زندگی کن و یاد بگیر. قسمت 4. مطالعه در حین کار؟

— من می‌خواهم دوره‌های سیسکو CCNA را ارتقا دهم و بگذرانم، سپس می‌توانم شبکه را بازسازی کنم، آن را ارزان‌تر و بدون دردسرتر کنم و آن را در سطح جدیدی حفظ کنم. آیا می توانید در پرداخت به من کمک کنید؟ - مدیر سیستم که 7 سال کار کرده به کارگردان نگاه می کند.
"من به تو یاد می دهم و تو می روی." من چه احمقی هستم؟ برو و کار کن، پاسخ مورد انتظار است.

مدیر سیستم به سایت می رود، تالار گفتمان، Toster، Habr را باز می کند و نحوه راه اندازی مسیریابی را در شبکه ای از چیزها و چوب تجهیزات عملاً موزه می خواند. من کمی تسلیم شدم، اما اوه خوب - می توانید برای آموزش پول پس انداز کنید و خودتان هزینه آن را بپردازید. یا شاید واقعاً باید برود؟ اونجا همسایه ها سیسکوی جدید آوردند...

آیا خود را در چنین موقعیتی قرار داده اید؟ به نظر من، آموزش حین کار، که توسط شرکت یا به ابتکار کارمند سازماندهی شده است، یکی از مولدترین اشکال است: کارمند دقیقاً می داند که از دوره آموزشی چه می خواهد، چگونه اطلاعات را ارزیابی کند و چگونه آن را ارزیابی کند. برای استفاده از آن این در صورتی است که یک دوره شش ماهه می تواند مزایای بیشتری نسبت به کل دانشگاه داشته باشد. امروز در مورد دوره ها، دانشگاه های شرکتی، مربیگری و بی فایده ترین شکل آموزش صحبت خواهیم کرد. کمی چای داغ بریزید، جلوی مانیتور بنشینید، بیا با هم فرم و/یا فرمت تمرین را انتخاب کنیم.

رفلکس های خود را اذیت کنید - به یادگیری ادامه دهید!

این چهارمین بخش از چرخه "زندگی و یادگیری" است:

بخش 1. مدرسه و راهنمایی شغلی
بخش 2. دانشگاه
بخش 3. آموزش تکمیلی
بخش 4. آموزش در محل کار
قسمت 5. خودآموزی

تجربه خود را در نظرات به اشتراک بگذارید - شاید به لطف تلاش های تیم RUVDS و خوانندگان Habr، آموزش کسی کمی آگاهانه تر، صحیح تر و مثمر ثمر باشد.

بنابراین، دانشگاه، کارشناسی ارشد و شاید تحصیلات تکمیلی پشت سر شما هستند، شما سر کار هستید. روال کار از قبل طولانی شده است، رویکردهای وظایف شکل گرفته است، حقوق ها دو بار در ماه پرداخت می شود و چشم اندازهای فوری کم و بیش آشکار است. چه انگیزه هایی برای شروع مجدد مطالعه بر پایه جدی وجود دارد؟ انگیزه های کافی وجود دارد.

• تمایل به تغییر زمینه فعالیت خود برای به دست آوردن شغل بهتر، کسب درآمد بیشتر، یادگیری یک حرفه جدید و غیره. 
• نیاز به ارتقاء مهارت ها برای شغل فعلی به منظور رشد عمودی یا حرکت افقی؛ تغییر شغل 
• نیاز به به دست آوردن دانش جدید، امتحان یک رشته متفاوت - به عنوان مثال، در موردی که از دانشگاه اشتباه فارغ التحصیل شده اید، شغل اشتباهی را انتخاب کرده اید، احساس رکود شغلی و فکری و غیره وجود دارد.
• دلایل عاطفی (برای شرکت، برای تفریح، از سر کسالت و غیره). متناقض ترین انگیزه، زیرا در این مورد دانش آموز ابدی هدف و برنامه ریزی خاصی ندارد. در دفاع از این دسته از دانشجویان، می توان گفت که اغلب در طول تحصیل الهام می گیرند و با اشتیاق کم، در یک تخصص جدید وارد کار می شوند.

