سال آینده چه چیزی را برای ما آماده می کند یا خاطراتی از آینده

تعطیلات سال نو یک راه عالی برای نشستن و بررسی سال است، و سال 2020 نیز دلیلی است برای بررسی 5/10 سال، و نوشتن مقاله "5-10 سال پیش چه چیزی به خودم توصیه می کنم، و چه چیزی امروز."

KDPV (メモリーズ)

زیر برش: خسته کننده، مولتیپل اسکلروزیس، اظهارات اثبات نشده، و بیشتر.

علاوه بر این:

1. گورستان حرفه های فناوری اطلاعات.
2. ما این ناله را آهنگ می نامیم - سیاست پرسنلی، استخدام و وضعیت پرسنل.
3. حقوق متوسط ​​صنعت است.
4. آیا افراد متوسط ​​رویای تراکتور برقی را می بینند؟
5. بنابراین، من 5-10 سال پیش به خودم چه توصیه ای می کردم و امروز چه؟

TLDR: شما باید به سمت توسعه بروید، کسانی که نمی روند در مورد تراکتور صحبت می کنند (آنهایی که رفتند صحبت نمی کنند)، واقعاً پرسنل ارزان قیمتی وجود ندارد، شما باید انگلیسی و OOP را یاد بگیرید.

به جای پیشگفتار:

و قبل از این حکایتی در مورد "دخترهای نجیب" وجود داشته باشد که قبل از امتحان مانند توپ پر از دانش هستند، در هنگام امتحان آن را شلیک می کنند و مطلقاً چیزی در لوله نمی ماند. اکنون متأسفانه این استثنا نیست، بلکه قاعده است. شکنندگی دانش به عنوان یک هنجار دیده می شود. به چیزهای خنده دار می رسد. در سال های آخر دانشکده زبان های خارجی، دانشجویان به طور جدی از معلمان می پرسند که آیا باید لغاتی را که در سال های آخر تحصیلی در آزمون دولتی یاد می گیرند، بدانند یا باید لغاتی را که در سال های اول حفظ کرده اند، بدانند؟
A.A. لیوبیشچف درباره وضعیت مدارس متوسطه، 1956.

1. گورستان حرفه های فناوری اطلاعات

البته بسیاری سال 2019 را با نتایج رامبلر به یاد خواهند آورد، اما این موضوع قبلاً به اندازه کافی مورد بحث قرار گرفته است. من شخصاً امسال را به‌عنوان سال جهش شدید تقاضا برای مهندسان devops و devops به یاد می‌آورم. در عین حال، مسئولیت های جای خالی مانند قبل با کپی از 2-3 جای خالی - توسعه دهنده، DBA، مدیر لینوکس، تست و گاهی اوقات مسئول امنیت اطلاعات نوشته می شود. فراخوانی موقعیت به دست آمده DevTestProdSecEtcAllOther ساده تر از تلاش برای درک پیچیدگی خواسته ها است.

عجیب است که هنوز کارها شامل جستجوی مشتری و خرید تجهیزات نشده است.

این هیاهو مورد توجه قرار نگرفت:

1.1 رشد بیشتر ابرها، با شروع از پنج AWS بزرگ - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 کاهش هزینه SSD، شاید در حال حاضر کمتر از قیمت 10 هزار دیسک با همان حجم باشد.
1.3 تبلیغ فعال همه به عنوان نرم افزار - ذخیره سازی تعریف شده با نرم افزار (SDS)، شبکه های تعریف شده با نرم افزار (SDN)، مرکز داده های تعریف شده توسط نرم افزار.

1.1 رشد بیشتر ابر

نتیجه منطقی اولین نکته قبلاً چندین بار مورد بحث قرار گرفته است - تقاضای کلی برای "مدیران سیستم میزبان محلی" به طور قابل توجهی کاهش می یابد. اگر 10 سال پیش لازم بود مدیر سیستم حداقل کمی در مورد سخت افزار سرور بداند، اکنون این مورد نیاز نیست، صورتحساب ها باید به موقع پرداخت شوند، بقیه کارها به خودی خود انجام می شود، با روح Omnissiah در ابر.

