چرا آنها با من تماس نگرفتند back-7، یا با چه چیزی سال 2019 را ترک می کنیم

سال سختی بود.
مالیات، بلایا، فحشا، راهزنی و کمبود در ارتش. تحمل این دومی غیرممکن بود و یک فرد آگاه به کار مشغول شد - کمیسر نظامی ما.

به طور خلاصه در زیر برش:
- چرا به ما جواب نمی دهید، ای آدم بد، یا اتوماسیون استخدام می کنید
- از دست دادن معنی در "چنگال حقوق" منتشر شده یا بیان شده و دامنه واقعی آن برای مسکو
- کمی در مورد حقوق خاکستری
- تغییر نقش منابع انسانی، افزودن منابع انسانی به نقش واقعی "خریدار-مذاکره کننده". جوایز، KPI و این همه
- چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ چون به من پیشنهاد دادی؟
- این یک کلمه جدید زیبا "سمی" است
- فرقه بدون بازخورد به نامزد
- ما شما را دنبال می کنیم، نام کاربری، یا چگونه پرسنل متوجه می شوند که شما رزومه خود را به روز کرده اید، با وجود تمام ممنوعیت ها در hh
- اینفوگیگان
- پارادوکس نهایی: هیچ پرسنلی وجود ندارد، اما مطالعه برای چنین موقعیت هایی فایده ای ندارد
- جمع

شما می توانید بدون خواندن رای منفی دهید، عملاً هیچ چیز جدیدی وجود ندارد (که قبلاً منتشر نشده بود).

توجه. مقاله بر اساس ذهنی تجربه نویسنده، و تحت تأثیر چندین پیشنهاد یکسان از منابع انسانی مختلف و همچنین داستان های احساسی همکاران و آشنایان نوشته شده است.

چرا به ما پاسخ نمی دهید، شما آدم بدی هستید یا اتوماسیون استخدام می کنید.
از مکاتبات:
سلام ایوان از شما دعوت می کنیم تا جای خالی را در نظر بگیرید...
سلام ایوان شرح شغل من را دریافت کردی...
سلام ایوان متاسفانه هنوز پاسخی از شما در مورد جای خالی ما دریافت نکرده ام. اما ربات ما خیلی تلاش می کند، چطور ممکن است ایوان؟

کارگر اینجا، اکنون و ارزان نیاز است. کسب‌وکارها (نه همه، اما بخشی خاص) علاقه زیادی به شنیدن حفره جمعیتی سال‌های 1987-2000، خروج کارمندان از فدراسیون روسیه حداقل به مینسک، رشد حقوق در مناطق، سقوط در سطح تحصیلات به طور کلی - این همه بسیار جالب است، البته، اما شما فقط نمی دانید چگونه کار کنید، باید بهتر عمل کنید، از من مثال بزنید - در شش ماه از ورودی ساختمان به علامت "رئیس بخش" رسیدم .*
افزایش تقاضا برای استعداد، تقاضا برای منابع انسانی را افزایش می دهد. هر کسی، تا زمانی که علامت گذاری شده باشد "از قبل خارج از تصویر"، که منجر به افزایش تعداد منابع انسانی می شود که نمی دانند چگونه از ابزارهای جستجو و موجود استفاده کنند، اما می دانند چگونه توهین شوند و در مورد سمیت صحبت کنند. این مانند یک برکه است که تقریباً هیچ ماهی کپور صلیبی در آن وجود ندارد. دیروز بیست ماهیگیر دور حوض نشسته بودند و امروز صد نفر هستند که تعدادی از آنها سعی می کنند با چوب ماهیگیری برقی ماهی بگیرند.
البته، می توان سعی کرد کارمندان را با پول فریب داد - اما پولی نیز وجود ندارد (استثناء: برخی از "فناوری").
* توجه: به عنوان رفیق، که به طور گسترده در محافل باریک شناخته شده است، مرتب گزارش می دهد. K. - یک علامت، به خصوص دیجیتال به شکل امضا در Outlook، بسیار ارزان تر از افزایش حقوق است.