ما قبلاً متوجه شده اند که آیا ارزش دریافت یک آموزش عالی دوم را دارد یا خیر، اکنون گزینه های جایگزینی را مورد بحث قرار خواهیم داد که باعث صرفه جویی در زمان (اما نه پول) می شود و به شما امکان می دهد در کوتاه ترین زمان ممکن چیز جدیدی یاد بگیرید.

آموزش مرتبط با کار، اما نه در آن

▍دوره های پاره وقت، عصر

شبیه ترین شکل آموزش به یک دانشگاه معمولی: عصرها شما در 3-3,5 ساعت سخنرانی و تمرین شرکت می کنید، جایی که معلمان به شما کمک می کنند در مطالب جدید تسلط پیدا کنید. در عین حال، دوره ها حاوی موضوعات غیر ضروری غیر ضروری نیستند، دانش آموزان نیز مانند شما افراد شاغل هستند، یعنی علاوه بر آموزش، می توانید آشنایی های جدید و گاه مفیدی ایجاد کنید.
 

مزایا

• به عنوان یک قاعده، معلمان در چنین دوره‌هایی تمرین‌کننده هستند، به این معنی که آنها مطالبی را در حدی ارائه می‌کنند که در کار واقعی برای شما مفید باشد. از همان روزهای اول می توان از برخی مهارت ها استفاده کرد.
• کلاس ها در شب 2-3 بار در هفته برگزار می شود و با کار تداخلی ندارد (اگر مجبور هستید با ترافیک به آنجا برسید ، توافق کنید که در روزهای مدرسه کمی زودتر به محل کار خود بیایید و بر این اساس نیز ترک کنید).
• شما مشکلات عملی را در جمع همکلاسی های خود حل می کنید و در نتیجه الگوهای تفکر را نیز درک می کنید، مهارت های کار گروهی را به کار می گیرید و اطلاعات اضافی را از همکلاسی های خود دریافت می کنید.
• گروه ها در دروس اغلب کوچک هستند و هر دانش آموز هم از نظر پاسخگویی به سوالات و هم از نظر کار عملی توجه قابل توجهی را از معلم دریافت می کند. 
• اگر دوره ها دارای هر گونه ارتباط شرکتی هستند، پس از اتمام می توانید یک پیشنهاد شغلی در تخصص خود دریافت کنید - و اگر به تازگی وارد فناوری اطلاعات شده اید، این یک فرصت بسیار عالی است (به عنوان مثال، از گروه 9 نفری ما، یکی دریافت کرد پیشنهاد بلافاصله، سه نفر موافقت کردند که پس از اتمام دوره آموزشی به شرکت منتقل شوند، سه پیشنهاد دیگر دریافت کردند، اما رد شدند). 

منفی

• دوره ها بسیار گران هستند.
• دوره‌های دانشگاهی را می‌توان با موضوعات غیر اصلی «پر کرد» و توسط نظریه‌پردازانی که بعد از سخنرانی‌های معمولی درآمد بیشتری کسب می‌کنند، تدریس کرد.
• ممکن است به شدت در زمینه تحصیلی کمبود داشته باشید (مثلاً در حین تحصیل در برنامه توسعه نرم افزار، من دانش ریاضی نداشتم و مجبور شدم ابتدا مسئله را به صورت ریاضی تجزیه و تحلیل کنم و سپس آن را به صورت برنامه ای حل کنم). 
• ممکن است با یک پایه مواد منسوخ شده مواجه شوید (مثلاً چگونه دوست دارید که به Windows Server 2008 و رایانه ای با XP در سال 2018 تسلط داشته باشید؟)، بنابراین یک لپ تاپ، پول برای مجوزها، یا توانایی پیدا کردن چیزی که کمی دزدی شده است. اهداف آموزشی می تواند بسیار مفید باشد، اما تازه :) 

