حرکت دقیق به هلند با همسرم. بخش 3: کار، همکاران و زندگی دیگر

در سال 2017-2018، من به دنبال کار در اروپا بودم و آن را در هلند پیدا کردم (شما می توانید در این مورد بخوانید اینجا). در تابستان 2018، من و همسرم به تدریج از منطقه مسکو به حومه آیندهوون نقل مکان کردیم و کم و بیش در آنجا مستقر شدیم (این توضیح داده شده است. اینجا).

یک سال از آن زمان می گذرد. از یک طرف - کمی، و از سوی دیگر - به اندازه کافی برای به اشتراک گذاشتن تجربیات و مشاهدات خود. من در زیر برش به اشتراک می گذارم.

اسلحه Bondarchuk وام مسکن هنوز وجود دارد، اما من چیزی در مورد آن به شما نمی گویم :)

کار

من هلند را پیشرو در فناوری پیشرفته یا فناوری اطلاعات نمی دانم. هیچ دفاتر توسعه غول های جهانی مانند گوگل، فیس بوک، اپل، مایکروسافت وجود ندارد. دفاتر محلی با رتبه پایین تر و... محبوبیت کم حرفه توسعه دهنده وجود دارد. احتمالاً به همین دلیل است که قانون به شما اجازه می دهد تا متخصص لازم را به راحتی وارد کنید.

از مبلم - چون قبلاً در هلند بودم، دنبال کار نبودم، وقتی حوصله‌ام سر می‌رفت، با تنبلی در جای خالی جاهای خالی می‌چرخیدم - بنابراین، از روی مبل من به نظر می‌رسد که بیشتر مشاغل فناوری اطلاعات در آمستردام هستند. علاوه بر این، کار در آنجا بیشتر مربوط به وب و SaaS است (Uber، Booking - همه در آمستردام). دومین مکان با افزایش تعداد مشاغل خالی، آیندهوون، شهری در جنوب هلند است که عمدتاً مشاغل جاسازی شده و خودروسازی وجود دارد. در شهرهای دیگر، بزرگ و کوچک، کار وجود دارد، اما به طور محسوسی کمتر. حتی در روتردام جای خالی IT زیادی وجود ندارد.

انواع روابط کار

من روش های زیر را برای استخدام متخصصان فناوری اطلاعات در هلند دیده ام:

1. دائمی که به عنوان یک قرارداد بی پایان نیز شناخته می شود. بیشتر از دیگران به روش استاندارد استخدام در روسیه شبیه است. مزایا: خدمات مهاجرت یکباره اجازه اقامت به مدت 5 سال صادر می کند، بانک ها وام مسکن صادر می کنند، اخراج یک کارمند دشوار است. منهای: نه بالاترین حقوق.
2. قرارداد موقت، از 3 تا 12 ماه. معایب: به نظر می رسد اجازه اقامت فقط برای مدت قرارداد صادر می شود، ممکن است قرارداد تمدید نشود، اگر قرارداد کوتاهتر از 1 سال باشد بانک به احتمال زیاد وام مسکن نمی دهد. به علاوه: آنها برای خطر از دست دادن شغل خود هزینه بیشتری می پردازند.
3. ترکیبی از دو مورد قبلی. دفتر واسطه با کارمند قرارداد دائمی منعقد می کند و متخصص را به خود کارفرما اجاره می دهد. قراردادهای بین دفاتر برای دوره های کوتاه - 3 ماهه منعقد می شود. به علاوه برای کارمند: حتی اگر کار با کارفرمای نهایی خوب پیش نرود و او قرارداد بعدی را تمدید نکند، کارمند همچنان حقوق کامل خود را دریافت می کند. نقطه ضعف مانند هر بدنه فروشی است: آنها شما را به عنوان یک متخصص می فروشند، اما به شما به عنوان یک کارآموز پول می دهند.

اتفاقاً شنیده ام که فردی بدون اینکه منتظر پایان قرارداد باشد، اخراج شده است. با 2 ماه اخطار، اما هنوز.

