استخدام متخصصان فناوری اطلاعات کار آسانی نیست. اولاً در حال حاضر کمبود پرسنل مجرب در بازار وجود دارد، آنها این را درک می کنند. کاندیداها معمولاً تمایلی به صرف زمان زیادی برای "رویدادهای انتخاب" کارفرما ندارند، اگر ابتدا علاقه مند نباشند. روش محبوب قبلی "ما به شما برای 8 ساعت + تست خواهیم داد" دیگر کار نمی کند. برای ارزیابی اولیه دانش و غربالگری داوطلبان قبل از انجام مصاحبه فنی کامل، لازم است از روش‌های سریعتر دیگری استفاده شود. ثانیاً، برای ارزیابی باکیفیت دانش و مهارت ها، باید خودتان چنین مهارت هایی را داشته باشید یا همکارانی را جذب کنید که چنین مهارت هایی را دارند. این مشکلات را می توان با استفاده از روش هایی که در این مقاله مورد بحث قرار خواهم داد، حل کرد. من خودم از این روش ها استفاده می کنم و یک نوع رتبه بندی برای خودم جمع آوری کرده ام.
بنابراین، 7 روش برتر من برای آزمایش سریع شایستگی‌های متخصصان فناوری اطلاعات قبل از مصاحبه:
7. نمونه کارها، نمونه کدها و مخازن باز را مطالعه کنید.
6. یک کار تست زمان بندی شده کوتاه (در 30-60 دقیقه تکمیل می شود).
5. یک مصاحبه سریع کوتاه در مورد مهارت ها از طریق تلفن / اسکایپ (مانند یک پرسشنامه، فقط به صورت آنلاین و صوتی).
4. انجام زنده (کدنویسی) - ما یک مشکل ساده را در زمان واقعی با یک صفحه نمایش مشترک حل می کنیم.
3. پرسشنامه با سؤالات باز درباره تجربه.
2. آزمون های چند گزینه ای کوتاه با زمان محدود برای تکمیل.
1. کار تست چند مرحله ای، مرحله اول قبل از مصاحبه تکمیل می شود.
در مرحله بعد، من این روش ها، مزایا و معایب آنها و موقعیت هایی را که در آن از روشی برای آزمایش سریع شایستگی های برنامه نویسان استفاده می کنم، با جزئیات در نظر می گیرم.
در مقاله قبلی در مورد قیف استخدام من یک نظرسنجی در مورد روش های آزمایش سریع مهارت های متخصصان فناوری اطلاعات در میان خوانندگان انجام دادم. در این مقاله در مورد روش هایی صحبت می کنم که شخصاً آنها را دوست دارم، چرا آنها را دوست دارم و چگونه از آنها استفاده می کنم. من از رتبه اول شروع می کنم و در رتبه هفتم به پایان می رسم.
1. کار تست چند مرحله ای، مرحله اول قبل از مصاحبه تکمیل می شود
من این روش آزمایش صلاحیت های توسعه دهنده را بهترین می دانم. برخلاف یک تکلیف تست سنتی، وقتی می گویید "تکلیف را بردار و برو آن را انجام بده"، در نسخه من، روند تکمیل تکلیف تست به مراحل تقسیم می شود - بحث و درک کار، طراحی راه حل و ارزیابی منابع مورد نیاز. ، چندین مرحله اجرای راهکار، مستندسازی و ارائه پذیرش تصمیم. این رویکرد به فناوری توسعه نرم‌افزار مدرن معمولی نزدیک‌تر است تا اینکه «آن را بگیر و انجامش بده». جزئیات زیر.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
برای پروژه‌هایم، معمولاً کارگرانی از راه دور استخدام می‌کنم که بخشی مجزا، مجزا و نسبتاً مستقل از پروژه را توسعه می‌دهند. این امر نیاز به ارتباط بین کارمندان را اغلب به صفر می رساند. کارمندان با یکدیگر ارتباط برقرار نمی کنند، بلکه با مدیر پروژه ارتباط برقرار می کنند. بنابراین، برای من مهم است که فوراً توانایی فرد در درک سریع یک مشکل را ارزیابی کنم، سؤالات روشن کننده بپرسم، به طور مستقل یک برنامه اقدام برای حل مشکل ایجاد کنم، و منابع و زمان لازم را تخمین بزنم. یک کار تست چند مرحله ای به خوبی در این مورد به من کمک می کند.