در نتیجه، ارزش آن را دارد که جای خالی را با کلمات کلیدی در متن به‌روزرسانی کنید (یا صرفاً در عنوان، مهندس Devops، مسکو را بنویسید) - بازدیدها در ساعت hh شروع می‌شوند و پست‌های شرح داده شده در بالا از طریق نامه شروع می‌شوند.
با این حال، ایمیل ها بی اثر هستند (مانند هر هرزنامه)، و مکانیسم دوم وارد عمل می شود:

چنگال حقوق
من اغلب در جاهای خالی با عبارات استاندارد روبرو شدم:
- "حقوق بر اساس نتایج مصاحبه"
- "حقوق از 100 تا 300 کیلو کیلوبایت بسته به وظایف واقعی انجام شده"
- "حقوق مناسب"
- "حقوق در سطح بازار یا بالاتر از آن"
- "حقوق با چشم انداز رشد در یک رهبر بالقوه بازار"
و مانند آن
نتایج گفتگوها و مصاحبه ها (و نه فقط من، ترول های زیادی در دنیا وجود دارند) همیشه به یک چیز منتهی می شود:
- در بهترین حالت، حقوق اعلام شده جایی در میانه محدوده اعلام شده است، و این شامل پاداش ها، پاداش های سالانه و سایر هویج های مجازی (و به ندرت به دست آمده) می شود.
- در بدترین حالت، حقوق ممکن است کمتر از چنگال منتشر شده باشد و از حداقل دستمزد 20-40 ترون، "پاکت" و پاداش وعده داده شده بر اساس نتایج فال گیری تشکیل می شود.

محدوده حقوق واقعی برای مسکو، اگر پست های خالی منتشر شده را از سازمان های بزرگ بگیریم، به شرح زیر است:
- خط اول، پشتیبانی فنی و سایر جایگزینی کارتریج: 30..60 هزار روبل "در دست". لیست مسئولیت ها بسیار گسترده است.
- خط دوم (گاهی اوقات آخرین). برای اینکه بتوانید همه کارها را در یک زمان انجام دهید و کارتریج ها را در زمان غیبت کارمندان خط اول جایگزین کنید: 60 ... 130 هزار روبل "در دست". به علاوه گاهی اوقات یک جایزه.
- خط سوم و بالاتر. در این مرحله برخی از الزامات صلاحیت جدی شروع می شود. دلیل نوار "حدود 2000 یورو" بسیار ساده است - این تقریباً حداقل دستمزد اروپا (حقوق) است خانم نظافتچی فنلاندی، و یک متخصص تازه وارد با 4000 یورو ناخالص خود تقریباً به همان سطح خواهد رسید.
جای خالی منتشر شده برای خط 3 و بالاتر در سطح 120-200k است، گاهی اوقات "تا 250 هزار روبل"، که به 300 هزار روبل (در ساعت) نمی رسد. موقعیت های خالی منتشر نشده می تواند با مبلغ یا بالاتر باشد - در مسکو موارد متعددی از بازگشت از ایالات متحده آمریکا و اروپا با حقوق مشابه وجود داشته است. فقط در کالیفرنیا، 60 هزار دلار در سال یک استاندارد زندگی است و در مسکو همان 60 هزار دلار استاندارد دیگری است. همچنین مشاغل خالی منتشر نشده به ارزش 300-600 هزار روبل وجود دارد، اما آنها به گواهینامه های HPE ASE - Server Solutions Architect، Cisco CCIE، VCDX و سطوح مشابه نیاز دارند. دوتا بهتره

هر مبلغی در قالب "حقوق در دست، حقوق سفید" برای کارفرما بسیار گران است:
- مالیات اجتماعی 30٪ (22٪ PFR، 2.9٪ FSS، 5.1٪ FFOMS)
- صدمات از 0.2 تا 8.5٪
- مالیات بر درآمد شخصی، 13٪
و یک امتیاز کوچک: برای واحدهای تجاری که از سیستم مالیاتی ساده شده، UTII یا PSN استفاده می کنند، دوره استفاده از نرخ های بیمه کاهش یافته در سال 2019 به پایان می رسد (در دسترس بودن مزایا هنگام محاسبه حق بیمه به نوع فعالیت شرکت یا کارآفرین فردی بستگی دارد).
و البته، تعدادی از کارفرمایان تمایل مذموم به پس انداز پول و روی آوردن به روشی به نام زیر دارند:

حقوق خاکستری
اولین بار (که من می دانم) گفتگو در مورد "سفید کردن" مالیاتی توصیه شده حقوق در جایی در اوایل دهه 2000 مطرح شد و از آن زمان تاکنون متوقف نشده است. این اشتباه است که فکر کنیم اداره مالیات توسط افرادی تشکیل شده است که از بازار و حقوق در آن اطلاعی ندارند، با این حال، زمانی که از یک طرف فقط جریمه نظری ممکن وجود دارد، و از سوی دیگر - تا 50٪ از با پرداخت به خزانه، تعدادی از کارفرمایان آماده ریسک هستند.
هیچ آماری از این نوع به صورت باز نگهداری نمی شود. مقداری حرامزاده های قدیمی شایعاتی مبنی بر افزایش تعداد چنین کارفرمایان غیرمسئول در حال گسترش است، اما شاید اینها شیوع محلی باشد - از این گذشته، علیرغم وجود یک نیروگاه هسته ای در منطقه، تقریباً هر شهر نمی تواند تامین کننده برق منطقه ای را به ورشکستگی بکشاند.

