جهانی شدن بازار کار بین المللی عظیمی را باز می کند. فقط باید شجاعت استفاده از این فرصت را داشته باشید.شرکت های ترانس آتلانتیک و اروپایی به طور فزاینده ای به دنبال متخصصانی برای کار آنلاین در کشورهای مستقل مشترک المنافع و اروپای شرقی هستند.
متقاضیان روسی (به ویژه متخصصان و طراحان فناوری اطلاعات) در این شرکت ها به دلیل برخورداری از تحصیلات خوب و مهارت های حرفه ای مرتبط با ارزش هستند.
بیشتر و بیشتر مصاحبه های شغلی از راه دور انجام می شود. با این حال، متخصصان بسیار ماهر از روسیه اغلب در گذراندن این مصاحبه با مشکل مواجه می شوند. در این مرحله است که تفاوت در فرهنگ شرکتی غرب و شرق پدیدار می شود. معلوم می شود که این مهارت نیز باید آموخته شود.
در مدرسه اسکایپ GLASHA، آمادگی برای مصاحبه شغلی از سه بلوک تشکیل شده است.
اولین آنها تهیه یا بررسی رزومه یا به قول شرکت های آمریکایی یک CV است. اشتباه اصلی در نوشتن رزومه، فهرست کردن تجربیاتی است که به شرایط لازم برای جای خالی شغلی مرتبط نیست یا استفاده از «کلیشه‌ها»، اصطلاحاً کلمات کلی که به شخصیت متقاضی مرتبط نیستند.
بسیاری از شرکت‌ها سیستم‌های رایانه‌ای دارند که رزومه‌ها را با کلمات "پویا"، "فعال"، "رهبر با انگیزه"، "بازیکن تیم" در هرزنامه فیلتر می‌کنند - این کلمات به قدری مورد استفاده قرار می‌گیرند که مدت‌هاست که معنای خود را برای مدیران منابع انسانی از دست داده‌اند.
اگر در یک رزومه برای شرکت های روسی تجربه مستمر مهم است و وقفه های طولانی در کار سؤالاتی را ایجاد می کند، برای شرکت های خارجی مهارت هایی که متقاضی می تواند به طور خاص برای یک شغل خالی خاص نشان دهد مهم است و سایر موقعیت ها و مکان های کاری او مهم نیست. بسیاری از متقاضیان دستاوردهای خود را در رزومه خود اعلام نمی کنند، در نتیجه مشخص نیست که فرد در موقعیت قبلی خود دقیقا چه کاری انجام داده است. خیلی اوقات، مردم ما از صحبت کردن در مورد خودشان خجالت می‌کشند و در مقایسه با آمریکایی‌هایی که می‌دانند چگونه خود را به خوبی نشان دهند، خجالت می‌کشند. به عنوان مثال، او 200 مشتری جدید به شرکت آورد یا گردش مالی سالانه شرکت را 15٪ افزایش داد.
یکی از ویژگی های شرکت های بین المللی و غربی این است که اگر در گذشته کارآفرینان فردی بوده اند، از استخدام افرادی خوشحال می شوند. اعتقاد بر این است که این تجربه به آنها اجازه می دهد مسئولیت بیشتری داشته باشند. برای شرکت های روسی، ذکر تجربه کارآفرینی یک عامل نسبتاً منفی خواهد بود، زیرا فرض می کند که فرد مستقل تر خواهد بود و بی چون و چرا از رئیس اطاعت نمی کند.
تفاوت های خاصی از نظر سنی وجود دارد. اکثر شرکت های روسی تمایلی به در نظر گرفتن متقاضیان بالای چهل ندارند. برای شرکت های بین المللی این یک امتیاز مثبت است.
لازم است تمام مخاطبین، تلفن، اسکایپ، واتس اپ، ایمیل را مشخص کنید، زیرا هر شرکت ممکن است نوع ارتباط ترجیحی خود را داشته باشد.
اغلب شرکت‌ها پیشنهاد می‌کنند یک فرم ویژه برای رزومه پر کنند، و اگر کاندید بخواهد در مورد خودش با جزئیات بیشتر بگوید، باید یک نامه پوششی بنویسد. گاهی اوقات این نامه حتی مهمتر از یک رزومه است، زیرا با کمک آن نامزد می تواند از دیگران متمایز شود.
در اینجا مثال خوبی از چنین نامه ای است:
می توانید نکاتی را از معلمان ما مشاهده کنید
یکی از ویژگی های مهم سیاست استخدام در شرکت های غربی، درخواست اجباری توصیه در مورد نامزد به شرکت قبلی است.
ما اغلب چنین فرم های توصیه ای را برای معلمان خود پر می کنیم.
آنها چیزی شبیه به این هستند:
اما ارسال اسکن مدارک و گواهینامه ها اغلب ضروری نیست. کارفرمایان به قول خود متقاضیان را قبول می کنند، زیرا مجازات مدارک جعلی در غرب برخلاف روسیه بسیار قابل توجه است.