نحوه پیاده سازی
ما یک وظیفه مستقل و اصلی مرتبط با پروژه را شناسایی و تدوین می کنیم که توسعه دهنده باید روی آن کار کند. من معمولاً به عنوان یک کار یک نمونه اولیه ساده از کار اصلی یا محصول آینده را توصیف می کنم که برای اجرای آن توسعه دهنده باید با مشکلات و فناوری های اصلی پروژه روبرو شود.
مرحله اول تکلیف آزمون، آشنایی با مسئله، روشن شدن موارد نامشخص، طراحی راه حل، برنامه ریزی مراحل حل مسئله و تخمین زمان تکمیل تک تک مراحل و کل تکلیف آزمون است. در خروجی، من انتظار یک سند 1-2 صفحه ای را دارم که برنامه عمل توسعه دهنده و تخمین زمان را مشخص می کند. همچنین از داوطلبان می‌خواهم که برای تأیید مهارت‌های خود در عمل، کدام یک از مراحل را به طور کامل اجرا کنند. هنوز نیازی به برنامه نویسی نیست.
این وظیفه (همان یک) به چند نامزد داده می شود. انتظار می رود روز آینده پاسخ های نامزدها ارائه شود. در مرحله بعد، پس از 2-3 روز، زمانی که همه پاسخ ها دریافت شد، ما تجزیه و تحلیل می کنیم که داوطلبان چه چیزی را برای ما ارسال کرده اند و قبل از شروع کار چه سؤالات روشنگری را مطرح کرده اند. بر اساس این اطلاعات، می توانید هر تعداد کاندیدایی را که نیاز دارید به مرحله بعدی دعوت کنید.
مرحله بعدی یک مصاحبه کوتاه است. ما قبلاً چیزی برای صحبت داریم. نامزد در حال حاضر ایده تقریبی از موضوع پروژه ای که روی آن کار خواهد کرد دارد. هدف اصلی این مصاحبه پاسخگویی به سوالات فنی داوطلب و ایجاد انگیزه در او برای تکمیل تکلیف اصلی آزمون - برنامه ریزی بخشی از کاری است که خودش انتخاب کرده است. یا بخشی که می خواهید اجرا شده را ببینید.
همیشه بسیار جالب است که ببینیم توسعه دهنده می خواهد چه بخشی از وظیفه را اجرا کند. برخی از افراد ترجیح می دهند ساختار پروژه را باز کنند، راه حل را به ماژول ها و کلاس ها تجزیه کنند، یعنی از بالا به پایین حرکت کنند. برخی یک کار فرعی جداگانه را برجسته می کنند که به نظر آنها مهمترین آنها است، بدون اینکه راه حل را به طور کلی تجویز کنند. یعنی از پایین به بالا می روند - از پیچیده ترین کار فرعی به کل راه حل.
مزایا
ما می توانیم دانش نامزد، کاربرد دانش او در پروژه خود و توسعه مهارت های ارتباطی را ببینیم. همچنین مقایسه نامزدها با یکدیگر برای ما آسان است. من معمولاً نامزدهایی را که تخمین های خیلی خوش بینانه یا بدبینانه از مدت زمان انجام یک کار انجام می دهند را رد می کنم. البته من تخمین خودم را از زمان دارم. نمره پایین یک داوطلب به احتمال زیاد نشان می دهد که فرد تکلیف را به درستی درک نکرده و این آزمون را به صورت سطحی انجام داده است. تخمین بیش از حد زمان معمولاً نشان می دهد که داوطلب درک ضعیفی از حوزه موضوعی دارد و در موضوعات مورد نیاز من تجربه ندارد. من فوراً داوطلبان را بر اساس نمره آنها رد نمی کنم، بلکه از آنها می خواهم که ارزیابی خود را توجیه کنند اگر ارزیابی قبلاً انگیزه کافی نداشته است.