با این حال، شما به سرعت به مقدار خوبی در مالیات بر درآمد 2-شخصی عادت می کنید، و در نتیجه، کسب و کار شروع به تقاضای تغییر در نقش منابع انسانی در فرآیند بحث با نامزد می کند:

تغییر نقش منابع انسانی، افزودن منابع انسانی به نقش واقعی "خریدار-مذاکره کننده". جوایز، KPI و این همه
وای چقدر این همه عجیبه به نظر می رسد که آنها یک شخص HR استخدام نمی کنند، بلکه خریدار هستند که باید تامین کنندگان را برای شرایط و قیمت های مورد نیاز "فشار" کند)) صادقانه))
از لینکدین

در زمان مصاحبه، منافع داوطلب و کارفرما در برخی موارد مستقیماً در تضاد است.
- کارفرما می خواهد تا حد امکان پس انداز کند.
- کارمند دقیقاً برعکس می‌خواهد. می توانید تا جایی که دوست دارید بگویید "پول چیز اصلی نیست، ما به افرادی با علاقه قوی و انگیزه غیر مادی نیاز داریم" - اما در حال حاضر، زندگی بدون پول غم انگیز و غم انگیز است.

در نتیجه، به خصوص اگر حقوق خاکستری باشد و چنگال درج شده در جای خالی هیچ ارتباطی با واقعیت نداشته باشد و KPI فقط به خاطر جذب نامزدها تهیه شده باشد، HR به جای پاسخ های مستقیم شروع به لرزیدن می کند مانند یک قایق بادبانی. "چقدر به گرم وزن کنیم." از همه ابزارهای متقاعد کردن نامزد استفاده می‌شود، از قول ارتقای رتبه در اسرع وقت، تا داستان‌های «شما مصاحبه فنی را خیلی خوب پشت سر گذاشتید، اما ما در شما می‌بینیم». مقداری پتانسیل"، بنابراین بیایید این کار را انجام دهیم: اکنون ما 2/3 از قیمت نهایی هستیم و در پایان سه ماهه پس از پایان سال مالی پس از پایان پروژه، اگر پروژه سود نشان دهد، در مورد رشد آینده بحث خواهیم کرد.
وعده پاداش اخیراً عملکرد خوبی داشته است. من قبلاً در این مورد نوشتم و هفته گذشته شخصاً با آن برخورد کردم - حقوق و دستمزد روبل NNN است و پاداش بر اساس نتایج سه ماهه 30٪ حقوق ماهانه براساس "مکالمه اولیه" است ، اما هر چیزی را می توان در آن بیان کرد. خود را ارائه دهد.
سوال واقعا دشوار است - در واقع، نامزدها "خیلی خوب نیستند، اما تلاش می کنند"، و پاداش ها اتفاق می افتد، اتفاق می افتد، اما همیشه این خطر وجود دارد که این فقط صحبت باشد، و معیارهای پاداش های سه ماهه و سالانه عبارتند از تا حد امکان مبهم نوشته شده است.
میزان ریسک در هر مورد باید توسط خود داوطلب ارزیابی شود.

چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟ چون به من پیشنهاد دادی؟
افزایش تعداد HR با حداقل تجربه منجر به موقعیت های خنده دار می شود.
صادقانه بگویم، من فکر می کردم که اینها شوخی های یکباره هستند - اما نه. هر چه تعداد HR به طور کلی بدون تجربه بیشتر باشد، منابع انسانی پس از دوره های آموزشی از infogypsies (در مورد آنها در زیر) بیشتر است. ورود بدون پیامک با سرعت بالا از سیستم خارج شویدو هر چه این شانس بیشتر است که HR ابتدا بپرسد "خب، چه زمانی می توانم با شما تماس بگیرم" و سپس در میانه گفتگو به این سوال می پردازد که "چرا می خواهید برای ما کار کنید." پاسخ صادقانه "صبر کن، فکر می کنم با من تماس گرفتی" منجر به خرابی می شود طراحی قالب استاندارد و به اشتباه می گوید "ما با شما تماس می گیریم" و به دنبال آن مدخل "وای، چه نامزد سمی است."

