به گفته استخدام کنندگان و مدیران استخدام آلمانی، مشکلات مربوط به رزومه، مانع اصلی کار در یک کشور اروپایی برای متقاضیان روسی زبان است. رزومه ها پر از خطا هستند، حاوی اطلاعات مورد نیاز کارفرما نیستند و به عنوان یک قاعده، مهارت های فنی بالای نامزدهای روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع را نشان نمی دهند. در پایان، همه چیز منجر به ارسال پشت سر هم صدها درخواست، 2-3 دعوت به مصاحبه و نارضایتی سریع از کارفرمای جدید می شود، حتی اگر قرارداد امضا شده باشد و حرکت انجام شده باشد.
من یک چک لیست پنج نقطه ای آماده کرده ام که به شما کمک می کند هنگام درخواست کار در آلمان از اشتباهات اصلی جلوگیری کنید.
چک لیست شامل سوالاتی است که پاسخ آنها باید به راحتی از رزومه و نامه شما قابل خواندن باشد.
برو:
چرا به شدت نیاز به پیوستن به این شرکت دارید؟ چه چیزی شما را به محل کار جدیدتان جذب می کند؟
پاسخ به این سوال اساس انگیزه یا نامه حمایتی شماست (اگر شرکت درخواست های کوتاه شده بیش از سه صفحه را بپذیرد، در آن صورت ممکن است نامه انگیزه دارای عناصر انگیزه نامه باشد).
بیایید تصور کنیم که شما یک برنامه نویس اهل اوکراین هستید. چگونه می توانید به این سوالات پاسخ دهید؟
- پارادایم برنامه نویسی که شما برای مدت طولانی در آن کار کرده اید با پارادایمی که شرکت در آن فعالیت می کند مطابقت دارد. شما آن را دوست خواهید داشت، تجربه شما تیم را غنی می کند.
- قبل از این، شما در شرکت های کوچک کار می کردید و می خواهید با فرآیندهای یک شرکت بزرگ آشنا شوید. یا برعکس. بر این اساس، با توجه به تجربه گذشته خود، دیدگاه تازه ای برای حل مشکلات در یک مکان جدید دارید.
- شما جذب محصول نوآورانه ای می شوید که باید روی آن کار کنید و چالش های فنی که این کار با خود به همراه دارد - به سرعت و با میل یاد می گیرید و فرصت انجام این کار به شما انگیزه می دهد (مناسب است اگر نسبتاً مبتدی هستید).
- شما در حال حاضر به کتابخانه ها و زبان هایی که باید در محل جدید خود با آنها کار کنید مسلط هستید و می توانید تجربیات خود را با همکاران جوان تر به اشتراک بگذارید.
- شما به ارزش‌های شرکت نزدیک هستید (نشان دهید کدام‌ها)، که در وب‌سایت آنها و بررسی‌های کارمندان سابق در Glassdoor یا Kununu خوانده‌اید.
- شما مایلید در شرکتی با جو کاری که توسط کارمندان سابق در وب سایت های ذکر شده توضیح داده شده است، کار کنید.
- شما جذب کار در یک تیم چند فرهنگی می شوید.
لازم نیست یک مورد از لیست انتخاب کنید، می توانید چندین مورد را وارد کنید. و، البته، لیست تمام گزینه های ممکن را تمام نمی کند! بر اساس انتظارات کارفرما در آگهی استخدام، اشتباه نخواهید کرد.
از نظر حرفه ای به چه چیزی افتخار می کنید؟ چرا همکارانتان برای شما ارزش قائل هستند؟
هر کدام از ما نقاط قوت و ضعفی داریم. چیزی که ما در آن مهارت داریم می تواند به هسته پروفایل حرفه ای ما تبدیل شود. مهم است که Bewerbung (برنامه شغلی) شما تا حد امکان این نمایه را منعکس کند. آماده باشید که داستان کوتاهی از زندگی حرفه ای خود بگویید که نقاط قوت شما را نشان می دهد. در اینجا ممکن است مصاحبه با همکاران سابق مفید باشد.
پس دقیقا چه گزینه هایی وجود دارد؟ قدرت شما چیست؟
- شما یک بازیکن تیم قوی هستید. در آخرین پروژه تان، کار گروهی به طور خاص به راحتی برای شما اتفاق افتاد؛ زمانی که سوء تفاهم ها و ارتباطات نادرست به وجود آمد، از مهارت های ارتباطی قوی خود استفاده کردید و ابهامات را روشن کردید. به این ترتیب، همه اعضای تیم شامل باقی ماندند.