روش شناسی

آنها واقعاً اسکرام را در اینجا دوست دارند، فقط واقعاً. اتفاق می افتد که در شرح شغل محلی Lean و/یا Kanban ذکر شده است، اما اکثریت قریب به اتفاق Scrum را ذکر می کنند. برخی از شرکت ها به تازگی شروع به اجرای آن کرده اند (بله، در سال 2018-2019). برخی آنقدر دیوانه وار از آن استفاده می کنند که شکل یک فرقه بار را به خود می گیرد.

من دفترم را دومی می دانم. ما جلسات برنامه ریزی روزانه، بررسی های گذشته، برنامه ریزی سرعت، برنامه ریزی تکرار بزرگ (برای 3-4 ماه)، بررسی های دقیق در سطح تیم از وظایف آینده، جلسات جداگانه برای Scrum Masters، جلسات جداگانه برای رهبران فنی، جلسات کمیته فنی، جلسات صاحبان شایستگی داریم. و غیره پ. من در روسیه اسکرام را هم بازی کردم، اما هیچ رعایت بی‌معنای آن همه تشریفات وجود نداشت.

هر از گاهی مردم از غلبه تجمعات شکایت می کنند، اما تعداد آنها کمتر نیست. نمونه دیگری از بیهودگی، شاخص شادی تیمی است که در هر دوره گذشته نگر جمع آوری می شود. خود تیم این موضوع را کاملاً ساده می‌گیرد؛ خیلی‌ها به سادگی با لبخند می‌گویند که ناراضی هستند، حتی می‌توانند یک فلش موب ترتیب دهند (چه کسی گفته "توطئه"؟). یک بار از یک اسکرام مستر پرسیدم که چرا این کار ضروری است؟ او پاسخ داد که مدیریت به این شاخص به دقت نگاه می کند و سعی می کند روحیه تیم ها را بالا نگه دارد. دقیقاً چگونه این کار را انجام می دهد - من دیگر نپرسیدم.

تیم بین المللی

این مورد من است. در محیط من، سه گروه اصلی را می توان تشخیص داد: هلندی ها، روس ها (به طور دقیق تر، روسی زبان ها، برای محلی ها روس ها، اوکراینی ها، بلاروس ها همه روس هستند) و هندی ها (برای بقیه آنها فقط هندی هستند، اما آنها خود را بر اساس تشخیص می دهند. به معیارهای بسیاری). بزرگترین "گروه های" ملی بعدی عبارتند از: اندونزیایی ها (اندونزی مستعمره هلند بود، ساکنان آن اغلب برای تحصیل می آیند، به راحتی ادغام می شوند و می مانند)، رومانیایی ها و ترک ها. بریتانیایی، بلژیکی، اسپانیایی، چینی، کلمبیایی نیز وجود دارد.

زبان رایج انگلیسی است. اگرچه هلندی ها از بحث در مورد موضوعات کاری و غیر کاری بین خود به زبان هلندی (در فضای باز، یعنی در مقابل همه) تردید ندارند. در ابتدا این من را شگفت زده کرد، اما اکنون می توانم خودم چیزی به زبان روسی بپرسم. بقیه هم در این زمینه عقب نیستند.

درک زبان انگلیسی با برخی لهجه ها نیازمند تلاش من است. اینها برای مثال برخی از لهجه های هندی و اسپانیایی هستند. هیچ فرانسوی در بخش من وجود ندارد، اما گاهی اوقات مجبور می شوم به کارمند فرانسوی از راه دور خود در اسکایپ گوش دهم. هنوز درک لهجه فرانسوی برای من بسیار دشوار است.

تیم هلند

اینجا محل کار همسرم است. 90 درصد محلی هستند. آنها با افراد غیر محلی انگلیسی و با یکدیگر هلندی صحبت می کنند. میانگین سنی بیشتر از یک شرکت روسی IT است و روابط تجاری بسیار بیشتر است.