بله، پیکربندی "خوب است اگر سرورها حداقل فوق میکرو باشند و همه نرم افزارها از منابع مسدود شده عمومی تهیه شوند" هنوز از نظر نسبت قیمت به کیفیت غیر قابل رقابت است، اما فقط تا زمانی که بیشترین هزینه ها حقوق کارکنان باشد و اگر حقوق کارمند اضافی بیشتر از هزینه ابر خواهد بود - خدمات به ابر منتقل می شود و وظایف دسترسی به ابر برون سپاری می شود. تجارت خالص، هیچ چیز شخصی. در بخش محلی، کمک برای قالب‌بندی اسناد، تعویض کارتریج و البته نوشتن شکایات به کانال‌های فروشنده باقی خواهد ماند.

مجموع - حرفه "به طور کلی" به تدریج در همان مسیر مهندسین Novell، Lotus، OS/2، AppleTalk و غیره حرکت می کند.

1.2 کاهش هزینه SSD

اگر قبلاً برای حل مشکلات سرعت دسترسی به داده ها لازم بود چیزی را بشمارید ، اکنون راه حل ساده است - "یک SSD بگیرید". نتیجه مقاله‌های فوق‌العاده‌ای به سبک Habré است
به لطف انتقال به فضای ذخیره سازی با معماری All-Flash، عملکرد یک سیستم نسبتاً بحرانی به طور قابل توجهی افزایش یافته است. ما اندازه گیری دقیقی انجام ندادیم، اما به نظر می رسد افزایش سرعت است بالغ بر 50-70 درصد

اندازه گیری رشد با احساس تازه، اصلی و بسیار مهندسی است. به نظر می رسد باز کردن داده های آماری "قبل" و "بعد" دشوار باشد، اما نه.

این چه تاثیری بر بازار دارد؟ فقط

1. نیازی به شمارش نیست (حتی روی ماشین حساب)، فقط باید درایوهای SSD (یا حتی همه آرایه فلش) را بخرید و "روشن" را فشار دهید. سپس سیستم ذخیره سازی همه کارها را خودش انجام می دهد. در واقع همه چیز
2. نیازی به حفظ سیستم ذخیره سازی جادویی نیست، به این معنی که یک کارمند اختصاصی یا (موقعیت جداگانه در قرارداد برون سپاری) برای آن لازم نیست. ما آن را یک بار تنظیم می کنیم، سپس فقط دیسک ها و ماژول های اترنت/fc SFP را جایگزین می کنیم. نکته اصلی این است که SFP FC8 را با 10GE (موارد واقعی از عمل) جایگزین نکنید. با این حال، حتی اگر مشتری اصرار داشته باشد که یک مهندس %Vendor% تأیید شده در کارکنان داشته باشد، می توان گواهی را خریداری کرد.

مجموع - تقاضا برای مهندسان ذخیره سازی در حال کاهش است، حرفه "مهندس ذخیره سازی" فرصت دریافت پرسنل از سازمان های نسبتا کوچکی را که چیزی می دانند و به آموزش اضافی کمتری نیاز دارند، از دست می دهد. مهندسان ذخیره سازی اختصاصی در کنار فروشندگان، یکپارچه سازان و شرکت های خونین باقی می مانند و در هر دو مورد به زودی باید از ابتدا به صورت محلی رشد کنند. در عین حال، پرسنل جوان باید فوراً در مورد چشم اندازهای خود فکر کنند، مانند آن شاریک از شوخی - چند سال طول می کشد تا به سطح متوسط ​​برسد و شاید باید یک دوره C# بگذراند؟

1.3 ارتقاء فعال همه به عنوان نرم افزار

در طول 10-15 سال گذشته، "همه چیز مانند نرم افزار است" از "فقط ماشین های مجازی" به راه حل هایی مانند
مجازی سازی شبکه Hyper-Vو NXS,
از دیگر ASAv فروخته نمی شود к زیرساخت برنامه محور.

