چند وقت یکبار برای مصاحبه می روید؟ اگر شما یک فرد بالغ و در حرفه خود هستید، بدیهی است که زمان آن را ندارید که در دفاتر دیگران در جستجوی زمان بهتری بگردید. اگر فردی درونگرا باشید و پیشینی نتوانید ملاقات با غریبه ها را تحمل کنید، وضعیت پیچیده تر می شود. چه باید کرد؟
طبق مطالعه یک اتاق فکر ، رایج ترین راه برای یافتن کار در روسیه از طریق دوستان است. این را 58٪ از پاسخ دهندگان، و در میان شهروندان 35-44 ساله - 62٪ بیان کردند. منابع آنلاین از نظر محبوبیت در رتبه دوم قرار دارند - حدود یک سوم (29٪) از پاسخ دهندگان از آنها استفاده می کنند. در میان جوانان 18 تا 24 ساله، این سهم بیشتر است - 49٪. صرافی‌های نیروی کار و شرکت‌هایی که افراد در محل کار قبلی‌شان با آنها کار می‌کردند، 13 درصد به‌عنوان منابع بالقوه مشاغل خالی ذکر شدند. کمترین محبوبیت، نشریات چاپی تخصصی و آژانس های استخدام بودند - به ترتیب 12٪ و 5٪ از روس ها به آنها متوسل می شوند.
تجربه شخصی شما چگونه بوده است؟ به عنوان مثال، اغلب در شبکه های اجتماعی این عقیده وجود دارد که ارسال رزومه در دامنه عمومی در hh.ru، superjob، avito و سایر منابع اینترنتی محبوب، چیزی از گذشته است. ظاهراً این نشانه عدم تقاضا و ناامیدی خود شخص است. من نمی توانم با این موافق باشم. طبق مشاهدات من، هر شرکت یا آژانسی جستجوی خود را با hh.ru شروع می کند و سپس، همانطور که در اعماق ناامیدی قرار می گیرد، همه کانال های دیگر را به هم وصل می کند.
از تجربه شخصی می توانم بگویم که هنگام جستجوی کارمندان در Parallels، با تمام امکانات کار می کنم. این شامل hh.ru، لینکدین، استخدام شگفت انگیز، github، در واقع، فیس بوک، حلقه من، چت تلگرام، ملاقات، هدف گذاری، و غیره است.
و البته یک برنامه ارجاع شرکتی. امروزه، هر کارمند Parallels می‌تواند دوستان خود را برای یک شغل خالی پیشنهاد کند، و پس از استخدام و تکمیل موفقیت‌آمیز دوره آزمایشی نامزد، پاداش مالی دلپذیری دریافت کند.
به هر حال، یک سوال قابل بحث دیگر این است که هر چند وقت یک بار باید شغل خود را تغییر دهید؟ کسی که لازم است هر پنج سال یکبار محیط کار به روز شود و برای برخی تغییر سالانه محل کاملاً عادی است. هر کسی در زندگی اولویت های خودش را دارد. به عنوان مثال، در Parallels، تیم اصلی بیش از 15 سال است که با هم بوده اند، "بسیار بهترین ها" در دهه دوم زندگی خود هستند و به نظر نمی رسد برای مهاجرت برنامه ریزی کنند. میانگین سابقه خدمت در شرکت بیش از 4 سال می باشد.
بیایید به موضوع نشریه برگردیم، اگر طرح تغییر فضای کاری رسیده است، اما تمایلی به سرگردانی بی هدف در مصاحبه های عجیب و غریب وجود ندارد، چه باید کرد؟ در واقع، به اندازه کافی عجیب، همه چیز در اینجا بسیار ساده است - این سوال را از خود بپرسید که کجا می خواهم کار کنم.
به عنوان مثال، شما مشتاق هستید که به تیم Parallels، Acronis، Vitruozzo یا هر شرکت دیگری بپیوندید. هر یک از شرکت های ذکر شده دارای یک وب سایت با لیستی از مشاغل فعلی هستند. علاوه بر این، نه تنها در روسیه. به هر حال، لیستی از جای خالی ما را می توان پیدا کرد . موقعیت های مشابه یا حتی کمی گسترده تر در صفحات رسمی شرکت ها در پورتال های منابع انسانی ارائه می شود.
به عنوان مثال، جای خالی فعلی Acronis می‌توانید مستقیماً پاسخ دهید یا از دوستانی که قبلاً در آنجا کار می‌کنند بخواهید به شما توصیه کنند (به دلیل آن نگاه کنید - در بالا ببینید، این داستان اکنون در همه شرکت‌های بزرگ وجود دارد).
