, aurkezpenak prestatu, areto bat eta arreta handia jarri gaiari. Emaitza atsegina eta erabilgarria izango da.
Nola ikasi lanean?
Lan egiten duzunean, zure baliabiderik baliotsuena denbora da. Bizitzako aldi zaila da hau, lan egin, karrera bat eraiki eta aukerak galdu gabe, familia bat sortu, gurasoei lagundu, zaletasun eta interesen nahiak gauzatu behar dituzunean. Horrek esan nahi du arazo handiena entrenatzeko denbora bilatzea dela, trinkoa eta eraginkorra izan dadin.
- Utzi zure lan-atsedenaldiak tean, kafean edo zerikusirik ez duten gaiei buruz lankideekin berriketan alferrik galtzeari; eskaini denbora hau ikasketetan sortutako galderen teoriari eta azterketei.
- Lan-eztabaidak hasi lankideekin bazkarian eta erretzaile-gelan - askotan pertsona bat gustura dago bere ezagutzak giro lasai batean partekatzeko.
- Irakurri eta entzun auto-ilarak eta garraioari buruzko hitzaldiak, bidean badaude.
- Ziurtatu hitzaldiari buruzko oharrak hartu eta zure koadernoan praktikatzen duzula, ez zaitez memorian fidatu. Hitzaldian zehar zerbait ulertzen ez baduzu, egin oharrak ertzetan. Adibidez, NB errepikatu eta sakondu behar den zerbaitengatik eta "?" Zure kabuz argitu, galdetu, aztertu behar duzuna.
- Inoiz ez ikasi edo ikasi gauez - lehenik eta behin, denbora luzez lo geratuko zara, eta, bigarrenik, goizerako dena ahaztuko da.
- Ikasi ingurune lasai batean. Enpresaren politikak ahalbidetzen badu (eta informatika arloan ia leku guztietan egiten du), egon ordu eta erdi gehiago bulegoan zure eskolako lanak egiteko.
- Ez ikasi lanaren kontura - nahitako engainu horrek ez du inori onurarik izango.
- Programazioa edo sistema-administrazioa ikasten ari bazara, ez da nahikoa teoria memorizatu eta Habr irakurtzea, praktikan dena pasatu behar duzu: kodea idatzi eta probatu, sistema eragilearekin lan egin, dena eskuz probatu.
Eta, ziurrenik, aholku nagusia: ez tratatu ikasketak ikasle zinenean bezala. Ordaintzen duzun eta praktikara zuzendutako ikasketa alde batera utzita, zure burua engainatzen ari zara.
Nola negoziatu zuzendaritzarekin?
Ordaindutako prestakuntzari buruz ari bagara, egokiena da zuk zeuk ordaintzea - horrela enpresaburuarekiko independentzia mantenduko duzu. Enpresak ordaintzen badu, ziurrenik derrigorrezko aldiren batean lan egin beharko duzu edo kaleratzean diruaren zati bat itzuli beharko duzu. Uzteko asmorik ez baduzu, ziurtatu zure arduradunarekin hitz egin duzula ordainketa partziala edo osoaz eta azaldu zure prestakuntza nola izango den erabilgarria.
Entrenatu aurretik (eta ez ondoren!), eztabaidatu ordutegia aldatzea edo ordutegi aldakor batera aldatzea; normalean, informatika arloan gehienetan erdibidean elkartzen dira.
Beno, gauza nagusia da ulertzen baduzu ez zaudela prest ikasketei denbora egokia eskaintzeko eta lanekin lanpetuta egongo zarela, klaseak saltatu eta abarrengatik, hobe dela ez hastea. Beharbada dagoeneko espezialista handi gisa finkatu zara eta ez duzu pentsatzeko behar adina janaririk. Zure esku dago erabakitzea.
▍Posdata gutizia
Eta dagoeneko hazi bazara eta garapenerako zerbait falta bazaizu, adibidez, boteretsu on bat , joan - Gauza interesgarri asko ditugu.
Iturria: www.habr.com