برای برخی، این روش ممکن است پیچیده و گران به نظر برسد. ارزیابی من از شدت کار استفاده از این روش به شرح زیر است: 30-60 دقیقه برای توصیف تکلیف آزمون و سپس 15-20 دقیقه برای بررسی پاسخ هر داوطلب طول می کشد. برای داوطلبان، انجام چنین آزمایشی معمولاً بیش از 1-2 ساعت طول نمی کشد، در حالی که آنها در اصل مشکلاتی که در آینده باید حل کنند غوطه ور هستند. در حال حاضر در این مرحله، نامزد ممکن است بی علاقه شود و با اتلاف زمان کمی از برقراری ارتباط با شما امتناع کند.
محدودیت ها
در مرحله اول، شما باید یک کار آزمایشی اصلی، مجزا و بزرگ داشته باشید؛ این همیشه ممکن نیست. ثانیاً، همه داوطلبان بلافاصله متوجه نمی شوند که در مرحله اول برنامه نویسی لازم نیست. برخی از افراد بلافاصله شروع به برنامه نویسی می کنند و برای چند روز ناپدید می شوند، سپس یک کار آزمایشی کاملاً تکمیل شده را برای آنها ارسال می کنند. به طور رسمی، آنها در این کار آزمایشی مردود شدند زیرا آنچه از آنها خواسته شده بود را انجام ندادند. اما در عین حال، اگر راه حل مناسبی را برای کل تکلیف آزمایشی ارسال می کردند، موفق می شدند. برای از بین بردن چنین حوادثی معمولاً 2 روز پس از صدور تکلیف با همه داوطلبانی که تکلیف دریافت کرده اند تماس می گیرم و از وضعیت آنها مطلع می شوم.
2. آزمون های چند گزینه ای کوتاه با محدودیت زمانی
من اغلب از این روش استفاده نمی کنم، اگرچه واقعاً آن را دوست دارم و آن را یکی از بهترین راه ها برای آزمایش سریع شایستگی ها می دانم. در آینده نزدیک مقاله جداگانه ای در مورد این روش خواهم نوشت. چنین آزمون هایی به طور گسترده در زمینه های مختلف دانش مورد استفاده قرار می گیرند. بارزترین و بارزترین نمونه، امتحان نظری برای اخذ گواهینامه رانندگی است. در روسیه، این آزمون شامل 20 سوال است که باید در 20 دقیقه پاسخ داده شود. یک خطا مجاز است. اگر دو اشتباه کردید، باید به 10 سوال دیگر به درستی پاسخ دهید. این روش بسیار خودکار است.
متأسفانه پیاده سازی خوبی از چنین تست هایی برای برنامه نویسان ندیده ام. اگر پیاده سازی های آماده و خوبی از چنین تست هایی برای برنامه نویسان می شناسید، لطفا در نظرات بنویسید.
نحوه پیاده سازی
من با اجرای آزمایش های مشابه توسط کارفرمایان هنگام انجام سفارشات به عنوان یک استخدام کننده برون سپاری کار کرده ام. اجرای چنین آزمایشی کاملاً امکان پذیر است. به عنوان مثال، استفاده از Google Forms. مشکل اصلی در تنظیم پرسش و پاسخ است. به طور معمول، تخیل کارفرمایان برای 10 سوال کافی است. متأسفانه، در فرم‌های Google نمی‌توان چرخش سؤالات را از استخر و محدودیت‌های زمانی پیاده‌سازی کرد. اگر ابزار آنلاین خوبی برای ایجاد آزمون های خود می شناسید که در آن می توانید زمان شرکت در آزمون را محدود کنید و انتخاب سؤالات مختلف را برای داوطلبان مختلف سازماندهی کنید، لطفاً در مورد چنین خدماتی در نظرات بنویسید.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
اکنون به درخواست کارفرمایان در صورت داشتن آزمون های آماده و قابل ارائه به داوطلبان از این روش استفاده می کنم. همچنین امکان ترکیب چنین آزمون هایی با روش چهارم از رتبه من وجود دارد - از داوطلب می خواهیم صفحه نمایش خود را به اشتراک بگذارد و در آزمون شرکت کند. در عین حال، می توانید با او درباره سؤالات و گزینه ها پاسخ دهید.