SDS از سطح "فقط دادن فضا از طریق iSCSI" به سیستم های توزیع شده بزرگ (البته با محدودیت های خاص خود - همانطور که بسیاری از کاربران Rosreestr شاهد بوده اند) رشد کرده اند.
علیرغم اینکه نصب های محلی با 100 ایستگاه کاری و 10 سرور مجازی نیازی به این سطح مجازی سازی ندارند (بدون ذکر قیمت راه حل)، نتیجه یکسان خواهد بود - اگر شروع به پیکربندی انبوه چیزی به صورت برنامه ای کنیم (برای خودکارسازی، بله)، تعداد کارمندان مورد نیاز کاهش می یابد.

با این حال، من برای نتورکرها آرام هستم - همه زیرساخت‌های بزرگ قبلاً یک زیرساخت نرم‌افزار مدیریت شبکه را مستقر کرده‌اند و تا زمانی که راه‌حل‌های هوش مصنوعی برای مدیریت شبکه مبتنی بر آنها وارد بازار نشود، کمتر از این زیرساخت‌ها امکان‌پذیر نخواهد بود. IBM Watson Anywhere

با این حال، با شروع مهاجرت سرویس‌ها به فضای ابری، مفهوم «محاسبه هزینه‌های یک مرکز داده تعریف‌شده از طریق نرم‌افزار در مقایسه با مرکز داده ما» بیشتر و جالب‌تر می‌شود و نه تنها ماشین‌های مجازی، بلکه یک SDDC کامل را تخصیص می‌دهد. به برخی تقسیمات (توسعه؟) می تواند توجیه مالی شود.

نتیجه یکسان است - انتقال "همه چیز" از سخت افزار به نرم افزار تعریف شده، نیاز به پرسنل واجد شرایط در سطح اولیه را "تعدادی" کاهش می دهد. حتی به این دلیل که هر کسی می‌تواند دکمه‌ها را در رابط کاربری گرافیکی وب فشار دهد.

2. ما این ناله را آهنگ می نامیم - سیاست پرسنلی، استخدام و وضعیت پرسنل

- بابا امروز چی بخوریم؟
- هیچی، من روی یک پروژه جالب در یک تیم دوستانه کار می کنم.

قبل از خواندن این قسمت باید موارد زیر را درک کنید:
* حتی ساده ترین فرم اسلپ و نویسنده JSON مرکز تولید است. این اوست که ارزش افزوده ایجاد می کند (که البته هنوز هم باید فروخته شود یا تحت سند تحویل شود). این "IT سودآور" است.
* یک مدیر سیستم از هر نوعی (به جز مواردی که ادغام‌کننده آن را با قیمت 10 دلار در ساعت، 50 دلار در محل اجاره می‌دهد، دوستی وجود دارد که یک تحلیلگر تجاری است. مرکز داده، Power BI، هر یک از معیارهای شما را اندازه‌گیری می‌کند) مرکز هزینه، هدر دادن پول و هزینه های مطلق است. چنین فناوری اطلاعاتی هیچ سود خالصی برای مشتری نهایی ایجاد نمی کند.

بنابراین، هر توسعه دهنده مزایای بسیار بیشتری دارد - او یک واحد مولد سود است. این به وضوح هنگام مقایسه دو داستان در YouTube - گزارش ITGM شماره 14 مشاهده می شود. (سخنگو خريچ قديم) و ”حداكثر حقوق مدير سيستم” از ايليا رود.

در نتیجه همه موارد فوق (از جمله مجموعه مقالات "چرا به من زنگ نزدند")، ناله هایی که اغلب شنیده می شود یادآور جوک معروف است، "به سمت چپ نگاه می کنی... - کوه ها...، به سمت راست نگاه می کنی... - کوه ها...، و به پای خود نوک می کنی - درد می کند!".

