مهاجرت فناوری اطلاعات با خانواده و ویژگی های یافتن کار در یک شهر کوچک در آلمان زمانی که قبلاً آنجا هستید

رفتن به استرالیا یا تایلند زمانی که 25 ساله هستید و خانواده ندارید چندان سخت نیست. و از این دست داستان ها زیاد است. اما جابه‌جایی زمانی که به 40 سالگی نزدیک می‌شوید، با همسر و سه فرزند (8 ساله، 5 ساله و 2 ساله) وظیفه‌ای با پیچیدگی متفاوتی است. بنابراین، من می خواهم تجربه خود را از مهاجرت به آلمان به اشتراک بگذارم.

در مورد چگونگی جستجوی کار در خارج از کشور، تنظیم اسناد و مهاجرت بسیار گفته شده است، اما من آن را تکرار نمی کنم.

بنابراین، در سال 2015، من و خانواده ام در سن پترزبورگ در یک آپارتمان اجاره ای زندگی می کنیم. مدتها به این فکر می کردیم که چگونه باید حرکت کنیم، با مدرسه، مکان های مهد کودک و آپارتمان اجاره ای چه کار کنیم. ما چندین تصمیم مهم گرفتیم:

1. ما حداقل 2 سال می رویم.
2. همه ما به یکباره حرکت خواهیم کرد.
3. ما یک آپارتمان اجاره ای در سن پترزبورگ (30000 در ماه + آب و برق - مقدار بسیار مناسب) نگه نخواهیم داشت.
4. فعلاً جاهایی را در مهدکودک ها و مدارس برای خود رزرو می کنیم. برای فوری ترین مورد
5. برای هر یک از اعضای خانواده یک چمدان بزرگ و یک کیف کوچک با خود می بریم.

در طول بیش از ده سال زندگی مشترک، آنقدر چیزهای ضروری و غیرضروری در آپارتمان و بالکن جمع شده است که دیگر نمی توان گفت. چیزی که در یک ماه توانستیم بفروشیم فروخته شد و مقداری هم توسط دوستان گرفته شد. فقط باید 3/4 بقیه را بیرون می انداختم. حالا من اصلاً پشیمان نیستم، اما پس از آن دور انداختن همه آن فوق‌العاده غم‌انگیز بود (اگر به کارتان بیاید چه می‌شود؟).

بلافاصله به آپارتمان سه اتاقه ای که برای ما آماده شده بود رسیدیم. تنها مبلمان آنجا یک میز، 5 صندلی، 5 تخت تاشو، یک یخچال، یک اجاق گاز، یک ست ظرف و کارد و چنگال برای 5 نفر بود. شما می توانید زندگی کنید.

برای 1,5 تا 2 ماه اول ما در چنین شرایط اسپارتانه زندگی کردیم و با انواع کاغذبازی ها، مهدکودک ها، مدارس، قراردادهای گاز، برق، اینترنت و غیره سروکار داشتیم.

مدرسه

تقریباً از اولین روز اقامت شما در آلمان، فرزند شما ملزم به حضور در مدرسه است. این در قانون آمده است. اما یک مشکل وجود دارد: در زمان نقل مکان، هیچ یک از فرزندان ما حتی یک کلمه آلمانی نمی دانستند. قبل از اسباب کشی خواندم که بچه بدون زبان را می توان یک یا حتی 2 درجه پایین آورد. یا علاوه بر این، شما را به مدت شش ماه به یک کلاس ادغام ویژه برای یادگیری زبان بفرستند. در زمان جابجایی پسرمان کلاس دوم بود و فکر می کردیم به هیچ وجه او را به مهد کودک نمی فرستند و تنزل رتبه به کلاس اول چندان ترسناک نبود. اما ما بدون هیچ مشکلی بدون تنزل درجه دوم قبول شدیم. همچنین مدیر مدرسه گفت که به دلیل ... بچه اصلا آلمانی بلد نیست بعد یکی از معلما به صورت رایگان باهاش ​​درس میخونه!!! ناگهانی، اینطور نیست؟ معلم یا از درس های بی اهمیت (موسیقی، تربیت بدنی و ...) یا بعد از مدرسه بچه را می گرفت. همچنین هفته ای دو ساعت در خانه با معلم خصوصی آلمانی می خوانم. یک سال بعد پسرم یکی از بهترین شاگردان کلاس آلمانی خود در بین آلمانی های آلمان شد!