مزایا
اگر به خوبی اجرا شود، این روش مستقل است. داوطلب می تواند زمان مناسبی را برای شرکت در آزمون انتخاب کند و شما نیازی به تلف کردن زمان زیادی ندارید.
محدودیت ها
اجرای باکیفیت این روش بسیار گران است و برای یک شرکت کوچک که گهگاه کارمندان جدیدی را استخدام می کند چندان راحت نیست.
3. پرسشنامه با سؤالات باز درباره تجربه
این مجموعه ای از سوالات باز است که داوطلب را دعوت می کند تا تجربیات خود را بررسی کند. با این حال، ما گزینه های پاسخ را ارائه نمی دهیم. سوالات باز آنهایی هستند که نمی توان به سادگی و تک هجا به آنها پاسخ داد. به عنوان مثال، سخت ترین مشکلی که با استفاده از فلان فریم ورک حل کردید را به خاطر دارید؟ سختی اصلی برای شما چه بود؟ چنین سؤالاتی را نمی توان با تک هجا پاسخ داد. به طور دقیق تر، تنها پاسخ ساده این است که من چنین تجربه ای ندارم، من با این ابزار کار نکرده ام.
نحوه پیاده سازی
به راحتی با استفاده از Google Forms پیاده سازی می شود. نکته اصلی این است که سؤالاتی را مطرح کنید. من از چندین طرح استاندارد استفاده می کنم.
در مورد آخرین پروژه ای که با کمک XXX انجام دادید بگویید، سخت ترین کار در این پروژه برای شما چه بوده است؟
مزایای اصلی فناوری XXX برای شما چیست، از تجربیات خود مثال بزنید؟
با انتخاب فناوری XXX، چه جایگزین های دیگری را در نظر گرفتید و چرا XXX را انتخاب کردید؟در چه شرایطی فناوری AAA را به BBB انتخاب می کنید؟
در مورد سخت ترین مشکلی که با استفاده از XXX حل کردید به ما بگویید، مشکل اصلی چه بود؟
بر این اساس، این ساختارها را می توان برای بسیاری از فناوری ها در پشته کاری شما اعمال کرد. پاسخ دادن به چنین سؤالاتی با عبارات الگو از اینترنت آسان نیست، زیرا آنها شخصی و مربوط به تجربه شخصی هستند. هنگام پاسخ دادن به این سؤالات، داوطلب معمولاً این ایده را در ذهن دارد که در مصاحبه می توان هر یک از پاسخ های او را در قالب سؤالات اضافی توسعه داد. بنابراین، اگر تجربه ای وجود نداشته باشد، نامزدها اغلب خود را کنار می کشند و متوجه می شوند که گفتگوی بیشتر ممکن است بی معنی باشد.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
هنگام کار با سفارشات برای انتخاب متخصصان، اگر مشتری روش خود را برای آزمایش شایستگی اولیه پیشنهاد نکرده باشد، من از این روش استفاده می کنم. من قبلاً پرسشنامه هایی را در مورد تعدادی از موضوعات آماده کرده ام و استفاده از این روش برای یک مشتری جدید برایم هزینه ای ندارد.
مزایا
پیاده سازی آسان با استفاده از Google Forms. علاوه بر این، می توان یک نظرسنجی جدید براساس نظر قبلی انجام داد و نام فناوری ها و ابزارها را با دیگران جایگزین کرد. به عنوان مثال، نظرسنجی در مورد تجربه با React تفاوت چندانی با نظرسنجی در مورد تجربه با Angular نخواهد داشت.
