شرکت های بزرگ فناوری اطلاعات مدتی است که مدارسی را برای دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته های مهندسی و ریاضیات راه اندازی کرده اند. چه کسی نام مدرسه تحلیل داده Yandex یا مدرسه برنامه نویسان HeadHunter را نشنیده است؟ قدمت این پروژه ها در حال حاضر با یک دهه اندازه گیری شده است.

بانک ها هم خیلی از آنها عقب نیستند. کافی است مدرسه 21 Sberbank، Raiffeisen Java School یا Fintech School Tinkoff.ru را به یاد بیاورید. این پروژه ها نه تنها برای ارائه دانش نظری، بلکه برای توسعه مهارت های عملی، ایجاد مجموعه ای از یک متخصص جوان و افزایش شانس او ​​برای یافتن شغل طراحی شده اند.

در پایان ماه می، اولین مجموعه را اعلام کردیم دانشکده تحلیل سیستم آلفا بانک. دو ماه گذشت، استخدام تمام شد. امروز می خواهم به شما بگویم که چگونه پیش رفت و چه کاری می توانست متفاوت انجام شود. من همه علاقه مندان را به گربه دعوت می کنم.

استخدام در دانشکده تحلیل سیستم آلفا بانک (از این پس SSA، مدرسه نامیده می شود) شامل دو مرحله - پرسشنامه و مصاحبه بود. در مرحله اول از داوطلبان خواسته شد تا با تکمیل و ارسال پرسشنامه ویژه نسبت به ثبت نام اقدام کنند. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه های دریافتی، گروهی از نامزدها تشکیل شد که به مرحله دوم - مصاحبه با تحلیلگران سیستم بانک - دعوت شدند. داوطلبانی که در مصاحبه عملکرد خوبی داشتند، برای تحصیل در ShSA دعوت شدند. همه دعوت شدگان به نوبه خود آمادگی خود را برای شرکت در این پروژه تایید کردند.

مرحله I. پرسشنامه

این مدرسه برای افرادی طراحی شده است که هیچ یا تجربه کمی در IT به طور کلی و در تجزیه و تحلیل سیستم ها به طور خاص دارند. افرادی که می دانند تجزیه و تحلیل سیستم چیست و یک تحلیلگر سیستم چه کاری انجام می دهد. افرادی که به دنبال توسعه در این زمینه هستند. مرحله اول شامل جستجوی نامزدهایی بود که این معیارها را داشتند.

برای یافتن نامزدهای مناسب، پرسشنامه ای تهیه شد که پاسخ به آن به ما امکان می دهد تعیین کنیم که آیا نامزد انتظارات ما را برآورده می کند یا خیر. این پرسشنامه بر اساس فرم های گوگل ساخته شده است و ما لینک های آن را در چندین منبع از جمله فیس بوک، VKontakte، Instagtam، Telegram و البته Habr قرار داده ایم.

جمع آوری پرسشنامه ها سه هفته به طول انجامید. در این مدت 188 درخواست برای شرکت در SSA دریافت شد. بیشترین بخش (36 درصد) از حبر بود.

ما یک کانال ویژه در Slack کار خود ایجاد کردیم و درخواست های دریافتی را در آنجا ارسال کردیم. تحلیلگران سیستم بانک که در فرآیند استخدام شرکت داشتند، پرسشنامه های ارسال شده را بررسی کردند و سپس به هر نامزد رای دادند.

رای گیری شامل گذاشتن نمرات بود که مهمترین آنها عبارت بودند از:

1. داوطلب واجد شرایط آموزش - پلاس (کد :heavy_plus_sign:) است.
2. داوطلب برای آموزش مناسب نیست - منهای (کد: heavy_minus_sign:).
3. داوطلب کارمند گروه آلفا (کد :alfa2:) می باشد.
4. پیشنهاد می شود داوطلب به مصاحبه فنی دعوت شود (کد :hh:).

بر اساس نتایج رای گیری، نامزدها را به گروه های زیر تقسیم کردیم:

1. پیشنهاد می شود شما را برای مصاحبه دعوت کنید. این بچه ها نمره کل (مجموع مثبت و منفی) بیشتر یا مساوی پنج را کسب کرده اند، کارمند گروه آلفا نیستند و برای دعوت به مصاحبه فنی توصیه نمی شوند. این گروه شامل 40 نفر بود. تصمیم گرفته شد که آنها را به مرحله دوم استخدام در SSA دعوت کنیم.
2. دعوت به اجراها توصیه می شود. نامزدهای این گروه از کارکنان گروه آلفا هستند. 10 نفر در گروه بودند. تصمیم گرفته شد که جریان جداگانه ای از آنها تشکیل شود و آنها را به سخنرانی ها و سمینارهای مدرسه دعوت کنیم.
3. پیشنهاد می شود برای سمت تحلیلگر سیستم در نظر بگیرید. به گفته رای دهندگان، نامزدهای این گروه دارای شایستگی کافی برای گذراندن یک مصاحبه فنی برای سمت یک تحلیلگر سیستم در بانک هستند. این گروه شامل 33 نفر بود. از آنها خواسته شد رزومه ارسال کنند و مراحل انتخاب HR را طی کنند.
4. توصیه می شود بررسی درخواست را متوقف کنید. این گروه شامل همه نامزدهای دیگر - 105 نفر بود. آنها تصمیم گرفتند از بررسی بیشتر درخواست برای شرکت در ShSA خودداری کنند.