دبستان ما در یک ساختمان مجزا با حیاط اختصاصی قرار دارد. در زمان استراحت، اگر باران نباشد، بچه‌ها را برای پیاده‌روی به حیاط بیرون می‌برند. در حیاط یک محوطه بزرگ با جعبه شن، سرسره، تاب، چرخ و فلک، یک منطقه کوچک با گل های فوتبال و میزهای تنیس روی میز وجود دارد. همچنین مجموعه ای از تجهیزات ورزشی مانند توپ، طناب پرش، اسکوتر و غیره وجود دارد. همه اینها را می توان بدون مشکل استفاده کرد. اگر بیرون باران می بارد، بچه ها در کلاس بازی های رومیزی می کنند، رنگ می زنند، کاردستی درست می کنند، در گوشه ای خاص کتاب می خوانند، روی مبل با بالش می نشینند. و بچه ها واقعا از رفتن به مدرسه لذت می برند. خودم هنوز باورم نمیشه

روز اول، پسرم با شلوار، پیراهن و مقرنس چرمی به مدرسه آمد (با همان لباسی که در مدرسه سن پترزبورگ می پوشید، اما در سن پترزبورگ یک کراوات و جلیقه اضافی هم داشت). مدیر مدرسه با ناراحتی به ما نگاه کرد و گفت که نشستن کودک در کلاس برای کودک ناخوشایند است، در زمان تعطیلات خیلی کمتر بازی می کند و حداقل باید کفش های متفاوت و راحت تری به همراه داشته باشیم، مثلاً دمپایی پارچه ای.

آنچه در مورد مدرسه روسی بسیار به یاد ماندنی است - مقدار باور نکردنی مشق شب در کلاس اول و دوم همسرم و پسرم هر شب 2 تا 3 ساعت آنها را انجام دادند، زیرا ... کودک به سادگی نمی تواند آن را به تنهایی مدیریت کند. و نه به این دلیل که او احمق است، بلکه به این دلیل که بسیار زیاد و پیچیده است. همچنین یک دوره ویژه بعد از مدرسه وجود دارد که معلم به مدت 50 دقیقه با بچه ها تکالیف را انجام می دهد. سپس برای پیاده روی به بیرون می روند. تقریبا هیچ تکلیفی برای خانه نمانده است. این اتفاق می افتد که اگر بچه ها در مدرسه وقت نداشتند، هفته ای یک بار به مدت نیم ساعت کاری در خانه انجام می دهند. و به عنوان یک قاعده، خودشان. پیام اصلی: اگر کودک نتواند تمام تکالیفش را در یک ساعت انجام دهد، خیلی به او داده شده است و معلم اشتباه کرده است، بنابراین باید به او گفت که دفعه بعد کمتر بپرسد. از جمعه تا دوشنبه اصلاً تکلیفی وجود ندارد. برای تعطیلات هم کودکان نیز حق استراحت دارند.

مهد کودک

وضعیت مهدکودک ها در جاهای مختلف متفاوت است؛ در بعضی جاها مردم برای رسیدن به آنجا 2-3 سال در صف می مانند، به خصوص در شهرهای بزرگ (درست مانند سن پترزبورگ). اما تعداد کمی از مردم می دانند که اگر فرزند شما به مهدکودک نمی رود، اما با مادرش در خانه می نشیند، مادر می تواند برای این مبلغ 150 یورو در ماه غرامت دریافت کند (Betreuungsgeld). به طور کلی، مهدکودک ها تقریباً 100-300 یورو در ماه پرداخت می شوند (بسته به ایالت فدرال، شهر و خود مهدکودک)، به استثنای کودکانی که یک سال قبل از مدرسه از مهدکودک بازدید می کنند - در این مورد، مهد کودک رایگان است ( کودکان باید از نظر اجتماعی با مدرسه سازگار شوند). از سال 2018، مهدکودک ها در برخی از ایالت های آلمان رایگان شده اند. به ما توصیه شد که به یک مهدکودک کاتولیک مراجعه کنیم، زیرا ... نزدیک به خانه ما قرار داشت و نسبت به سایر مهدکودک های منطقه بسیار بهتر بود. اما ما ارتدوکسیم!؟ معلوم شد که مهدکودک ها و مدارس کاتولیک تمایلی به پذیرش انجیلی ها، پروتستان ها و مسلمانان ندارند، اما آنها با کمال میل مسیحیان ارتدکس را می پذیرند و ما را برادر دینی می دانند. تنها چیزی که نیاز دارید یک گواهی غسل تعمید است. به طور کلی، مهدکودک های کاتولیک یکی از بهترین ها محسوب می شوند. آنها بودجه خوبی دریافت می کنند، اما هزینه بیشتری نیز دارند. فرزندان کوچکتر من هم آلمانی صحبت نمی کنند. معلمان در این زمینه به ما گفتند: حتی سعی نکنید به فرزندتان زبان آلمانی را یاد دهید، اشتباه صحبت کردن را به او یاد خواهید داد. ما خودمان این کار را خیلی بهتر از شما انجام خواهیم داد، و این آسان تر از آموزش مجدد اوست، در حالی که شما در خانه روسی را آموزش می دهید. علاوه بر این، آنها خودشان یک کتاب عبارات روسی-آلمانی خریدند تا در ابتدا زبان مشترکی با کودک پیدا کنند. من نمی توانم چنین وضعیتی را با یک کودک خارجی که در مهدکودکی در سن پترزبورگ یا ورونژ روسی صحبت نمی کند، تصور کنم. ضمناً در یک گروه 20 نفره کودک، 2 معلم و یک کمک معلم به طور همزمان کار می کنند.

