هنگام استخدام پرسنل فناوری اطلاعات، اغلب با رزومه نامزدهایی مواجه می شوم که پس از مدتی کار در صنایع دیگر، صنعت خود را به فناوری اطلاعات تغییر داده اند. با توجه به احساسات ذهنی من، از 20٪ تا 30٪ از این متخصصان در بازار کار فناوری اطلاعات وجود دارد. افراد آموزش می بینند، اغلب نه حتی فنی - یک اقتصاددان، یک حسابدار، یک وکیل، منابع انسانی، و سپس با کسب تجربه کاری در تخصص خود، به سمت فناوری اطلاعات حرکت می کنند. برخی در این حرفه باقی می مانند، اما صنعت را تغییر می دهند، در حالی که برخی دیگر نه تنها صنعت، بلکه حرفه را نیز تغییر می دهند.
تصمیم گرفتم کمی تحقیق کنم. من به دلایل و انگیزه های حرکت به سمت فناوری اطلاعات از سایر صنایع علاقه مند هستم. و همچنین مشکلات اصلی که در طول چنین انتقالی ایجاد می شود، چه ابزارها و منابع اطلاعاتی توسط کسانی که می خواهند برای آموزش و خودآموزی به فناوری اطلاعات روی آورند استفاده می شود. من از 12 نفر به صورت حضوری نظرسنجی کردم و 128 نفر نظرسنجی آنلاین را تکمیل کردند. پرسشنامه های تکمیل شده دیگر نرسیدند و من نتایج را خلاصه کردم. این نظرسنجی عمدتاً حاوی سؤالات باز بود؛ برای من مهم بود که پاسخ دهندگان چگونه تجربه خود را با کلمات خود توصیف می کنند و نه اینکه از چه فرمول های آماده ای تمایل دارند استفاده کنند.
خیلی ممنون خوانندگانی که در نظرسنجی شرکت کردند. من از داستان های دقیق و صریح شما بسیار خوشحالم.
در زیر نتایج مطالعه را ارائه می کنم.
140 نفر در این مطالعه شرکت کردند.
ترکیب مخاطب:
زنان - 22٪.
مردان - 78٪.
بر اساس نتایج نظرسنجی، مشاغل زیر در میان متخصصانی که زمینه فعالیت خود را به فناوری اطلاعات تغییر داده اند، بیشترین محبوبیت را دارند:
توسعه دهندگان (تخصص خود را نشان ندادند) - 50٪
توسعه دهندگان فرانت اند - 9٪
توسعه دهندگان Backend - 9٪
HR - 6٪
مدیران پروژه - 6٪
کیفیت کیفیت - 6٪
تحلیلگران فرآیند کسب و کار - 6٪
مدیران سیستم - 5٪
پشتیبانی فنی - 2٪
فروش - 1٪
محبوب ترین مشاغلی که زنان وارد آن می شوند عبارتند از:
HR - 35٪
توسعه دهندگان (همه تخصص ها با هم) - 35٪
مدیران پروژه - 10٪
تحلیلگران فرآیند کسب و کار - 10٪
کیفیت کیفیت - 10٪
محبوب ترین حرفه هایی که مردان وارد آن می شوند:
توسعه دهندگان (بدون مشخص کردن تخصص) - 48٪
توسعه دهندگان فرانت اند - 11٪
توسعه دهندگان Backend - 11٪
مدیران پروژه - 8٪
مدیران سیستم - 8٪
تحلیلگران فرآیند کسب و کار - 5٪
کیفیت کیفیت - 5٪
پشتیبانی فنی - 3٪
فروش - 1٪
صنایعی که پاسخ دهندگان از آنها خارج شدند:
ارائه خدمات (از جمله پذیرایی) - 10%
تدریس (مدرسه، دانشگاه) - 10%
مهندسی مکانیک (مهندسین طراح) - 9%
فروش B2B - 9٪
امور مالی و حسابداری - 9٪
خرده فروشی - 8٪
ساخت و ساز - 8٪
صنعت برق - 6٪
