چگونه در وقت خود و دیگران در طول مصاحبه صرفه جویی کنید، یا کمی در مورد تصورات غلط منابع انسانی

روز بعد شروع شد، همانطور که شایسته یک روز زمستانی در یک هفته کوتاه است. مدیر وظیفه پر از وظایف کلاسیک بود - "دیروز به جای ایوان واسیلیویچ در Lotto-million نامه ای برای واسیلی ایوانوویچ در Sportloto فرستادم، جایی که در مورد واسیلی ایوانوویچ انواع و اقسام چیزهای ناپسند نوشتم، مطمئن شوید که نامه را نخواند."یا"اینجا در شعبه پارسال سیستم را بهینه کردیم، به جای مدیر، پسر بهترین دوست کارگردان را استخدام کردیم، که دوست مدیر برای ما قرارداد آورد، فقط پسرش پایگاه داده ما را به همراه یک درایو SSD جدید که ارزان خریده بود از دست داد. ما را همانطور که بود خوشحال کن".

با یک گوش گوش دادم ویدئویی در مورد رشد شغلیو برای دیگران - سر و صدایی که از طریق پارتیشن های نازک گچی از یک مدیر موثر می آید مثل جغد، هنگامی که ناگهان یک مخاطب ناآشنا به پیام رسان % من ضربه زد.

TL:DR بعدی در مورد پول، منابع انسانی، و، مثل همیشه، جریان آگاهی.

سلام، مخاطب گفت، اما من شماره تلفن شما را در hh پیدا کردم، و شما کمی به کار علاقه ندارید؟
البته من قبول کردم. پیشنهاد خود را اعلام کنید: چه، کجا و چقدر؟
من با دقت مکاتبات با HR را دفن کردم، اما باور کنید، هیچ چیز جدید یا جالبی در آنجا وجود نداشت. HR جوان جوان نبود، نسبتاً زیبا بود، اما او کاملاً نمی توانست توضیح دهد که چنین چشم اندازهایی در سازمانی که من قبلاً 1.5 سال پیش برای مصاحبه حضور داشتم، و حتی در آن زمان دقیقاً همان حقوق و دقیقاً یکسان را پیشنهاد می کردند، چه چیزهایی می تواند باشد. شرایط مثل و امروز
یک سال و نیم است که یک سازمان بزرگ و آینده دار (TM) دستگاه قهوه ساز (500 دلاری) خریداری نکرده است و از دفتری که "فقط نیم ساعت پیاده روی در میان برف ها از دورترین ایستگاه مترو است" حرکت نکرده است. دفتر کلاس عشق متقابل و فاسد ما به نتیجه نرسید ، اما با این وجود ، خود مکاتبات باعث شد قبل از رفتن به دفتر و مصاحبه "در اسکایپ" به این فکر کنم که چه سؤالاتی باید پرسید؟ در مورد انگیزه غیر مادی چه بپرسیم؟ من قبلاً نوشتم، اما این مسائل هنوز باید حل شود.

اولین سوال.
به نظر من، اولین سوالی که برای صرفه جویی در وقت خود و دیگران ارزش پرسیدن دارد، سوال در مورد پول است.
اگر HR نمی تواند یا نمی خواهد محدوده حقوق را بیان کند، به طور کلی، گفتگوی بیشتر معنی ندارد.
البته استثنائاتی نیز وجود دارد: شرکت هایی با استخدام مداوم و شهرت شناخته شده "به طور کلی".

دلایل متعددی برای این سادگی ظاهری موضوع و بیزاری شدید HR از چنین سادگی وجود دارد.
دلیل یک
نقل قول: مشکل اصلی متخصصان فناوری اطلاعات در فدراسیون روسیه عدم نیاز به آنها است. عملاً هیچ کسب و کار جدی فناوری اطلاعات در فدراسیون روسیه وجود ندارد و به طور کلی تجارت در فدراسیون روسیه کمی دشوار است. در ادارات دولتی، رویکرد "آن را انجام خواهد داد" جهانی است، بنابراین
الف) خویشاوندی کامل (نپوتیسم. جغد چیزهای زیادی در مورد آن می داند)
ب) به پیشرفت (گواهینامه ها، مهارت ها، دانش) اهمیت نمی دهند.
در عین حال، تعداد متخصصان فناوری اطلاعات در فدراسیون روسیه بیش از نیاز است، زیرا ... کشوری با مدرسه ریاضی قوی از نظر تاریخی. اما آنها جایی برای کار ندارند، بنابراین رقابت برای یک مکان (البته خیلی خوب) بالاتر از میانگین کشورهای غربی است.