تفاوت های اصلی با مهدکودک های ما:

1. بچه ها صبحانه را خودشان می آورند. معمولاً اینها ساندویچ ها، میوه ها و سبزیجات هستند. شما نمی توانید با خود شیرینی بیاورید.
2. مهد کودک فقط تا ساعت 16 باز است. قبل از این زمان، کودک باید بلند شود. اگر آن را نگیرید، اضافه کاری برای معلم و اخطار بپردازید. پس از سه بار اخطار، مهدکودک ممکن است قرارداد را با شما فسخ کند.
3. بدون درس به کودکان خواندن، نوشتن، شمارش و غیره آموزش داده نمی شود. آنها با کودکان بازی می کنند، مجسمه سازی می کنند، می سازند، طراحی می کنند و خلاق هستند. کلاس ها فقط برای آن دسته از کودکانی ظاهر می شود که قرار است سال آینده به مدرسه بروند (اما حتی در آنجا خواندن و حل مشکلات به کودک آموزش داده نمی شود، اینها عمدتاً کلاس هایی برای رشد عمومی هستند).
4. گروه ها به طور خاص برای سنین مختلف ساخته شده اند. با هم در گروه کودکان 3-6 ساله وجود دارد. بزرگترها به کوچکترها کمک می کنند و کوچکترها از بزرگترها پیروی می کنند. و این به دلیل کمبود گروه یا معلم نیست. ما 3 گروه از این قبیل در مهدکودک خود داریم. به طور جداگانه، فقط یک گروه مهد کودک وجود دارد که برای کودکان یک تا سه سال است.
5. کودک انتخاب می کند که چه کاری و چه زمانی انجام دهد. فقط وعده های غذایی و رویدادهای مشترک محدود به زمان است.
6. کودکان می توانند هر زمان که بخواهند راه بروند. هر گروه یک خروجی جداگانه به حیاط حصارکشی شده مهدکودک دارد که همیشه یکی از مربیان در آن حضور دارد. کودک می تواند خودش لباس بپوشد و همیشه قدم بزند و راه برود. در گروه ما یک تابلوی ویژه داریم که به بخش‌هایی تقسیم شده است: توالت، خلاقیت، گوشه ساخت و ساز، گوشه ورزشی، عروسک، حیاط و غیره. هنگامی که کودک به حیاط می رود، همراه با عکس خود آهنربایی می گیرد و آن را به بخش "حیاط" منتقل می کند. در تابستان، والدین کرم ضد آفتاب می آورند و معلمان برای جلوگیری از آفتاب سوختگی کودکان، آن را به کودکان خود می زنند. گاهی اوقات استخرهای بزرگی باد می کنند که بچه ها می توانند در آن شنا کنند (ما در گرمای تابستان برای این کار مایو می آوریم). در حیاط سرسره، تاب، جعبه شنی، اسکوتر، دوچرخه و غیره وجود دارد.این چیزی است که گروه ما به نظر می رسد.
7. معلمان به طور دوره ای کودکان را برای پیاده روی در خارج از مهدکودک با خود می برند. برای مثال، یک معلم ممکن است با بچه ها به فروشگاه برود تا برای ناهار رول های تازه بخرد. آیا می توانید معلمی را با 15 کودک در یک کلاس پنج نفره یا آهنربا تصور کنید؟ پس نتونستم! حالا این واقعیت است.
8. سفر به مکان های مختلف اغلب برای کودکان سازماندهی می شود. به عنوان مثال، به یک شیرینی فروشی که در آن با شیرینی پز خمیر می کنند، مجسمه می سازند و کلوچه می پزند. سپس هر کودک یک جعبه بزرگ از این کوکی ها را با خود به خانه می برد. یا به نمایشگاه شهر که سوار چرخ و فلک می شوند و بستنی می خورند. یا برای گشت و گذار به ایستگاه آتش نشانی بروید. علاوه بر این، برای این کار ترانسفر سفارش داده نمی شود؛ کودکان با وسایل نقلیه عمومی سفر می کنند. هزینه چنین رویدادهایی را خود مهدکودک پرداخت می کند.

