Informatikako langileak kontratatzerakoan, sarritan topatzen ditut denbora pixka bat beste industria batzuetan lan egin ondoren beren industria ITra aldatu zuten hautagaien curriculumak. Nire sentimendu subjektiboen arabera, IT lan-merkatuan horrelako espezialisten %20tik %30era daude. Jendeak heziketa bat jasotzen du, askotan ez teknikoa ere: ekonomialaria, kontularia, abokatua, HR, eta gero, beren espezialitatean lan-esperientzia lortuta, IT-era joaten dira. Batzuk lanbidean jarraitzen dute, baina industria aldatzen dute, beste batzuek, berriz, industria ez ezik, lanbidea ere aldatzen dute.
Ikerketa batzuk egitea erabaki nuen. Beste industria batzuetatik ITra pasatzeko arrazoiak eta motibazioak interesatzen zaizkit. Eta, halaber, trantsizio horretan sortzen diren zailtasun nagusiak, zein tresna eta informazio iturri erabiltzen dituzten formakuntzarako eta autoikaskuntzarako informatika aldatu nahi dutenek. 12 pertsonari inkesta egin nion pertsonalki eta 128 lagunek bete zuten lineako inkesta. Betetako galdetegiak iristeari utzi eta emaitzak laburbildu nituen. Inkestak galdera irekiak zituen gehienbat; niretzat garrantzitsua izan zen inkestatuek euren hitzetan nola deskribatzen zuten euren esperientzia, eta ez zein formulazio prest erabili nahi zituzten.
ΠΠΎΠ»ΡΡΠΎΠ΅ ΡΠΏΠ°ΡΠΈΠ±ΠΎ inkestan parte hartu duten irakurleek. Oso pozik nago zure istorio zehatz eta frankoekin.
Jarraian ikerketaren emaitzak aurkezten ditut.
140 lagunek hartu dute parte ikerketan.
Ikusleen osaera:
Emakumeak - %22.
Gizonak - %78.
Inkestaren emaitzen arabera, informatikako lanbide hauek dira ezagunenak beren jarduera-eremua ITra aldatu duten espezialisten artean:
Garatzaileak (ez dute beren espezializazioa adierazi) - % 50
Frontend garatzaileak - % 9
Backend garatzaileak - % 9
HR - % 6
Proiektu-zuzendariak - % 6
QA - %6
Negozio-prozesuen analistak - %6
Sistema-administratzaileak - % 5
Laguntza teknikoa - % 2
Salmentak - %1
Emakumeak sartzen diren lanbide ezagunenak hauek dira:
HR - % 35
Garatzaileak (espezialitate guztiak bateratuta) - % 35
Proiektu-zuzendariak - % 10
Negozio-prozesuen analistak - %10
QA - %10
Gizonak sartzen diren lanbide ezagunenak:
Garatzaileak (espezializazioa zehaztu gabe) - % 48
Frontend garatzaileak - % 11
Backend garatzaileak - % 11
Proiektu-zuzendariak - % 8
Sistema-administratzaileak - % 8
Negozio-prozesuen analistak - %5
QA - %5
Laguntza teknikoa - % 3
Salmentak - %1
Inkestatuek irtendako industriak:
Zerbitzuak ematea (ostalaritza barne) - % 10
Irakaskuntza (eskolak, unibertsitateak) - % 10
Ingeniaritza mekanikoa (diseinu ingeniariak) - % 9
B2B salmentak - %9
Finantza eta kontabilitatea - % 9
Txikizkako merkataritza - % 8
Eraikuntza - %8
Energia elektrikoaren industria - % 6
Logistika eta garraioa - % 6
Elektronika eta irrati ingeniaritza (ingeniariak) - % 5
Medikuntza - % 5
Ekoizpena (operadoreak, makinen operadoreak) - %5
Kazetaritza, PR, marketina - %5
Gainerakoak (zientzia - fisika, kimika, psikologia) - % 5
ITra aldatzea erabaki esanguratsua izan al zen?
Inkestatu gehienentzat, ITrako trantsizioa esanguratsua eta desiragarria izan zen (% 85 inguru). Falta ziren ezagutzak eskuratzeko ahaleginak egin zituzten. Horietako zati txiki batek industria aldatu zuen lanbidean jarraitu zuten bitartean (HR, proiektuen arduradunak). Gainontzeko %15ak ustekabean amaitu zuen informatikan, argi adierazitako nahirik gabe. Industria berri batean probatzea erabaki dugu. Eta batzuek haurtzaroko ametsa ere gauzatu zuten, senideek eskatuta informatika ez den hezkuntza jaso ondoren.