جمع آوری چنین پرسشنامه ای 15 تا 20 دقیقه زمان می برد و داوطلبان معمولاً 15-30 دقیقه برای پاسخ دادن وقت می گذارند. سرمایه گذاری زمانی اندک است، اما ما اطلاعاتی در مورد تجربه شخصی کاندید دریافت می کنیم که از آن می توانیم هر مصاحبه با نامزدها را منحصر به فرد و جالب تر بسازیم. به طور معمول، مدت زمان مصاحبه پس از چنین پرسشنامه ای کوتاه تر است، زیرا نیازی به پرسیدن سوالات ساده و مشابه ندارید.
محدودیت ها
برای تشخیص پاسخ خود یک نامزد از پاسخ "گوگل"، باید موضوع را درک کنید. اما این به سرعت با تجربه همراه می شود. پس از مشاهده 10-20 پاسخ، یاد خواهید گرفت که پاسخ های اصلی خود داوطلبان را از پاسخ های موجود در اینترنت تشخیص دهید.
4. انجام زنده (کدنویسی) - حل یک مشکل ساده در زمان واقعی با یک صفحه نمایش مشترک
ماهیت این روش این است که از داوطلب بخواهیم یک مشکل ساده را حل کند و روند را مشاهده کند. داوطلب می تواند از هر چیزی استفاده کند؛ هیچ منعی برای جستجوی اطلاعات در اینترنت وجود ندارد. کاندید ممکن است استرس ناشی از مشاهده شدن در محل کار را تجربه کند. همه داوطلبان با این گزینه برای ارزیابی مهارت های خود موافق نیستند. اما از سوی دیگر، این روش به شما این امکان را می دهد که ببینید یک فرد چه دانشی در سر دارد، حتی در شرایط استرس زا از چه چیزهایی می تواند استفاده کند و برای چه اطلاعاتی به موتور جستجو مراجعه می کند. سطح نامزد تقریباً بلافاصله قابل توجه است. مبتدیان از ابتدایی‌ترین و حتی ابتدایی‌ترین ویژگی‌های زبان استفاده می‌کنند و اغلب شروع به پیاده‌سازی عملکرد کتابخانه‌های اصلی به صورت دستی می‌کنند. داوطلبان با تجربه تر در کلاس های پایه، روش ها، توابع به خوبی آشنا هستند و می توانند به سرعت یک مشکل ساده را حل کنند - 2-3 برابر سریعتر از مبتدیان، با استفاده از عملکرد کتابخانه زبان اصلی که برای آنها آشناست. حتی نامزدهای با تجربه تر معمولاً با صحبت در مورد رویکردهای مختلف برای حل یک مشکل و ارائه چندین گزینه راه حل شروع می کنند و می پرسند که کدام گزینه را می خواهم اجرا شود. هر کاری که نامزد انجام می دهد قابل بحث است. حتی بر اساس همان وظیفه، مصاحبه ها بسیار متفاوت هستند، همانطور که راه حل های نامزدها نیز متفاوت است.
به عنوان یکی از انواع این روش، می‌توانید از داوطلب بخواهید که در آزمونی برای آزمایش شایستگی‌های حرفه‌ای شرکت کند و انتخاب یکی از گزینه‌های پاسخ را توجیه کند. برخلاف تست های معمولی، متوجه خواهید شد که انتخاب پاسخ ها چقدر منطقی بوده است. شما می توانید با در نظر گرفتن ویژگی های جای خالی خود، تغییرات خود را از این روش ارائه دهید.
نحوه پیاده سازی
این روش به راحتی با استفاده از اسکایپ یا سیستم ارتباطی ویدیویی مشابه دیگری که به شما امکان اشتراک گذاری صفحه نمایش را می دهد، اجرا می شود. می توانید خودتان با مشکلاتی روبرو شوید یا از سایت هایی مانند Code Wars و انواع تست های آماده استفاده کنید.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
وقتی برنامه نویسان را انتخاب می کنم و اصلاً از رزومه مشخص نیست که داوطلب چه سطحی از دانش دارد، به داوطلبان پیشنهاد مصاحبه در این قالب را می دهم. در تجربه من، حدود 90 درصد از توسعه دهندگان اهمیتی نمی دهند. آنها خوشحال هستند که از همان اولین مصاحبه، ارتباط در مورد برنامه نویسی شروع می شود، نه سوالات احمقانه ای مانند "خودت را در 5 سال آینده کجا می بینی".