سبک کار

من همان را در مسکو می گویم. شنیده‌ام که هلندی‌ها مانند روبات‌هایی هستند که از ابتدا تا انتها کار می‌کنند، بدون اینکه حواسشان پرت شود. نه، آنها چای می نوشند، در تلفن های خود گیر کرده اند، فیس بوک و یوتیوب را تماشا می کنند و انواع و اقسام عکس ها را در چت عمومی ارسال می کنند.

اما برنامه کاری با مسکو متفاوت است. به یاد دارم در مسکو در 12 سالگی به یکی از کارهایم رسیدم و یکی از اولین ها بودم. در اینجا من معمولا ساعت 8:15 سر کار هستم و بسیاری از همکاران هلندی من قبلاً یک ساعت در دفتر هستند. اما ساعت 4 بعد از ظهر هم به خانه می روند.

دوباره کاری ها اتفاق می افتد، اما به ندرت. یک هلندی معمولی دقیقاً 8 ساعت را در دفتر می گذراند به اضافه یک استراحت برای ناهار (نه بیشتر از یک ساعت، اما شاید کمتر). کنترل زمان دقیقی وجود ندارد، اما اگر احمقانه یک روز را رد کنید، متوجه می شوند و آن را به یاد می آورند (یکی از افراد محلی این کار را انجام داد و تمدید قرارداد دریافت نکرد).

تفاوت دیگر با روسیه این است که یک هفته کاری 36 یا 32 ساعته در اینجا عادی است. حقوق به نسبت کاهش می یابد، اما به عنوان مثال برای والدین جوان، هنوز سود بیشتری نسبت به پرداخت هزینه مراقبت روزانه برای فرزندان خود در کل هفته دارد. این در IT است، اما مشاغلی نیز در اینجا با یک روز کاری در هفته وجود دارد. من فکر می کنم اینها بازتاب دستورات قبلی است. زنانی که در اینجا کار می کنند اخیراً - در دهه 80 - به یک هنجار تبدیل شده اند. قبلاً وقتی دختری ازدواج می کرد، کار را متوقف می کرد و منحصراً به کارهای خانه می پرداخت.

زندگی

فوراً می گویم که نه من و نه همسرم هیچ شوک فرهنگی را در اینجا تجربه نکردیم. بله، خیلی چیزها در اینجا به طور متفاوتی چیده شده اند، اما تفاوت عمده ای وجود ندارد. در هر صورت، اشتباه کردن ترسناک نیست. بیش از یک بار رفتار احمقانه و/یا نادرست از خود نشان دادم (سعی کردم بدون فشار دادن دکمه سمت راست، اسکنر را از یک جایگاه در سوپرمارکت بیرون بیاورم، سعی کردم از یک بازرس بلیط در اتوبوس عکس بگیرم، و غیره)، و به سادگی مودبانه رفتار کردم. اصلاح شده.

زبان

زبان رسمی البته هلندی است. اکثریت قریب به اتفاق ساکنان انگلیسی را به خوبی می دانند و به راحتی به آن صحبت می کنند. در یک سال تمام، فقط با دو نفر آشنا شدم که انگلیسی را ضعیف صحبت می کردند. این خانم صاحبخانه آپارتمان اجاره ای من و تعمیرکار است که برای تعمیر سقف آسیب دیده طوفان آمده است.

هلندی ها ممکن است لهجه مختصری در زبان انگلیسی داشته باشند، تمایل به لب زدن (به عنوان مثال "اول"را می توان به صورت" تلفظ کرداولین"). اما این مطلقاً مشکلی نیست. خنده دار است که آنها می توانند با استفاده از دستور زبان هلندی انگلیسی صحبت کنند. به عنوان مثال، برای اطلاع از نام فردی که مورد بحث قرار گرفته است، یک بار یکی از همکارانم پرسید: "او را چگونه می نامند؟" اما اولا، این به ندرت اتفاق می افتد، و ثانیا، گاو که غر زدن.

