آزمون شایستگی ها با استفاده از آزمون ها - چرا و چگونه

در مقاله خود من به 7 روش برای آزمایش سریع شایستگی های متخصصان فناوری اطلاعات نگاه کردم که می توان قبل از انجام یک مصاحبه فنی بزرگ، حجیم و وقت گیر از آنها استفاده کرد. سپس با آزمایش های محدود زمانی ابراز همدردی کردم. در این مقاله به موضوع تست ها با جزئیات بیشتری می پردازم.

آزمون های محدود به زمان ابزاری جهانی است که برای آزمایش دانش و مهارت های عملی هر متخصص در هر حرفه ای مناسب است.

بنابراین، وظیفه این است - ما یک جریانی از پاسخ های نامزد برای یک جای خالی داریم، باید به سرعت و به راحتی اطلاعات اضافی در مورد مهارت های نامزدها و مطابقت آنها با الزامات جای خالی خود به دست آوریم. ما می‌خواهیم چنین تأییدی از صلاحیت‌های نامزدها زمان زیادی از ما را نگیرد، بسیار قابل اعتماد باشد و برای کاندیداها راحت باشد تا آنها موافقت کنند که تأیید ما را انجام دهند.

یک راه حل خوب برای این مشکل، تست های کوتاه مدت است. زمان شروع آزمون محدود نیست، بلکه زمانی است که داوطلب باید به سوالات پاسخ دهد. نمونه بارز چنین آزمونی آزمون قوانین راهنمایی و رانندگی است که اولین مرحله از آزمون اخذ گواهینامه رانندگی است. شما باید در 20 دقیقه به 20 سوال پاسخ دهید.

کمی تئوری

در مقاله قبلی من در مورد مدل ترکیبی تصمیم گیری هومو ساپینس که توسط دانیل کانمن و همکارانش پیشنهاد شده بود صحبت کردم. بر اساس این مفهوم، رفتار انسان توسط دو سیستم تصمیم گیری متقابل اداره می شود. سیستم 1 سریع و خودکار است، ایمنی بدن را تضمین می کند و نیازی به تلاش قابل توجهی برای فرموله کردن راه حل ندارد. این سیستم بر اساس تجربیاتی که فرد در طول زندگی دریافت می کند، یاد می گیرد. دقت تصمیمات این سیستم به تجربه و آموزش شخصی بستگی دارد و سرعت آن به ویژگی های سیستم عصبی فرد بستگی دارد. سیستم 2 کند است و نیاز به تلاش و تمرکز دارد. او استدلال پیچیده و استنتاج منطقی را در اختیار ما قرار می دهد، کار او پتانسیل هوش انسانی را نشان می دهد. با این حال، عملکرد این سیستم به شدت منابع - انرژی و توجه را مصرف می کند. بنابراین، اکثر تصمیمات توسط سیستم 1 گرفته می شود - اینگونه است که رفتار انسان بسیار مؤثرتر می شود. سیستم 1 به دلیل تلاش های انجام شده توسط سیستم 2 برای یادگیری زمان زیادی طول می کشد، اما سپس واکنش های خودکار سریع نشان می دهد. سیستم 2 یک حل کننده همه کاره است، اما کند است و به سرعت خسته می شود. "پمپ کردن" سیستم 2 امکان پذیر است، اما محدودیت های بهبودهای ممکن بسیار کم است و زمان زیادی می برد و نیاز به تلاش سخت دارد. "به روز رسانی" سیستم 1 در جامعه بشری تقاضای زیادی دارد. وقتی به دنبال فردی می گردیم که در کاری با تجربه است، به این معنی است که سیستم 1 او برای حل سریع مشکلات مورد نیاز ما آموزش دیده است.

من تست های با زمان محدود را بهترین راه برای ارزیابی قابلیت های سیستم 1 یک فرد خاص در یک حوزه دانش خاص می دانم. پس از اتمام، آزمون به شما امکان می دهد تا به سرعت تعداد زیادی از داوطلبان را ارزیابی و مقایسه کنید. این ابزاری برای دیجیتالی کردن کنترل دانش و مهارت است.

چگونه یک تست خوب انجام دهیم؟

هدف از یک آزمون خوب طراحی شده تعیین درجه ای است که داوطلب در سیستم 1 برای دانش و مهارت های مورد نیاز شما آموزش دیده است. برای ایجاد چنین آزمونی ابتدا باید در مورد موضوعات و مهارت های مورد نیاز تصمیم بگیرید و سپس گزینه های پرسش و پاسخ ایجاد کنید.