مزایا
با وجود استرس و اضطراب داوطلب، سطح مهارت کلی داوطلب بلافاصله و به وضوح قابل مشاهده است. مهارت های ارتباطی نامزد نیز به وضوح قابل مشاهده است - چگونه او استدلال می کند، چگونه تصمیم خود را توضیح می دهد و انگیزه می دهد. اگر نیاز به بحث در مورد یک نامزد با همکاران دارید، آسان است که از صفحه خود فیلم ضبط کنید و سپس مصاحبه را به افراد دیگر نشان دهید.
محدودیت ها
ممکن است ارتباط قطع شود. به دلیل اضطراب، نامزد ممکن است شروع به احمق شدن کند. در این شرایط می توانید استراحت کنید و به او فرصت دهید تا به تنهایی به کار فکر کند، پس از 10 دقیقه تماس بگیرید و ادامه دهید. اگر پس از این، نامزد رفتار عجیبی داشت، ارزش آن را دارد که روش دیگری برای ارزیابی مهارت ها امتحان کنید.
5. مصاحبه سریع کوتاه در مورد مهارت ها از طریق تلفن/اسکایپ
این به سادگی یک مکالمه صوتی از طریق تلفن، اسکایپ یا سایر سیستم های ارتباط صوتی است. در عین حال، می‌توانیم مهارت‌های ارتباطی، دانش و چشم‌انداز داوطلب را ارزیابی کنیم. می توانید از پرسشنامه به عنوان طرح مکالمه استفاده کنید. از طرف دیگر، می‌توانید پاسخ‌های او به پرسشنامه خود را با جزئیات بیشتری با داوطلب در میان بگذارید.
نحوه پیاده سازی
بر سر گفتگو با نامزد توافق می کنیم و تماس می گیریم. سوال می پرسیم و پاسخ ها را ثبت می کنیم.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
من معمولاً زمانی از این روش همراه با پرسشنامه استفاده می‌کنم که پاسخ‌های داوطلب برای من اصلی یا به اندازه کافی قانع‌کننده نبود. من با داوطلب در مورد سؤالات پرسشنامه صحبت می کنم و نظر او را با جزئیات بیشتری می دانم. من چنین مکالمه‌ای را زمانی اجباری می‌دانم که مهارت‌های ارتباطی نامزد و توانایی فرمول‌بندی ساده و واضح افکارش مهم باشد.
مزایا
بدون صحبت کردن با صدا در مورد موضوعات حرفه ای، معمولاً نمی توان تعیین کرد که یک نامزد چقدر می تواند افکار خود را بیان کند.
محدودیت ها
نقطه ضعف اصلی زمان اضافی صرف شده است. بنابراین در صورت لزوم از این روش علاوه بر روش های دیگر استفاده می کنم. علاوه بر این، نامزدهایی وجود دارند که در موضوعات حرفه ای به خوبی صحبت می کنند، اما دانش عملی کمی دارند. اگر به برنامه نویسی نیاز دارید که به طور مداوم و کارآمد مشکلات را حل کند، بهتر است روش دیگری را برای تست شایستگی اولیه انتخاب کنید. اگر به یک مدیر یا یک تحلیلگر نیاز دارید، یعنی متخصصی که از زبان انسانی به "برنامه نویس" و برگردان ترجمه می کند، این روش آزمایش شایستگی ها بسیار مفید خواهد بود.
6. کار آزمون کوتاه مدت (در 30-60 دقیقه تکمیل می شود)
برای تعدادی از حرفه ها، مهم است که یک متخصص بتواند به سرعت راه حلی برای یک مشکل پیدا کند. به عنوان یک قاعده، حل مشکلات دشوار نیست، اما زمان لازم برای حل مشکل مهم است.