زبان هلندی اگرچه ساده است (شبیه به انگلیسی و آلمانی)، اما صداهایی دارد که یک فرد روسی نه تنها نمی تواند بازتولید کند، بلکه نمی تواند به درستی بشنود. همکارم مدت ها تلاش کرد تا تلفظ صحیح را به ما روس زبان ها بیاموزد trui، اما موفق نشدیم. از سوی دیگر، برای آنها تفاوت زیادی بین آنها وجود ندارد ф и в, с и з، و مال ما کلیسای جامع, забор и یبوست صدای آنها تقریباً یکسان است.

یکی دیگر از ویژگی هایی که یادگیری یک زبان را دشوار می کند این است که تلفظ روزمره با املا متفاوت است. صامت ها کاهش یافته و صدا می شوند و مصوت های اضافی ممکن است ظاهر شوند یا نباشند. به علاوه بسیاری از لهجه های محلی در یک کشور بسیار کوچک.

بوروکراسی و اسناد

اگر در ارتباطات شفاهی همیشه می‌توانید به انگلیسی تغییر دهید، تمام نامه‌ها و اسناد رسمی باید به زبان هلندی خوانده شوند. اطلاع از ثبت نام در محل سکونت، اجاره نامه، ارجاع به پزشک، یادآوری پرداخت مالیات و .... و غیره - همه چیز به زبان هلندی است. من نمی توانم تصور کنم که بدون مترجم گوگل چه کاری انجام می دهم.

حمل و نقل

من با یک کلیشه شروع می کنم. بله، اینجا دوچرخه سواران زیادی هستند. اما اگر در مرکز آمستردام مجبور باشید دائماً از آنها طفره بروید، در آیندهوون و مناطق اطراف آن ها کمتر از علاقه مندان به ماشین هستند.

خیلی ها ماشین دارند. آنها برای خرید با ماشین به محل کار (گاهی حتی 100 کیلومتر دورتر) سفر می کنند و بچه ها را به مدرسه و باشگاه می برند. در جاده‌ها می‌توانید همه چیز را ببینید - از ماشین‌های کوچک بیست ساله گرفته تا وانت‌های عظیم آمریکایی، از بیتل‌های قدیمی تا تسلاهای جدید (به هر حال، آنها در اینجا - در تیلبورگ تولید می‌شوند). از همکارانم پرسیدم: یک ماشین حدود 200 یورو در ماه، 100 برای بنزین، 100 برای بیمه هزینه دارد.

تنها وسیله نقلیه عمومی در منطقه من اتوبوس است. در مسیرهای محبوب، فاصله زمانی معمول 10-15 دقیقه است، برنامه رعایت می شود. اتوبوس من هر نیم ساعت یکبار حرکت می کند و همیشه 3-10 دقیقه تاخیر دارد. راحت ترین راه، دریافت کارت حمل و نقل شخصی (OV-chipkaart) و پیوند آن به یک حساب بانکی است. همچنین می‌توانید تخفیف‌های مختلفی روی آن بخرید. به عنوان مثال، صبح سفر من به محل کار حدود 2.5 یورو و در عصر رفتن به خانه 1.5 یورو هزینه دارد. در مجموع، هزینه حمل و نقل ماهانه من تقریباً 85-90 یورو است و همسرم نیز همینطور است.

برای سفر در سراسر کشور قطار (گران قیمت، مکرر و وقت شناس) و اتوبوس های FlixBus (ارزان، اما در بهترین حالت چندین بار در روز) وجود دارد. این دومی در سراسر اروپا می دود، اما به نظر من بیش از 2 ساعت در اتوبوس گیر افتادن لذت مشکوکی است.

پزشکی

آیا تا به حال شنیده اید که در هلند همه با پیاده روی طولانی و پاراستامول درمان می شوند؟ این دور از واقعیت نیست. خود مردم محلی نیز از شوخی با این موضوع بدشان نمی آید.

