چگونه با یک قرارداد خوب شغل پیدا کنیم

سلام خابرووی ها!

من اخیراً این فرصت را داشته ام که تعداد زیادی مصاحبه را پشت سر بگذارم و حتی پیشنهادهایی از برخی شرکت های معروف و نه چندان اروپایی دریافت کرده ام، اما امروز قصد ندارم در مورد چگونگی آماده شدن برای حل مشکلات برنامه نویسی یا برنامه نویسی صحبت کنم. بهترین روش برای نشان دادن مهارت های نرم امروز در مورد قراردادهای منبع باز و کار، نحوه مطابقت آنها با یکدیگر و چه مشکلاتی ممکن است صحبت کنیم. هیچ چیز غم انگیزتر از این نیست که بعد از 3 مرحله مصاحبه و یک هفته تکلیف مجبور به ترک مسابقه شوید، وقتی فهمیدید که حتی با اسلحه هم این قرارداد کاری را امضا نمی کنید. من قراردادهای کاری زیادی دیده ام و یاد گرفته ام بین خیلی بد و بد، بد از قابل قبول و قابل قبول را از خوب تشخیص دهم. جزئیات بیشتر در مورد همه چیز زیر برش.

سلب مسئولیت: در این مقاله نه تنها تجربه خودم، بلکه تجربه دوستانم را نیز شرح خواهم داد. به دلایل واضح، در این مقاله از نام شرکت ها نام نمی برم.

بنابراین، وضعیت را تصور کنید: شما یک هفته را صرف انجام یک کار آزمایشی می کنید، 3 مرحله مصاحبه را پشت سر می گذارید، آنها برای شما پیشنهاد نقل مکان به اروپای غربی را برای پول نسبتاً خوب می فرستند، شما آماده هستید که همه چیز را رها کنید و در حال حاضر در حال بسته بندی خود هستید. چمدان، اما چیزی شما را نگران می کند، شما می خواهید کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید و از آنها بخواهید یک پیش نویس قرارداد کاری برای شما بفرستند. شما به دقت قرارداد را مطالعه می کنید، تمام تفاوت های ظریف را بررسی می کنید و می فهمید که این نمونه ای از یک تماس بسیار بد است که تحت شرایط آن:

• شما اصلا حق ندارید چیزی را افشا کنید، به معنای واقعی کلمه. در غیر این صورت - جریمه بزرگ.
• می توانید پروژه های خود را فراموش کنید. در غیر این صورت - جریمه بزرگ.
• اگر حداقل ارتباطی بین کاری که مدت‌ها پس از استخدام انجام می‌دهید/اختراع می‌کنید و چیزی که روی آن کار کرده‌اید یا حتی تجربه‌ای از این کارفرما کسب کرده‌اید وجود دارد، باید بر این اساس تمام حقوق را به او واگذار کنید. حتی اگر این امر مستلزم رفتن به کشور دیگری و ثبت اختراعات و واگذاری حقوق باشد. در غیر این صورت - جریمه بزرگ.
• اضافه کاری بدون غرامت اضافی دریافت می کنید.
• کارفرما می تواند شرایط قرارداد را به صورت یک طرفه تغییر دهد.

و این تمام نیست. به طور کلی، موضوع روشن است - گذشته از صندوق.

حتی قبل از این واقعه خیلی به آن فکر می کردم بند مالکیت فکری یا بند حقوق مالکیت فکری در قراردادهای کاری کارگران و برنامه نویسان صنعت IT به ویژه. نوشتن کد با کیفیت بالا اغلب تنها مهارتی است که ما داریم و سال هاست که به امید فروش آن به قیمت بالاتر آن را تقویت می کنیم، اما در مرحله ای به این درک می رسیم که مهارت را نه تنها می توان فروخت، بلکه همچنین در منبع باز سرمایه گذاری کرد، که به طور فزاینده ای ماده تاریک صنعت نرم افزار نامیده می شود، جایی که "گرانش" خود و سایر "قوانین فیزیک" عمل می کنند. شما می توانید در پروژه های باز برای توسعه خود و ایجاد شبکه با دیگر توسعه دهندگان مشارکت کنید، اما اغلب برای جلب توجه کارفرمایان بالقوه. یک نمایه در GitHub اغلب می تواند بسیار بیشتر از یک پروفایل در LinkedIn در مورد یک توسعه دهنده صحبت کند و نوشتن کد باز، شرکت در بررسی کدهای جمعی، ثبت اشکالات و نوشتن اسناد برای پروژه های منبع باز بخشی از زندگی فعال ترین و با انگیزه ترین توسعه دهندگان می شود. .