دومین بلوک آماده سازی، کد لباس و سوالات مصاحبه شغلی برتر است.
به خوبی شناخته شده است که در 5 دقیقه اول نظر در مورد یک فرد شکل می گیرد. مردم ما عادت دارند به ندرت لبخند بزنند و به ندرت به چشمان همکار خود نگاه کنند، مخصوصاً در اولین تماس. دختران اغلب از لوازم آرایش و جواهرات بیش از حد استفاده می کنند. قبل از مصاحبه، به منابع انسانی توصیه می‌شود عکس‌هایی از شرکت‌هایی که متقاضیان قصد رفتن به آنها را دارند بیابند و با دقت به نحوه لباس پوشیدن کارکنان در دفتر نگاه کنند. اگر یک سبک غیر رسمی در آنجا پذیرفته شود: شلوار جین و تی شرت، پس باید لباس مناسب را برای مصاحبه آنلاین انتخاب کنید. اگر شرکت قوانین سخت گیرانه تری داشته باشد، ممکن است پوشیدن کت و شلوار ضرری نداشته باشد.
می توانید به توصیه هایی در مورد این بلوک گوش دهید
بسیاری از شرکت‌های غربی مجموعه‌ای از سؤالات روان‌شناختی را در بهترین سؤالات مصاحبه شغلی خود گنجانده‌اند. متقاضیان روسی اغلب درک اینکه چرا مصاحبه کنندگان سؤالات عجیب و غریب می پرسند برایشان مشکل است، مثلاً با چه حیوانی ارتباط برقرار می کنید. چنین سؤالاتی به طور خاص پرسیده می شوند تا ببینند متقاضی چقدر مناسب است و چقدر دوستانه و آرام می تواند با همکاران ارتباط برقرار کند. یا مشتریان در آینده
موردی بود که یکی از دانش‌آموزان ما به شدت از این نوع سؤالات عصبانی شد و از او خواست که او را با "رئیس" مرتبط کند تا بتواند بدون "هیچ مزخرف" توانایی‌های خود را به عنوان یک برنامه‌نویس ارزیابی کند. با این حال، برای انتخاب متقاضیان متعادل برای شرکت در مرحله اول به یک متخصص منابع انسانی نیاز است و ثبات ذهنی در اینجا از استعداد ارزشمندتر است.
مصاحبه کنندگان سوالات زیادی در مورد مدارا می پرسند. با کمک آنها، نگرش متقاضی نسبت به افراد از نژاد، مذهب و ترجیحات جنسی متفاوت ارزیابی می شود. معروف ترین مورد زمانی است که از دختری در مورد اضافه کاری پرسیده شد، پاسخ داد که "مثل سیاهپوست در مزرعه" حاضر نیست کار کند. او یک "نقطه سیاه" دریافت کرد و به پایگاه داده نامزدهای واجد شرایط اضافه شد.
همه این مسائل عناصر فرهنگ شرکتی هستند. در حالت ایده آل، نظرات متقاضی باید با ارزش های شرکت منطبق باشد. علاوه بر این، سوالات برتر مصاحبه شامل موضوعاتی در مورد رویاها و سرگرمی ها است. نمایندگان شرکت به چشم انداز کارمند آینده و توانایی او برای استراحت بعد از کار اهمیت می دهند. کار بیش از حد و فرسودگی شغلی مورد استقبال قرار نمی گیرد. دومین نوع سوال مهم در مورد شرکت در رویدادهای خیریه یا برنامه های داوطلبانه است. پاسخ های مثبت امتیاز می دهد و متقاضی را به عنوان یک فرد مسئولیت پذیر اجتماعی توصیف می کند.
یکی از دانشجویان ما مرحله دوم مصاحبه را در مایکروسافت پشت سر نگذاشت، زیرا در انگیزه نامه خود نوشت که می خواهد در این شرکت کار کند "به دلیل حقوق بالا"
این انگیزه در شرکت های غربی به شدت نامطلوب است. پاسخ صحیح تر این است: "من قصد دارم از شایستگی های خود برای توسعه و سود شرکت استفاده کنم" زیرا شرکت ها معمولاً ارزش های آزادسازی پتانسیل کارکنان و منافع اجتماعی کار خود را اعلام می کنند. داستان های مفصل در مورد زندگی فرد، شکایت از کارفرمایان قبلی، اطلاعات در مورد وام های معوق و غیره نیز باعث ایجاد تصور منفی می شود.
مرحله سوم آمادگی شامل ارائه داوطلب می باشد. در این مرحله، او باید بتواند با اطمینان خود و دستاوردهایش را معرفی کند.
یک مزیت اضافی، نمونه کارها و ارائه های خوب طراحی شده است. اغلب این موارد حتی از اشتباهات گرامری در زبان انگلیسی بیشتر است و به دانش آموزان ما برتری زیادی نسبت به سایر نامزدها می دهد.
منبع: www.habr.com