تدارکات و حمل و نقل - 6٪
مهندسی الکترونیک و رادیو (مهندسین) - 5%
دارو - 5٪
تولید (اپراتور، اپراتور ماشین آلات) - 5٪
روزنامه نگاری، روابط عمومی، بازاریابی - 5%
بقیه (علم - فیزیک، شیمی، روانشناسی) - 5٪
آیا تغییر به فناوری اطلاعات یک تصمیم معنادار بود؟
برای اکثر پاسخ دهندگان، انتقال به فناوری اطلاعات معنادار و مطلوب بود (تقریباً 85٪). آنها برای کسب دانش گمشده تلاش کردند. بخش کوچکی از آنها در حالی که در این حرفه باقی ماندند، صنایع خود را تغییر دادند (HR، مدیران پروژه). 15 درصد باقیمانده به طور تصادفی و بدون هیچ تمایلی که به وضوح بیان شده بود، به فناوری اطلاعات دست یافتند. ما فقط تصمیم گرفتیم دست خود را در یک صنعت جدید امتحان کنیم. و برخی حتی با اصرار بستگان پس از دریافت آموزش غیر IT به رویای کودکی خود پی بردند.
چه چیزی شما را جذب فناوری اطلاعات کرد؟
بیشترین دلایل ذکر شده عبارت بودند از:
- امکان کار از راه دور و انتخاب محل سکونت.
- مشارکت در پیشرفت و نوآوری.
- من دوست دارم در ایجاد یک چیز جدید (فعالیت خلاقانه) شرکت کنم.
- وظایف جالب، نیاز به یادگیری و توسعه مداوم.
- احاطه شده توسط افراد باهوش و خلاق.
- انگیزه قابل توجه و بیشتر برای کارمندان فناوری اطلاعات در مقایسه با تولید.
- خودسازی. توسعه شخصی. ایجاد. من می خواهم کار جالبی با مزایا و نتایج قابل مشاهده انجام دهم و چیزهای غیر ضروری را فشار ندهم.
- تقاضای بالا و پایدار برای متخصصان، بسیاری از مشاغل خالی، اعتماد به آینده، چشم‌اندازها و تقاضا.
- شرایط کاری بهتر نسبت به سایر صنایع.
- رویکردهای مدرن تر به مدیریت، احترام متقابل.
- فرصت های افزایش حقوق سقف دستمزد بالاتر نسبت به سایر صنایع.
- من دوست داشتم کار فکری (در علم) انجام دهم، اما پول و بوروکراسی کمی وجود دارد، وظایف تعیین شده چندان مرتبط نیستند.
- نتایج کار شما به راحتی قابل مشاهده و نشان دادن به دیگران است.
- بوروکراسی کمی و روابط دموکراتیک روانتر در تیم وجود دارد؛ هیچ سلسله مراتب سفت و سختی وجود ندارد.
- فرصتی برای بهبود زبان انگلیسی در ارتباطات روزانه.
- حقوق در ابتدا بیشتر از حقوق کارمندان دولتی - معلمان و پزشکان است.
- افراد IT افراد جالب، تحصیل کرده، متنوع، خلاق، شاد و سرزنده هستند. کار کردن با چنین افرادی لذت بخش است.
تقریباً 25٪ از پاسخ دهندگان حقوق بالاتر و 15٪ تعداد زیادی مشاغل خالی و اشتغال سریعتر و آسان تر را نشان دادند.
آیا انتظارات شما برآورده شد؟
63٪ پاسخ دادند که تمام انتظارات و ایده های آنها در مورد صنعت برآورده شده است.
12 درصد پاسخ دادند که کار در فناوری اطلاعات فراتر از انتظارات آنها بود و کاملاً خوشحال بودند.
22 درصد گفتند که هنوز انتظاراتشان به طور کامل برآورده نشده است.
3 درصد می گویند انتظاراتشان برآورده نشده است.