بنابراین، معیارهای من برای تهیه آزمونی که به طور دقیق و کارآمد دانش و مهارت های داوطلب را ارزیابی می کند، در اینجا آمده است:

1. گزینه های پرسش و پاسخ باید ساده باشند. یا جواب درست را می دانید یا نمی دانید. شما نباید نیاز به استدلال و محاسبات پیچیده را در آزمون لحاظ کنید.
2. آزمون باید در یک محدودیت زمانی کامل شود. حتی می توانید زمان فکر کردن در مورد هر پاسخ را محدود کنید. اگر نامزدی نتواند در مورد پاسخی مثلاً 30 ثانیه تصمیم بگیرد، بعید است که مشورت طولانی به او کمک کند. همچنین گوگل کردن پاسخ صحیح در 30 ثانیه باید دشوار باشد.
3. سؤالات باید در مورد تمرین هایی باشد که واقعاً در کار مورد نیاز هستند - نه انتزاعی و نظری، بلکه کاملاً عملی.
4. توصیه می شود برای هر موضوع کوچک چندین سوال داشته باشید. این سوالات ممکن است برای داوطلبان مختلف متفاوت باشد (این شبیه به نسخه های مختلف آزمون در مدرسه است) یا همه در یک نسخه طولانی تر از آزمون وجود داشته باشد.
5. تعداد سوالات و زمان تکمیل آزمون باید کاملاً مرتبط باشد. اندازه گیری کنید که چقدر طول می کشد تا سوالات و گزینه های پاسخ را بخوانید. برای هر سوال 10-20 ثانیه به این زمان اضافه کنید - این زمان برای فکر کردن و انتخاب پاسخ است.
6. توصیه می شود که آزمون را روی کارمندان خود امتحان کنید و زمان تکمیل آنها را ثبت کنید تا زمان کافی برای داوطلبان برای تکمیل آزمون مشخص شود.
7. دامنه آزمایش بستگی به هدف استفاده از آن دارد. برای سنجش اولیه صلاحیت ها به نظر من 10-30 سوال با محدودیت زمانی 5-15 دقیقه کافی است. برای تشخیص دقیق تر مهارت ها، آزمون هایی به مدت 30-45 دقیقه و شامل 50-100 سؤال مناسب است.

به عنوان مثال، در اینجا آزمونی است که من اخیراً هنگام انتخاب نامزدها برای موقعیت استخدام IT ایجاد و استفاده کردم. 6 دقیقه برای تکمیل آزمون در نظر گرفته شد و زمان به صورت دستی و در آزادی مشروط کنترل شد. همه کاندیداهای آزمایش شده این بار ملاقات کردند. 30 دقیقه طول کشید تا آزمون را جمع آوری کنم. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

می توانید در آزمون شرکت کنید و در پایان می توانید ببینید کجا اشتباه کرده اید. زمانی که داوطلبان در این آزمون شرکت کردند، هیچ اشتباهی به آنها نشان داده نشد؛ ما بعداً در طی مصاحبه با داوطلبانی که بیش از 3 اشتباه مرتکب نشدند، اشتباهات را مرتب کردیم.

ابزارهای

اکنون با استفاده از Google Forms آزمایش‌ها و نظرسنجی‌ها را ایجاد می‌کنم - این ابزار ساده، راحت، همه‌کاره و رایگان است. با این حال، من فاقد برخی از عملکردها هستم تا بتوانم Google Forms را ابزاری خوب برای ایجاد آزمایش بدانم. شکایات اصلی من در مورد Google Forms:

1. هیچ حسابداری و کنترلی روی زمان صرف شده برای کل آزمون و هر سؤال وجود ندارد. این اطلاعات بیشتر در مورد رفتار داوطلب در طول آزمون ارائه می دهد.
2. از آنجایی که Google Forms به‌طور پیش‌فرض برای آزمون‌ها طراحی نشده است، بسیاری از گزینه‌های مهم برای آزمون‌ها (به عنوان مثال، «پاسخ به سؤال الزامی است» و «جواب‌های مختلط») باید برای هر سؤال کلیک شوند - که به زمان و توجه نیاز دارد. برای اینکه هر سوال در یک صفحه جداگانه پرسیده شود، باید برای هر سوال بخش های جداگانه ایجاد کنید و این نیز منجر به تعداد زیادی کلیک اضافی می شود.
3. اگر نیاز دارید که یک تست جدید به عنوان ترکیبی از قطعات از چندین تست موجود بسازید (مثلاً، یک آزمون برای یک توسعه دهنده تمام پشته از بخشی از سؤالات برای frontend و backend در یک زبان خاص جمع آوری شده است)، پس باید سوالات را به صورت دستی کپی کنید هیچ راهی برای انتخاب و کپی چندین بخش یا سؤال در فرم دیگری وجود ندارد.

همکاران، اگر بهترین راه حل ها را برای ایجاد تست می شناسید، لطفا در نظرات در مورد آنها بنویسید.

منبع: www.habr.com