این یک کلمه جدید زیبا است، سمیت.
در طول سال 2019، من کلمه "سمی" را در رابطه با هر چیزی بسیار بیشتر از سالهای قبل شنیدم. اینترنت پر است از مقالاتی مانند "پنج نشانه یک فرد سمی" یا "آماده باشید: بعد از چند ریک باید از تلاش برای ایجاد عشق دست بکشید." و تنها یک راه حل وجود دارد - عدم لطف.
رشد ترکیبی از "HR که به تازگی وارد اویت به علاوه کولی های اطلاعاتی به همراه پمپاژ افتخار بزرگ و غربالگری اولیه" است باعث افزایش خودبینی HR جوان (یا جوان) می شود. هر مورد خارج شدن از چرخه القا شده در دوره ها، هر امتناع داوطلب، هر اشاره ای از طرف داوطلب مبنی بر اینکه آماده شنیدن است. چگونه سفینه های فضایی در تئاتر بولشوی پرسه می زنند منجر به واکنش "همه مقصر هستند به جز من." این یک جای خالی برای حقوق خاکستری برای من نیست، این من نیستم که فقط از صفحه خواندم: «ما یک استارتاپ جدید رمزنگاری نانو ML AI هستیم و رئیس ما پتانسیل بالایی دارد که من شخصاً به آن متقاعد شده بودم و می توانید ببینید. در صفحه ما در اینترنت."
آماده باشید، این کلمه زیبا آینده بزرگی دارد.
نکته ضروری: مهارت های نرم و تعامل در یک تیم و با یک تیم مطمئناً مهم است، اما هنوز باید تصمیم بگیرید که چه می خواهید، حتی اگر امتناع "متشکرم، اما من به پیشنهاد شما علاقه مند نیستم" منجر به داستان شود. "اوه، چطور ممکن است، شما بچه ها."

فرقه بدون بازخورد به نامزد
خیلی وقته مصاحبه نرفتم بیش از سه سال در حال حاضر. و بنابراین، در طول یک ماه گذشته، من از چندین بازدید کردم.

هر شرکتی متفاوت است. اساساً آنها به نوعی با بازار ساخت و ساز (تولید کنندگان، واردکنندگان، زنجیره های خرده فروشی) در ارتباط هستند.

علاوه بر بازار ساخت و ساز، آنها با چیز دیگری مرتبط هستند - تمام منابع انسانی این شرکت ها، بدون استثنا، متعلق به یک فرقه هستند. و به آن «فرقه بدون بازخورد به نامزد» می گویند. البته در بازه زمانی توافق شده. خوب، پس از منقضی شدن آنها نیز.

من به شما می گویم که این چیزهای زیادی در مورد سطح شرکت می گوید.
لینکدین

عدم بازخورد یا تاخیر قبلا اتفاق افتاده است. برخی فراموش کردند، برخی آن را ضروری ندانستند، برخی نامزد را مجبور کردند که منتظر بماند تا در مورد نامزدهای موفق بیشتر تصمیم گیری شود - همه اینها قبلاً اتفاق افتاده است.
عجیب است که توجه به این موضوع معطوف شده است. قول دادند 1-2 روز دیگر پاسخ دهند و جواب ندادند، شما درخواستی نوشتید "HR عزیز راه حل یا نتیجه ای وجود دارد" و باز هم جواب ندادید؟ به معنای، هیچ نامزدی لازم نیست

ما شما را دنبال می کنیم، نام کاربری، یا چگونه HR متوجه می شود که شما رزومه خود را به روز کرده اید، علیرغم تمام ممنوعیت ها در hh
در وب سایت hh در تنظیمات کاربر یک تنظیم وجود دارد "به روز رسانی رزومه به سازمان های زیر نشان داده نشود"
با این حال، نرم افزار مدرن برای جستجو و ردیابی کارکنان به طور مستقیم عملکرد زیر را اعلام می کند:
امکان ثبت واقعیت به روز رسانی رزومه داوطلب به صورت درج در پرونده شخصی.

این فرصت ساده ای نیست که «از همکاران بخواهید رزومه خود را باز کنند» - یک درخواست نسبتاً رایج «از منابع انسانی به منابع انسانی» یا یک تماس ساده به سبک سلام واوا؟ الان داری سقوط میکنی!
بنابراین فقط بدانید، %username% - اگر مدیریت شما سرگرم ردیابی به‌روزرسانی‌های رزومه در hh است، پس همه این ممنوعیت‌ها اهمیتی ندارند.