یکی از پاسخ دهندگان پاسخ داد که از کار در فناوری اطلاعات پشیمان است، زیرا سلامتی او (بینایی، سیستم اسکلتی عضلانی) در طول کارش بدتر شده است و می خواهد به حوزه فعالیت دیگری برود.
نگرانی ها و استدلال ها علیه حرکت به سمت فناوری اطلاعات؟
نگرانی های اصلی به شرح زیر شناسایی شد:
- آموزش غیر اصلی
- فقدان دانش صنعت و ترس از احمق و ناتوان به نظر رسیدن.
- ترس از نیاز به تسلط بر حجم عظیمی از اطلاعات جدید.
- عدم اطمینان در مورد سطح انگلیسی خود، اینکه آیا می توانم همه چیز را به درستی درک کنم و در سطح مورد نیاز ارتباط برقرار کنم.
- پیدا کردن اولین شغل دشوار خواهد بود.
- اگر "نتوانم از پسش بر بیایم" چه باید بکنم؟
- من با حجم زیادی از اطلاعات متناقض گیج شدم - برخی تعریف می کنند و می گویند که همه چیز در IT به سادگی افسانه است، در حالی که دیگران ادعا می کنند که این کار برای نابغه ها است و همه دیر یا زود در آنجا می سوزند و افسرده می شوند.
- مردم این را در دانشگاه یاد می گیرند، اما از کجا باید شروع کنم؟
- کاهش درآمد در ابتدا و هیچ کس نمی داند این مدت چقدر ادامه خواهد داشت.
- ترس از این که به دلیل سن بالا و نداشتن تجربه تخصصی از اشتغال محروم شوند.
- ترس از خجالت کشیدن در مصاحبه به دلیل نداشتن تجربه.
- ترس از نگذراندن دوره آزمایشی و بدون شغل و درآمد ثابت.
- شایعاتی در مورد "سمی بودن" همکاران.
- ترک حرفه و صنعتی که بیش از 7-10 سال به آن اختصاص داده بودم و در آن تجربه و نوعی موقعیت شغلی به دست آورده بودم، ترسناک بود.
- به عنوان تعادلی برای دستمزدهای بالاتر، اغلب از طرح های خاکستری استفاده می شود (نه یک حقوق کاملا رسمی یا قرارداد با یک کارآفرین فردی).
تقریباً 20 درصد از پاسخ دهندگان گزارش دادند که می‌دانستند درآمدشان به طور نامحدود کاهش می‌یابد و این باعث ترس آنها می‌شود، اما آنها این ریسک را انجام دادند. از آن نتیجه می‌گیرم (احتمالاً این یک بیانیه بحث‌برانگیز است) که بخش قابل توجهی از کسانی که «به فکر» رفتن به سمت فناوری اطلاعات هستند، به دلیل ناتوانی در زندگی طولانی مدت با درآمد کمتر از آنچه که به آن عادت کرده‌اند، تصمیم نمی‌گیرند.
تقریباً 30٪ از این می ترسیدند که "نتوانند از عهده یک حرفه جدید برآیند" یا دانش جدیدی کسب کنند.
20 درصد گزارش کردند که قبل از اولین مصاحبه خود احساس اضطراب زیادی داشتند.
15 درصد شک داشتند که بدون تجربه و در سنین بالا بتوانند شغلی پیدا کنند.
مشکلات اصلی که در ارتباط با شغل جدید بوجود آمد؟
در اینجا محبوب ترین گزینه ها وجود دارد:
- دشواری و تردید در انتخاب جهت توسعه - کدام زبان برنامه نویسی و پشته امیدوارکننده تر است، ابتدا ارزش تلاش برای چه چیزی را دارد؟
- یادگیری سریع و تسلط بر حجم زیادی از اطلاعات جدید - مفاهیم و اصطلاحات، سایر فرآیندهای کاری ضروری بود.
- برای تسلط بر اطلاعات زیادی در زمان کم، تسلط بر یک حرفه جدید را با کار ترکیب کردم و دائماً مجبور بودم اولویت بندی کنم.
- خود انضباطی لازم بود.
