تصمیم گرفتم بیش از ده سال تجربه خود را در جستجوی کار در ایالات متحده در بازار فناوری اطلاعات خلاصه کنم. به هر حال، این موضوع کاملاً موضوعی است و اغلب در کشورهای روسیه در خارج از کشور مورد بحث قرار می گیرد.
برای فردی که برای واقعیت های رقابت در بازار ایالات متحده آماده نیست، بسیاری از ملاحظات ممکن است کاملاً عجیب و غریب به نظر برسند، اما، با این وجود، دانستن بهتر از نادانی است.
نیازهای اساسی
قبل از تصمیم گیری برای جستجوی کار در ایالات متحده، منطقی است که با شرایط مهاجرت و حق کار در ایالات متحده آشنا شوید. همچنین توصیه می شود که درک دقیقی از نحوه تدوین رزومه داشته باشید، تا در رشته خود حرفه ای باشید، و همانطور که امروزه در بین جوانان می گویند، "آلبانیایی مسلط" یا انگلیسی کمک بزرگی برای یافتن کار است. در مورد خاص خود، ما الزامات اساسی را خارج از محدوده بحث در این مقاله خواهیم گذاشت.
استخدام کنندگان
استخدام کننده "خط مقدم" هر آگهی شغلی در ایالات متحده است. استخدام کننده به عنوان اولین نقطه تماس برای شرکت کارفرما عمل می کند.
شما باید بین دو نوع استخدام کننده تمایز قائل شوید - استخدام کننده داخلی شرکت که استخدام شده و به طور دائم در شرکت کارفرما کار می کند. این بهترین سناریو است اگر تبلیغ شما در یکی از سایت های ایالات متحده آمریکا ارسال شود (به عنوان مثال ) استخدام کنندگان داخلی شرکت ها تماس می گیرند. اول از همه، این نشان می دهد که رزومه به درستی جمع آوری شده است و شما در روند کلی تکنولوژیکی هستید که در حال حاضر در بازار کار مورد تقاضا است.
نوع دوم استخدام، استخدام کننده ای از یک شرکت استخدام است که با فروش مجدد شما به شرکت ها و کارفرمایان، درآمد کسب می کند. در اصطلاح فعلی، چنین شرکت هایی "نوک سینه" نامیده می شوند. وظیفه اصلی هنگام تماس با "پستانک" این است که از وجود موقعیت واقعی و وجود یک توافق انحصاری بین "پستانک" و کارفرما مطلع شوید. این اصطلاح در انگلیسی به خوبی تثبیت شده است - "فروشنده اصلی".
فقط برای سرگرمی، شایان ذکر است که بسیاری از هموطنان ما در موقعیتی قرار گرفتند که با شروع یک کار جدید، متوجه شدند که از طریق دو یا سه "نوک سینه" برای کارفرمای جدید خود کار می کنند.
مصاحبه
به طور معمول، مصاحبه برای یک موقعیت IT شامل چندین مرحله است:
تماسی از طرف یک استخدام‌کننده که معمولاً در عرض 15 تا 30 دقیقه، تمام الزامات اولیه این موقعیت، اعم از فنی و پرداخت، و همانطور که قبلاً اشاره کردم، جنبه‌های قانونی با حق کار و همانطور که در بالا ذکر شد، رابطه بین شرکت ها، روشن می شوند.
مصاحبه فنی از طریق تلفن – پیش نمایش. به طور معمول از 30 دقیقه تا یک ساعت طول می کشد. هدف از یک مصاحبه تلفنی فنی این است که بفهمیم سطح حرفه ای نامزد چقدر با موقعیت آزاد در شرکت مطابقت دارد. اغلب از یک نامزد خواسته می شود تا در طول مصاحبه کد بنویسد، بنابراین منطقی است که از قبل نحوه عملکرد آن را مشاهده کنید تا تردید نکنید. برای مثال مجبور شدم از Google Docs یا collabedit.com استفاده کنم.