با این حال، IT در برخی جاها بیشتر مورد نیاز نیست، اما در برخی دیگر کمتر. جایی که منابع انسانی بدون مشخص کردن پول برای جستجو فرستاده می شود، به هیچ وجه به پرسنل نیاز نیست. این اتفاق می‌افتد - شاید لازم باشد فعالیت‌های جستجو را تقلید کنید، شاید باید به یک متخصص یک پشته ضخیم رزومه نشان دهید و بگویید نگاه کنید، Evgeniy V.! افراد زیادی هستند که می توانند جای شما را بگیرند.
روش مطمئناً خیلی صادقانه نیست، اما تقریباً 7% مدیران ممکن است از چیزی متفاوت استفاده کنند.

دلیل دوم.
مهم نیست که آنها در سخنرانی های منابع انسانی در مورد انگیزه غیر مادی چه می گویند و "پول چیز اصلی نیست و فقط در کوتاه مدت کار می کند"، با این حال، انگیزه غیر مادی فقط در شرایط کاری مشابه یا بهتر کار می کند. در وهله اول، تقریباً همیشه و تقریباً برای همه، پول در عبارت "نه کمتر از" است -
کارکنان شرکت های روسی با انگیزه "پاداش پولی مناسب" و بی انگیزه شدن توسط "کارکنان مدیریت نالایق" هستند. تحلیلگران هایس دریافتند که ساده ترین راه برای حفظ افراد، پیشنهاد افزایش حقوق به آنها است. بر اساس نتایج یک مطالعه توسط شرکت استخدام هیز، اندازه دستمزد پولی برای اکثر کارگران روسی هم انگیزه اصلی و هم عامل اصلی بی انگیزه است. اهمیت ویژه این عامل توسط 93 درصد از 3600 کارمند 486 شرکت روسی و بین المللی فعال در روسیه، عمدتاً در مسکو، مورد بررسی قرار گرفت.
منبع: RBC
از آنجایی که RBC نمی تواند تصمیم بگیرد چه زمانی چه چیزی را مسدود کند، در اینجا آمده است لینک یدکی.

سوال دوم
سوال دوم حتی ساده تر است - آنها واقعاً به دنبال چه کسانی هستند و آیا مدیر آینده شرح شغل را خوانده است؟
اگر HR اصلاً نمی تواند به سؤال دوم پاسخ دهد، به غیر از "خوب، رایانه ها، سرورها، DHCP، ReFS، Proxmox، NoSQL وجود دارد" یا با اطمینان پاسخ دهد "نه، من همه کارها را خودم انجام دادم"، در این صورت کارمند واقعاً مورد نیاز نیست. تصویری از فعالیت شدید وجود دارد.

در چنین شرایطی، پرسیدن در مورد آموزش تخصصی، بیمه درمانی داوطلبانه و غیره در حال حاضر بی معنی است - در واقع، چه انتظاری می توانید از سازمانی داشته باشید که مدیریت بخش علاقه ای به این ندارد که چه کسی و چگونه به دنبال منابع انسانی است؟

گفتن (یا نوشتن) ساده تر است: "خیلی متشکرم، پیشنهاد شما را کمی بعد با دقت خواهم خواند و اگر به نظرم جالب آمد، به شما پاسخ خواهم داد."
این باعث صرفه جویی در زمان شما و منابع انسانی می شود.

البته، خطر قرار گرفتن در لیست سیاه "اساس و افراد حریص" وجود دارد - اخیراً چنین مواردی برای اوکراین منتشر شده است و من در مورد وجود آنها در فدراسیون روسیه هیچ شکی ندارم، اما لیست های سیاه برای توزیع بین سازمان هایی که در آنها وجود دارد. نیازی به پرسنل ارزش دارد... فقط در بین همین سازمانها.

