سیستم برزیل وجود ندارد، اما کار می کند. گاهی.
دقیقا همینطوره سیستم آموزش اکسپرس تحت استرس برای مدت طولانی وجود داشته است. به طور سنتی، در کارخانه های روسیه و در ارتش روسیه انجام می شود. به خصوص در ارتش. یک بار، به لطف یک برنامه تلویزیونی عجیب روسی به نام "یرالاش"، این سیستم "برزیلی" نامیده شد، اگرچه در ابتدا این نام فقط مربوط به قرار دادن بازیکنان در فوتبال بود. حداقل این چیزی است که ویکی پدیا می گوید.
در کل همه چیز با این روس ها خیلی عجیب است. شاید این به سادگی راهی برای پنهان کردن هنر مؤثر مخفی باشد که از نسلی به نسل دیگر منتقل شده است. از این گذشته ، "سیستم برزیل" احتمالاً در قدیم نام های دیگری داشت ، اما احتمالاً همه آنها بسیار محبوب بودند. حداقل ویکی پدیا در مورد چنین چیزی نمی داند.
خوب، امروز در عصر تکنولوژی پیشرفته چطور؟ آیا می توان «سیستم برزیل» را در فناوری اطلاعات به کار برد و چگونه می توان آن را با ثبات، کارآمد و ایمن کار کرد؟ آیا این حتی واقعی است؟
«نظریه بدون عمل مرده است، عمل بدون نظریه کور است»
و در اینجا عبارت خوشامدگویی معروف دیگری به یک دارنده تحصیلات عالی که برای اولین بار وارد مرحله تولید می شود وجود دارد: "هر آنچه در مؤسسه به شما آموزش داده شده را فراموش کنید." این عبارت کمی قدیمی است، اما مطمئناً ارتباط خود را از دست نداده است. امروز، برای شروع کار در فناوری اطلاعات، باید مجموعه ای از کتاب ها، دوره ها و دستورالعمل ها را «بلع» کنید. و بسیاری از آنها، بیایید صادق باشیم، به سرعت منسوخ می شوند یا در ابتدا با عمل واقعی مشترک نیستند. این فقط زمانی آشکار می شود که خود تمرین عملاً شروع شود.
چون عمل ملاک حقیقت است! در عین حال، روش عملی پوک علمی به ما نمی خورد!
یعنی تئوری البته لازم است، اما ما به بخش مفید و مرتبط فعلی آن نیاز داریم. و بنابراین، به سرعت، بدون خاص. آماده سازی، فردی که در یک حرفه مرتبط کار می کند و در حال حاضر سطح حساسی از دانش لازم را دارد می تواند خود را در یک تجارت جدید غوطه ور کند. به عنوان مثال، یک مدیر سیستم که می‌خواهد یک توسعه‌دهنده شود، یا توسعه‌دهنده‌ای که روحش، همانطور که معلوم است، در مدیریت نهفته است. موارد آنچنان نادر نیستند.
و در این موارد، "سیستم برزیل" می تواند واقعا موثر باشد.
بیندازش توی آب، اگر بخواهد زنده بماند، شنا می کند!
برخی از اطلاعات عمومی شناخته شده:
-
بدترین گزینه آموزشی ممکن است فرمول کلاسیک باشد:
به خاطر بسپارید -> ثابت کنید که <=> پاداش + 10,5٪ از 100٪ دانش عملی را حفظ کرده اید (اما این مطمئن نیست). -
بهترین گزینه آموزشی زمانی است که دانش مربوط به زمان فعلی داده شود، در حالی که به طور همزمان در عمل مربوط به این دانش غوطه ور شود. به عنوان مثال، بسیاری از دوره های خوب به این روش اجرا می شوند .
البته اگر دانشجویی پس از گذراندن چنین دوره خوبی فرصت نداشته باشد به تمرین دائمی برود و با توجه به اینکه امروزه همه چیز در فناوری اطلاعات به سرعت در حال تغییر است، طبیعی است که پس از مدتی دانشی که دریافت می کند. عملاً مفید نخواهد بود. اما بازیابی سطح مورد نیاز در صورت نیاز برای این دانش آموز بسیار ساده تر خواهد بود. یک نظریه پرداز «خالص» باید اساساً دوباره یاد بگیرد.
اگر وظیفه تسلط نه تنها بر مقدار معینی از دانش، بلکه تسلط بر یک حرفه جدید باشد، غوطه ور شدن کامل و گام به گام در اقدامات عملی منظم مورد نیاز است. شما باید خودتان یک بیل و/یا ماشین، ماشین‌ها، برنامه‌ها و سرورها را «لمس» کنید تا تمام ساختارهای دانش جدید را در مغزتان به هم متصل کنید، بازخورد مناسب دریافت کنید، آن را به درستی ارزیابی کنید و آن را با اقدامات خود تثبیت کنید. شما نیاز به نمونه های واقعی، نمونه های واقعی کار در مقیاس های مختلف و تمرین زیادی دارید!