مصاحبه در شرکت کارفرما. در اینجا معمولاً فرض بر این است که چندین ساعت را صرف شناخت خود شرکت، محصول آن، مدیر و تیمی می‌کنید که قرار است در آن کار کنید. در شرکت های بزرگ، این امکان وجود دارد که مصاحبه ها توسط افراد "ویژه آموزش دیده" انجام شود که در آینده مجبور نخواهید بود با آنها کار کنید.
سپس ممکن است گزینه های مختلفی وجود داشته باشد. این امکان وجود دارد که شما برای مصاحبه دعوت شوید یا به دلایلی تیم استخدام شما را رد کند اما شما را به عنوان یک کاندیدای خوب به تیم دیگری توصیه کند.
فرمت مصاحبه
هر مصاحبه معمولاً از قالب زیر پیروی می کند:
بخش مقدماتی با معرفی شرکت کنندگان در مصاحبه و شرح مختصری از موقعیت مورد بحث آغاز می شود.
سوالات برای نامزد در اینجا توصیه می شود به هر سوال پاسخی مفصل داده شود، مگر اینکه به طور خاص بیان شده باشد که می تواند مختصر باشد. شما می توانید خود سؤال را با کلمات خود بیان کنید، سؤالات اصلی بپرسید و مطمئن شوید که اصل سؤال را به درستی درک کرده اید. از پرسیدن سوال خود در این بخش به شدت دلسرد می شود؛ این برخلاف قوانین و قالب مصاحبه است. به شما برای سوالات خود زمان داده می شود که معمولاً انتظار می رود.
سوالات کاندیدا. آداب معاشرت خوب فرض را بر این می گذارد که شما با محصول شرکت آشنا هستید، بنابراین این چیزی است که هنگام پرسیدن سوال باید در نظر بگیرید. به طور معمول، پس از مطالعه وب سایت شرکت و شرح خود موقعیت، سوالات از قبل در خانه آماده می شود.
اهداف شما برای هر مرحله از مصاحبه
در هر مرحله از مصاحبه، باید به وضوح دنباله اقدامات خود را درک کنید.
سعی میکنم توضیح بدم به ترتیبی که مصاحبه شوندگان می رسند، چند نکته وجود دارد که باید به وضوح از مکالمه خود با استخدام کننده حذف کنید:
- مقدار پاداش انتظارات شما را برآورده می کند
- استخدام کننده یک قرارداد انحصاری برای برنامه ریزی شما برای مصاحبه با یک کارفرما دارد
- اگر همه شرایط قبلی برای شما مناسب است، یک مصاحبه ترتیب دهید
در طول یک مصاحبه تلفنی فنی، باید درک کنید که پروژه چقدر برای شما جالب است و بر اساس سطح سؤالات، درک کنید که انتظار می‌رود از چه فناوری‌هایی در محل کار جدید استفاده شود. همچنین در اینجا شایان ذکر است که شما می توانید به راحتی با مطالعه نظرات مصاحبه ها و سوالات فنی در اینترنت در سایت هایی مانند Glassdoor، careercup و ... برای سوالات فنی آماده شوید.
در مصاحبه اصلی، بسته به شرایط، قالب ممکن است متفاوت باشد. به عنوان یک رفتار خوب، من به شدت توصیه می کنم لیستی از مصاحبه شوندگان را با عنوان شغل و برنامه مصاحبه آنها بخواهید. گاهی اوقات فهرست عوامل تجمعی برای امتناع از بررسی بیشتر موقعیت کافی است.
به عنوان یک توسعه دهنده جاوا از سوالات فنی چه انتظاری باید داشت؟
سوالات را می توان به سه بلوک اصلی تقسیم کرد:
- سوالات اساسی در مورد جاوا برگرفته از کتاب های مربوط به گواهینامه جاوا
- سوالاتی در مورد فن آوری ها و چارچوب ها
- الگوریتم ها
همچنین باید درک کنید که بسیاری از مصاحبه‌کنندگان اغلب سعی می‌کنند با اعمال نوعی فشار پرسش‌گری، نامزد را در موقعیتی نامناسب قرار دهند و بفهمند که کاندید چگونه در شرایط نزدیک به "مبارزه" رفتار می‌کند. شما باید با این حالت عادی رفتار کنید، می توانید با هم بخندید... در کل هرکسی می تواند گند بزند.