پایان.

PS جریان آگاهی در مورد چنگال های آلومینیومی.
TL:DR مثل همیشه، در انتهای متن جریانی از آگاهی بدون هیچ ساختاری وجود دارد.

بازار کار فناوری اطلاعات از نظر مدیریت سیستم در مسکو در وضعیت عجیبی قرار دارد، یا به نظر من چنین است، شاید من فقط وسعت پوشش کافی ندارم، اما طبق تعدادی از پیوندها، تصویر مشابه است.
لینک ها:
زمان , два, سه.

از طرف کارفرما، گاهی اوقات یاروسلاونا (یا حتی ناتاشا روستوا) اظهار تاسف می کند که "هیچ پرسنلی با شرایط لازم وجود ندارد." به طور کلی، این مورد نیست، پرسنل وجود دارد، فقط کارفرما کمی ساکت است که عبارت کامل اینگونه به نظر می رسد:هیچ پرسنلی با شرایط لازم برای حقوق مشخص وجود ندارد، یا منابع انسانی ما کار اشتباهی انجام می دهد، اما ما نمی توانیم آن را به خودمان بپذیریم.". یکی از پیوندها حاوی شکایتی است مانند "ما حاضر نیستیم هر چقدر که آنها بخواهند پرداخت کنیم."

از طرف کارگران، به نظر می رسد که هیچ شغلی با حقوق NNN وجود ندارد (در این مورد، مهم نیست که NNN 100 یا 500 هزار روبل است).
این نیز درست نیست، چنین مشاغل خالی وجود دارد، اما تقریباً هرگز بیش از مقدار مشخصی در دسترس عموم قرار نمی گیرند. به عنوان مثال، جای خالی 100-150 هزار روبل در hh بسیار بیشتر از 2 سال پیش یافت می شود، جای خالی 200+ تقریباً در حوزه عمومی وجود ندارد، اگرچه در واقع چنین جای خالی وجود دارد، و اینها پست های مدیریتی نیستند. اما، دوباره، شما باید جغد را درک کنید. جغد چیزهای زیادی در مورد آن می داند
مشکل مشابه، "من می خواهم دریافت کنم، نه کسب درآمد"، متاسفانه، نیز از بین نرفته است.

از جنبه شخصی من، به نظر می رسد که بازار کار در مدیریت سیستم در مسکو (و فدراسیون روسیه) به طور کلی تحت فشار عوامل مختلف در حال کاهش است. اینها عواملی مانند:
- رکود تورمی در اقتصاد، از جمله مواردی که همراه با خویشاوند گرایی (nepotism) است.
- افزایش بهره وری از تجهیزات، زمانی که مشکلات را می توان «به سادگی با خرید یک SSD» حل کرد.
- تسهیل استقرار سیستم های مجازی سازی. روش X-X (و در حال تولید)
- افزایش دسترسی به خدمات ابری و ابری، از Office 365 به AWS.
- برون سپاری مناطق غیر اصلی؛ در خدمات نظارت و مدیریت وظیفه مدرن، تقریباً تفاوتی نمی کند که چه تعداد نقطه نظارت شود - 100 یا 500، که امکان بهینه سازی پرسنل را فراهم می کند (یا بهتر است بگوییم، آنها را به خارج از مسکو منتقل کنید). و حتی در بعضی جاها زن را بیرون بیاورند و مسلسل بگذارند.
- کرویلوو در جای خود است.
- عدم تمایل به سرمایه گذاری در یک متخصص به عنوان زیرگونه کرویلوف (با تغییرات).