- شروع خیلی سخت بود، این احساس را داشتم که اصلاً چیزی نمی فهمم، می خواستم همه چیز را رها کنم.
- به دلیل دانش ضعیف من به زبان انگلیسی بسیار سخت بود.
- خودتان یاد بگیرید، بدون مربی که همه چیز را توضیح دهد.
- نداشتن دانش اولیه، الگوریتم ها و آنچه در دانشگاه 4 سال است به دانشجویان آموزش داده شده است.
- ترسیده و همچنان باعث ناراحتی می شود، نمی توان زمان حل بسیاری از مشکلات را پیش بینی کرد.
- تغییر فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت. به جای استبداد، دموکراسی کامل وجود دارد، اما هیچ کس مسئولیت را لغو نکرده است.
- برای مدت طولانی، اقوام من نمی‌دانستند که چرا شغل ثابتم را رها کردم، اما وقتی شروع به درآمد بیشتر از قبل کردم، متوجه شدند.
- کار مغزی غیرمعمول شدید.
- سازگاری در شرکت و روابط با همکاران با تجربه تر.
- سندرم ایمپوستر
- در ابتدا زندگی با کاهش درآمد دشوار بود.
- عامیانه زیاد.
- ابزارهای جدیدی که باید از صفر یاد گرفت.
- الگوهای طراحی برای برنامه نویسان مبتدی بسیار دشوار است (معلوم نیست چرا همه این کارها انجام می شود، اما آنها در مصاحبه می پرسند).
- بی اعتمادی از سوی کارفرمایان و در نتیجه، مشکلات در یافتن شغل اول در فناوری اطلاعات.
تقریباً 10 درصد از پاسخ دهندگان به سندرم فریبنده اشاره کردند. من مطمئن نیستم که همه آنها این اصطلاح را به یک شکل درک کنند. درک عمومی پذیرفته شده این است که شخص موفقیت های خود را به اندازه کافی ارزیابی نمی کند و حتی زمانی که به چیزی از طریق کار خود دست می یابد، فکر می کند که به سادگی خوش شانس است.
چه اطلاعاتی برای غلبه بر این مشکلات استفاده شد؟
60 درصد از پاسخ دهندگان دوره های آنلاین رایگان را امتحان کرده اند.
34 درصد از پاسخ دهندگان دوره های آنلاین را خریداری کردند. در همان زمان، همه آنها دوره های آنلاین رایگان را امتحان کردند. اکثر آنها خاطرنشان کردند که اطلاعات دوره های پولی غیر انحصاری است و در دوره های رایگان قابل دریافت است. اما در عین حال، دوره های پولی اغلب کامل تر و سازماندهی و ساختار بهتری دارند. به نظر آنها یک دوره پولی به جذب سریعتر اطلاعات کمک می کند.
برخی خاطرنشان کردند که پیشرفت در دوره آنلاین و احتمال تکمیل آن برای دوره های پولی بیشتر است (من پرداخت کردم، یعنی باید دوره را تا آخر کامل کنم).
تنها 6 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که در دوره های آموزشی کوتاه مدت (1 تا 6 ماهه) آفلاین با مشارکت شخصی معلم، شرکت در سخنرانی ها و کلاس های عملی شرکت کرده اند.
منبع اصلی اطلاعاتی که همه از آن استفاده می کنند مقالات موجود در اینترنت و جستجوها هستند. گوگل به عنوان یک موتور جستجو تسلط دارد. بیش از 50 درصد از پاسخ دهندگان آن را به هر طریقی ذکر کردند. هیچ کس از Yandex به عنوان یک موتور جستجو یاد نکرد.