اینفوکلی ها
تقاضا برای "ورود به خروج به هر قیمتی" باعث ایجاد پیشنهادهایی می شود از "ما به شما یاد می دهیم چگونه کارمندان را جستجو کنید" و با "آیا می خواهید در 5 درس ساده و 200 هزار روبل متخصص devops شوید؟" هیچ چیز ساده تر نیست، حقوق Junior L1 XML Config Engineer Support شروع از 300kk، و حتی بالاتر! فقط به دوره های ما بیایید، پول خود را در بانک ها و گوشه ها پنهان نکنید.
به عنوان مثال:
برنامه دوره آموزشی DevOps:
فناوری های شبکه - 20 ساعت تحصیلی
ساخت شبکه های مبتنی بر تجهیزات سیسکو قسمت اول – 40 ساعت آکادمیک
ساخت شبکه های مبتنی بر تجهیزات. سیسکو قسمت دوم – 40 ساعت تحصیلی
اصول زیرساخت Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. ساعت ها
نصب و پیکربندی Microsoft Windows Server 2012 - 40 ساعت تحصیلی
مدیریت Microsoft Windows Server 2012 – 40 ساعت تحصیلی
توسعه پایگاه داده Microsoft SQL Server 2012 – 40 ساعت تحصیلی
مدیریت پایگاه داده Microsoft SQL Server 2012 – 40 ساعت تحصیلی
فناوری Windows PowerShell - 40 ساعت تحصیلی
مدیریت سیستم عامل لینوکس جدید - 60 ساعت تحصیلی
معرفی DevOps مبتنی بر لینوکس جدید - 50 ساعت تحصیلی
طراحی دیپلم – 60 ساعت تحصیلی

این چه ربطی به ELK دارد، چه با k8s، و چه چیزی یادآور سیسکو ICND و MS 20410 + 20411 + 20412 و همه با هم MS 70-411، پاداش MS 10961 - خودتان تصمیم بگیرید، و همچنین خودتان به سؤال پاسخ دهید. - آیا ارزش چیزی را دارد - مجموعه ای از دوره های غیرمجاز در MS Server 2012.

توجه داشته باشید. گاهی اوقات دوره های غیرمجاز جزئی تر و بهتر از دوره های اصلی هستند. گاهی اوقات.
اما یک تفاوت ظریف وجود دارد - گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای قبولی در آزمون لازم است یک دوره مجاز گذرانده شود. همانطور که در یک فیلم قدیمی درباره باستان شناسان گفتند - عاقلانه انتخاب کنید.

پارادوکس نهایی: هیچ پرسنلی وجود ندارد، اما مطالعه برای چنین موقعیت هایی فایده ای ندارد
ما به یک مکعب نیاز داریم، اما ما نه تجهیزات داریم، نه شبکه، و ابرها در حدی هستند که این کار مزخرف است.
از مکاتبات
پارادوکس ظاهری مزخرف یکنوع بازی شبیه لوتو 4.0، برای مثال این:
کمبود فاجعه بار متخصصان فناوری اطلاعات در اروپای مرکزی و شرقی شناسایی شده است منجر به افزایش انتظارات برای ورود به رویداد و متعاقب آن ناامیدی می شود.
گاهی اوقات بسیار دردناک است.
با این حال، هیچ جایگزینی به فدراسیون روسیه ارائه نشد:
- حتی اگر خیلی باشی پسر پیشرفته، سپس جای خالی دلقک ها زیاد نیست، و رقابت در آنجا بالاترین است، گاهی اوقات در سطح اینکه پدر کیست.
- آنها شما را به فضانوردی نمی برند.
- کشور به خلبان هم نیاز ندارد.
- در صنایع دیگر، یا باید بتوانید کارهای زیادی را به یکباره انجام دهید، یا سطح دستمزد باعث غم و اندوه و مالیخولیا می شود.
— مدیریت سیستم به قدری خودکار است و در طول مصاحبه آنها حتی چیزهای وحشتناکی مانند نقش های FSMO را می خواهند (که به هر حال به آنها نیاز دارد!) که رسیدن به آنجا غیرممکن است (و حقوق کمتر از برنامه نویسان است).
مدیریت سیستم "به طور کلی" منسوخ نشده است، اما تعداد کارکنان کمتر و کمتری مورد نیاز است. ابرها در بازار حل شدند.
فقط یک کار باقی مانده است - به سرعت 1-2 زبان برنامه نویسی به اضافه git، لینوکس، AWS را یاد بگیرید و سپس به نحوی خود به خود درست می شود - ابتدا آنچه قبلا ذکر شد. Junior L1 XML Config Engineer Support، و سپس ترفیع دریافت می کنند، آنها را به مسکو می فرستند (اگر واقعاً می خواهید رفیق لنین را ببینید).

