آیا شروع مسیر یک استخدام کننده فناوری اطلاعات اینقدر دشوار است؟

با سلام خدمت ساکنین عزیز خابروفسک!

امروز در مورد مسائل دردناک صحبت خواهیم کرد + توضیحات زیادی برای این مقاله

اجازه دهید با این واقعیت شروع کنم که من بیش از 11 سال است که در انتخاب پرسنل هستم. من تمام مراحل توسعه را طی کردم، از یک استخدام کننده معمولی تا یک مدیر منابع انسانی. من چیزهای زیادی دیدم و چیزهای زیادی برای گفتن دارم.

استخدام، مانند هر فعالیت دیگری در کار با افراد، مستلزم درک کامل این حوزه، ابزارها و مفاهیم برای کل کسب و کار است. بسیاری از افراد در ابتدای کار خود متوجه نمی شوند که این حرفه چقدر دشوار و در عین حال جالب است. به همین دلیل در 6 سال گذشته افت خاصی و کمبود متخصص با کیفیت داشته ایم. بیایید شفاف باشیم. به هر حال، بسیاری از مردم فکر می‌کنند که یک مدیر منابع انسانی/کارگزین‌کننده، نوعی از افرادی است که دوست دارند ذهن خود را منفجر کنند، در حالی که لب‌های خود را پف کرده و نامزدها را به طرز رقت‌انگیزی مسخره می‌کنند. این چشم انداز از سوی متقاضی است. استخدام‌کنندگان آینده فکر می‌کنند که همه چیز کار است: پیدا کردن، تماس گرفتن، آوردن و voila - جادو، کار تمام شده است. در عمل هر دو اشتباه هستند.

فرآیند جذب نیرو، و در مدیریت آینده، بسیار پرزحمت است، با مشکلات و شگفتی‌های فراوان، جایی که نمی‌توانید به کلیشه‌ها تکیه کنید.

بنابراین، امروز ما نظرات خشمگینی از متقاضیان و به ویژه کارکنان فناوری اطلاعات داریم. با توجه به این واقعیت که حرفه استخدام 80٪ زن است، این نیز "جذابیت" خود را اضافه می کند و به آتش می افزاید.

با رواج فناوری اطلاعات در کشورهای مستقل مشترک المنافع، وحشت در جذب نیرو آغاز شد. همه ناگهان به این طاقچه عزیز هجوم آوردند، درست مثل استخراج در زمان خودش. به طور طبیعی، من نمی خواهم به نیمه زن هاب توهین کنم، اما درک همه پیچیدگی های حوزه فناوری اطلاعات و انتخاب متخصصان در آن برای دختران دشوارتر است. از اینجا شروع شد. «چقدر سخت است»، «بیایید به وبینار برویم»، «چگونه وارد فناوری اطلاعات شویم» و با همین روحیه.
بله، طاقچه آسان نیست. پیدا کردن یک متخصص فناوری اطلاعات با کیفیت مانند پر کردن جای خالی یک فروشنده یا حسابدار نیست، جایی که همه چیز کاملاً واضح است. در اینجا باید مغز خود را به طور کامل روشن کنید و فقط یک تکه کاغذ را با مشخصات شغلی بررسی نکنید، بلکه حداقل درک درستی از زمینه توسعه و برنامه نویسی داشته باشید.

و به این ترتیب شروع می‌شود... «دیوها» موفق به استخدام که توانسته‌اند نخ را بگیرند و دستشان را پر کنند، دم کرده و حالت معشوقه را روشن کنند. بقیه مانند ماهی در برابر یخ مبارزه می کنند و در ده ها دوره شرکت می کنند که در فعالیت های آینده آنها "کمک زیادی" می کند. و این فقط در IT نیست، بچه ها، همه جا هم هست. ما اکنون در عصر آموزش ها، دوره ها، سخنرانی ها، وبینارها و موارد دیگر هستیم. شما نمی توانید دانش را پشت سر خود حمل کنید، اما از بین تمام زباله های این شبه آموزه ها، فقط 20-30٪ مطالب مناسب است. حیف که همه نمی توانند این را تشخیص دهند.

بنابراین ما یک استخدام‌کننده داریم که مقداری آب برداشت، فهمید/نفهمید و وارد جنگ شد. و شروع شد:

• رویکرد مستقیم (رو به رو)؛
• فقدان کامل منطق در انتخاب مکان برای جستجوی کارکنان فناوری اطلاعات؛
• خواندن خشک مشخصات موقعیت؛
• سردرگمی در ظرافت ها و ویژگی های موقعیت های خاص؛
• تلفن آسیب دیده و غرور هنگام برقراری ارتباط به دلیل پیچیدگی های عوامل ذکر شده در بالا.

و اینها فقط چیزهای اصلی هستند.

В مقاله، که من را به نوشتن این مطالب ترغیب کرد، ذکر شد: آیا استخدام کنندگان / مدیران منابع انسانی / شکارچیان سر مورد نیاز هستند؟ مثلاً در روزگار پلتفرم‌هایی مانند dou و djinni، هر فرد فناوری اطلاعات می‌تواند به تنهایی آنچه را که می‌خواهد پیدا کند. و من به شما پاسخ خواهم داد: البته آنها مورد نیاز هستند، اما معقول. بهترین ها، و نه خط کش های دیروزی که امروز فضاهای باز را برای حضور میانی ها و ارشد جستجو می کنند.
یک متخصص توانمند، حتی اگر یک واسطه باشد، هرگز اضافی نخواهد بود. این امر باعث صرفه جویی در زمان و هزینه هم برای مشتری و هم برای متقاضی خواهد شد.

به طور خلاصه می خواهم بگویم: شیطان به اندازه ای که نقاشی می کند وحشتناک نیست، اما باید حواس تان باشد که چه می کنید. از سال 2017، روندهایی ظاهر شد که در آینده، انتخاب خودکار خواهد بود و استخدام دستی از بین خواهد رفت. سال گذشته، من از خدمات یک سازمان پیشرفته (به گفته آنها) استفاده کردم که سعی در انتخاب خودکار پرسنل داشت. هنگامی که تلاش برای همکاری با آنها باید متوقف می شد (جای خالی کار دشواری نبود و طبق کلاسیک ها بسته شد)، متوجه شدم که عصر اتوماسیون فرآیندهای انتخاب به زودی به سراغ ما نمی آید.

فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ورود، لطفا.

مقاله چقدر واقعیت را منعکس می کند؟

• بله، به نقطه

• در 50 50

• گذشته

7 کاربر رای دادند. 1 کاربر ممتنع.

منبع: www.habr.com