فواید

این ممکن است عجیب به نظر برسد، اما هر خانواده ای که به طور رسمی در آلمان اقامت دارد، حق دریافت کمک هزینه فرزند را دارد. برای هر کودک، تا زمانی که به سن 18 سالگی برسد، دولت ماهانه 196 یورو (حتی به خارجی هایی که برای کار به اینجا آمده اند) پرداخت می کند. برای سه نفر از ما، از آنجایی که محاسبه آن دشوار نیست، ماهانه 588 یورو خالص در حساب خود دریافت می کنیم. همچنین اگر کودکی در سن 18 سالگی برای تحصیل در دانشگاه رفت، تا زمانی که به سن 25 سالگی برسد، مزایا پرداخت می شود. ناگهان! من قبل از حرکت از این موضوع خبر نداشتم! اما این افزایش حقوق بسیار خوب است.

همسر

معمولاً هنگام مهاجرت به خارج از کشور، همسران کار نمی کنند. دلایل زیادی برای این وجود دارد: عدم آگاهی از زبان، تحصیلات و تخصص نامربوط، بی میلی به کار با پول بسیار کمتر از شوهر و غیره. در آلمان، خدمات کاریابی می تواند هزینه دوره های زبان را برای همسری که به دلیل عدم آشنایی با زبان کار نمی کند، پرداخت کند. در نتیجه همسرم در این سه سال زبان آلمانی را تا سطح C1 یاد گرفت و امسال وارد دانشگاه محلی شد تا در رشته برنامه نویسی کاربردی شرکت کند. خوشبختانه آموزش تقریبا رایگان است. به هر حال، او 35 سال دارد. قبل از آن، در سن پترزبورگ، تحصیلات عالی در زمینه روابط عمومی دریافت کرد و در تخصص خود کار کرد.

حرفه ای

این اتفاق افتاد که اولین شهری ما که به آن رسیدیم بسیار کوچک بود - با جمعیتی حدود 150000 نفر. فکر کردم چیز مهمی نیست تا زمانی که به آن عادت کنیم، درگیر شویم، تجربه کسب کنیم و سپس به اشتوتگارت یا مونیخ عجله کنیم. بعد از یک سال زندگی در آلمان به فکر آینده شغلی ام افتادم. شرایط فعلی بد نبود اما شما همیشه بهتر می خواهید. من شروع به مطالعه بازار کار در شهر خودم و شهرهای دیگر کردم و متوجه چندین چیز شدم که در ابتدا برایم واضح نبود.

• در زمینه مدیریت و پشتیبانی سیستم (تخصص من در زمان جابجایی) کمتر از حوزه توسعه پرداخت می کنند. جای خالی بسیار کمتری وجود دارد و همچنین چشم اندازهای کمی برای رشد شغلی و حقوق وجود دارد.
• آلمانی. 99 درصد از تمام مشاغل خالی نیاز به دانش خوب زبان آلمانی دارند. آن ها مشاغل خالی که در آنها فقط دانستن زبان انگلیسی کافی است 50 برابر کمتر از مواردی است که دانش آلمانی مورد نیاز است. در شهرهای کوچک، جای خالی تنها با مهارت های انگلیسی تقریباً وجود ندارد.
• اجاره دادن. هزینه های اجاره در شهرهای بزرگ بسیار بالاتر است. مثلا یک آپارتمان 3 اتاقه 80 متری. متر در مونیخ (جمعیت 1,4 میلیون نفر) 1400 - 2500 در ماه هزینه خواهد داشت و در کاسل (جمعیت 200 هزار نفر) فقط 500 - 800 یورو در ماه. اما یک نکته وجود دارد: اجاره یک آپارتمان در مونیخ با قیمت 1400 بسیار دشوار است. من خانواده ای را می شناسم که قبل از اجاره هر آپارتمان، 3 ماه در هتل زندگی می کردند. هر چه تعداد اتاق ها کمتر باشد، تقاضا بیشتر است.
• محدوده حقوق بین شهرهای بزرگ و کوچک فقط حدود 20 درصد است. به عنوان مثال، Portal gehalt.de برای یک جای خالی توسعه دهنده جاوا در مونیخ یک چنگال 4.052 € - 5.062 € می دهد و توسعه دهنده جاوا در کاسل 3.265 € – 4.079 €.
• بازار کارگر. همانطور که دیمیتری در مقاله نوشت ویژگی های کاریابی در اروپا، در شهرهای بزرگ "بازار کارفرما" وجود دارد. اما این در شهرهای بزرگ است. در شهرهای کوچک "بازار کار" وجود دارد. من دو سال است که جای خالی شهرم را پیگیری می کنم. و می توانم بگویم که مشاغل خالی در بخش IT نیز سال هاست که در اطراف وجود دارد، اما اصلاً به این دلیل نیست که شرکت ها سعی می کنند از خامه خودداری کنند. خیر ما فقط به افراد عادی نیاز داریم که آماده یادگیری و کار باشند. شرکت ها آماده رشد و توسعه هستند، اما این به کارکنان واجد شرایط نیاز دارد و تعداد کمی از آنها وجود دارد. و شرکت ها آماده استخدام و آموزش کارکنان هستند. و در عین حال پول خوبی بپردازید. در شرکت ما، از 20 توسعه دهنده، 10 نفر از ابتدا توسط خود شرکت در سیستم آموزش تخصصی متوسطه آموزش دیده اند.پرورش). جای خالی یک توسعه دهنده جاوا در شرکت ما (و در بسیاری دیگر) بیش از دو سال است که در بازار وجود دارد.