در مورد دو نکته آخر با جزئیات بیشتری خواهم نوشت.
- کرویلوو در جای خود است.
توسعه تقاضا برای فناوری اطلاعات در مسکو نابرابر بود. در پی پول نفت و در غیاب چنین ابرها و ابزارهای متنوعی مثل الان، قبل از بحران تابستان و پاییز 2008، تقاضا برای پرسنل رو به افزایش بود. از زمان بحران، از پاییز 2008 تا 2012، بازار، بر این اساس، تحت فشار انبوهی از پرسنل، که در میان آنها پرسنل بسیار شایسته (با تجربه و گواهینامه های واقعی) بودند، قرار گرفته است.
در نتیجه، در میان برخی از متخصصان پرسنل و منابع انسانی، این عقیده به وجود آمده است که یک متخصص فناوری اطلاعات خوب در بازار وجود دارد، ارزان، و هیچ مشکلی برای یافتن چنین متخصصی به طور خاص و به طور کلی در فناوری اطلاعات وجود ندارد. یعنی شما می توانید هرکسی را استخدام کنید و صلاحیت او کافی خواهد بود.
با این حال، در همان زمان، جریان متخصصان از مدیریت فناوری اطلاعات به حوزه‌های مرتبط (توسعه، آزمایش، و در برخی مکان‌ها حتی از طریق 1C و حسابداری) افزایش یافته است.
علاوه بر این، جایی از سال 2008، خروج متخصصان از فدراسیون روسیه به طور کلی افزایش یافته است (و متوقف نشده است). به خودی خود، در صدها نفر در سال، این خروج غیرقابل توجه است، اما هرگز مدیران ارشد یا مدیران جوان نیستند - برعکس، متخصصان جدی جامعه IT روسی و روسی زبان را ترک می کنند. این به طور غیرمستقیم توسط تجزیه و تحلیل قبلی انجام شده از وبلاگ های "به زبان روسی" و سرنوشت غم انگیز یکی از سایت های شناخته شده قبلی تأیید می شود، که در تعقیب دیدگاه های تبلیغاتی، بازاریابی، کار مشترک و داستان هایی در مورد فضا، غذا، به علاوه هدفون را جمع آوری کرد. با صدای لوله گرم
متأسفانه، چنین تحلیل عمومی (از مشاغل) توسط تنها پورتال شغلی اصلی باقی مانده، HH انجام نمی شود. در همان زمان، پورتال HH یک API برای ردیابی وفاداری کارکنان ارائه می دهد و شایعاتی وجود دارد که پایگاه داده را می توان به هر طریقی به دست آورد، اما هیچ آمار عمومی در مورد آن وجود ندارد، همانطور که هیچ ابزاری برای کارمندان وجود ندارد. جای خالی را ارزیابی کنید
شاید بتوان آمار خروج پرسنل را از سیستم های حسابداری گواهی مانند VUE به دست آورد.
شاید بتوان خروجی پرسنل را به طور غیرمستقیم از طریق فهرست های منتشر شده از انواع مختلف کارشناسان ارزیابی کرد.

- عدم تمایل به سرمایه گذاری در یک متخصص به عنوان زیرگونه کرویلوف (با تغییرات).
ضربه ای دیگر از پایین از طرف مدیریت و پرسنل می آید و به آن می گویند "نیازی به آموزش نیست وگرنه فرار می کند".
به نظر من این به این دلیل است که حتی آموزش ارزان (500 دلاری) نیز می تواند به متخصص این درک را بدهد که ارزش او در بازار بیشتر از آن چیزی است که «اینجا» به او پیشنهاد می شود، و در نتیجه، متخصص پس از آموزش ترک می کند. . در نتیجه، در اکثریت قریب به اتفاق (از نظر تعداد) هیچ سازمان آموزشی وجود ندارد، و حتی برای آموزش رایگان - چه آنلاین باشد، چه مسابقات پیتزا خوری، یک ممنوعیت ضمنی (تبلیغ نشده) وجود دارد. گاهی اوقات حتی نمی توان پایه خود را جمع آوری کرد تا حداقل به روز رسانی برخی خدمات را بررسی کنید. تغییرات به شکل یک اصطلاح اضافی اجباری در گالری به شکل "یا کار برای مطالعه یا بازگشت NNN٪ از هزینه" یا تغییر شدید در مدیریت در مورد چنین به ظاهر امیدوارکننده، از جمله رویکرد " رخ می دهد.صلاحیت خود را به تنهایی توسعه دهید، من در سن شما کتاب می خواندم".