انتخاب داروهایی که می توان بدون نسخه خریداری کرد در مقایسه با روسیه بسیار بسیار محدود است. برای رفتن به پزشک متخصص، باید چندین بار به پزشک خانواده (معروف به huisarts، با نام مستعار GP - پزشک عمومی) مراجعه کنید که فایده ای ندارد. بنابراین او می تواند به شما بگوید برای همه بیماری ها پاراستامول بنوشید.

Housearts صرفاً به این دلیل که شخصی به او اختصاص داده شده است از شرکت بیمه پول دریافت می کند. اما هر زمان که بخواهید می توانید پزشک خانواده خود را تغییر دهید. حتی پزشکان خانواده به طور خاص برای مهاجران وجود دارد. من و همسرم به این یکی هم می رویم. همه ارتباطات به زبان انگلیسی است، البته خود دکتر کاملاً کافی است، او هرگز به ما پاراستامول پیشنهاد نداد. اما از اولین شکایت تا مراجعه به متخصص، 1-2 ماه می گذرد که صرف آزمایش و انتخاب دارو می شود («از فلان پماد استفاده کن، اگر کمکی نکرد، یکی دو هفته دیگر برگرد. ”).

دستور العملی از مهاجران ما: اگر به مشکلی در خود مشکوک هستید و پزشکان محلی حتی نمی خواهند معاینه انجام دهند، به وطن خود (مسکو، سن پترزبورگ، مینسک و غیره) پرواز کنید، در آنجا تشخیص دهید، ترجمه کنید. آن را اینجا نشان دهید می گویند کار می کند. همسرم یک دسته از مدارک پزشکی خود را همراه با ترجمه آورد که به لطف آنها سریعاً به پزشکان مناسب در اینجا رسید و برای داروهای لازم نسخه دریافت کرد.

در مورد دندانپزشکی نمی توانم چیزی بگویم. قبل از حرکت، نزد دندانپزشکان روسی خود رفتیم و دندان هایمان را درمان کردیم. و وقتی در روسیه هستیم، حداقل برای یک معاینه معمولی می رویم. یکی از همکاران پاکستانی، از سر سادگی به دندانپزشک هلندی رفت و 3 یا 4 دندان را تحت درمان قرار داد. برای 700 یورو

بیمه

خبر خوب: کلیه مراجعات به پزشک خانواده و برخی از داروها به طور کامل تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند. و در صورت پرداخت اضافی، بخشی از هزینه های دندانپزشکی را نیز دریافت خواهید کرد.

بیمه درمانی خود اجباری است و بسته به گزینه های انتخابی به طور متوسط ​​برای هر نفر 115 یورو هزینه دارد. یکی از مهم ترین گزینه ها مبلغ فرانشیز (eigen risico) است. بعضی چیزها تحت پوشش بیمه نیستند و باید خودتان هزینه آن را بپردازید. اما فقط تا زمانی که میزان چنین هزینه هایی برای سال از این کسر فراتر رود. تمام هزینه های بعدی به طور کامل توسط بیمه پوشش داده می شود. بر این اساس، هر چه فرانشیز بیشتر باشد، بیمه ارزان‌تر است. برای کسانی که مشکلات سلامتی دارند و مجبور هستند از نزدیک لاشه خود را زیر نظر بگیرند، داشتن یک امتیاز کوچک سودآورتر است.

من قبلاً در مورد بیمه مسئولیت - تنها بیمه ای (به غیر از پزشکی) که دارم صحبت کرده ام. اگر به مال دیگری آسیب برسانم، بیمه آن را پوشش می دهد. به طور کلی، در اینجا بیمه زیادی وجود دارد: برای یک ماشین، برای مسکن، برای یک وکیل در صورت دعوای ناگهانی، برای خسارت به اموال خود و غیره. به هر حال، هلندی ها سعی می کنند از مورد دوم سوء استفاده نکنند، در غیر این صورت شرکت بیمه به سادگی خود بیمه را رد می کند.

