عکس مدارک یک دندانپزشک و دندانپزشک مربوط به اواخر قرن نوزدهم را نشان می دهد.
بیش از 100 سال گذشته است. مدارک اکثر سازمان ها تا به امروز با مدارک صادر شده در قرن 19 تفاوتی ندارد. به نظر می رسد که از آنجایی که همه چیز خیلی خوب کار می کند، پس چرا چیزی را تغییر دهید؟ با این حال، همه چیز به خوبی کار نمی کند. گواهینامه ها و مدرک های کاغذی دارای معایب جدی هستند که باعث اتلاف وقت و هزینه می شود:
- صدور مدرک کاغذی زمان بر و پرهزینه است. باید برای طراحی، کاغذ مخصوص، چاپ و ارسال آنها پول خرج کنید.
- جعل مدرک کاغذی آسان است. اگر با افزودن واترمارک و سایر روش‌های امنیتی، جعل را دشوار می‌کنید، هزینه ایجاد آن بسیار افزایش می‌یابد.
- اطلاعات مربوط به مدارک کاغذی صادر شده باید در جایی ذخیره شود. اگر رجیستری که اطلاعات اسناد صادر شده را ذخیره می کند هک شود، دیگر امکان تایید صحت آنها وجود نخواهد داشت. خوب، گاهی اوقات پایگاه داده ها هک می شوند.
- درخواست‌های اصالت گواهی به صورت دستی پردازش می‌شوند. به همین دلیل، این روند هفته ها به تعویق می افتد.
برخی از سازمان ها با صدور اسناد دیجیتال به رفع این مسائل می پردازند. آنها می توانند از انواع زیر باشند:
- اسکن و عکس از اسناد کاغذی.
- گواهی های PDF
- گواهی دیجیتال در انواع مختلف
- گواهی های دیجیتال صادر شده بر اساس یک استاندارد واحد.
بیایید هر نوع را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.
اسکن و عکس از اسناد کاغذی
اگرچه می توان آنها را در رایانه ذخیره کرد و به سرعت برای افراد دیگر ارسال کرد، برای ایجاد آنها هنوز باید ابتدا کاغذهای کاغذی صادر کنید، که مشکلات ذکر شده را حل نمی کند.
گواهی های PDF
برخلاف کاغذهای کاغذی، تولید آنها در حال حاضر بسیار ارزانتر است. دیگر نیازی نیست برای کاغذ و سفر به چاپخانه پول خرج کنید. با این حال، آنها نیز به راحتی قابل تغییر و جعل هستند. حتی یه بار خودم اینکارو کردم :)
گواهی دیجیتال در انواع مختلف
به عنوان مثال، گواهی های صادر شده توسط GoPractice:
چنین گواهی‌های دیجیتالی بسیاری از مشکلاتی که در بالا توضیح داده شد را حل می‌کنند. از آنجایی که در دامنه سازمان ذخیره می شوند، صدور آنها ارزان تر و جعل آنها سخت تر است. آنها همچنین می توانند در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشته شوند که مشتریان جدیدی را جذب می کند.
اما هر سازمانی نوع دیپلم خود را صادر می کند که به هیچ وجه با یکدیگر ادغام نمی شوند. بنابراین، برای نشان دادن مهارت‌های خود، افراد باید تعداد زیادی لینک و یک پوشه از تصاویر را به رزومه خود پیوست کنند. از این رو درک اینکه یک فرد دقیقاً چه کاری می تواند انجام دهد دشوار است. اکنون رزومه توانایی های واقعی را نشان نمی دهد. 10,000 شرکت کننده دوره مدیریت محصول دارای گواهینامه یکسان اما دانش متفاوت هستند
گواهی های دیجیتال صادر شده بر اساس یک استاندارد واحد
اکنون دو استاندارد وجود دارد: نشان‌های باز و اعتبارنامه‌های قابل تأیید.
در سال 2011، بنیاد موزیلا استاندارد Open Badges را معرفی کرد. ایده پشت آن ترکیب هر گونه برنامه آموزشی، دوره ها و درس های موجود در اینترنت با استفاده از یک استاندارد باز است که پس از اتمام دوره به شرکت کنندگان داده می شود.
اعتبارنامه قابل تأیید یک استاندارد منبع باز است که برای پذیرش توسط W3C (کنسرسیوم تنظیم کننده استانداردها در اینترنت) آماده می شود. در حال حاضر برای صدور دیپلم از هاروارد، MIT، IBM و دیگران استفاده می شود.
گواهی های دیجیتال صادر شده بر اساس یک استاندارد واحد بهتر از موارد زیر است:
- آنها کاملاً الکترونیکی هستند: نمی توان آنها را آسیب دید، پاره کرد، گم کرد یا در اتوبوس فراموش کرد.
- آنها قابل برنامه ریزی هستند: گواهی می تواند باطل شود، تمدید شود، منطق تمدید خودکار یا محدودیتی در تعداد استفاده وجود داشته باشد، گواهی می تواند در طول عمر خود تکمیل و تغییر کند، و ممکن است به گواهی ها یا رویدادهای دیگر بستگی داشته باشد.
- 100٪ کاربر کنترل می شود. داده‌های یک گواهی دیجیتال نمی‌توانند در طول هک بعدی Sberbank یا Sony درز کنند؛ این اطلاعات در رجیستری‌های دولتی یا مراکز داده با محافظت ضعیف ذخیره نمی‌شوند.
- جعل کردن خیلی سخت تره امنیت رمزنگاری عمومی قابل بازرسی و شناخته شده است، اما آخرین باری که صحت یک امضا یا مهر را تأیید کردید چه زمانی بوده است؟ آیا تا به حال حداقل یک بار در زندگی خود معاینه شده اید؟
- گواهی های صادر شده بر اساس این استاندارد را می توان در بلاک چین ثبت کرد. بنابراین حتی اگر سازمان صادرکننده از بین برود، مدارک تحصیلی در دسترس خواهد بود.
- آنها را می توان در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشت که مشتریان جدیدی را ارائه می دهد. و تمام آمار در مورد بازدیدها و بازنشرها قابل جمع آوری است.
اصل عملکرد گواهی های دیجیتال را می توان به صورت زیر نشان داد:
با گذشت زمان، زمانی که سازمان‌های بیشتری به یک استاندارد واحد روی می‌آورند، می‌توان یک نمایه شایستگی دیجیتال ایجاد کرد که تمام گواهی‌ها و مدارک دریافتی توسط یک فرد را نمایش می‌دهد. این به شما امکان می دهد آموزش شخصی ایجاد کنید و دوره های لازم را برای یک فرد خاص انتخاب کنید. زمان انتخاب کارمندان نیز کاهش می یابد، زیرا متخصصان منابع انسانی می توانند به طور خودکار بررسی کنند که آیا فرد مهارت های لازم را دارد، بدون اینکه بررسی کنند که آیا شخص حقیقت را در رزومه خود نوشته است یا خیر.
در مقالات بعدی در مورد تکنولوژی و موارد خاص کاربرد آن بیشتر توضیح خواهیم داد.
منبع: www.habr.com