خلاصه.
اکنون همه موارد فوق به شکل ضربه زدن به کف گونه نتیجه می دهد:
- اوه من دانشجو هستم سر جلسه تست به من گفته شد اکسچنج رو آپدیت کنم از تورنت نصبش کردیم یه SSD خریدیم ولی باز هم اونطور که باید کار نمیکنه لطفا به مردم مهربان کمک کنید وجود داره پولی برای حمایت وجود ندارد.»
- اوه، مشکل اینجاست که هیچ پرسنلی وجود ندارد.
- اوه، معلوم نیست چه چیزی یاد بگیریم، آنها هنوز پولی برای صدور گواهینامه اضافه نمی کنند، آنها هنوز 100 (200، 300) هزار پرداخت نمی کنند.
- اوه، خوب، برای تمام عمر من کار کافی است، و سپس 65 سال و حقوق بازنشستگی، ما زندگی خواهیم کرد!
- در بعضی جاها اصلا قاب وجود ندارد. علاوه بر این، شما در مسکو هستید، و وظایف در مناطق هستند، بنابراین این مشکل شماست، %username%.

نکته آخر (بعضی جاها اصلا قاب وجود ندارد) نیز باید جداگانه تحلیل شود.
1. شستشوی پرسنل از مناطق.
تقریباً همه افراد باهوش از مناطق یا قبلاً به طور عادی ساکن شده اند یا به مسکو (سن پترزبورگ) نقل مکان کرده و سپس سوار تراکتور شده اند. استثناهای کمی وجود دارد، اگرچه وجود دارند.
2. بهینه سازی آنچه باقی مانده است منجر به این واقعیت شده است که به سادگی هیچ پرسنلی وجود ندارد که بتواند کاری را که سالی یک بار لازم است انجام دهد. در صورت لزوم یک نوع جایگزین برای او وجود دارد، اما این "چیزی" تخصص او نیست.
3. همین امر در مورد نگهداری از همه چیزهای کوچک مانند صندوق، رایانه، مانیتور و غیره صدق می کند. این یک چیز کوچک است، اما شما همچنین باید آن را بدانید و انجام دهید، همراه با این **** لمس و نه کمتر از همان سیستم *** برای ضبط کالاهای شراب و ودکا، EGAIS.
4. وضعیت در حال بدتر شدن است، زیرا به طور کلی، شما به 10 متخصص خوب به ازای هر 100.000 نفر، تقریباً (در بازار PP 3، جایی که انواع چیزهای کوچک وجود دارد) نیاز دارید. در لحظه ای که متخصص بعدی یا دچار حمله قلبی یا سکته مغزی می شود، یا به مسکو و سن پترزبورگ نقل مکان می کند، پیشرفتی حاصل خواهد شد. وضعیت بلافاصله یک پله پایین خواهد آمد.
برای مثال، یک شهر کوچک 50 هزار نفری را در نظر بگیرید. یک فروشگاه زنجیره ای معمولی دارد، هر - سکه - پنج - آهنربا - دیکسی - نوار - چهارراه - هر کس دیگری. ولی اینجا هست. فروشگاه دارای صندوق‌های پول است، در واقع رایانه‌های شخصی کوچک با دستگاه چاپی که روی نوار برق پیچ شده و یک پایانه کارت که به نحوی گزارش‌های فروش را ارسال می‌کند. نصاب SCS در شهر وجود دارد.
دیگر کسی نیست که بتواند مشکل سطح «چاپ چاپ نشدن» را درک کند و آن را فلش کند یا تعمیر کند، یا تصمیمی برای جایگزینی ترکیب پایانه رایانه-چاپگر-پرداخت بگیرد. به طور کلی، هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد. ولی. اما نزدیکترین پرسنل در فاصله 100 کیلومتری نشسته اند. آنها بدشان نمی آید که برای این 100 کیلومتر رانندگی کنند - شما فقط باید دو ماشین را در جاده های بی رحم رانندگی کنید (و دو - زیرا آنها فقط در تابستان با یک ماشین رانندگی می کنند و در زمستان - خوب، این چنین خطری است). برچسب قیمت خدمات آنها *10 است - زیرا آن دو ماشین و دو راننده و خطر دارد و این برای یک روز است و در محل زندگی خود نیز شغل فعلی دارند.
همان چیزی که در مورد هر کسب و کاری وجود دارد کمی دشوارتر است که "با یک آسیاب از بین برود". خوب، بله، تعدادی پرسنل برای اطمینان از عملکرد فعلی وجود دارند، همه چیز وجود ندارد یا بسیار کم است. نیاز نیست.