Zerk erakarri zaitu ITra?
Gehien aipaturiko arrazoiak hauek izan dira:
- Urrunetik lan egiteko eta bizilekua aukeratzeko aukera.
- Aurrerapenean eta berrikuntzan parte hartzea.
- Zerbait berriren sorreran parte hartzea gustatzen zait (jarduera sortzailea).
- Zeregin interesgarriak, etengabe ikasi eta garatu beharra.
- Jende argi eta sortzailez inguratuta.
- Ekoizpenarekin alderatuta, informatikako langileek lan egiteko motibazio handiagoa nabaria.
- Autoerrealizazioa. Garapen pertsonala. Sorkuntza. Lan interesgarria egin nahi dut onura eta emaitz ikusgarriekin, eta ez behar ez diren gauzak bultzatu.
- Espezialisten eskaera handia egonkorra, lanpostu asko, etorkizuneko konfiantza, perspektibak eta eskaria.
- Lan baldintza hobeak beste industria batzuekin alderatuta.
- Kudeaketarako ikuspegi modernoagoak, elkarrekiko errespetua.
- Soldatak hazteko aukerak. Soldata sabai altuagoak beste industria batzuekin alderatuta.
- Lan intelektuala egitea gustatzen zitzaidan (zientzian), baina diru eta burokrazia gutxi dago, ezarritako zereginak ez dira bereziki garrantzitsuak.
- Zure lanaren emaitzak erraz ikusteko eta beste pertsonei erakusteko dira.
- Burokrazia gutxi dago eta harreman demokratiko leunagoak daude taldean; ez dago hierarkia zurrunik.
- Eguneroko komunikazioan ingelesa hobetzeko aukera.
- Hasieran soldatak, adibidez, estatuko langileenak baino handiagoak dira -irakasle eta medikuak-.
- IT pertsonak interesgarriak, ikasiak, dibertsifikatuak, sortzaileak, alaiak eta alaiak dira. Plazer bat da horrelako jendearekin lan egitea.
Inkestatuen % 25ak soldata handiagoak adierazi zituen, eta % 15ak lanpostu huts ugari eta enplegu azkarrago eta errazagoa.
Zure itxaropenak bete al dira?
% 63k erantzun zuten industriari buruz dituzten itxaropen eta ideia guztiak bete zirela.
% 12k erantzun dute IT-en lan egiteak itxaropenak gainditzen dituela eta guztiz pozik daudela.
%22k esan du oraindik ez direla bete itxaropenak guztiz bete.
%3k dio bere itxaropenak ez zirela bete.
Inkestatu batek erantzun du damutzen duela informatikan lan egiteak, bere osasuna (ikusmena, muskulu-eskeletoa) okerrera egin duelako lanean zehar eta beste jarduera-esparru batera joan nahi duelako.
ITra pasatzearen aurkako kezkak eta argudioak?
Kezka nagusiak honela identifikatu ziren:
- Oinarrizkoa ez den hezkuntza
- Industriaren ezagutza eza eta ergel eta gaitasun ezaren itxuraren beldurra.
- Informazio berri ugari menderatu beharraren beldurra.
- Nire ingeles mailari buruzko ziurgabetasuna, dena ondo ulertu eta behar den mailan komunikatzeko gai naizen.
- Zaila izango da zure lehen lana aurkitzea.
- Zer egin behar dut "ezin badut atera"?
- Nahastu egin nintzen informazio gatazkatsuaren kopuru handiarekin - batzuek goraipatzen dute eta esaten dute IT-en dena primerakoa dela, beste batzuek, berriz, lan hau jenioentzat dela eta bertan dauden guztiak goiz edo beranduago erre eta deprimitu egiten direla diote.
- Jendeak hori unibertsitatean ikasten du, baina nondik hasi behar dut?
- Hasieran diru-sarreren jaitsiera eta inork ez daki zenbat iraungo duen.
- Adin aurreratuagatik eta esperientzia espezializaturik ezagatik enplegua ukatuko zaien beldurra.
- Elkarrizketa batean zure burua lotsatzeko beldurra, esperientzia faltagatik.
- Probaldia ez gainditzeko eta lanik eta diru-sarrera egonkorrik gabe geratzeko beldurra.
- Lankideen βtoxikotasunariβ buruzko zurrumurruak.
- Beldurgarria zen 7-10 urte baino gehiago eskaini nion lanbide eta industria bat uztea, esperientzia eta lanbide-posturen bat lortu nuen.