سوالات منابع انسانی در مواقعی به طور فزاینده ای تعجب آور می شوند:
- ما به دنبال پرسنل هستیم، چرا حتی به ایمیل‌های هرزنامه «همه» ما پاسخ ندادید، مهارت‌های نرم شما کجاست؟
- چرا نمی خواهید با حقوق خاکستری کمتر از حقوق سفید فعلی خود کار کنید؟
- چطور از اینکه مدیر ما یک بنتلی جدید خریده راضی نیستی؟ حس تیمی شما کجاست؟
- قانون کار فدراسیون روسیه به چه معناست؟ اولا ما یک استارتاپ هستیم و ثانیا بهتر می دانیم در قانون کار چه نوشته شده است. چرا به دادگاه رفتیم، عادی ارتباط برقرار کردیم.
- چرا می‌پرسید که آیا کارمندان در محل کار دچار حمله قلبی شده‌اند؟
- ما نظم و فرآیندهای تجاری کاملاً ثابتی داریم، یعنی یک برنامه کاری سختگیرانه، یک کد لباس، ثبت زمان ورود و خروج، ساعت‌های غیرفعال کردن، ضرب KPI (و پاداش‌ها) در صفر برای تاخیر از 10 ثانیه، تصویب بودجه در فقط شش ماه، و صدور لپ تاپ فقط در یک ماه - ما فقط منتظریم تا بقیه را مرتب کنید.
- ما فیسبوک، آمازون، اپل، نتفلیکس، گوگل (FAANG) نداریم - اما شما باید به ما مراجعه کنید. ما دقیقاً نمی دانیم که چرا، پشت فضای یک آشفتگی استارتاپ، اینجاست! واقعا پولی وجود ندارد، اما استارتاپ قطعا موفق خواهد شد.

خط پایین: وقتی کسی اعلام می کند که "هیچ پرسنلی وجود ندارد"، کاملاً درست می گوید، فقط باید این عبارت را به طور کامل خواند:منابع انسانی ما نمی تواند با دانشی که ما نیاز داریم، پرسنلی برای حقوق و شرایطی که ارائه می دهیم پیدا کند. آنها تمایل و شهامت این را پیدا نمی کنند که بگویند نیازهای ما با بازار مطابقت ندارد و ما بررسی نمی کنیم که آنها واقعاً به دنبال کسی هستند، نه اینکه با استفاده از لیستی از موقعیت های خالی باز و کلمات کلیدی با همه تماس بگیرند و بنویسند. این وضعیت برای ما مناسب است زیرا همیشه می توانیم مشکلات را به گردن منابع انسانی بیندازیم. HR نیز از این وضعیت راضی است، زیرا KPI آنها به تعداد نامه‌های ارسال شده و رزومه‌های ارسال شده برای ما مرتبط است و نه به بسته بودن موقعیت.»
موقعیت برد - برد.
بنابراین، ناله ها و فریادهای "اوه هیچ کارمندی وجود ندارد" از مدیریت و داستان ها "در مصاحبه آنها دوباره در مورد دریچه ها و چند بیت یک خط در جاوا 5.0 پرسیدند - سپس آنها پرسیدند که آیا از صلاحیت های خود مطمئن هستم (نمونه تازه ) ادامه دارد.

مشکل این است که

1. دوران بقایای حداقل آموزش شوروی گذشته است و دیگر انبوهی از پرسنل واجد شرایط ارزان قیمت وجود ندارد و هرگز نخواهد بود.
2. پرسنل از مناطق خارج شده اند، و به طور فزاینده ای دشوار است که کسانی که باقی می مانند، آنها در حال حاضر با نرخ 15 دلار در ساعت و بالاتر کار می کنند.
3. حفره جمعیتی شوخی آماری نیست.
4. صرفه جویی در فناوری اطلاعات به طور مداوم یا به چند روز تعطیلی تبدیل می شود، «همه رفته اند» یا «تنها متخصص کلیدی ما مانده است، لوله ما در خطر است».

3. متوسط ​​حقوق در صنعت

مطالعه سریع Habr و hh نشان داد که آمار قابل توجهی از حقوق وجود ندارد. آمار منتشر شده از حلقه من در مورد تعداد - 800-1000 جای خالی در هر جهت؟ (مثال ها: 1, 2) البته یه چیزی رو نشون میده.
پایگاه داده حقوق و دستمزد hh فقط با اشتراک در دسترس است.

تلاش برای تجزیه و تحلیل hh - »حداکثر حقوق برای یک مدیر سیستم"از ایلیا رودیا از کاستی های خاصی رنج می برد - فقط جای خالی با حقوق در آنجا و فقط در جهت ویندوز در نظر گرفته می شود.