چه باید بکنم

• برنامه دوره و تعداد ساعت ها را با دقت مطالعه کنید، بدانید چه چیزی در آموزش گنجانده شده است و در پایان چه فرمی از گواهینامه نهایی در انتظار شماست (محدوده ای از هیچ تا دفاع از یک پروژه دیپلم کامل به زبان انگلیسی).
• از متدولوژیست بپرسید که معلم شما کیست، چه تجربه ای دارد، آیا تمرینی دارد یا خیر.
• در مورد امکان اقساط یا تقسیم پرداخت ها بر اساس دوره اطلاعات کسب کنید - به عنوان یک قاعده، این شکل پرداخت هزینه کمتری دارد.
• اگر امتحان ورودی یا مصاحبه ورودی وجود دارد، سعی نکنید آن را دور بزنید، حتما قبول شوید - به این ترتیب سطح آمادگی خود را ارزیابی می کنید و می توانید سوالاتی را بپرسید که برای شما مهم است.
• اگر دوره شامل زبان انگلیسی است، سعی نکنید هزینه آن را از هزینه آموزش کسر کنید (چون قبلاً به آن صحبت می کنید). در طول کلاس های خارجی است که شما از نزدیک با گروه آشنا می شوید و این بسیار مهم است - اغلب دانش آموزان همدیگر را به کار دعوت می کنند.
• دریابید که آیا گواهی پایان دوره داده می شود و در چه قالبی (شما به هر مدرکی با مهر و امضا نیاز دارید).

▍دانشگاه های شرکتی

یک قالب آموزشی جالب، هم برای کارمندان داخل شرکت و هم برای دانشجویان خارجی. شما در خود شرکت، مرکز آموزشی مجاز آن یا در یک بخش شریک یک دانشگاه پایه (به عنوان مثال، HSE یا دانشگاه دولتی خود) تحصیل می کنید و همچنین در چارچوب تخصص محدود انتخابی خود، آموزش نیمه وقت یا عصرانه دریافت می کنید (اطلاعات). امنیت، سیستم های ارتباطی، توسعه نرم افزار، مدیریت پروژه، برنامه نویسی 1C و غیره).

مزایا

• این یک راه عالی برای شناخت شرکت، معلمان (که به طور معمول پایین تر از متوسط ​​نیستند) است و سعی کنید در آنجا شغل پیدا کنید. علاوه بر این، گاهی اوقات این تنها راه آسان برای ورود به یک شرکت با نشان دادن خود در طول آموزش است.
• 90 درصد از معلمان دانشگاه های شرکتی شاغل هستند. شما فقط در حال یادگیری نیستید، بلکه مشکلات جنگی واقعی را حل می کنید که معلم باید به عنوان یک مدیر یا تکنسین حل می کرد.
• محیط یادگیری راحت - در واقع، شما در موقعیتی برابر با معلم هستید، زیرا هر دو مدیر هستند، اما از شرکت های مختلف.

منفی

• در شرکت شما، مدیران ممکن است از دورنمای آموزش در دانشگاه شرکتی دیگران قدردانی نکنند. 
• معلمان می توانند اطلاعاتی متناسب با الگوها و مشکلات شرکت خود ارائه دهند. شاید چیزی برای شما بی ربط یا غیر قابل اجرا باشد.

اگر یک کارمند شرکتی که صاحب دوره است در یک دانشگاه شرکتی تحصیل می کند، مزایای بیشتری وجود دارد (مزایای در طول آموزش، نزدیک به میز، توجه همکاران و مدیریت، دانش به راحتی قابل اجرا، یک مدل واضح از پیشرفت / حرکت شغلی ) و منهای یک - گاهی اوقات درک همکاران خود به عنوان معلم بسیار دشوار است. 