سرگرمی و اوقات فراغت

من اهل تئاتر یا طرفدار موزه نیستم، بنابراین از نبود اولی رنج نمی برم و به دومی نمی روم. به همین دلیل من چیزی در مورد آن نمی گویم.

مهم ترین هنر برای ما سینماست. این همه به ترتیب است. اکثر فیلم ها به زبان انگلیسی با زیرنویس هلندی منتشر می شوند. هزینه بلیط به طور متوسط ​​15 یورو است. اما برای مشتریان معمولی (مثلاً همسرم)، سینماها اشتراک دارند. 20-30 یورو در ماه (بسته به "سطح ترخیص") - و هر تعداد فیلم را که می خواهید تماشا کنید (اما فقط یک بار).

بارها بیشتر آبجو بار هستند، اما بارهای کوکتل نیز وجود دارد. قیمت یک کوکتل از 7 یورو تا 15 یورو است که حدود 3 برابر گرانتر از مسکو است.

همچنین انواع نمایشگاه های موضوعی (مثلا نمایشگاه کدو تنبل در پاییز) و نمایشگاه های آموزشی برای کودکان وجود دارد که می توانید ربات را لمس کنید. همکاران من با بچه ها چنین رویدادهایی را بسیار دوست دارند. اما در اینجا شما از قبل به یک ماشین نیاز دارید، زیرا ... شما باید به روستایی در 30 کیلومتری شهر بروید.

غذا و محصولات

غذاهای محلی چندان پیچیده نیستند. در واقع به جز تمبر (سیب زمینی پوره شده با سبزی و/یا سبزیجات) و شاه ماهی کم نمک، چیزی به خصوص هلندی به خاطر ندارم.

اما سبزیجات محلی بالاترین کیفیت را دارند! گوجه فرنگی، خیار، بادمجان، هویج، و غیره، و غیره - همه چیز محلی و بسیار خوشمزه است. و گوجه فرنگی گران قیمت و بسیار خوب - حدود 5 یورو در هر کیلو. میوه ها مانند روسیه بیشتر وارداتی هستند. انواع توت ها - به هر دو صورت، به عنوان مثال، برخی محلی، برخی دیگر اسپانیایی هستند.

گوشت تازه در هر سوپرمارکتی فروخته می شود. اینها عمدتاً گوشت خوک، مرغ و گاو هستند. گوشت خوک ارزان ترین است، از 8 یورو در هر کیلو.

سوسیس خیلی کم سوسیس دودی خام آلمانی خوب است، سوسیس دودی و آب پز بد است. به طور کلی، برای ذائقه من، همه چیزهایی که از گوشت چرخ کرده در اینجا درست می شود، ضعیف به نظر می رسد. فقط اگر عجله داشته باشم و غذای دیگری نداشته باشم سوسیس محلی می خورم. احتمالا jamon وجود دارد، اما من علاقه ای نداشتم.

هیچ مشکلی با پنیر وجود ندارد (من علاقه داشتم :). گودا، کاممبر، بری، پارمزان، دور آبی - برای هر سلیقه، 10-25 یورو در هر کیلوگرم.

به هر حال، گندم سیاه در سوپرمارکت های معمولی موجود است. درسته، برشته نشده شیر با محتوای چربی 1.5٪ و 3٪. به جای خامه ترش و پنیر - بسیاری از گزینه های محلی کوارک.

سوپرمارکت ها همیشه روی برخی از محصولات تخفیف دارند. صرفه جویی یک ویژگی ملی هلندی ها است، بنابراین خرید فعال اقلام تبلیغاتی اشکالی ندارد. حتی اگر واقعاً مورد نیاز نباشند :)

درآمد و هزینه

خانواده 2 نفره ما حداقل 3000 یورو در ماه برای هزینه های زندگی خرج می کنند. این شامل اجاره مسکن (1100 یورو)، پرداخت کلیه خدمات آب و برق (250 یورو)، بیمه (250 یورو)، هزینه های حمل و نقل (200 یورو)، غذا (400 یورو)، پوشاک و سرگرمی های ارزان قیمت (سینما، کافه، سفر به شهرهای همسایه است. ). مجموع درآمد دو نفر شاغل به ما این امکان را می دهد که همه اینها را بپردازیم، گاهی اوقات خریدهای بزرگ تری انجام دهیم (من اینجا 2 مانیتور، یک تلویزیون، 2 لنز خریدم) و در هزینه خود صرفه جویی کنیم.

