تقاضا برای متخصصان IT با استعداد بیشتر از همیشه است. با توجه به دیجیتالی شدن کل تجارت، توسعه دهندگان به با ارزش ترین منبع برای شرکت ها تبدیل شده اند. با این حال، یافتن افراد مناسب برای تیم بسیار دشوار است؛ کمبود پرسنل واجد شرایط به یک مشکل مزمن تبدیل شده است.
کمبود پرسنل در بخش فناوری اطلاعات
تصویر بازار امروز این است: اساساً تعداد کمی از افراد حرفه ای وجود دارد ، آنها عملاً آموزش ندیده اند و متخصصان آماده ای در بسیاری از زمینه های محبوب وجود ندارند. بیایید به واقعیت ها و ارقام نگاه کنیم.
1. طبق مطالعه انجام شده توسط صندوق توسعه ابتکارات اینترنتی، آموزش متوسطه حرفه ای و عالی سالانه تنها 60 هزار متخصص فناوری اطلاعات را وارد بازار می کند. به گفته کارشناسان، در 10 سال آینده اقتصاد روسیه ممکن است حدود دو میلیون توسعه دهنده برای رقابت با غرب در زمینه فناوری کمبود داشته باشد.
2. در حال حاضر بیشتر از پرسنل واجد شرایط جای خالی وجود دارد. به گفته HeadHunter، تنها در یک دوره دو ساله (از سال 2016 تا 2018)، شرکت های روسی بیش از 300 هزار پیشنهاد شغلی برای متخصصان فناوری اطلاعات منتشر کردند. در عین حال، 51 درصد از آگهی ها برای افراد با یک تا سه سال سابقه، 36 درصد برای افراد حرفه ای با حداقل چهار سال سابقه و تنها 9 درصد برای افراد مبتدی است.
3. طبق نظرسنجی انجام شده توسط VTsIOM و APKIT، تنها 13 درصد از فارغ التحصیلان معتقدند که دانش آنها برای کار در پروژه های واقعی فناوری اطلاعات کافی است. کالج ها و حتی پیشرفته ترین دانشگاه ها زمان مناسبی برای تطبیق برنامه های آموزشی با نیازهای بازار کار ندارند. آنها همگام شدن با تغییرات سریع در فناوری‌ها، راه‌حل‌ها و محصولات مورد استفاده را دشوار می‌دانند.
4. بر اساس IDC، تنها 3,5 درصد از متخصصان فناوری اطلاعات به طور کامل به روز هستند. بسیاری از شرکت های روسی در حال افتتاح مراکز آموزشی خود هستند تا شکاف ها را پر کنند و کارگران را برای نیازهای خود آماده کنند.
به عنوان مثال، Parallels آزمایشگاه خود را در MSTU دارد. باومن و همکاری نزدیک با سایر دانشگاه های فنی پیشرو در روسیه، و بانک Tinkoff دوره هایی را در دانشکده مکانیک و ریاضیات دانشگاه دولتی مسکو و یک مدرسه رایگان برای توسعه دهندگان فین تک برگزار کردند.
این تنها روسیه نیست که با مشکل کمبود پرسنل واجد شرایط مواجه است. اعداد و ارقام متفاوت است، اما در ایالات متحده آمریکا، بریتانیا، استرالیا، کانادا، آلمان، فرانسه، وضعیت تقریباً یکسان است... در تمام دنیا کمبود متخصص وجود دارد. بنابراین، مبارزه واقعی برای بهترین ها وجود دارد. و تفاوت های ظریف مانند ملیت، جنسیت، سن آخرین چیزی است که کارفرمایان را نگران می کند.
مهاجرت متخصصان IT روسیه به خارج از کشور
بر کسی پوشیده نیست که مسابقات بین المللی برنامه نویسی تحت سلطه توسعه دهندگان روسیه است. Google Code Jam، Microsoft Imagine Cup، CEPC، TopCoder - این فقط یک لیست کوچک از مسابقات قهرمانی معتبر است که متخصصان ما بالاترین امتیاز را دریافت می کنند. آیا می دانید در مورد برنامه نویسان روسی در خارج از کشور چه می گویند؟
- اگر مشکل برنامه نویسی سختی دارید، آن را به آمریکایی ها بسپارید. اگر خیلی سخت است، به چینی ها بروید. اگر فکر می کنید غیر ممکن است، آن را به روس ها بدهید!
جای تعجب نیست که شرکت هایی مانند گوگل، اپل، آی بی ام، اینتل، اوراکل، آمازون، مایکروسافت و فیس بوک توسعه دهندگان ما را شکار می کنند. و استخدام کنندگان این سازمان ها حتی نیازی به تلاش زیادی ندارند؛ اکثر متخصصان فناوری اطلاعات روسی خودشان رویای چنین شغلی و مهمتر از همه، مهاجرت به خارج از کشور را در سر می پرورانند. چرا؟ حداقل چندین دلیل برای این وجود دارد.