سپس متوجه شدم که اصلاً معنی ندارد که ما به یک شهر بزرگ نقل مکان کنیم و تا آن زمان من حتی نمی خواستم. یک شهر کوچک دنج با زیرساخت های توسعه یافته. بسیار تمیز، سبز و ایمن. مدارس و مهدکودک ها عالی هستند. همه چیز نزدیک است. بله، آنها در مونیخ هزینه بیشتری می پردازند، اما این تفاوت اغلب با اجاره های بالاتر کاملاً از بین می رود. علاوه بر این، مهدکودک ها نیز مشکل دارند. مسافت های طولانی تا مهدکودک، مدرسه و محل کار، مانند هر شهر بزرگی. هزینه زندگی بالاتر.

بنابراین تصمیم گرفتیم در شهری که ابتدا به آنجا آمده بودیم بمانیم. و برای اینکه درآمد بیشتری داشته باشم، در حالی که قبلاً در آلمان بودم، تصمیم گرفتم تخصص خود را تغییر دهم. انتخاب بر روی توسعه جاوا افتاد، زیرا معلوم شد که محبوب ترین و پردرآمدترین منطقه حتی برای مبتدیان است. من با دوره های آنلاین جاوا شروع کردم. سپس خود را برای گواهینامه Oracle Certified Professional، گواهی برنامه نویس Java SE 8 آماده کنید. قبولی در امتحانات، اخذ گواهینامه.

همزمان 2 سال آلمانی خواندم. تقریباً در 40 سالگی، شروع به یادگیری یک زبان جدید دشوار است. واقعاً سخت است، به علاوه من همیشه مطمئن بودم که توانایی زبان ندارم. من همیشه در مدرسه در زبان روسی و ادبیات نمره C می گرفتم. اما داشتن انگیزه و ورزش منظم نتیجه داد. در نتیجه در آزمون زبان آلمانی در سطح C1 قبول شدم. در ماه اوت، شغل جدیدی به عنوان توسعه دهنده جاوا به زبان آلمانی پیدا کردم.

پیدا کردن کار در آلمان

شما باید بدانید که جستجوی کار در آلمان زمانی که در حال حاضر اینجا هستید به طور قابل توجهی با زمانی که در روسیه هستید متفاوت است. به خصوص وقتی صحبت از شهرهای کوچک می شود. تمام نظرات بیشتر در مورد کاریابی فقط نظر و تجربه شخصی من است.

خارجی ها. اکثر شرکت ها اصولاً نامزدهای سایر کشورها و بدون دانش آلمانی را در نظر نمی گیرند. بسیاری از مردم حتی نمی دانند که چگونه خارجی ها را ثبت نام کنند و با آنها چه کنند. من فکر می کنم که اکثر کارفرمایان در روسیه نیز اصولاً نمی دانند که چگونه خارجی ها را ثبت نام کنند. و چرا؟ انگیزه چه می تواند باشد؟ فقط در صورتی که یک نامزد به صورت محلی برای شرایط مورد نظر پیدا نشود.