با شرکت در کنفرانس های مختلف IT در اروپا، با اصطلاح IP-friendly در رابطه با قراردادهای کاری آشنا شدم. این اصطلاح به قراردادهایی اطلاق می شود که به هیچ وجه کارکنان را از نظر جهت گیری تلاش فکری آنها در اوقات فراغت محدود نمی کند و یا محدودیت های معقولی برای حفظ کارفرما در برابر رقابت ایجاد می کند. به عنوان مثال، شرایط قراردادی که بیان می‌کند «هر کاری که بر روی تجهیزات کارفرما و تحت دستورالعمل‌های مستقیم کارفرما انجام می‌شود متعلق به کارفرما است» بیشتر از «هر کاری که در طول مدت قرارداد کار انجام می‌شود، بدون قید و شرط به کارفرما تعلق دارد»، سازگار با آی‌پی است. همانطور که می گویند، تفاوت را احساس کنید!

گوگل اولین کسی بود که اهمیت توسعه دهندگان را درک کرد که از پروژه های منبع باز پشتیبانی می کنند و به کارمندان خود اجازه می داد تا 20٪ از زمان کاری خود را به پروژه های منبع باز اختصاص دهند؛ سایر شرکت های پیشرو از این روند پیروی کردند و از آنها عقب نمانده اند. مزیت برای شرکت‌ها آشکار است؛ این یک استراتژی برد-برد است، زیرا شرکت به عنوان یک مرکز برای با استعدادترین توسعه‌دهندگان شهرت پیدا می‌کند که به نوبه خود متخصصان قوی‌تری را جذب می‌کند. آستانه ورود به چنین شرکت هایی بسیار بالا است و بهترین ها را از بین بهترین ها انتخاب می کنند.

بیشتر شرکت‌های کوچک‌تر فقط با شنیده‌ها از روندهای جدید اطلاع دارند و سعی می‌کنند تا حد امکان محدودیت‌های بیشتری را در قرارداد کار قرار دهند. من بدون اغراق با چنین فرمول هایی مواجه شده ام که "کارفرما مالک همه چیز و هر چیزی است که توسط کارمند ایجاد می شود." این یک واقعیت غم انگیز است، اما بسیاری از توسعه دهندگان به دلیل عدم دانش در زمینه حقوق مالکیت معنوی یا به دلیل شرایط دشوار زندگی (زمانی برای مرتب کردن پیشنهادات وجود ندارد) با چنین شرایطی موافقت می کنند. چگونه می توان وضعیت را بهبود بخشید؟ به نظر من چند راه وجود دارد:

• افزایش آگاهی کارکنان صنعت فناوری اطلاعات در مورد حقوق مالکیت معنوی.
• ایده قراردادهای IP دوستانه را در بین کارفرمایان ترویج دهید.
• نه تنها برای شرکت در پروژه های منبع باز، بلکه مبشر منبع باز.
• از توسعه‌دهندگان در اختلافاتشان با شرکت‌ها حمایت کنید، سعی کنید اطمینان حاصل کنید که افکار عمومی در کنار توسعه‌دهنده است، اگر شرکت تلاش می‌کند پروژه را "فشرده" کند.

در نهایت شغلی با شرایط قراردادی بسیار بهتر پیدا کردم. نکته اصلی این است که برای اولین پیشنهاد عجله نکنید و به جستجو ادامه دهید. و به منبع باز کمک کنید، زیرا میراث فرهنگی یک توسعه‌دهنده کد اوست، و اگر توسعه‌دهنده همه کدها را برای شرکت‌ها بنویسد، میراث او، اثر قابل مشاهده و ملموس او در چشم‌انداز دیجیتال است. تهی.

PS اگر این مقاله را دوست داشتید، مشترک من در Habré شوید - من هنوز ایده های محقق نشده زیادی دارم که می خواهم در مورد آنها بنویسم، بنابراین شما اولین کسی خواهید بود که در مورد آنها می دانید.

PPS ادامه مقاله در نظر گرفته شده است...

فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ورود، لطفا.

آیا قرارداد کاری شما سازگار با IP است؟

• ٪۱۰۰بله 28

• ٪۱۰۰شماره 15

43 کاربر رای دادند. 20 کاربر رای ممتنع دادند.

منبع: www.habr.com