پاداش
بله، حقوق در روسیه کوچکترین نیست (مخصوصا برای توسعه دهندگان). آنها بیشتر از تعدادی از کشورهای آسیایی و آفریقایی هستند. اما در ایالات متحده و اتحادیه اروپا شرایط جذاب تر است... حدود سه تا پنج برابر. و مهم نیست که چقدر آنها می گویند که پول چیز اصلی نیست، این آنها هستند که معیار موفقیت در جامعه مدرن هستند. شما نمی توانید شادی را با آنها بخرید، اما می توانید فرصت های جدید و آزادی خاصی را خریداری کنید. این همان چیزی است که آنها برای آن می روند.
ایالت ها از نظر دستمزد رتبه اول را دارند. توسعه دهندگان نرم افزار در آمازون به طور متوسط 121 دلار در سال درآمد دارند. برای روشن تر شدن، این تقریباً 931 روبل در ماه است. مایکروسافت و فیس بوک حتی بیشتر پرداخت می کنند - به ترتیب 630،000 و 140،000 دلار در سال. اروپا با چشم انداز مادی انگیزه کمتری دارد. به عنوان مثال در آلمان حقوق سالانه 135 دلار و در سوئیس 000 دلار است اما در هر صورت حقوق روسیه هنوز به حقوق اروپایی نمی رسد.
عوامل اجتماعی-اقتصادی
پول ضعیف و وضعیت اقتصادی ناپایدار در روسیه، همراه با ایده‌های آرمان‌گرایانه در مورد آنچه در خارج از کشور بهتر است، توسعه‌دهندگان با استعداد را نیز تشویق می‌کند تا سرزمین خود را ترک کنند. از این گذشته، به نظر می رسد که در کشورهای خارجی انتزاعی فرصت ها بیشتر است و آب و هوا بهتر است و دارو بهتر است و غذا خوشمزه تر است و به طور کلی زندگی راحت تر و راحت تر است.
به طور کلی، متخصصان فناوری اطلاعات در حین تحصیل به فکر جابجایی هستند. ما در راهروهای موسسات آموزشی برجسته کشور بنرهای روشن و دعوت کننده "کار در ایالات متحده" داریم و دفاتر استخدام دقیقاً در دانشکده ها قرار دارند. طبق آمار، چهار نفر از هر شش برنامه نویس در عرض سه سال پس از فارغ التحصیلی به خارج از کشور می روند. این فرار مغزها کشور را از داشتن کارگران ماهر مورد نیاز برای حمایت از اقتصاد محروم می کند.
آیا راهی وجود دارد؟
اول از همه، سیاست جوانان باید بر کاهش خروج پرسنل به خارج از کشور تأثیر بگذارد. به نفع دولت است که بداند مهم‌ترین شرط توسعه اقتصادی ملی نه تنها آموزش نسل بعدی مهندسین کامپیوتر، بلکه جستجوی راه‌هایی برای جذب و حفظ پرسنل واجد شرایط در داخل است. رقابت پذیری کشور به این بستگی دارد.
روسیه با توجه به سرمایه انسانی غنی خود باید یکی از مراکز فناوری جهان باشد. اما این پتانسیل هنوز محقق نشده است. واقعیت های مدرن به گونه ای است که دولت در واکنش به "فرار مغزها" کند است. به همین دلیل، شرکت های روسی باید در سراسر جهان برای استعدادهای مشابه با یکدیگر رقابت کنند.
چگونه یک توسعه دهنده ارزشمند را حفظ کنیم؟ سرمایه گذاری روی آموزش او مهم است. رشته IT نیازمند به روز رسانی مداوم مهارت ها و دانش است. پیشرفت تحت حمایت شرکت چیزی است که بسیاری از مردم از کارفرمایان خود می خواهند و انتظار دارند. اغلب تمایل به مهاجرت به کشور دیگر با این اعتقاد همراه است که در روسیه امکان توسعه حرفه ای یا یادگیری فن آوری های جدید وجود نخواهد داشت. خلاف آن را ثابت کنید.
اصولاً مسئله رشد فردی را می توان به روش های مختلفی حل کرد. اینها نباید دوره های پولی یا کنفرانس های بین المللی گران قیمت باشند. یک گزینه خوب این است که یک کار کاری را انجام دهید که به شما امکان تسلط بر فناوری های جدید یا زبان های برنامه نویسی را می دهد. ترجیحاً آنهایی که همه در مورد آنها صحبت می کنند. توسعه دهندگان عاشق چالش ها هستند. بدون آنها خسته می شوند. و ارتباط مستقیم آموزش با پروژه های شرکت یک گزینه برد-برد هم برای کارمندان و هم برای تجارت است.
***
توسعه دهندگان با استعداد کار ساده و پیش پا افتاده نمی خواهند. آنها علاقه مند به حل مسائل، یافتن راه حل های اصلی و فراتر رفتن از مدل های مرسوم هستند. در شرکت‌های غول‌پیکر آمریکایی، کارشناسان فناوری اطلاعات ما در جایگاه اول قرار ندارند؛ به ندرت موارد پیچیده به آنها واگذار می‌شود. بنابراین کارهای جالبی که به شما امکان می دهد مهارت های خود را در محیط راحت سازمان های روسی توسعه دهید، یک مقابله عالی با جذابیت حقوق های بالا در ایالات متحده آمریکا و اروپا است.
منبع: www.habr.com