وقت آن است که به دنبال شغل جدید بگردید
بر اساس تمرین، وضعیت به شرح زیر است:
هفته اول صرف مصاحبه های تلفنی با استخدام کنندگان و پیش نمایش های فنی می شود. ممکن است هر روز دو یا سه باشد. در نتیجه این تلاش ها، در هفته دوم ممکن است برای مصاحبه به دفتر کارفرما فراخوانده شوید. اگر به همین منوال ادامه دهید و در حین جستجوی شغل جدید تمام وقت کار کنید، در پایان هفته سوم ممکن است سه تا پنج مصاحبه با کارفرمایان داشته باشید.
لازم به ذکر است که ما در مورد "سیلیکون ولی" در کالیفرنیا در دوره "گرم" بازار فناوری اطلاعات صحبت می کنیم. صحبت در مورد سایر ایالت ها دشوار است زیرا روند استخدام در آنجا تا حدودی کندتر از "دره" است.
اوه! - آب گرفته است!
خب، بالاخره اولین پیشنهاد شغلی اینجاست (در آینده از کاغذ ردیابی از "پیشنهاد" انگلیسی استفاده خواهیم کرد).
قانون شماره یک - عجله نکنید. سعی کنید تمام نکات مهم در "پیشنهاد" را ارزیابی کنید، علاوه بر این که کار باید جالب باشد و فرصت یادگیری فناوری های جدید را خواهید داشت، باید کل بسته جبرانی را نیز ارزیابی کنید که معمولاً شامل:
- بیمه درمانی
- تعطیلات (معمولاً سه هفته در ایالات متحده در فناوری اطلاعات)
- پاداش برای امضای "پیشنهاد"
- پاداش سالانه بر اساس عملکرد شرکت
- طرح 401k کمک های بازنشستگی
- گزینه های سهام
سعی کنید با استفاده از روش‌های کاملا قانونی تا حد امکان اطلاعات شرکت را جمع‌آوری کنید، از نظرات و بررسی‌های مربوط به شرکت در GlassDoor گرفته تا کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده. .
نکته اصلی در این مرحله، اگر خوش شانس باشید، این است که منتظر دومین "پیشنهاد" باشید. سپس شما یک فرصت منحصر به فرد دارید تا نیازهای خود را به شرکت استخدام کننده دیکته کنید. شما می توانید نظرات خود را در مورد شرایطی که "پیشنهاد" را امضا می کنید مطرح کنید.
واضح است که در صورت وجود یک "پیشنهاد" می توانید شرایط خود را مطرح کنید، اما افسوس که این معمولاً نتیجه معکوس دارد و شرکت اغلب در صورت امتناع از امضای آن به شکل اصلی "پیشنهاد" خود را پس می گیرد.
نتیجه
من می خواهم یک نکته مهم دیگر را در مورد انجام یک مصاحبه تلفنی به اشتراک بگذارم. با خیال راحت از رایانه دوم یا نکاتی که روی دیوارها نصب شده است استفاده کنید. این کاملاً منطقی است که تا حد امکان افراد بیشتری را دعوت کنید؛ اگر چیزی مفید باشد، مردم بلافاصله آن را روی تخته یادداشت می کنند - تنها کاری که باید انجام دهید این است که آن را بخوانید. در واقع، حتی قبل از شروع مصاحبه می‌توانید نوشیدن آبجو را شروع کنید؛ سعی کنید تا حد امکان احساسات مثبت را از جستجوی شغل خود دریافت کنید.
شکار شغل همه مبارک!
منبع: www.habr.com