برای مطالعه خود، پاسخ دهندگان عمدتا از منابع شبکه زیر استفاده کردند:
- شبکه شناسی
- هابر
- ru.hexlet.io
- Mainit.com
- htmlacademy.ru
- javarush.ru
- یوتیوب
- Coursera (به خصوص دوره های Mail.ru)
- data.stepik.org
- Learn.javascript.ru
35 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که در ابتدا با وجود خجالت و عدم اطمینان از همکاران خود درخواست کمک کردند. کمتر از 10 درصد از افراد مورد بررسی خاطرنشان کردند که همکارانشان بدون اشتیاق به آنها کمک کردند. و بقیه مطمئن هستند که کمک به مبتدیان باری برای همکاران با تجربه تر آنها نبود.
آیا محتوای ویدیویی یا مقاله/کتاب را برای خودآموزی ترجیح می دهید؟
تقریباً 42 درصد از پاسخ دهندگان ترجیح می دهند مقالات و کتاب ها را مطالعه کنند و خاطرنشان کردند که مقالات حاوی اطلاعات به روز تری هستند، اما با کمک کتاب ها دانش اساسی بهتر به دست می آید.
14 درصد ترجیح می دهند مطالب ویدئویی و پادکست ها را تماشا و گوش دهند.
44 درصد باقیمانده - بزرگترین گروه - محتوای صوتی و تصویری و متنی را به خوبی درک می کنند.
بر اساس این داده ها، من نتیجه زیر را می گیرم (احتمالا بحث برانگیز) - در میان متخصصان فناوری اطلاعات، افرادی با ادراک دیجیتالی-بصری برجسته تر غالب هستند. اینها کسانی هستند که استدلال های منطقی بیان شده به صورت متنی و گرافیکی را بهتر درک می کنند.
نگرش نسبت به محتوای پولی
اکثر پاسخ دهندگان گفتند که دوره های پولی مفیدتر هستند، اما نمی توان گفت که این امر همیشه از طریق محتوای با کیفیت بهتر حاصل می شود. بیش از یک بار نظر داده شد که دوره به دلیل پرداخت هزینه به طور کامل و تا انتها تکمیل شده است.
محاسبه دقیق میانگین هزینه منابع اطلاعاتی پولی امکان پذیر نیست. از نظر ذهنی، به نظر من این مقدار تقریباً 30-40 tr است. (500 دلار). محدوده قیمت های ذکر شده توسط پاسخ دهندگان از 300 روبل بود. تا 100 روبل.
6 درصد از پاسخ دهندگان کتاب خریدند (فقط 6 درصد!). این نتیجه شخصاً من را شگفت زده کرد. 42 درصد ترجیح می دهند بخوانند، اما تنها 6 درصد کتاب خریده اند! ظاهرا دزدی دریایی در این منطقه بیش از پیش رونق می گیرد.
اگر در زمینه IT کار می کنید، لطفا در نظرسنجی زیر رای دهید:
فقط کاربران ثبت نام شده می توانند در نظرسنجی شرکت کنند. ، لطفا.
من برای سازمانی کار می کنم که:
-
٪۱۰۰محصولات نرم افزاری خود را توسعه داده و به فروش می رساند (توسعه محصول)75
-
٪۱۰۰توسعه و فروش تجهیزات و سیستم های نرم افزاری و سخت افزاری (توسعه محصول)23
-
٪۱۰۰توسعه نرم افزار و سخت افزار به سفارش (برون سپاری)34
-
٪۱۰۰فروش نرم افزار و سخت افزار سایر سازندگان (توزیع کننده)1
-
٪۱۰۰ایجاد راه حل های پیچیده بر اساس نرم افزار و سخت افزار سایر سازندگان (ادغام کننده)11
-
٪۱۰۰تدریس می کند (موسسات آموزشی، دوره ها، مدارس)2
-
٪۱۰۰زیرساخت های فناوری اطلاعات را به عنوان پیمانکار حفظ یا فراهم می کند10
-
٪۱۰۰مستقیماً به IT مربوط نیست، من درگیر اتوماسیون داخلی هستم14
-
٪۱۰۰مستقیماً با فناوری اطلاعات مرتبط نیست، من درگیر حفظ زیرساخت فناوری اطلاعات هستم13
183 کاربر رای دادند 32 کاربر رای ممتنع دادند.
منبع: www.habr.com