مکان هایی که برای جستجوی فرصت های شغلی خالی هستند بارها مورد بحث قرار گرفته است.

در اینجا لیستی از مرتبط ترین مکان ها برای جستجوی کار آمده است

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

من به ویژه می خواهم به وب سایت خدمات اشتغال ایالتی توجه کنم: در www.arbeitsagentur.. با کمال تعجب، در واقع تعداد زیادی جای خالی خوب وجود دارد. من حتی فکر می کنم که این است کامل ترین انتخاب از مشاغل فعلی در سراسر آلمان علاوه بر این، سایت حاوی اطلاعات دست اول بسیار مفیدی است. در مورد شناسایی مدارک تحصیلی، مجوزهای کار، مزایا، اوراق اداری و غیره.

فرآیند استخدام در آلمان

واقعاً اینگونه است روند. اگر در سن پترزبورگ می توانستم برای مصاحبه بیایم، و 2 روز بعد بروم سر کار، اینجا اینطوری کار نمی کند (مخصوصاً در شهرهای کوچک). در ادامه در مورد پرونده ام به شما خواهم گفت.

در ژانویه 2018، تصمیم گرفتم در مورد شرکتی که می‌خواستم در آن کار کنم، شروع کردم به مطالعه هدفمند پشته فناوری که آنها با آن کار می‌کردند. در آغاز ماه آوریل، برای شرکت در یک نمایشگاه شغلی برای متخصصان سطح ابتدایی، که اکثر کارفرمایان فناوری اطلاعات در آن حضور داشتند، به یک دانشگاه محلی رفتم. وقتی تنها با پسرهای بیست ساله احاطه شده‌اید، در 40 سالگی احساس راحتی نمی‌کنید که یک توسعه‌دهنده تازه کار باشید. در آنجا با مدیر منابع انسانی همان شرکتی که می‌خواستم به آن بپیوندم ملاقات کردم. من به طور خلاصه در مورد خودم، تجربه و برنامه هایم صحبت کردم. مدیر منابع انسانی آلمانی من را تحسین کرد و ما توافق کردیم که رزومه ام را برایشان ارسال کنم. من پست کرده ام. یک هفته بعد با من تماس گرفتند و گفتند می خواهند هر چه زودتر من را به اولین مصاحبه دعوت کنند... سه هفته دیگر! سه هفته کارل!؟!؟

دعوت به مصاحبه اول آنها نامه ای برای من فرستادند که در آن همچنین نوشته شده بود که از طرف کارفرما، چهار نفر در مصاحبه حضور خواهند داشت: مدیر کل، مدیر منابع انسانی، مدیر فناوری اطلاعات و معمار سیستم. این یک شگفتی واقعی برای من بود. معمولاً ابتدا توسط منابع انسانی مصاحبه می‌شوید، سپس توسط یک متخصص در بخشی که در آن استخدام می‌شوید، سپس توسط رئیس و تنها پس از آن توسط مدیر مصاحبه می‌کنید. اما افراد آگاه به من گفتند که این برای شهرهای کوچک طبیعی است. اگر در اولین مصاحبه این ترکیب باشد، شرکت، در اصل، آماده است تا شما را استخدام کند، اگر همه آنچه در رزومه نوشته شده درست باشد.

فکر کردم مصاحبه اول خیلی خوب پیش رفت. اما کارفرما یک هفته وقت گذاشت تا «درباره آن فکر کند». یک هفته بعد با من تماس گرفتند و از اینکه مصاحبه اول را با موفقیت پشت سر گذاشتم خوشحالم کردند و آماده بودند تا 2 هفته دیگر از من برای مصاحبه فنی دوم دعوت کنند. 2 هفته دیگه!!!

دوم، مصاحبه فنی، فقط بررسی می کردم که با آنچه در رزومه ام نوشته شده مطابقت داشته باشم. بعد از مصاحبه دوم - یک هفته دیگر انتظار و یکنوع بازی شبیه لوتو - آنها من را دوست داشتند و آماده هستند تا در مورد شرایط همکاری صحبت کنند. قراری به من داده شد تا یک هفته دیگر درباره جزئیات کار صحبت کنم. در جلسه سوم قبلاً از من در مورد حقوق مورد نظر و تاریخی که می توانم سر کار بروم سوال شده بود. من پاسخ دادم که می توانم 45 روز دیگر - 1 آگوست - بروم. و این هم اشکالی ندارد. هیچ کس از شما انتظار ندارد فردا بیرون بروید.

