در فوریه 2019، Yandex Workshop را راه اندازی کرد، سرویسی برای آموزش آنلاین توسعه دهندگان، تحلیلگران و سایر متخصصان فناوری اطلاعات. برای تصمیم گیری در مورد دوره هایی که ابتدا باید بگذرند، همکاران ما به همراه سرویس تحلیلی HeadHunter بازار را مطالعه کردند. ما داده‌هایی را که آنها استفاده کردند - توصیف بیش از 300 هزار جای خالی فناوری اطلاعات در شهرهایی با میلیون‌ها نفر از سال 2016 تا 2018 - را گرفتیم و یک نمای کلی از کل بازار تهیه کردیم.
چگونه تقاضا برای متخصصان در پروفایل های مختلف در حال تغییر است، در وهله اول چه مهارت هایی باید داشته باشند، در چه زمینه هایی سهم مشاغل مبتدی بالاترین است، چه حقوقی می توانند انتظار داشته باشند - همه اینها را می توان از بررسی دریافت. باید برای کسانی که می خواهند در یک حرفه در زمینه IT تسلط پیدا کنند مفید باشد.
بازار به عنوان یک کل
تقاضا برای متخصصان فناوری اطلاعات رو به افزایش است؛ طی دو سال گذشته، سهم آگهی‌های شغلی برای آنها از همه آگهی‌های HeadHunter 5,5 درصد افزایش یافته است. سهم موقعیت های باز برای متخصصان بدون تجربه در سال 2018، 9 درصد از کل مشاغل خالی IT در بازار بود؛ در دو سال تقریباً یک سوم رشد کرده است. کسانی که موفق می شوند جای پایی در این حرفه به دست آورند، در عرض یک سال به گروهی می روند که بخش عمده ای از مشاغل خالی را تشکیل می دهد: بیش از نیمی از تبلیغات موجود در بازار به متخصصانی با یک تا سه سال تجربه ارسال می شود.
در کل کشور، متوسط حقوق یک متخصص فناوری اطلاعات در سال گذشته 92 روبل بود. حقوق یک متخصص مبتدی 000 روبل است.
در بیش از نیمی از موارد، کارفرمایان میزان حق الزحمه را مشخص نمی کنند. با این حال، در تمام بخش های مورد بررسی (بر اساس شهر، تجربه مورد نیاز، تخصص ها) تعداد کافی جای خالی با حقوق های اعلام شده وجود دارد که به ما امکان می دهد در مورد سطح حقوق در کل بازار نتیجه گیری کنیم.
ویژگی های منطقه ای
البته بیشترین تعداد مشاغل خالی IT در مسکو و سن پترزبورگ است - در سال 2018، کارفرمایان محلی 95 هزار آگهی منتشر کردند که 70 درصد از تعداد کل آگهی ها در شهرهای بزرگ است. اگر تعداد مشاغل خالی IT را با اندازه بازار کار محلی بسنجیم، "IT" ترین شهر روسیه نووسیبیرسک است: سال گذشته تقریباً 72 شغل مرتبط با فناوری اطلاعات در هر هزار آگهی شغلی در اینجا وجود داشت. مسکو و سن پترزبورگ مقام های دوم و سوم را به خود اختصاص داده اند.
تقاضا برای متخصصان فناوری اطلاعات در پرم سریع‌ترین رشد را دارد: در مقایسه با سال 2016، سهم مشاغل خالی فناوری اطلاعات در بازار محلی 15٪ افزایش یافته و به 45 در هزار رسیده است. مسکو از نظر نرخ رشد در رتبه دوم و کراسنودار در رتبه سوم قرار دارند.
سطح دستمزد و سهم مشاغل خالی برای متخصصان سطح ابتدایی به طور قابل توجهی از شهری به شهر دیگر متفاوت است. آنها بیشترین هزینه را در مسکو و سن پترزبورگ می پردازند. و درصد موقعیت های باز برای تازه واردان در پایتخت ها، برعکس، کمتر از هر شهر میلیونر دیگری است.
شرایط حقوق و سابقه کار در شهرهای بزرگ
در شرکت های خارجی کار کنید
متخصصان IT روسیه نه تنها توسط شرکت های داخلی بلکه توسط شرکت های خارجی استخدام می شوند. متوسط حقوق در تبلیغات برای چنین مشاغل خالی بسیار بالاتر است - بیش از 220 روبل. با این حال، الزامات برای متقاضیان بالاتر است: تازه واردها تنها 000٪ از این مشاغل خالی را تشکیل می دهند، 3,5٪ برای متخصصان با یک تا سه سال سابقه کار، و بخش عمده پیشنهادات مربوط به کارمندان با بیش از چهار سال سابقه است.
شرایط کاری
کار یک برنامه نویس در یک شهر بزرگ روسیه اغلب مبتنی بر دفتر و منظم است. بیشتر، شرکت ها به دنبال کارمندان تمام وقت هستند - برای یک هفته استاندارد پنج روزه یا یک برنامه شیفت با روزهای عادی. کار انعطاف پذیر تنها در 8,5 درصد از آگهی های منتشر شده در سال گذشته ارائه شده است، در حالی که کار از راه دور در 9 درصد ارائه شده است.