▍دوره های از راه دور و آموزش آنلاین

شما به منابع آموزشی (ویدئوها، سخنرانی‌ها، یادداشت‌ها، کتاب‌ها، گاهی اوقات کل کتابخانه‌ها، مخازن کد، و غیره) دسترسی پیدا می‌کنید و در زمان مناسب یا در زمان توافق شده، بدون ترک محل کار (یا رایانه شخصی‌تان) مطالعه می‌کنید. شما کار «کلاسی»، فرصت برقراری ارتباط با معلم (چت یا اسکایپ)، تکالیف درسی دارید، اما اغلب نمی‌دانید چند نفر از شما در این دوره هستند، چه کسی با شماست، و با «همکلاسی‌ها» ارتباط برقرار می‌کنید. می تواند به سیل تبدیل شود. 

مزایا

• صرفه جویی در تلاش و زمان در سفر و بسته بندی.
• فرمت یادگیری راحت و آشنا.
• شما می‌توانید مستقیماً در محل کار یا بلافاصله بعد از آن در دفتر مطالعه کنید (مگر اینکه سیستم‌های بی‌رحمانه‌ای برای نظارت بر ساعات کار، اقدامات، ثبت‌نام، یک سرویس امنیتی شدید و اطلاع‌رسان همکار وجود داشته باشد. به طور خلاصه غیرممکن است.)
• شما می توانید سرعت کار راحت را انتخاب کنید و با لحظات غیرقابل درک درست در آنجا، در اینترنت، در Toster، در Habré، در StackOverflow و غیره مقابله کنید. 

منفی

• انگیزه بالا و خود سازماندهی لازم است، زیرا این بیشتر خودآموزی است تا آموزش با یک مربی کلاسیک.
• هیچ ارتباط زنده ای در فرآیند یادگیری وجود ندارد.
• بررسی استاد و تعیین اینکه آیا همان چیزی است که در توضیحات دوره اعلام شده است بسیار دشوار است.
• خطر اشتباه در هنگام انتخاب دوره وجود دارد - اکنون تعداد آنها بسیار زیاد است که از دست ندادن و ورود به یک مدرسه آنلاین واقعاً با کیفیت بسیار دشوار است (حتی شرکت ها نیز ممکن است اشتباه کنند). 
• حداقل فرصت های شغلی - مگر اینکه توانایی های برجسته ای از خود نشان دهید (چگونه می توانید این کار را به صورت آنلاین انجام دهید؟)، تنها چیزی که می توانید روی آن حساب کنید این است که رزومه شما در پایگاه داده منابع انسانی شرکت های همکار گنجانده شود، که در صورت لزوم می توانند با شما تماس بگیرند. 

چه باید بکنم

• در فرم گواهینامه و شرایط دریافت گواهی نامه امضا شده کاغذی با مهر (اغلب نیاز به پرداخت هزینه اضافی برای آن دارید).
• شرایط پرداخت و فوریت دسترسی به مطالب دوره (در حالت ایده آل، این باید دسترسی نامحدود باشد).
• بر اساس نظرات شنوندگان در شبکه های اجتماعی و در سیستم عامل های مستقل (در وب سایت آنها معمولا تعدیل می شوند).
• در مورد فرمت تعامل با معلم (در حالت ایده آل، این باید یک گفتگو + تجزیه و تحلیل تکالیف با دانش آموزان باشد، ترجیحاً با ارائه اولیه تکالیف).