در کل 9 هفته از لحظه ارسال رزومه به پیشنهاد رسمی به ابتکار کارفرما گذشت!!! من نمی فهمم شخصی که مقاله را نوشت چه امیدی داشت. تجربه وحشتناک من در لوکزامبورگ، وقتی فکر می کردم تا 2 هفته دیگر کار محلی پیدا می کنم.

نکته غیر مشهود دیگر. در سن پترزبورگ، معمولاً، اگر بدون کار نشسته اید و حتی فردا آماده شروع کار جدید هستید، این یک مزیت بزرگ برای کارفرما است، زیرا همه دیروز به آن نیاز داشتند. در هر صورت، من با درک منفی آن مواجه نشده ام. وقتی کارمندانم را به خدمت گرفتم، آن را نیز عادی می دانستم. در آلمان برعکس است. اگر بدون شغل نشسته اید، پس این واقعا یک عامل بسیار منفی است که احتمال استخدام نشدن شما را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. آلمانی ها همیشه به شکاف های موجود در رزومه شما علاقه مند هستند. وقفه در کار بیش از یک ماهه بین مشاغل قبلی شبهات و سؤالاتی را ایجاد می کند. باز هم تکرار می کنم، ما در مورد شهرهای کوچک و تجربه کار در خود آلمان صحبت می کنیم. شاید اوضاع در برلین متفاوت باشد.

حقوق

اگر زمانی که در آلمان هستید به دنبال شغل هستید، به سختی حقوق و دستمزد درج شده در جای خالی را مشاهده خواهید کرد. پس از روسیه، این بسیار ناخوشایند به نظر می رسد. می توانید 2 ماه را صرف مصاحبه و مکاتبه کنید تا متوجه شوید که سطح حقوق در شرکت اصلاً انتظارات شما را برآورده نمی کند. چگونه بودن؟ برای این کار می توانید به کار در سازمان های دولتی توجه کنید. کار در آنجا مطابق با برنامه تعرفه پرداخت می شود "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". به اختصار TV-L. من نمی گویم که شما باید برای کار در سازمان های دولتی بروید. اما این جدول تعرفه راهنمای حقوق و دستمزد خوبی است. و در اینجا خود شبکه برای سال 2018 است:

دسته	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (مبتدی)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (پس از 1 سال کار)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
3 (پس از 3 سال کار)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
4 (پس از 6 سال کار)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
5 (پس از 10 سال کار)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
6 (پس از 15 سال کار)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

علاوه بر این، سابقه کار قبلی نیز می تواند در نظر گرفته شود. رده تعرفه TV-L 11 شامل توسعه دهندگان عادی و مدیران سیستم می شود. مدیر پیشرو سیستم، توسعه دهنده ارشد (سنور) - TV-L 12. اگر مدرک تحصیلی دارید یا رئیس یک بخش هستید، می توانید با خیال راحت برای TV-L 13 و اگر 5 نفر دارای TV-L 13 هستند درخواست دهید. تحت رهبری شما کار کنید، پس تعرفه شما TV-L 15 است. یعنی یک مدیر سیستم یا برنامه نویس مبتدی 3200 یورو در ورودی دریافت می کند، حتی در ایالت. سازه های. ساختارهای تجاری معمولاً بسته به الزامات نامزد، رقابت و غیره 10-20-30٪ بیشتر پرداخت می کنند.

UPD: همانطور که به درستی اشاره شد juwagn، این یک مدیر سیستم مبتدی نیست که این مقدار را دریافت می کند، بلکه یک مدیر سیستم با تجربه است.

جدول تعرفه هر سال نمایه می شود. بنابراین، به عنوان مثال، از سال 2010، حقوق در این شبکه ~ افزایش یافته است٪۱۰۰و تورم در همین دوره به ~ رسید٪۱۰۰. علاوه بر این، پاداش کریسمس 80٪ از حقوق ماهانه اغلب یافت می شود. حتی در شرکت های دولتی. موافقم، مثل ایالات متحده خوشمزه نیست.

شرایط کاری

واضح است که شرایط از شرکتی به شرکت دیگر بسیار متفاوت است. اما من می خواهم به شما بگویم که آنها چه هستند، دوباره بر اساس مثال شخصی من.