کارگران از راه دور معمولاً به دنبال کارمندان با تجربه تر می گردند: بیش از نیمی از این مشاغل خالی برای متخصصان با چهار سال تجربه است. سهم جای خالی برای مبتدیان تقریباً دو برابر کمتر از کل IT است: کمتر از 5٪.
تخصصها
تخصص های زیادی در بازار فناوری اطلاعات وجود دارد. برای این مطالعه، ما پانزده مورد بیشترین تقاضا را شناسایی کردیم و فقط آنها را مورد مطالعه قرار دادیم. هنگام جمع‌آوری تاپ، ما با سرفصل آگهی‌ها هدایت می‌شویم، یعنی اینکه چگونه کارفرمایان خودشان به دنبال چه کسانی هستند. به طور دقیق، این تخصص های برتر نیست، بلکه نام های برتر موقعیت های باز است.
در طول دوره مورد مطالعه، تقاضا برای متخصصان فناوری اطلاعات به طور کلی افزایش یافت، اما این برای همه حرفه ها صادق نیست. به عنوان مثال، اگرچه توسعه دهندگان جاوا و پی اچ پی جزو پرتقاضاترین توسعه دهندگان در بازار هستند، تقاضا برای آنها به ترتیب 21 و 13 درصد در دو سال گذشته کاهش یافته است. سهم تبلیغات برای استخدام توسعه دهندگان iOS 17 درصد کاهش یافت، سهم جای خالی توسعه دهندگان اندروید نیز کاهش یافت، اما نه چندان، کمتر از 3 درصد.
برعکس، تقاضا برای متخصصان دیگر در حال افزایش است. بنابراین، تقاضا برای DevOps نسبت به سال 2016 70 درصد افزایش یافته است. سهم مشاغل خالی برای توسعه دهندگان فول استک دو برابر شده است و برای متخصصان علوم داده بیش از دو برابر شده است. درست است، از نظر تعداد جای خالی، این تخصص ها آخرین مکان ها را در 15 برتر اشغال می کنند.
توسعه Front-end از پیشینه کلی متمایز است: جای خالی این متخصصان بیش از هر کس دیگری در IT وجود دارد و تقاضا برای آنها فقط در حال افزایش است - در دو سال 19,5٪ افزایش یافته است.
شرایط حقوق و سابقه کار در تخصص های مختلف
متخصصان تازه کار با کمال میل در علم داده (تحلیل داده یا یادگیری ماشینی) استخدام می شوند: سهم مشاغل خالی برای نامزدهای با سابقه کاری کمتر از یک سال در اینجا یک چهارم بیشتر از کل بازار است. مرحله بعدی توسعه و آزمایش PHP است. کمترین سهم از جای خالی (کمتر از 5٪) برای مبتدیان در توسعه کامل پشته و 1C است.
بالاترین سطح دستمزد پیشنهادی در سال 2018 برای توسعه دهندگان جاوا و اندروید بود؛ در هر دو تخصص میانگین بالای 130 روبل بود. بعد مهندسان DevOps و توسعه دهندگان iOS با میانگین بالای 000 روبل هستند. در میان متخصصان تازه کار، توسعه دهندگان iOS می توانند روی بزرگترین پاداش حساب کنند: در نیمی از تبلیغات بیش از 120 روبل به آنها وعده داده شده است. در جایگاه دوم متخصصان C++ (000 روبل) و در جایگاه سوم توسعه دهندگان فول استک (69 روبل) قرار دارند.
در میان مهارت‌هایی که کارفرمایان اغلب آنها را به‌عنوان کلیدی فهرست می‌کنند، یکی از مهارت‌هایی که در دو سال گذشته بیشترین رشد تقاضا را داشته است، مهارت در کتابخانه React جلویی است. افزایش قابل توجهی در علاقه به متخصصانی که می توانند با ابزارهای Backend کار کنند - Node.js، Spring و Django وجود دارد. از میان زبان های برنامه نویسی، پایتون بیشتر از همه پیشرفت کرده است - در میان مهارت های کلیدی یک و نیم بار بیشتر ذکر می شود.
برای به دست آوردن تصویری از نماینده هر تخصص، شرح شغل را مطالعه کردیم و فهرستی از مهارت‌هایی را شناسایی کردیم که کارفرمایان اغلب آنها را به‌عنوان کلیدی فهرست می‌کنند. علاوه بر مواردی که اغلب مورد استفاده قرار می‌گیرند، مهارت‌هایی را شناسایی کردیم که تقاضا برای آنها در سال گذشته رشد قابل توجهی داشت. اسکرین شات زیر پرتره حاصل از یک توسعه دهنده فرانت اند را نشان می دهد. سایر تخصص ها را می توان در اینجا مشاهده کرد .
منبع: www.habr.com