ممکن است کسی بپرسد با این چه باید کرد، چگونه زندگی کرد، خوشحال میشم اما... (C)
هیچ چیز جدیدی در اینجا اختراع نشده است.
- گواهینامه VUE (Prometric و غیره)
- آیلتس (TOEFL، CELPIP)
- لینکدین (هیولا و غیره)
- سه خروجی معروف.

برای کسانی که خواندن را تمام کردند.
برای بسیاری، این یک کشف ناگهانی است که اینترنت مملو از دوره‌های آموزشی در یوتیوب است، بلکه دوره‌های آماده، آزمایشگاه‌ها و شبیه‌سازها، همه بدون هزینه، یعنی بدون هزینه.
بدون اس ام اس و با سرعت بالا.
من معروف ترین ها را لیست می کنم:
AWS و Azure. یکدفعه هم اینجا و هم آنجا از یک ماه تا یک سال «رایگان» می دهند، با این حال، یک روبل یا یک دلار را به آزور می نویسند و می گویند بعداً آن را برمی گردانند.
MS آزمایشگاه عملی
و به آزمایشگاه دستی ام اس - کانال 9
پیتزاهای فوق: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 روسیه

vmware آزمایشگاه عملی
و مال آنها کانال یوتیوب
و خودشان تازه اذیت شده اند آموزش در VMUG

ذخیره سازی.
فهرست VSA Virtual Storage لوازم خانگی و شبیه سازهای ذخیره سازی SAN
برخی از شبیه سازها به سادگی GUI یا CLI هستند، برخی دیگر ماشین های مجازی تمام عیار هستند.

شبکه های.
شبیه‌سازهای شبکه حتی در اینجا توضیح داده شده‌اند - از ردیاب بسته تا GNS3، جایی که حتی ASA را می‌توان با ترفندهای شناخته شده درج کرد.

همه اینها چه ارتباطی با عنوان اصلی دارد؟
به اندازه کافی ساده
بازار کار در جهان به طور کلی و در فدراسیون روسیه به طور خاص در مدیریت سیستم در حال کاهش است و بازآموزی روز به روز دشوارتر می شود. در نتیجه، ممکن است این اتفاق بیفتد که هیچ انتخابی برای کار وجود نداشته باشد، حداقل مقداری وجود دارد، و این خوب است - اما، به نظر من، باید از چنین وضعیتی اجتناب شود، و برای این، هر دو روند را "به طور کلی" نظارت کنید. و چشم انداز خود را از نظر رشد (هم حقوق و هم مدارک تحصیلی) و ثبات. برای انجام این کار، باید زمان کمتری را صرف مصاحبه در مکان‌هایی کنید که به وضوح بی‌امید، و حتی کمتر برای کار در چنین مکان‌هایی، مگر اینکه، البته، بخواهید ناگهان خود را در سن 50 سالگی با دانش 2005 در حال انجام مصاحبه در این مکان‌ها بیابید. جایی که پرسنل خیلی خوب نیستند و مورد نیاز هستند.
به نظر من، وقتی تصمیم می گیرید دوباره تماس بگیرید یا نه، خیلی بهتر است، %username%

فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ورود، لطفا.

آیا در قاب ها با انواع کاتر مواجه شده اید و آیا به جاهایی رفته اید که نیازی به قاب نباشد؟

• ٪۱۰۰بله، من 72 بودم

• ٪۱۰۰اتفاق افتاد و اینطور نبود54

• ٪۱۰۰31 نبود

• ٪۱۰۰Evgeniy V کیست؟26

• ٪۱۰۰نویسنده! در مورد گربه ها بنویسید، خواندن آن غیرممکن است40

• ٪۱۰۰موارد دیگر در نظرات 1

224 کاربر رای دادند 103 کاربر رای ممتنع دادند.

منبع: www.habr.com