زمان جیره بندی ندارم این بدان معناست که من می توانم کار را از ساعت 06:00 یا 10:00 شروع کنم. من مجبور نیستم در این مورد به کسی اطلاع دهم. من باید 40 ساعت در هفته کار کنم. شما می توانید 5 ساعت در یک روز و 11-10 ساعت در روز دیگر کار کنید. همه چیز به سادگی وارد سیستم ردیابی زمان می شود که پروژه، شماره برنامه و زمان صرف شده را نشان می دهد. زمان ناهار شامل ساعات کاری نمی شود. اما مجبور نیستید ناهار بخورید. من خیلی راحتم بنابراین به مدت سه روز ساعت 07:00 سر کار می آیم و همسرم بچه ها را به مهدکودک و مدرسه می برد و من آنها را می برم (شب ها کلاس دارد). و 2 روز دیگر برعکس است: من بچه ها را پیاده می کنم و ساعت 08:30 به محل کار می رسم و او آنها را برمی دارد. اگر کمتر از 4 ساعت در روز کار می کنید، باید به مدیر خود اطلاع دهید.
اضافه کاری به انتخاب کارفرما یا با پول یا مرخصی جبران می شود. بیش از 80 ساعت اضافه کاری فقط با رضایت کتبی مدیر امکان پذیر است در غیر این صورت پرداختی نخواهد شد. آن ها اضافه کاری بیشتر ابتکار کارمند است تا مدیر. حداقل برای ما.

مرخصی استعلاجی. بدون گواهی پزشک می توانید سه روز بیمار باشید. شما فقط صبح به منشی خود زنگ می زنید و تمام. نیازی به کار از راه دور نیست. با آرامش به خودت درد بده از روز چهارم به مرخصی استعلاجی نیاز خواهید داشت. همه چیز به طور کامل پرداخت می شود.

کار از راه دور تمرین نمی شود، همه چیز فقط در دفتر انجام می شود. این اولاً با اسرار تجاری و ثانیاً با GDPR مرتبط است زیرا شما باید با داده های شخصی و تجاری شرکت های مختلف کار کنید.

تعطیلات 28 روز کاری دقیقا کارگران اگر تعطیلات در تعطیلات یا آخر هفته باشد، تعطیلات با تعداد آنها تمدید می شود.

تحت مراقبت - 6 ماه. اگر داوطلب به هر دلیلی مناسب نباشد باید 4 هفته قبل به وی اطلاع داده شود. آن ها بدون کار نمی توان در یک روز اخراج شد. به عبارت دقیق تر، آنها می توانند، اما با پرداخت یک ماه اضافی. به همین ترتیب، یک نامزد نمی تواند بدون یک ماه خدمت خارج شود.

غذا خوردن در محل کار. همه با خود غذا می آورند یا برای ناهار به کافه یا رستوران می روند. قهوه، کلوچه های بدنام، آب میوه ها، آب معدنی و میوه ها بدون محدودیت.

این همان چیزی است که یخچال بخش ما به نظر می رسد

در سمت راست یخچال سه کشو دیگر وجود دارد. می توانید در ساعات کاری آبجو بنوشید. تمام آبجو الکلی است. ما شخص دیگری را نگه نمی داریم. و نه، این یک شوخی نیست. آن ها اگر هنگام ناهار یک بطری آبجو بردارم و بنوشم، طبیعی است، اما غیرعادی. یک بار در ماه، پس از یک جلسه بخش در ساعت 12:00، کل بخش به بالکن می روند تا انواع مختلف آبجو را بچشند.

پاداش ارائه اضافی بازنشستگی شرکتی. ورزش. پزشک شرکتی (چیزی شبیه پزشک خانواده، اما برای کارمندان).

خیلی معلوم شد. اما حتی اطلاعات بیشتری نیز وجود دارد. اگر مطالب جالب باشد، می توانم بیشتر بنویسم. به موضوعات جالب رای دهید.

UPD: من کانال در تلگرام در مورد زندگی و کار در آلمان. مختصر و مفید.

فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ورود، لطفا.

چیزهای بیشتری برای گفتن دارم

• مالیات. چقدر پول می دهیم و برای چه؟

• دارو. برای بزرگسالان و کودکان

• حقوق بازنشستگی بله، شهروندان خارجی نیز می توانند مستمری دریافت شده در آلمان را دریافت کنند

• تابعیت. دریافت تابعیت در آلمان برای یک متخصص فناوری اطلاعات آسان تر از بسیاری از کشورهای دیگر شینگن است

• اجاره آپارتمان

• قبوض آب و برق و ارتباطات. از خانواده ام به عنوان مثال استفاده کنم

• استاندارد زندگی. پس چقدر پس از پرداخت مالیات و تمام پرداخت های اجباری در دست باقی می ماند؟

• حیوانات خانگی

• کار پاره وقت

635 کاربر رای دادند. 86 کاربر رای ممتنع دادند.

منبع: www.habr.com