در همان زمان، داستان ها از همه طرف ادامه خواهد یافت: "اوه، هیچ پرسنلی وجود ندارد، کسی نیست که ویندوز را دوباره تنظیم کند"، اما به محض اینکه این سوال در مورد چشم انداز موقعیت "تنظیم مجدد ویندوز" مطرح شود، سقف در هزاران روبل کاملاً ملموس بلافاصله مشخص خواهد شد. به همین دلیل و تنها به همین دلیل است که انبوهی از مشاغل خالی برای موقعیت‌های خارج از توسعه نباید ایده یادگیری حداقل برخی از برنامه‌نویسی‌های اولیه را متعجب یا منع کند.

در کل
برخی ممکن است فکر کنند که این پست یک ناله بی ربط در مورد منابع انسانی بد است.
در مورد پست، همه اینها درست است. همچنین احتمالاً اشتباهاتی در دستور زبان و نقطه گذاری وجود دارد.
در مورد منابع انسانی بد، مطمئناً این درست نیست:
- خود کاندیداها مقصر نبودن کاندیداهای واجد شرایط برای پول اعلام شده توسط مشتری هستند؛ این آنها و فقط آنها هستند که نمی خواهند به کار مهم اجتماعی آموزش و پرورش نسل های بعدی بپردازند.
- هنجارهای ادب مدرن و ارتباطات تجاری مستلزم آن است که هر تماسی را با یک پیشنهاد شغلی، صرف نظر از اینکه در چه ساعتی انجام شده یا می‌خواهند بگویند، با احترام مورد توجه قرار دهیم و گوش دادن به چنین تماسی بدون استثنا در تمام آن در غیر این صورت باید شرم آور باشد.
- نامزد باید مشکلات جدید استخدام را درک کند و تا حد امکان به منابع انسانی کمک کند سریع، ارزان و با کیفیت کار خود را انجام دهند، به ویژه، نامزد باید پیام های مربوط به جای خالی را برای همه افراد موجود در لیست مخاطبین خود ارسال کند، و بالعکس، مخاطبین دوستانی را که ممکن است به چنین جای خالی علاقه مند باشند، در اختیار منابع انسانی قرار دهد.
- نکته اصلی در دوران سخت ما رشد شخصی و معنوی است که به توسعه مهارت های نرم کمک می کند. پول اینجا مهم نیست.
- اگر HR چیزی به جای خالی اضافه کرد، او این کار را از صمیم قلب انجام داد. احساس در قلب من نیازهای واقعی مشتری
- دانش پیشینیان نظر منابع انسانی غیرقابل انکار است. در نهایت، مشتری دقیقاً چنین نیروی انسانی را برای جستجوی چنین کارکنانی استخدام می کند و بر این اساس، نظر، روش ها و صلاحیت های منابع انسانی به میزان کافی با مشتری همراه با زمان جستجو و متن آن مطابقت دارد. خود جای خالی

پایان
PS من پست را تمام کردم و ناگهان یک پرتگاه را کشف کردم، نمی توانم آن را ببینم:
هوش مصنوعی چگونه بر بازار کار تأثیر خواهد گذاشت، چه پرسنلی برای بازار جدید مورد نیاز است، چگونه آنها را پیدا کنیم و چگونه آنها را رشد دهیم؟ شرکت کنندگان در میز گرد "AI for HR یا HR for AI?" سعی خواهند کرد به این سوالات و سوالات دیگر پاسخ دهند.
چه اقدامات حمایتی در پروژه فدرال "هوش مصنوعی" برای توسعه پرسنل ارائه شده است؟
آیا هوش مصنوعی باید اولویت های ارزشی داشته باشد؟ چه چیزی شما را هنگام تشکیل این اولویت ها راهنمایی می کند؟
میز گرد «محیط جدید منابع انسانی فرهنگی: هوش مصنوعی برای منابع انسانی یا منابع انسانی برای هوش مصنوعی؟»
مجری:
اوکسانا تاراسنکو، معاون وزیر توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه

منبع: www.habr.com