مشاغل خالی در کانال های تلگرام (و هر جای دیگری) از دامنه حقوق به شکل "50-150" یا "130-330" هزار روبل در دست رنج می برند، در حالی که بیشتر و بیشتر می توان از حقوق واقعی به اضافه پاداش به علاوه مطلع شد. معیارهای پاداش فقط پس از 1-3 ماه کار.

وضعیت "پاداش سالانه" به ویژه دشوار است - زمانی که ممکن است به سادگی با کلمات "سال سخت بود، اما شما ادامه می دهید" داده نمی شود. پس انداز در حقوق و دستمزد (صندوق حقوق و دستمزد) به ویژه اگر پاداش سالانه 3-6 حقوق ماهانه باشد و فقط با آن حقوق تقریباً برابر با "بازار" یا بهتر بگوییم "آنچه در یک سازمان همسایه وعده داده شده است" خوب است.

این وضعیت برای سالها پایدار بوده است و کاملاً مناسب کارمندان و کارفرمایان است - من نمی توانم به هیچ وجه عدم وجود آنالوگ Glassdoor در فدراسیون روسیه را توضیح دهم.

همین وضعیت، انتظارات غیرمنطقی را در میان تعدادی از افرادی که وارد صنعت فناوری اطلاعات می‌شوند، افزایش می‌دهد، جایی که آنها انتظار دستمزدهایی از *3 میانگین بازار شهر را دارند. به عنوان مثال، اگر متوسط ​​حقوق بازار اعلام شده در مطبوعات 30 هزار روبل باشد، کمتر از 90 هزار "در دست" انتظار نمی رود. برای مسکو، بسته به خدماتی که در نظر گرفته شده و برای چه هدفی، "متوسط" از 55 تا 80 هزار روبل متغیر است.

واقعیت، به نظر من، بسیار بدتر است، اما من یک سال پیش به دلایلی که در بالا ذکر شد، جمع آوری آمار را متوقف کردم.

واقعیت برای مسکو، تخمین زده شده و غیر قابل اثبات:
هر ژوئن: 35-55 هزار روبل. با دانش انگلیسی 45-75 هزار.
هر وسط: 50-150 k. دانش انگلیسی به طور ضمنی، حداقل در سطح سالهایی که من از May Hart صحبت می کنم، ضمنی است. در مورد چه چیزی غرق می شوید?
سپس اختلافات جدی در سطوح حقوق شروع می شود، بسته به جهت، سطح واقعی، طول خدمت، و صدها دلیل دیگر.

4. آیا میانه ها خواب تراکتور برقی را می بینند؟

شهروندان! زندگی قوانین خود را دیکته می کند، قوانین بی رحمانه خود را. من در مورد هدف ملاقاتمان به شما نمی گویم - شما آن را می دانید. هدف مقدس است. از همه جا ناله می شنویم. از گوشه و کنار کشور پهناور ما درخواست کمک وجود دارد. ما باید دست یاری دراز کنیم و خواهیم کرد. برخی از شما نان و کره می خورید و می خورید، برخی دیگر به کار دستشویی مشغول هستید و ساندویچ با خاویار می خورید. هر دوی آنها در رختخواب خود می خوابند و خود را با پتوهای گرم می پوشانند.

بحث در مورد موضوع "خوکک ها در تراکتور" مطمئناً یک فعالیت جالب است، اما به چند چیز بستگی دارد، یعنی:
- حریف دقیقا چه خوانده است؟ اگر Orda، جایی که کارخانه‌ها، کشتی‌های بخار و موشک‌ها یکی یکی ساخته می‌شوند، پس مسلماً چرا باید به هر جایی بروید.
اگر در یک محیط رقابتی اتفاق بیفتد (1)، پس این سوال مطرح می شود: اگر همه چیز خیلی بد است، چرا حریف برای پنجمین سال هنوز اینجاست؟

هیچ پایگاه آماری در دسترس عموم برای تحلیل عددی وضعیت خروج پرسنل وجود ندارد.