مرحله دوم. مصاحبه کردن

بر اساس نتایج نظرسنجی، شرکت کنندگان در گروه اول به مصاحبه با تحلیلگران سیستم بانک دعوت شدند. در مرحله دوم، نه تنها با تمرکز بر معیارهای خود، به دنبال شناخت بیشتر نامزدها بودیم. مصاحبه کنندگان سعی کردند بفهمند که نامزدها چگونه فکر می کنند و چگونه سؤال می کنند.

این مصاحبه حول پنج سوال تنظیم شد. پاسخ ها توسط دو تحلیلگر سیستم بانک، هر کدام در مقیاس ده درجه ای ارزیابی شد. بنابراین، یک نامزد می تواند حداکثر 20 امتیاز کسب کند. علاوه بر رتبه‌بندی، مصاحبه‌کنندگان خلاصه‌ای از نتایج دیدار با نامزد را به یادگار گذاشتند. نمرات و رزومه برای انتخاب دانش آموزان آینده مدرسه استفاده شد.

36 مصاحبه انجام شد (4 داوطلب نتوانستند در مرحله دوم شرکت کنند). بر اساس نتایج 26، هر دو مصاحبه کننده به نامزدها رتبه های یکسانی دادند. برای 9 نامزد، امتیازات یک امتیاز متفاوت بود. تنها برای یک نامزد اختلاف امتیاز 3 امتیاز بود.

در جلسه ساماندهی مدرسه مقرر شد از 18 نفر برای تحصیل دعوت شود. آستانه قبولی نیز بر اساس نتایج مصاحبه 15 امتیاز تعیین شد. 14 نامزد از آن عبور کردند. چهار دانشجوی دیگر از بین داوطلبانی که امتیازهای 13 و 14 را کسب کردند، بر اساس رزومه ارائه شده توسط مصاحبه کنندگان انتخاب شدند.

در مجموع، بر اساس نتایج استخدام، 18 داوطلب با سابقه کاری متفاوت به شورای عالی امنیت ملی دعوت شدند. همه مدعوین آمادگی خود را برای مطالعه تایید کردند.

چه چیزی می توانست متفاوت باشد

اولین ثبت نام در ShSA تکمیل شده است. در برگزاری چنین رویدادهایی تجربه کسب کرد. مناطق رشد شناسایی شده است.

بازخورد به موقع و روشن در مورد دریافت درخواست نامزد. در ابتدا قرار بود از ابزارهای استاندارد Google Forms استفاده شود. نامزد درخواست ارائه می کند. فرم به او می گوید که درخواست ارسال شده است. با این حال، در هفته اول، بازخوردی از چندین نامزد دریافت کردیم که در مورد اینکه آیا درخواست آنها دریافت شده است یا خیر، سردرگم شده اند. در نتیجه، با یک هفته تأخیر، ما شروع به ارسال تأییدیه برای داوطلبان از طریق ایمیل مبنی بر دریافت درخواست آنها و پذیرش آنها برای بررسی کردیم. از این رو نتیجه گیری - بازخورد در مورد دریافت درخواست یک نامزد باید واضح و به موقع باشد. در مورد ما، معلوم شد که در ابتدا کاملاً روشن نیست. و پس از مشخص شدن، با تاخیر برای نامزدها ارسال شد.

تبدیل آرای ناچیز و مفقود به آرای قابل توجه. در مرحله رای گیری در مرحله اول، از نمرات ناچیز استفاده شد (به عنوان مثال، اکنون نمی توان در مورد نامزد تصمیم گیری کرد - code :thinking:). همچنین، کاندیداهای مختلف تعداد آرای متفاوتی کسب کردند (یکی توانست 13 رای و دومی 11 رای کسب کند). با این حال، هر رأی مهم جدید می تواند بر شانس نامزد برای ورود به SSA تأثیر بگذارد (یا افزایش یا کاهش آن). بنابراین، ما دوست داریم که همه کاندیداها تا آنجا که ممکن است رای معنادار کسب کنند.

حق انتخاب برای نامزد. برخی از داوطلبان را رد کردیم و از آنها خواستیم رزومه ارسال کنند و برای سمت تحلیلگر سیستم در بانک انتخاب شوند. با این حال، از بین کسانی که رزومه خود را ارسال کردند، همه به مصاحبه فنی دعوت نشدند. و از بین کسانی که به مصاحبه فنی دعوت شدند، همه نتوانستند از آن عبور کنند. شاید در پایان مدرسه نتیجه متفاوت بود. بنابراین باید به چنین نامزدهایی حق انتخاب داده شود. اگر داوطلب به خودش اطمینان دارد و می‌خواهد در بانک شغلی پیدا کند، اجازه دهید مراحل انتخاب منابع انسانی را طی کند. در غیر این صورت، چرا او را به عنوان کاندیدای تحصیل در SSA در نظر نمی گیریم؟

رویکرد توصیف شده برای استخدام نامزدها بر اساس فرآیند انتخاب منابع انسانی تحلیلگران سیستم است که سوتلانا میخیوا در مورد آن صحبت کرد. آنالیز IT MeetUp شماره 2. رویکرد مزایا و معایب خود را دارد. این تا حدودی شبیه به رویکردهای استخدام مدارس دیگر شرکت ها است، اما ویژگی های خاص خود را نیز دارد.

اگر برای مدرسه ما انتخاب شده اید، اکنون می دانید که فرآیند استخدام چگونه انجام شد. اگر به فکر راه اندازی مدرسه خود هستید، اکنون می دانید که چگونه می توان استخدام دانش آموزان را سازماندهی کرد. اگر قبلاً مدارس خود را راه اندازی کرده اید، اگر بتوانید تجربیات خود را به اشتراک بگذارید، عالی خواهد بود.

منبع: www.habr.com