یک راه به همان اندازه هیجان انگیز، جستجوی موقعیت های باز در لینکدین است. متأسفانه، این منبع در روسیه مسدود شده است، اما اگر به Google دسترسی دارید، فهمیدن VPN چیست برای شما دشوار نخواهد بود.
همچنین، می توانید با استفاده از هشتگ های مورد علاقه خود در شبکه های اجتماعی، انتشارات را کاملاً آرام تجزیه و تحلیل کنید. به عنوان مثال، با تایپ #work_python در نوار جستجوی فیس بوک، می توانید نه تنها نشریات مربوط به موضوعات مشابه، بلکه بسیاری از گروه های تخصصی را با موقعیت های خالی باز یا درخواست های مستقیم از طرف استخدام کنندگان پیدا کنید.
به هر حال، کنسول های DevOps، UX و BI معجزه می کنند. صف های متخصصان در این مناطق با طول دیوار چین قابل مقایسه خواهد بود. همان رزومه مدیریت بدون پیشوند DevOps می تواند به مدت یک ماه بدون توجه باقی بماند، اما با پیشوند در عنوان می تواند سه پیشنهاد در روز دریافت کند. جادو، نه کمتر (نه واقعا).
درونگرا به دنبال کار
اگر یک درون گرا هستید و تمایل خاصی به «درخشش» رزومه خود ندارید، نکات نسبتاً ساده ای وجود دارد. هنگام انتشار رزومه، شماره تلفن خود را مخفی کنید، حتی می توانید آخرین محل کار خود را مخفی کنید. اما حتماً حداقل یک ایمیل بگذارید تا بتوان با شما تماس گرفت.
اگر می ترسید، کارفرمای فعلی شما را پیدا می کند - می توانید رزومه خود را فقط از او ببندید، به علاوه از ایمیلی که مخصوص کاریابی ایجاد شده است استفاده کنید. فقط لطفا، بیش از حد پارانوئید نباشید - گاهی اوقات یک رزومه عالی می بینید، اما نام کامل، ایمیل، شماره تلفن و آخرین محل کار شما پنهان است. تنها کاری که باید انجام دهید تماس با یک روانشناس برای شناسایی نامزد است.
مثال‌های ذکر شده در بالا را نمی‌توان یک نوشداروی مطلق برای یک درونگرا واقعی در نظر گرفت، زیرا دیر یا زود شما را برای یک گفتگوی مشروط به دفتر فراخوانده می‌شود. و اینجا جالب ترین بخش آغاز می شود - مرحله اول، مصاحبه با یک متخصص منابع انسانی. بسیاری از توسعه دهندگان داستان های ترسناکی در مورد استخدام دختران دیوانه می گویند که سوالات کاملاً دیوانه کننده ای می پرسند. با این حال، این متقابل است، استخدام کنندگان موارد پیچیده تری را از تمرین به اشتراک می گذارند.
درست است، کاملاً مشخص نیست که این همه شخصیت های افسانه ای کجا زندگی می کنند؟ از تجربه من - اگر وظایف را از قبل تعریف کرده باشید، همه چیز را با دقت بخوانید، خود را فریب ندهید و واقعیت را تزئین نکنید - اولین جلسه به سرعت و کارآمد انجام می شود، هدف اصلی این است که مسائل مهم را روشن کنید و شرکت را با آن آشنا کنید. نامزد، و نامزد برای شناخت شرکت. چه چیزی را باید تنظیم کنید؟ استخدام‌کننده بهترین دوست و دستیار توسعه‌دهنده است؛ هدف او این است که به یک نامزد کمک کند تا برای یک جای خالی مناسب به شرکت بیاید و از این طریق آن را در سریع‌ترین زمان ممکن پر کند. اگر اصلاً نمی خواهید ارتباط برقرار کنید، از قبل پیام های کوتاه بنویسید. در پایان می توانید به سادگی آنها را از قالب کپی کنید.
اگر می خواهید از پیشنهادات کمتر اذیت شوید، در لینکدین بنویسید که در حال حاضر به شغل جدیدی علاقه مند نیستید. و اگر هنوز علاقه مند هستید، اما نمی خواهید آن را تبلیغ کنید، عباراتی از سری "توسعه در پایتون و یادگیری ماشین" به شما کمک می کند. استخدام کنندگان سالم این را می خوانند و آنچه را که نیاز دارید برای شما ارسال می کنند.
از تجربه خود بگویید، مصاحبه ها معمولا چگونه پیش می روند؟ و در کدام اردوگاه هستید - پیشنهادات جالب کمی وجود دارد یا استخدام کنندگان با پیشنهادات غرق می شوند؟
منبع: www.habr.com