از آنجایی که در ابتدای مجموعه «زندگی کن و بیاموز»، در بررسی‌هایمان روی برخی ذهنیت‌ها به توافق رسیدیم، می‌گویم که در مورد اشکال یادگیری آنلاین محتاط هستم. گاهی اوقات پرداخت پول زیاد برای محتوای ناشناخته ترسناک است. دوره های بسیار جالب و واقعا قابل درک در تمام زمینه های دانش فناوری اطلاعات در اینترنت وجود دارد که به نظر من بهترین انتخاب این است که به چنین دانشی اولویت و زمان بدهیم. علاوه بر این، اکثر کارفرمایان با درجه زیادی از شک و تردید در مورد کاغذبازی مدارس آنلاین به هیچ وجه اهمیتی نمی دهند، اما مهارت های واقعی و مهارت های نظری هرگز کسی را آزار نداده است. به عنوان مثال، به لطف دانش نظری استثنایی من در مورد مدل شبکه OSI، من موفق شدم اولین شغل خود را در فناوری اطلاعات بدست بیاورم - مهندس تست (در سن 27 سالگی، بدون پیشینه فناوری). البته این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید، اما من بیشتر حامی دوره های 0,5-1-1,5 ساله با حضور آفلاین هستم. 

▍آموزش ها و کارگاه ها

یک قالب آموزشی خوب، مگر اینکه، البته، ما در مورد آموزش رشد شخصی و سایر جوانان تجاری صحبت می کنیم. اینها دوره های کوتاه مدت و فشرده ای هستند که در آنها معلم به شما کمک می کند تا دانش خود را در یک زمینه آشنا عمیق کنید و دوره کوتاهی تمرین کنید.

از 3 ساعت تا چند روز طول می کشد. من در مورد جوانب مثبت و منفی صحبت نمی کنم - نکته اصلی این است که این یک تبلیغ برای برخی از محصولات معمولی نیست. حامیان مالی را ببینید، سازمان دهندگان و نظرات سخنران را بررسی کنید و ادامه دهید. گاهی اوقات رفتن به یک دوره آموزشی یا کارگاهی که در زمینه شما نیست بسیار جالب است - به عنوان مثال، می توانید همکاران خود را کمی بهتر درک کنید.

اشکال آموزش در فرآیند کار

این یک بلوک بسیار مهم است که نمی توان آن را دور زد. من تجربیات آموزشی متنوعی در شرکت داشتم و فکر می‌کنم ارزش صحبت کردن در این مورد را دارد، زیرا خود شرکت‌ها این را به عنوان مزیت رقابتی خود در روابط عمومی منابع انسانی می‌دانند و کارمندان به نتایج امیدوارند.

▍تدریس و راهنمایی

افراد تازه وارد در اولین روزهای کارشان در شرکت شما چه احساسی دارند؟ پشت یک میز خالی نشسته اید و در حالی که منتظر یک کامپیوتر در حال کار هستید، با یک بسته خوشامدگویی در حال بازی کردن هستید؟ آیا آنها برای اینکه به همکاران خود نگاه نکنند به تلفن خود فشار می آورند؟ یا اینکه در خواندن اطلاعات مربوط به کارشان آرام و راحت هستند؟ افسوس، تجربه من نشان می دهد که دومی حداقل است. در همین حال، در IT روسیه شرکت های زیادی (حتی بسیار کوچک) وجود دارد که ارزش یادگیری را دارند: به یک کارمند جدید یک مربی منصوب می شود که به عنوان بخشی از زمان کاری خود، تازه وارد را در وظایف اساسی آموزش می دهد و همزمان زیرساخت ها (دسترسی) را نشان می دهد. ، سرورها، تجهیزات، ردیاب اشکال، میز کمک، سیستم مدیریت پروژه و ...)، معرفی شما به همکاران و غیره. بنابراین، کارمند جدید بلافاصله همراه با مربی به تیم ملحق می شود، می داند که به چه کسی مراجعه کند و به سرعت مطالب کار را یاد می گیرد. گاهی اوقات مشاوره با یک امتحان پودمانی یا نهایی در زمینه فعالیت همراه است و این اگرچه کمی استرس زا است، اما نوعی تضمین هم برای کارمند و هم برای شرکت است.

هنگام راه اندازی مشاوره در محل کار، باید چند نکته را بدانید/درک کنید.