- شما یک رهبر هستید. هنگامی که سرپرست تیم بیمار شد، شما وظایف او را به عهده گرفتید و پروژه را به موقع تحویل دادید و بازخورد دلپذیری از مدیریت، مشتری و تیم دریافت کردید.
- شما منظم هستید و استراتژیک فکر می کنید. بنابراین، هرگز از آزمایشات و مستندات واحد غافل نشوید، زیرا می‌دانید که این کلید عملکرد عادی طولانی مدت شرکت است.
آیا وظایف و برنامه روزانه شما تا حد امکان به طور خاص در رزومه شما توضیح داده شده است؟
نیازی به نوشتن نیست:
2015–2017 شرکت آمیتیست: ویژگی ها را پیاده سازی کرد، تست های واحد نوشت و برنامه را به پایگاه داده متصل کرد.
شرکت ساختگی "Amethyst" به وضوح گوگل نیست، بنابراین حداقل ارزش توضیح دادن دارد که چه کاری انجام می دهد.
بهتر است اینگونه بنویسید:
2015-2017 شرکت آمیتیست: توسعه نرم افزار برای دستگاه های مورد استفاده در تحقیقات پزشکی
سمت: توسعه دهنده
- تنظیمات پروفایل کاربر (C#، فناوری‌های WPF)
- مدل پایگاه داده SQLite را پیاده سازی کرد
- در انتقال سیستم به یک ماشین حالت محدود رسمی شرکت کرد
این طرح اطلاعات بیشتری در مورد مهارت های شما می دهد و شما را به یک گفتگوی اساسی در طول مصاحبه حضوری دعوت می کند.
آمیتیست. هیچ ارتباطی با توسعه نرم افزار پزشکی ایجاد نمی کند، اینطور است؟
چه دستاوردهای قابل اندازه گیری را می توانید برای هر شغل نشان دهید؟
در نگاه اول ممکن است به نظر برسد که هیچ کدام وجود ندارد، اما از هر روتینی می توانید حداقل یک قسمت را جدا کنید که همانطور که می گویند تفاوت ایجاد کرده اید. اگر هنوز به یاد نمی آورید، از همکاران و کارفرمایان سابق بپرسید.
یک مثال برای برنامه نویسی که قبلاً می شناسیم چگونه می تواند باشد؟
- او پیاده سازی استفاده از پایگاه داده SQLite را به جای پایگاه داده نوشته شده در داخل پیشنهاد کرد، پیاده سازی را انجام داد، امنیت داده، پایداری و عملکرد سیستم بیشتر شد (تعداد خطاهای شناخته شده در زیر سیستم به صفر کاهش یافت، بهره وری دو برابر شد).
آیا شکاف های غیر قابل توضیحی وجود دارد؟
بسیاری از شرکت های آلمانی کاملا محافظه کار هستند و هنوز در مورد حذفیات در رزومه ها تردید دارند، حتی اگر برای صرفه جویی در فضا رها شوند. از همین رو:
- اگر یک یا دو سال است که کار نکرده اید و به دنبال کار هستید، نباید بنویسید "بیکار". "جستجوی شغل، آموزش پیشرفته (دوره A، B، C)" را بنویسید - بسیار قانع کننده تر به نظر می رسد و شما را به عنوان یک فرد جدی و هدفمند مشخص می کند.
- اگر یک سال بعد از دانشگاه سفر کردید و به دنبال چیز جدی نبودید، بنویسید «سفر در آسیا». این خط نشان می‌دهد که شما فردی کنجکاو هستید، به فرهنگ‌های دیگر باز هستید، برای تعادل کار و زندگی ارزش قائل هستید و شروع یک حرفه را ساده نمی‌گیرید.
آیا پاسخ هر مورد چک لیست در درخواست شغلی شما منعکس شده است؟ کار شما خوب است. ظرافت های بسیار بیشتری وجود دارد که توصیه می شود در برنامه به آنها توجه کنید، اما این اصول اولیه است. چندین بار Bewerbung را برای اشتباهات گرامری و سبکی بررسی کنید، آن را توسط یک زبان مادری یا یک مترجم حرفه ای بخوانید. مطمئن شوید که قالب و عکس مناسب است. و شما می توانید ارسال کنید!
PS فراموش نکنید که برای هر شغل جدید، رزومه، نامه یا انگیزه نامه شما حداقل باید بر اساس انتظارات کارفرمای بعدی و مشخصات شرکت ویرایش شود. به زمان و تلاش نیاز دارد، اما به این ترتیب برنامه شما واقعاً فروش خواهد شد.
منبع: www.habr.com