حقوق ها متفاوت است؛ در فناوری اطلاعات از میانگین ملی بالاتر است. نکته اصلی که باید به خاطر داشته باشید این است که تمام مبالغ مورد بحث قبل از مالیات و به احتمال زیاد شامل حقوق مرخصی است. یکی از همکاران آسیایی من وقتی معلوم شد که از حقوق او مالیات گرفته می شود به طرز ناخوشایندی متعجب شد. حقوق مرخصی 8 درصد حقوق سالانه است و همیشه در اردیبهشت ماه پرداخت می شود. بنابراین، برای دریافت حقوق ماهانه از حقوق سالانه، باید آن را نه بر 12، بلکه بر 12.96 تقسیم کنید.

مالیات ها در هلند در مقایسه با روسیه بالاست. مقیاس پیشرونده است. قوانین محاسبه سود خالص غیر ضروری است. علاوه بر خود مالیات بر درآمد، سهم بازنشستگی و اعتبار مالیاتی نیز وجود دارد (چقدر درست است؟) - این امر مالیات را کاهش می دهد. ماشین حساب مالیات thetax.nl تصور درستی از حقوق خالص می دهد.

من حقیقت رایج را تکرار می کنم: قبل از حرکت، مهم است که سطح هزینه ها و حقوق در مکان جدید را تصور کنید. معلوم می شود که همه همکاران من از این موضوع اطلاعی نداشتند. یک نفر خوش شانس بود و شرکت پول بیشتری از آنچه آنها خواسته بود به او پیشنهاد داد. بعضی ها این کار را نکردند و بعد از چند ماه مجبور شدند به دنبال شغل دیگری بگردند، زیرا معلوم شد که حقوق خیلی پایین است.

اقلیم

وقتی به هلند رفتم، واقعاً امیدوار بودم که از زمستان طولانی و دلخراش مسکو فرار کنم. تابستان گذشته اینجا +35 بود، در اکتبر +20 - زیبا! اما در ماه نوامبر، تقریباً همان تاریکی خاکستری و سرد آغاز شد. در فوریه 2 هفته بهار وجود داشت: +15 و خورشید. سپس تا آوریل دوباره تاریک است. به طور کلی، اگرچه زمستان اینجا بسیار گرمتر از مسکو است، اما به همان اندازه کسل کننده است.

اما تمیز است، بسیار تمیز. با وجود اینکه همه جا چمن و پارک وجود دارد، یعنی. خاک به اندازه کافی وجود دارد، حتی پس از باران شدید نیز خاک وجود ندارد.

زباله و دسته بندی آن

در قسمت قبل اشاره کردم که مجبور نیستم زباله های آپارتمان موقتم را مرتب کنم. و حالا مجبورم. من آن را به این دسته تقسیم می کنم: کاغذ، شیشه، ضایعات مواد غذایی، پلاستیک و فلز، لباس ها و کفش های قدیمی، باتری ها و زباله های شیمیایی، هر چیز دیگری. یک وب سایت برای یک شرکت دفع زباله محلی وجود دارد که در آن می توانید بفهمید کدام نوع زباله است.

هر نوع زباله به طور جداگانه طبق یک برنامه زمان بندی جمع آوری می شود. ضایعات مواد غذایی - هر هفته، کاغذ و غیره - یک بار در ماه، زباله های شیمیایی - دو بار در سال.

به طور کلی همه چیز مربوط به زباله های خانگی به شهرداری بستگی دارد. در بعضی جاها زباله ها اصلا دسته بندی نمی شوند، همه چیز در ظروف زیرزمینی ریخته می شود (مانند مراکز شهرهای بزرگ)، در بعضی جاها فقط 4 نوع زباله وجود دارد و در بعضی جاها 7 نوع مانند من.