داده های مربوط به تعداد موقعیت های شغلی و حقوق در hh چیزی را نشان نمی دهد، زیرا مشاغل خالی سه بار منتشر می شوند و محدوده حقوق عبارتند از:

الف) غایب
ب) منتشر شده به عنوان "از 100 تا 250 هزار روبل"
ج) بعد از مصاحبه ممکن است کمتر از فورک اعلام شده اولیه باشند.

داده های کمیته آمار دولتی در مورد تعداد کسانی که رفتند و کسانی که وارد شدند فقط آمارهای کلی را نشان می دهد، در قالب "دو میلیون از کشورهای جنوب اتحاد جماهیر شوروی سابق آمده اند، 10 هزار نفر به اروپا و ایالات متحده رفته اند، به نظر می رسد. 9.5 رسید." برخی از قابلیت اطمینان از نظر "تعداد کل کسانی که ترک کردند" توسط آمار کشور میزبان ارائه شده است، اما هیچ تفکیکی در مورد تعداد مهندسان کنترل فرآیند، تعداد توسعه دهندگان، تعداد دانش آموزان و تعداد فرزندان و بستگان وجود ندارد. افراد محترم برای تحصیل در اروپا و مراقبت از تاکستان ها رفتند.

می توانید سعی کنید به داده های نظرسنجی مانند 53 درصد از شهروندان 18 تا 24 ساله در حال حاضر مایل به مهاجرت از روسیه هستند.. یک شکل عالی از نظرسنجی، می توانید به خوبی بپرسید "آیا می خواهید یک میلیون دریافت کنید"، بدون اینکه مشخص کنید - یک میلیون دلار در صورت حساب های کوچک بدون تعهد یا یک میلیون روبل با 40٪ در سال.

می توانید جستجوی داده های قرعه کشی را امتحان کنید کارت سبز
ممکن است یک میز در این مکان وجود داشته باشد، اما در طول سال‌ها نتوانسته‌اند دکمه‌ای برای قرار دادن جدول در Habré بسازند، و من برای انجام دستی آن تنبل هستم، و آنها در اینجا باگ هستند.

روسیه، کل
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

من نمی دانم چه نتیجه ای بگیرم و چگونه این داده ها را به درستی بخوانم. در هر صورت 430 هزار درخواست گرین کارت همبستگی ضعیفی با 53 درصد متقاضیان دارد.

در عین حال، همانطور که افراد آگاه به طور غیرمسئولانه بیان می کنند، از نوجوانان "آنجا" استقبال نمی شود، اما "سالمندان" هنوز در اینجا به خوبی تغذیه و تغذیه می شوند، شاید حتی بهتر. در همان زمان، تقاضا برای سطح متوسط ​​وجود دارد، اما هر چه به سالمندان نزدیکتر شود، احتمال کاهش سطح زندگی بیشتر می شود، از گوشت مرمری به دوشیرک، زیرا آپارتمان گران است. دارو گران است، هزینه زندگی در همه جا وحشتناک است.

خلاصه. رویاها و گفتگوها وجود دارد. هیچ حرکت قابل توجهی وجود ندارد. ممکن است کسانی که می خواستند و می توانستند قبلاً رفته باشند یا حتی قبلاً برگشته باشند.

(1) محیط رقابتی این است که "هرکس دختر را ناهار بخورد، او را می رقصد" یا بهتر است بگوییم آنچه مدیر کانال/گروه بر اساس ذهنی و/یا مادی ریشه یابی می کند تنها دیدگاه صحیح خواهد بود.