- Soldata altuagoen kontrako gisa, eskema grisak erabili ohi dira (ez soldata guztiz ofiziala edo enpresaburu indibidual batekin kontratua).
Inkestatuen %20k, gutxi gorabehera, jakinarazi zuten ulertzen zutela diru-sarrerak mugagabe murriztuko zirela eta horrek beldurra ematen ziela, baina arriskua hartu zuten. Hortik ondorioztatzen dut (seguruenik baieztapen polemikoa da) IT-ra joatea "pentsatzen" dutenen parte esanguratsu batek ez duela erabakitzen ohituta dauden baino diru-sarrera gutxiagorekin denbora luzez bizitzeko ezintasunagatik.
%30 gutxi gorabehera lanbide berri bati edo ezagutza berriak eskuratzeari "ezin" ote ziren beldur ziren.
% 20k lehen elkarrizketak egin baino lehen oso urduri sentitzen zirela adierazi zuen.
%15ek zalantzan jartzen zuen esperientziarik gabe eta adin aurreratuan lana aurkitzeko gai izango zirenik.
Lanpostu berriarekin lotuta sortu ziren zailtasun nagusiak?
Hona hemen aukera ezagunenak:
- Garapenerako norabidea aukeratzeko zailtasunak eta zalantzak - zein programazio-lengoaia eta pila da itxaropentsuena, zertan merezi du lehenik eta behin ahaleginak egitea?
- Beharrezkoa zen azkar ikasi eta informazio berri ugari menderatzea - ββkontzeptuak eta terminologia, beste lan-prozesu batzuk.
- Denbora gutxian informazio asko menperatzeko, lanbide berri bat menperatzea lanarekin uztartu nuen, eta etengabe lehenetsi behar izan nuen.
- Autodiziplina behar zen.
- Oso zaila zen hastea, ezer ulertzen ez nuela sentsazioa nuen, dena utzi nahi nuen.
- Oso zaila zen ingelesaren ezagutza eskasa zela eta.
- Ikasi zure kabuz, dena azalduko duen tutorerik gabe.
- Oinarrizko ezagutzak, algoritmoak eta unibertsitateko ikasleei 4 urtez irakatsi zaiena.
- Beldurtuta eta oraindik ondoeza eragiten, ezinezkoa da arazo asko konpontzeko denbora beharko duen aurreikustea.
- Kultura korporatiboaren eta kudeaketa estiloaren aldaketa. Autoritarismoaren ordez, demokrazia osoa dago, baina inork ez du erantzukizunik kendu.
- Denbora luzez, nire senideek ez zuten ulertzen zergatik utzi nuen lan egonkorra, baina lehen baino gehiago irabazten hasi nintzenean, ulertu zuten.
- Garuneko lan ezohiko bizia.
- Egokitzapena enpresan eta esperientzia handiagoko lankideekiko harremanak.
- Imposter sindromea.
- Hasieran zaila zen diru-sarrerak murriztuta bizitzea.
- Argot asko.
- Hutsetik ikasi behar ziren tresna berriak.
- Diseinu ereduak oso zailak dira programatzaile hasiberrientzat (ez dago argi zergatik egiten den hori guztia, baina elkarrizketetan galdetzen dute).
- Enpresaburuen mesfidantza eta, ondorioz, informatikan lehen lana aurkitzeko zailtasunak.
Inkestatuen ia % 10ek inposatzailearen sindromea aipatu zuten. Ez nago ziur guztiek termino hau modu berean ulertzen dutenik. Orokorrean onartutako ulerkera da pertsona batek bere arrakastak behar bezala ebaluatzen dituela eta, nahiz eta bere lanaren bidez zerbait lortzerakoan, zortea besterik ez dela uste duela.
Zein informazio erabili da zailtasun horiek gainditzeko?
Inkestatuen %60k doako lineako ikastaroak probatu ditu.
Inkestatuen %34k online ikastaroak erosi zituen. Aldi berean, guztiak doako online ikastaroak probatu zituzten. Gehienek adierazi dute ordaindutako ikastaroetako informazioa ez dela esklusiboa eta doako ikastaroetan lor daitekeela. Baina, aldi berean, ordaindutako ikastaroak osatuagoak eta hobeto antolatu eta egituratu ohi dira. Haien ustez, ordaindutako ikastaro batek informazioa azkarrago xurgatzen laguntzen du.
Batzuek adierazi zuten lineako ikastaroaren aurrerapena eta hura amaitzeko probabilitatea handiagoak zirela ordaindutako ikastaroetan (ordaindu nuen, hau da, ikastaroa amaitu behar dudala).
