دو هفته پیش یگور تولستوی به ما در New.HR آمد () و از او خواسته شد تا برای گزارش خود اطلاعات جمع آوری کند .
ایگور علاقه مند بود:
• چند جای خالی سرپرست تیم در بازار وجود دارد.
• چه تعداد جای خالی توسط نامزدهای خارجی و چه تعداد توسط افراد داخلی پر شده است.
ما فقط دو هفته قبل از کنفرانس فرصت داشتیم تا یک تحلیل جالب از بازار تیم پیشرو انجام دهیم و این چیزی است که در این مدت انجام دادیم:
1. متوجه شد هزینه رهبری تیم به طور متوسط چقدر است؟، اگر فقط منابع عمومی را تجزیه و تحلیل کنید.
اسپویلرتعداد کمی! و به نظر ما نباید به این ارقام اعتماد کرد. در این مقاله دلیل آن را توضیح می دهیم.
2. متوجه شد چند درصد از جای خالی سرپرست تیم با کمک نامزدهای داخلی پر می شود.
برای انجام این کار، یک پرسشنامه فوق العاده کوتاه را در چندین کانال تخصصی راه اندازی کردیم: , , , . ما تقریباً 250 پاسخ جمع آوری کردیم و بسیاری در مورد تجربیات شخصی خود در زمینه آزاد نوشتند. بسیار از شما متشکرم! این بسیار ارزشمند است!
3. نوشته ما توصیه هایی برای کسانی که می خواهند رهبر تیم شوند.
4. خودمان را به روز کردیم ارزیابی کارشناسی دستمزد رهبران تیم.
سلب مسئولیت• اینها داده های خبره، بدون میانه یا صدک هستند.
• انتظارات حقوقی اعلام شده رهبران تیم برای نامزدهایی که به دنبال شغل نیستند صحیح است.
• اگر قصد دارید به دنبال یک تیم برتر از صنعت فناوری اطلاعات / دیجیتال باشید، توصیه می کنیم روی این اعداد تمرکز کنید.
• اگر جای خالی را با کمک نامزدهای یک headhunter پر کنید، ممکن است این اعداد برای شما مفید نباشند.
5. ما فرمول بندی کردیم که به نظر ما، هزینه رهبری تیم را افزایش می دهد.
6. خلاصه ای تهیه کردیم و مقاله را تایپ کردیم. اگر برای شما مفید باشد خوشحال خواهیم شد.
می توانید مقاله را بخوانید یا در زیر، اما به خاطر داشته باشید، فقط تصاویر وجود دارد! ممکن است ترجیح دهید آنها را به صورت PDF مشاهده کنید.
ما قصد داریم تا حدود شش ماه آینده یک بخش دیگر از بازار پیشرو تیم را ایجاد کنیم.
بنویسید اگر علاقه مند به یادگیری چیزهای دیگری در مورد همه چیز مربوط به رهبران تیم هستید، ما سعی خواهیم کرد خواسته های شما را در نظر بگیریم!
منبع: www.habr.com