و حالا عنصر مخفی! اگر به این غذا کمی استرس اضافه کنید، مثلاً در قالب مسئولیت واقعی، همه چیز بسیار سرگرم کننده خواهد بود. نکته اصلی این است که با استرس زیاده روی نکنید. با توجه به اینکه فحش دادن، فریاد زدن و ضرب و جرح (نامناسب) مطمئناً به روح و روان متقاضی آسیب می زند، باید از چیزی مانند پرتاب آرام او در آب اما با توری ایمنی اجباری استفاده کنیم. در این حالت ، "شنا" حداقل مطمئن خواهد شد که با یک دریچه به پایین فرو نمی رود یا مثلاً محصول را رها نمی کند. یعنی چیزی یاد خواهد گرفت.
در کل
در این خلاصه از کتاب «نظام برزیل» که هنوز نوشته نشده است، متوجه شدیم که:
- برای اینکه کافی باشد سریعا برای تسلط بر نوع جدیدی از فعالیت یا یک حرفه جدید، هنوز به سطح پایه ای از اطلاعات نظری مرتبط و "زنده" نیاز است.
- عمل کن و دانش نظری مفید به شما کمک می کند که در اولین مرحله عملی گیر نکنید.
- غوطه ور شدن کامل در یک محیط کار واقعی + مسئولیت واقعی، هرچند زیر نظر یک مربی، استرس را افزایش می دهد و شما را وادار می کند تا فعالانه در یک حرفه جدید پیشرفت کنید. خوب، یا او روشن خواهد کرد که "احتمالا این مال من نیست."
عمل
تمام آنچه در بالا نوشته شد فقط یک نظریه است. این در عمل چگونه به نظر می رسد؟ به عنوان مثال، اجازه دهید شرکت مدیریت سرور Southbridge را در نظر بگیریم و تیمی از کارگران شیفت شب را انتخاب کنیم.
شب عنصر آنهاست. شب پر از سکوت است، اما اغلب غافلگیری های بلند، و در چنین ساعاتی، کمک اضافی از جانب کسانی که در وظیفه هستند، مطمئناً ضرری ندارد. افسر وظیفه شب ما اساساً خط اول است، بنابراین سطح الزامات دانش و تجربه آنها بالا است، اما نه به اندازه تیمی از مدیران روزانه که پروژه های خود را به طور کامل مدیریت می کنند. در عین حال، در طول شب، سرورهای شبانه ناوگان کاملی از سرورها در کشورها و مناطق زمانی مختلف بر روی شانه های خود دارند، که حاکی از مسئولیت پذیری بالا و واکنش سامورایی است - لازم است به سرعت هرگونه غافلگیری را از بین ببرید یا به سرعت اتصال دهید. تعجب با "سرور روزانه" هنوز در خواب. به طور کلی، این زمینه برای آزمایش هایی به سبک سیستم برزیلی است.
فرض کنید یک تازه کار ظاهر می شود که دارای سطح دانش و تجربه اولیه در مدیریت سیستم است، کافی است مسئولیت پذیر است، با دستمزدهای پایین و شب زنده داری موافقت می کند. و مهمتر از همه، او مصمم است تائو مدیر سیستم را بیاموزد. این چیزی است که او پس از کمی آمادگی به دست می آورد:
- در واقع، یک فرصت واقعی برای تغییر حرفه.
- غوطه ور شدن کامل در محیط کاری با سرورها و پروژه های کار. و کارهای واقعا جالب
- آگاهی از خلوص انگیزه ها و نیات خود - تائو مدیر سیستم جهل، عزت نفس متورم و ضعف روح را نمی بخشد.
- فرصتی برای توسعه در این حرفه، با انتقال به سطح بعدی دانش، مسئولیت و حقوق.
- فرصت سفر رایگان در سراسر کشور (گاهی اوقات برای مدت کوتاهی، و این قطعی نیست).
- به هر تعداد کلوچه و قهوه که بخواهد (اگر فراموش نکند قبل از وظیفه بخرد :D)؛
- بالاخره یک تیم فرهنگی و دوستانه در نقاط مختلف کشور (جهان). و این خیلی مهم است! نوع فرهنگی به معنای.
همه این تزها در طی چندین سال کار به عنوان نگهبان شب عملاً از جمله توسط من تأیید شده است. و من عجله می کنم که صحبت کردن در مورد "سیستم برزیل" به این معنی نیست که یک مبتدی تجربه خود را در معرض خطر اجرای یک پروژه خوب به دست می آورد ، اگرچه ممکن است اکنون همه چیز دقیقاً به این شکل باشد (مانند همان شماره Yeralash ). سازماندهی صحیح خط اول کار و ورود گام به گام به فرآیند این خطر را از بین می برد.
به طور کلی، در شرکت ما دیدگاه های خود را در مورد بسیاری از فرآیندها و نگرش خود نسبت به آن داریم .
PS
ضمناً هر از چند گاهی یک موقعیت خالی برای افسر وظیفه شب خواهیم داشت. این پاراگراف را دنبال کنید. در حال حاضر فقط یک مکان وجود دارد!
آیا برای تبدیل شدن به یک مدیر سیستم با استفاده از سیستم برزیل آماده هستید؟ اگر درست نشد، شما را مدیر یا سخنران می کنیم (طبق سیستم برزیل، اما این قطعی نیست، اگرچه بسیار محتمل است). بنویسید [ایمیل محافظت شده]
منبع: www.habr.com