Inkestatuen % 6k bakarrik esan du lineaz kanpoko iraupen laburreko (1-6 hilabete) prestakuntza-ikastaroetara joan zirela irakaslearen partaidetza pertsonalarekin, hitzaldietara eta klase praktikoetara joan zirela.
Denek erabiltzen duten informazio iturri nagusia Interneteko artikuluak eta bilaketak dira. Google da nagusi bilatzaile gisa. Inkestatuen %50ek baino gehiagok aipatu dute nola edo hala. Inork ez zuen Yandex aipatu bilatzaile gisa.
Autoikaskuntzarako, inkestatuek sareko baliabide hauek erabili dituzte batez ere:
- Netologia
- Habr
- ru.hexlet.io
- Mainit.com
- htmlacademy.ru
- javarush.ru
- YouTube
- Coursera (batez ere Mail.ru-ko ikastaroak)
- data.stepik.org
- ikasi.javascript.ru
Inkestatuen %35ak esan zuen hasieran, lotsa eta ziurgabetasuna izan arren, lankideei laguntza eskatzen ziela. Inkestatuen %10ek baino gutxiagok adierazi dute lankideek gogorik gabe lagundu zietela. Eta gainontzekoek ziur daude hasiberriei laguntzea ez zela zama bat izan esperientziadun lankideentzat.
Nahiago al dituzu bideo-edukia edo autoikaskuntzarako artikuluak/liburuak?
Inkestatuen % 42k nahiago du artikuluak eta liburuak irakurtzea, eta ohartarazi dute artikuluek informazio eguneratuagoa dutela, baina liburuen laguntzarekin oinarrizko ezagutzak hobeto eskuratzen direla.
% 14k nahiago du bideo materialak eta podcastak ikusi eta entzutea.
Gainerako %44ak -talderik handienak- ondo hautematen ditu ikus-entzunezko eta testu-edukiak.
Datu horietatik abiatuta, honako ondorio hau ateratzen dut (agian polemikoa) -informatikako espezialisten artean, pertzepzio digital-bisual nabarmenagoa duten pertsonak dira nagusi. Hauek dira testuan eta forma grafikoan adierazitako argudio logikoak hobeto ulertzen dituztenak.
Ordainpeko edukiekiko jarrera
Inkestatu gehienek esan dute ordaindutako ikastaroak baliagarriagoak direla, baina ezin da esan hori beti kalitate hobeko edukien bidez lortzen denik. Behin baino gehiagotan iruzkin bat agertu zen ikastaroa guztiz eta amaiera arte amaitu zela ordainduta.
Ezin da zehaztasunez kalkulatu ordaindutako informazio iturrien batez besteko kostua. Subjektiboki, balio hori gutxi gorabehera 30-40 tr dela iruditzen zait. ($500). Inkestatuek aipatutako prezioen tartea 300 errublokoa zen. 100 igurtzi arte.
Inkestatuen %6k liburuak erosi zituen (%6k bakarrik!). Emaitza honek pertsonalki harritu ninduen. %42k nahiago du irakurtzea, baina %6k bakarrik erosi ditu liburuak! Antza denez, arlo honetan pirateria gero eta gehiago loratzen ari da.
Informatikan lan egiten baduzu, mesedez bozkatu honako inkesta honetan:
Erregistratutako erabiltzaileek soilik parte hartu dezakete inkestan. , mesedez.
Erakunde batean lan egiten dut:
-
41,0%Berezko software produktuak garatzen eta saltzen ditu (produktuen garapena)75
-
12,6%Ekipoak eta software eta hardware sistemak garatzen eta saltzen ditu (produktuen garapena)23
-
18,6%Softwarea eta hardwarea garatzen ditu eskaeraren arabera (azpikontratatuta)34
-
0,6%Beste fabrikatzaile batzuen softwarea eta hardwarea saltzen du (banatzailea)1
-
6,0%Beste fabrikatzaile batzuen softwarean eta hardwarean oinarritutako irtenbide konplexuak sortzen ditu (integratzailea)11
-
1,1%Irakasleak (hezkuntza-erakundeak, ikastaroak, eskolak)2
-
5,5%IT azpiegitura mantentzen edo hornitzen du kontratista gisa10
-
7,6%Informatikarekin zerikusi zuzena ez, barne automatizazioan parte hartzen dut14
-
7,1%IKTarekin zerikusi zuzena ez, informatika azpiegitura mantentzen parte hartzen dut13
183 erabiltzailek eman dute botoa. 32 erabiltzaile abstenitu ziren.
Iturria: www.habr.com