آمازون از یک سیستم ردیابی عملکرد برای کارگران انبار استفاده می کند که می تواند به طور خودکار کارکنانی را که شرایط عمومی را برآورده نمی کنند اخراج کند. نمایندگان شرکت تأیید کردند که صدها کارمند در طول سال به دلیل عملکرد ضعیف اخراج شدند.
منابع آنلاین گزارش دادند که بیش از 300 کارگر از تأسیسات آمازون در بالتیمور به دلیل بهره وری ضعیف بین آگوست 2017 تا سپتامبر 2018 اخراج شدند. نمایندگان شرکت با تایید این اطلاعات، تاکید کردند که به طور کلی تعداد اخراج ها در سال های اخیر کاهش یافته است.
سیستم مورد استفاده در آمازون نشانگر "زمان عدم فعالیت" را ثبت می کند که به این دلیل مشخص می شود که هر کارمند چند وقت استراحت از محل کار می گیرد. پیش از این گزارش شده بود که بسیاری از کارمندان به دلیل چنین فشارهایی عمداً از ترس اخراج شدن از محل کار خود استراحت نمی کنند. مشخص است که سامانه مذکور می تواند در صورت لزوم به کارکنان اخطار داده و حتی بدون دخالت ناظر آنها را اخراج کند. این شرکت گفت ناظر می تواند تصمیمات سیستم ردیابی را نادیده بگیرد. علاوه بر این، آموزش های تکمیلی برای کارکنانی که نمی توانند از عهده مسئولیت های شغلی خود برآیند، ارائه می شود.
بر اساس برخی گزارش‌ها، مکانیسم‌های بهره‌وری مانند سیستم‌های ردیابی کارکنان در بسیاری از تأسیسات آمازون گسترده است. از آنجایی که تجارت شرکت همچنان به رشد قوی خود ادامه می دهد، بعید است که مدیریت تصمیم به کنار گذاشتن استفاده از آنها بگیرد.
منبع: 3dnews.ru