علاوه بر این، خود هلندی ها واقعاً به این کل تفکیک زباله اعتقاد ندارند. همکاران من بارها پیشنهاد کرده‌اند که همه زباله‌ها به سادگی به چین، هند، آفریقا منتقل شوند (در صورت لزوم زیر خط بکشید) و به طرز احمقانه‌ای در انبوه‌های بزرگ ریخته شوند.

قانون و نظم

نه در روسیه و نه در هلند مجبور نبودم با پلیس ارتباط برقرار کنم. بنابراین، من نمی توانم مقایسه کنم، و همه چیزهایی که در زیر توضیح داده شده است، از صحبت های همکاران من است.

پلیس اینجا همه کاره نیست و کاملاً خفته است. یکی از همکارانش سه بار چیزی از یک ماشین پارک شده در خانه دزدیده بود، اما تماس با پلیس هرگز نتیجه ای نداشت. دوچرخه ها هم از این طریق دزدیده می شوند. به همین دلیل است که بسیاری از مردم از چیزهای قدیمی استفاده می کنند که برایشان مهم نیست.

از طرفی اینجا کاملا امن است. در یک سال از زندگی ام، تنها با یک نفر آشنا شدم که رفتار ناشایست (نه حتی پرخاشگرانه) داشت.

و همچنین چنین مفهومی وجود دارد gedogen. این مانند یک نسخه سبک از "اگر نمی توانید، اما واقعا می خواهید، پس می توانید" ما است. گدوژن تناقض بین قوانین را می پذیرد و چشم خود را بر برخی تخلفات می بندد.

به عنوان مثال، ماری جوانا را می توان خرید، اما نمی توان آن را فروخت. اما آن را می فروشند. بسیار خوب، gedogen. یا کسی به دولت مالیات بدهکار است، اما کمتر از 50 یورو. gedogen. یا تعطیلات محلی در شهر وجود دارد، بر خلاف مقررات راهنمایی و رانندگی، دسته ای از کودکان را با یک گاری ساده، بدون بست، تنها زیر نظر یک راننده تراکتور حمل می کنند. خوب، تعطیلات است، gedogen.

نتیجه

در اینجا شما باید هزینه زیادی بپردازید و مقدار زیادی از آن ارزان نیست. اما هر کاری در اینجا بسیار خوب است. بین حقوق یک برنامه نویس و یک خانم نظافتچی تفاوت ده برابری وجود ندارد (و بر این اساس، یک برنامه نویس 5-6 برابر بیشتر از میانگین حقوق دریافت نمی کند).

درآمد توسعه‌دهنده، اگرچه حتی با استانداردهای هلندی بد نیست، اما از ایالات متحده بسیار عقب‌تر است. و تقریباً هیچ کارفرمای معتبر فناوری اطلاعات در اینجا وجود ندارد.

اما دعوت از یک متخصص خارجی برای کار در هلند آسان است، بنابراین تعداد زیادی از ما اینجا هستیم. بسیاری از مردم از این نوع کار به عنوان سکوی پرشی برای نقل مکان به ایالات یا مناطق ثروتمندتر اروپا (لندن، زوریخ) استفاده می کنند.

برای یک زندگی راحت، دانستن زبان انگلیسی کافی است. حداقل در چند سال اول. آب و هوا، اگرچه معتدل تر از مرکز روسیه است، اما می تواند باعث افسردگی زمستانی شود.

به طور کلی هلند نه بهشت ​​است و نه جهنم. این کشوری است با سبک زندگی خود، آرام و فراغت. خیابان های اینجا تمیز است، روسوفوبیا روزمره وجود ندارد و بی احتیاطی متوسط ​​وجود دارد. زندگی در اینجا آرزوی نهایی نیست، اما کاملا راحت است.

منبع: www.habr.com