تا زمانی که هوش مصنوعی برنامه ها را بنویسد، پایگاه های داده را مدیریت کند و اتصالات شبکه را پیکربندی کند، یافتن متخصصان انسانی برای این مشاغل در اروپا هر سال دشوارتر می شود. برای اینکه بی اساس نباشیم، اجازه دهید به آخرین آمار اتحادیه اروپا بپردازیم.
اخیراً یورواستات داده های سال 2018 در مورد جستجو و پر کردن جای خالی متخصصان در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT). بررسی شرکت‌های 27 کشور عضو اتحادیه اروپا نشان داد که استخدام متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات به چالشی رو به رشد برای کسب‌وکارها در اتحادیه اروپا تبدیل شده است. در طول سال 2018، 9 درصد از مشاغل اتحادیه اروپا متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات را استخدام کردند یا تلاش کردند. با توجه به نتایج جستجو، بیش از نیمی از این مشاغل (58٪) گزارش کردند که در پر کردن مشاغل خالی که به مهارت های فناوری اطلاعات و ارتباطات نیاز دارند، مشکل دارند.
بزرگترین مشکلات برای شرکت ها در رومانی به وجود آمد. اگرچه در سال 2018 تنها 3 درصد از شرکت ها تلاش کردند جای خالی متخصصان ITK را در آنجا پر کنند، 90 درصد آنها در طول سال نتوانستند این کار را انجام دهند. دشوارترین کار بعدی برای استخدام متخصصان فناوری اطلاعات یافتن متقاضیان در جمهوری چک (80٪ شرکت ها قادر به انجام این کار نبودند)، در اتریش (74٪ از رد) و در سوئد (72٪ از امتناع) بود.
در اسپانیا، جایی که تنها 27 درصد از شرکت ها قادر به یافتن متخصص در طول یک سال نبودند، و در یونان، مشاغل خالی فناوری اطلاعات و ارتباطات به راحتی پر می شد. در آنجا، 38٪ از تمام شرکت هایی که برای یافتن کارمند فناوری اطلاعات درخواست داده اند، نمی توانند جای خالی را پر کنند.
همانطور که آمار در طول سال ها از سال 2013 نشان داده است، پر کردن جای خالی ICT برای شرکت ها روز به روز دشوارتر می شود. سهم بنگاه هایی که برای پر کردن این پست های خالی مشکل داشتند، در سال 2013، 37 درصد و در سال 38، 2014 درصد بود. اما این سهم از آن زمان تاکنون هر سال بین 4 تا 6 درصد افزایش یافته و در سال 58 به 2018 درصد رسیده است. جالب اینجاست که استخدام یک متخصص فناوری اطلاعات در فرانسه به طور متوسط راحت تر از آلمان بود.
منبع: 3dnews.ru