نحوه پیاده سازی
ما با داوطلب در مورد زمان انجام تکلیف آزمون توافق می کنیم. در زمان مقرر، ما شرایط کار را برای نامزد ارسال می کنیم و متوجه می شویم که آیا او آنچه را که از او خواسته می شود می داند یا خیر. ما زمان صرف شده توسط داوطلب برای حل مشکل را ثبت می کنیم. ما راه حل و زمان را تجزیه و تحلیل می کنیم.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
در عمل من، از این روش برای آزمایش شایستگی های متخصصان پشتیبانی فنی، برنامه نویسان SQL و آزمایش کنندگان (QA) استفاده شد. کارها مانند "یافتن مناطق مشکل و کشف چگونگی رفع مشکل"، "بهینه سازی پرس و جوی SQL به طوری که 3 برابر سریعتر کار کند" و غیره بودند. البته، شما می توانید وظایف خود را انجام دهید. برای توسعه دهندگان مبتدی نیز می توان از این روش استفاده کرد.
مزایا
ما وقت خود را صرف تهیه پیش نویس و بررسی تکلیف می کنیم. داوطلب می تواند زمانی را انتخاب کند که برای انجام کار مناسب باشد.
محدودیت ها
عیب اصلی این است که راه حل هایی برای مشکلات شما یا موارد مشابه ممکن است در اینترنت ارسال شود، بنابراین شما باید چندین گزینه داشته باشید و به طور دوره ای کارهای جدیدی را ارائه دهید. اگر لازم است سرعت و افق واکنش خود را آزمایش کنید، من شخصاً تست های زمان بندی شده را انتخاب می کنم (روش شماره 2).
7. نمونه کارها، نمونه کدها، مخازن باز را مطالعه کنید
این شاید ساده ترین راه برای آزمایش شایستگی ها باشد، مشروط بر اینکه نامزدهای شما دارای نمونه کارها باشند و شما متخصصانی در تیم انتخاب خود داشته باشید که می توانند نمونه کارها را ارزیابی کنند.
نحوه پیاده سازی
ما رزومه داوطلبان را مطالعه می کنیم. اگر پیوندهایی به نمونه کارها پیدا کنیم، آنها را مطالعه می کنیم. اگر در رزومه نشانه ای از نمونه کار وجود نداشته باشد، از داوطلب درخواست نمونه کار می کنیم.
در چه مواردی از این روش استفاده کنم؟
در عمل من، این روش بسیار نادر مورد استفاده قرار می گرفت. اغلب اتفاق نمی افتد که نمونه کارها یک نامزد شامل کار در مورد موضوع مورد نظر باشد. داوطلبان باتجربه اغلب این روش را به جای یک تست معمولی و غیر جالب ترجیح می دهند. آنها می گویند، "به رپ من نگاه کنید، ده ها نمونه از راه حل های من برای مشکلات مختلف وجود دارد، خواهید دید که چگونه کد می نویسم."
مزایا
در زمان نامزدها صرفه جویی می شود. اگر متخصصان تیم شما وقت داشته باشند، می توان به سرعت و بدون ارتباط با نامزدهای نامزد نامناسب را حذف کرد. در حالی که استخدام کننده به دنبال نامزدها است، همکار او در حال ارزیابی نمونه کارها است. نتیجه کار بسیار سریع و موازی است.
محدودیت ها
این روش برای همه مشاغل فناوری اطلاعات قابل استفاده نیست. برای ارزیابی یک پورتفولیو، باید مهارت های خود را توسعه دهید. اگر متخصص نیستید، پس نمی توانید نمونه کارها را به صورت کیفی ارزیابی کنید.
همکاران، از شما دعوت می کنم تا در نظرات در مورد آنچه خوانده اید صحبت کنید. به ما بگویید، از چه روش های دیگری برای آزمایش سریع شایستگی ها استفاده می کنید؟
منبع: www.habr.com