• کار مربیان باید پرداخت شود - به شکل پاداش یا KPI. پرداخت نباید به مدت زمان کار تازه وارد بستگی داشته باشد، اما بر اساس نتایج دوره آزمایشی، می توانید کمی پاداش بیشتری بدهید، به این معنی که آموزش دیده اید و با کیفیت درگیر شده اید.
• مربیان باید با تجربه و ارتباط برقرار کنند - افسوس، اگر یک نابغه فوق العاده DevOps دستورالعمل ها را روی میز بیاندازد و پیوندی به ویکی داخلی بدهد، این هیچ سودی به همراه نخواهد داشت. کارمند جدید و مربی باید روال ارتباط و گفتگو داشته باشند.
• مربی باید مسئول اشتباهات کار منتی در طول دوره آموزشی باشد - و برای مثال، اگر یک تستر بی تجربه 127.0.0.0 را از طریق DHCP بین همه توزیع کند، این مربی است که باید این مشکل را اصلاح کند، و در در عین حال برای خودش درک کند که او باید در محیط های آزمایشی یاد بگیرد (خوب، بله، بر اساس رویدادهای واقعی، ما آموزش دیدیم، آموزش دیدیم - به طور کلی، ما حوصله نداشتیم).
• مربی باید به عنوان یک راهنما از طریق شرکت عمل کند، دسترسی را فراهم کند، با مدیر سیستم ارتباط برقرار کند، همکارانی از سایر بخش ها را معرفی کند و غیره.
• در صورت خصومت شخصی یا موقعیت های درگیری، مربی باید بلافاصله تعویض شود. 
• حجم کار مربی در طول آموزش باید کاهش یابد و در محدوده معقول بین سایر همکاران توزیع شود. 
• هر تازه وارد، از کارآموز گرفته تا ارشد، باید یک مربی داشته باشد؛ تنها تفاوت در رویکرد، زمان و حجم اطلاعات ارائه شده است. بخش پرسنل باید از روند عادی سازگاری هر کارمند مراقبت کند، در غیر این صورت مشکلات در روند کار اجتناب ناپذیر است، زیرا هر شرکت ویژگی های کاری خاص خود را دارد.

در هر صورت، اگر موسسه مشاوره در داخل شرکت را امتحان نکرده اید، این وظیفه را در ماه آینده برای خود تعیین کنید - از نتیجه کار با کارمندان جدید شگفت زده خواهید شد.

▍جلسه، سخنرانی، جلسات

شاید یکی از مولدترین اشکال یادگیری در چارچوب کار: کارکنان در مورد دستاوردهای خود به یکدیگر می گویند، مهارت ها را به اشتراک می گذارند، جلسات و ارائه محصولات را برگزار می کنند، از همکاران شرکت های دیگر برای تبادل تجربیات دعوت می کنند (گاهی اوقات برای شکار اتفاقی). چنین جلساتی مزایای بسیاری دارد:

• کارمندان یاد می گیرند که یکدیگر را درک کنند و در یک تیم به خوبی هماهنگ کار کنند.
• توسعه‌دهندگان به همان زبان ارتباط برقرار می‌کنند و راه‌حل‌هایی را مبادله می‌کنند که می‌توان با خیال راحت از آن استفاده کرد و استفاده کرد.
• می توانید با فرهنگ یک شرکت دیگر آشنا شوید و مزایای خود را نشان دهید.
• ملاقات ها رایگان است

کلید یک جلسه عالی آمادگی است: با سخنرانان کار کنید، ارائه ها را آماده کنید، یک سالن، و توجه دقیق به موضوع داشته باشید. نتیجه دلپذیر و مفید خواهد بود.

چگونه در کار یاد بگیریم؟

وقتی کار می کنید، با ارزش ترین منبع شما زمان است. این دوره سختی از زندگی است که باید کار کنید، حرفه ای بسازید و فرصت ها را از دست ندهید، تشکیل خانواده دهید، به والدین خود کمک کنید، به آرزوهای خود در سرگرمی ها و علایق خود پی ببرید. این به این معنی است که بزرگترین مشکل این است که برای تمرین زمان پیدا کنید تا متراکم و موثر باشد.