5. مجموع - 5 - 10 سال پیش چه چیزی به خودم توصیه می کنم و امروز چه چیزی

در این مرحله امکان درج جدولی از مزایا و معایب وجود داشت، اما برای چندین سال در هابره هرگز دکمه ای برای درج جداول ایجاد نکردند. پس به این صورت خواهد بود:

توسعه دهنده این است:

• سود مستقیم برای کسب و کار (مدیر سیستم - زیان خالص از دیدگاه حسابداری)
• رو به رشد بازار روسیه و جهانی (بازار CA در حال سقوط است. پس از ده ها قفسه و با ابزارهای اتوماسیون مدرن، تفاوت بین 10-100 و 100-1000 کمتر و کمتر می شود)
• توانایی کار از خانه (SA گاهی اوقات مجبور است به سایت سفر کند)
• تقاضای جهانی در حال رشد است (برای SA در حال کاهش است؛ ابرهای جهانی اغلب به دلیل پویایی سودآورتر از ابرهای محلی هستند)
• اتصال ضعیف به زیرساخت موجود و به ندرت به روز شده (که در زیرساخت محلی وجود ندارد. عمر سرویس تجهیزات 3-5 سال است، انتقال فوری از Cisco به Arista یا از HPE به هر SDS غیرممکن است. امکان تغییر زیرساخت فیزیکی هر روز وجود ندارد).

خلاصه. در حال حاضر هیچ مزیتی برای شروع یک حرفه در جهت مدیر سیستم (عملیات) وجود ندارد و الزامات هنوز در حال رشد هستند. OPS/SRE جذاب تر به نظر می رسد.
توجه: در همان زمان، در سایر صنایع در فدراسیون روسیه با جهت مهندسی، ناامیدی حتی کامل تر از نظر دستمزد حاکم است، در اینجا مثال از اخیربنابراین، در CA (عملیات) به خودی خود چشم‌اندازهایی وجود دارد که شاید با سیستم‌های کنترل فرآیند خودکار قابل مقایسه باشد، فقط سیسکو/HPE نیست، بلکه زیمنس وجود دارد.

توصیه ها مانند 5 و 10 سال پیش خواهد بود:

• تئوری برنامه نویسی و ریاضیات را یاد بگیرید
• زبان های محبوب هر 5 سال یکبار تغییر می کنند، الگوریتم ها - نه چندان زیاد
• دومین شرط اجباری مطالعه زبان انگلیسی (اختیاری - آلمانی یا فرانسوی، دوم خارجی) است.
• به طور منظم توصیه هایی برای استخدام کارمندان "برای مشتری" بخوانید. بخش های "چگونه یک نامزد را متقاعد کنیم که حتی در مصاحبه شایسته چنین حقوقی نیست" ، "چگونه یک کارمند را از اجتناب ناپذیر بودن پاداش و افزایش قریب الوقوع یا بهتر بگوییم تغییر پلاک متقاعد کنیم" ، "داستان هایی در مورد مزایای کار 12 ساعته و شنبه ها» و سایر دوره های مشاوره شغلی و افزایش مهارت های نرم از تعالی کسب و کار.

در مورد پیش‌بینی‌ها، من فکر می‌کنم که سال 2020 چیزهای جدید و خنده‌داری زیادی را تحت عنوان «مهارت‌های نرم» و «سمی بودن» برای همه ما به ارمغان خواهد آورد.

ادبیات برای خواندن فوق برنامه.
اگر کسی خواندن این را تمام کرد:
وضعیت استخدام
در جستجوی استعدادهای برتر فناوری اطلاعات
کاری که مدیران فناوری اطلاعات برای پر کردن موقعیت‌های حیاتی و نکات مهم برای جویندگان کار انجام می‌دهند.
حق چاپ 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
انتظارات نامزدها می تواند باعث ایجاد چین و چروک های دیگری شود: 58 درصد از پاسخ دهندگان می گویند که به طور مکرر یا دائم با نامزدهایی برخورد می کنند که انتظارات حقوقی آنها برای بودجه آنها دور از دسترس است.
جذب کارکنان با مجموعه‌های مهارتی با فن‌آوری پیشرفته می‌تواند دشوار باشد، زیرا نامزدهای خوب فناوری اطلاعات در سراسر صنعت مورد تقاضا هستند - و آنها این را می‌دانند.
توجه ویژه باید به صفحه 10 - شیرین کردن گلدان برای استخدام کنندگان احتمالی فناوری اطلاعات باشد
با توجه به اینکه روندهای جهانی طی 3 تا 5 سال به فدراسیون روسیه می رسد، شاید تا سال 2022 این سند ترجمه و به اطلاع علاقه مندان برسد.

منبع: www.habr.com