• استراحت های کاری خود را صرف چای، قهوه یا گپ زدن با همکاران در مورد موضوعات نامرتبط نکنید - این زمان را به تئوری و تجزیه و تحلیل سوالاتی که در طول تحصیلتان به وجود آمدند اختصاص دهید.
• بحث های کاری را با همکاران در هنگام ناهار و در اتاق سیگار شروع کنید - اغلب فرد خوشحال می شود که دانش خود را در یک فضای آرام به اشتراک بگذارد.
• اگر در راه شما سخنرانی هایی در راه بندان و حمل و نقل وجود دارد، سخنرانی ها را بخوانید و گوش دهید.
• حتما در مورد سخنرانی یادداشت برداری کنید و در دفترچه خود تمرین کنید، به حافظه تکیه نکنید. اگر در طول سخنرانی چیزی متوجه نشدید، در حاشیه آن یادداشت کنید. به عنوان مثال، NB برای چیزی که باید تکرار و عمیق‌تر شود و “?” آنچه را که باید توضیح دهید، بپرسید، خودتان مطالعه کنید.
• هرگز در شب مطالعه یا مطالعه نکنید - اولاً برای مدت طولانی به خواب خواهید رفت و ثانیاً همه چیز تا صبح فراموش می شود.
• در محیطی آرام مطالعه کنید. اگر خط مشی شرکت اجازه می دهد (و در زمینه IT تقریباً در همه جا انجام می شود)، یک ساعت و نیم بیشتر در دفتر بمانید تا کارهای مدرسه خود را انجام دهید.
• به قیمت کار مطالعه نکنید - چنین فریب عمدی به نفع کسی نخواهد بود.
• اگر در حال مطالعه برنامه نویسی یا مدیریت سیستم هستید، حفظ تئوری و خواندن Habr کافی نیست، باید همه چیز را در عمل مرور کنید: کد بنویسید و تست کنید، با سیستم عامل کار کنید، همه چیز را با دست امتحان کنید. 

و احتمالاً توصیه اصلی: با تحصیلات خود مانند زمانی که دانشجو بودید رفتار نکنید. با غفلت از مطالعه ای که برای آن هزینه می کنید و هدف آن تمرین است، خود را فریب می دهید.

چگونه با مدیریت مذاکره کنیم؟

اگر در مورد آموزش پولی صحبت می کنیم، بهتر است خودتان هزینه آن را پرداخت کنید - به این ترتیب استقلال خود را از کارفرما حفظ خواهید کرد. اگر شرکت پرداخت کند، به احتمال زیاد مجبور خواهید بود برای مدتی اجباری کار کنید یا بخشی از پول را پس از اخراج برگردانید. اگر برنامه ای برای ترک کار ندارید، حتماً با مدیر خود در مورد پرداخت جزئی یا کامل صحبت کنید و توضیح دهید که چگونه آموزش شما مفید خواهد بود. 

قبل از آموزش (و نه بعد از این واقعیت!)، در مورد تغییر برنامه یا تغییر به یک برنامه متغیر بحث کنید - به عنوان یک قاعده، در زمینه IT اغلب در نیمه راه ملاقات می کنند. 

خوب، نکته اصلی این است که اگر فهمیدید که حاضر نیستید زمان مناسب را برای مطالعه اختصاص دهید و مشغول کار، حذف کلاس به دلیل و غیره خواهید بود، بهتر است شروع نکنید. شاید شما قبلاً خود را به عنوان یک متخصص بزرگ معرفی کرده اید و به سادگی غذای کافی برای فکر کردن ندارید. این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید.

▍پسنوشت حریص

و اگر قبلاً بزرگ شده اید و چیزی برای پیشرفت ندارید، مثلاً یک قدرتمند خوب VPS، رفتن به وب سایت RUVDS - ما چیزهای جالب زیادی داریم.

منبع: www.habr.com