Brasilian järjestelmää ei ole olemassa, mutta se toimii. Joskus.
Tarkemmin näin. Stressin alaisen pikaharjoittelun järjestelmä on ollut olemassa jo pitkään. Perinteisesti sitä harjoitetaan Venäjän tehtaissa ja Venäjän armeijassa. Varsinkin armeijassa. Kerran omituisen venäläisen televisio-ohjelman "Yeralash" ansiosta järjestelmää kutsuttiin "Brasilialaiseksi", vaikka alun perin tämä nimi liittyi vain pelaajien sijoittamiseen jalkapalloon. Näin ainakin Wikipedia väittää.
Yleensä kaikki on hyvin outoa näiden venäläisten kanssa. Ehkä tämä on yksinkertaisesti tapa naamioida sukupolvelta toiselle siirtynyt salainen tehokas taide. Loppujen lopuksi "Brasilialaisella järjestelmällä" oli todennäköisesti muita nimiä vanhaan aikaan, mutta luultavasti ne kaikki olivat erittäin suosittuja. Wikipedia ei ainakaan tiedä sellaisesta.
No, entä tänään, korkean teknologian aikakaudella? Onko "Brasilian järjestelmää" mahdollista soveltaa IT:ssä ja miten se saadaan toimimaan vakaasti, tehokkaasti ja turvallisesti. Onko tämä edes totta?
"Teoria ilman käytäntöä on kuollut, käytäntö ilman teoriaa on sokea"
Ja tässä on toinen tunnettu tervehdyslause vastikään lyödylle korkea-asteen koulutuksen haltijalle, joka tulee ensimmäistä kertaa tuotantoon: "Unohda kaikki, mitä sinulle opetettiin instituutissa." Lause on hieman vanha, mutta se ei todellakaan ole menettänyt merkitystään. Nykyään IT-alan työskentelyn aloittamiseksi sinun on "nieltävä" joukko kirjoja, kursseja ja ohjeita. Ja olkaamme rehellisiä, monet niistä vanhenevat nopeasti tai niillä on aluksi vähän yhteistä todellisen käytännön kanssa. Se vain käy ilmi, kun itse harjoitus alkaa.
Koska käytäntö on totuuden kriteeri! Samaan aikaan käytännöllinen tieteellisen tönäisyn menetelmä ei sovi meille!
Eli teoriaa tietysti tarvitaan, mutta tarvitsemme sen hyödyllisen, tällä hetkellä relevantin osan. Ja siksi nopeasti, ilman erityisiä. valmistautuessa lähiammatissa työskentelevä henkilö, jolla on jo kriittinen taso tarvittavasta tiedosta, voi uppoutua uuteen liiketoimintaan. Esimerkiksi järjestelmänvalvoja, joka haluaa tulla kehittäjäksi, tai kehittäjä, jonka sielu, kuten käy ilmi, piilee hallinnossa. Tapaukset eivät ole niin harvinaisia.
Ja näissä tapauksissa "Brasilian järjestelmä" voi olla todella tehokas.
Heitä se veteen, jos se haluaa elää, se ui ylös!
Muutama yleisesti tunnettu tieto:
-
Pahin harjoitusvaihtoehto voi olla klassinen kaava:
muistaa -> todista, että olet muistanut ulkoa <=> palkitse + 10,5 % 100 % käytännön tiedosta (mutta tämä ei ole varmaa). -
Paras koulutusvaihtoehto on, kun annetaan kullekin ajalle relevanttia tietoa ja samalla uppoudutaan tätä tietoa vastaavaan käytäntöön. Esimerkiksi monet hyvät kurssit kulkevat näin .
Tietenkin, jos opiskelijalla ei ole niin hyvän kurssin suoritettuaan mahdollisuutta siirtyä pysyvään harjoitteluun, ja koska nykyään IT-alalla kaikki muuttuu hyvin nopeasti, on luonnollista, että jonkin ajan kuluttua hänen saamansa tiedot lakkaa olemasta käytännössä hyödyllinen. Mutta tämän opiskelijan on paljon helpompi palauttaa vaadittu taso tarvittaessa. "Puhdas" teoreetikko joutuu oppimaan pohjimmiltaan uudestaan.
Jos tehtävänä ei ole hallita vain tietty määrä tietoa, vaan hallita uusi ammatti, vaaditaan täydellinen, vaiheittainen uppoutuminen säännölliseen käytännön toimintaan. Sinun on ”koskettava” lapiota ja/tai konetta, koneita, ohjelmia ja palvelimia itse, jotta voit yhdistää aivosi kaikki uudet tietorakenteet, saada asianmukaista palautetta, arvioida sitä oikein ja vahvistaa sitä omilla toimillaan. Tarvitset oikeita esimerkkejä, aitoja toimivia esimerkkejä eri mittasuhteista ja paljon omaa harjoitteluasi!
Ja nyt salainen ainesosa! Jos lisäät tähän ruokaan hieman stressiä, esimerkiksi todellisen vastuun muodossa, asiat ovat paljon hauskempaa. Tärkeintä ei ole liioitella stressiä. Koska kiroilu, huutaminen ja pahoinpitely (epäasianmukaisesti) vahingoittavat varmasti hakijan psyykettä, joudumme käyttämään jotain, kuten hänen sujuvaa heittämistä veteen, mutta pakollisella turvaverkolla. Tässä tapauksessa "uiva" on ainakin varma, ettei hän uppoa pohjaan kirvellä tai esimerkiksi ei pudota tuotetta. Eli hän oppii jotain.
Yhteensä
Tässä "Brasilian järjestelmää" käsittelevän kirjan yhteenvedossa, jota ei ole vielä kirjoitettu, saimme selville, että:
- Jotta se riittäisi nopeasti uuden tyyppisen toiminnan tai uuden ammatin hallitsemiseksi tarvitaan edelleen relevanttia, "elävää" teoreettista tietoa;
- Toimia! Ja hyödyllinen teoreettinen tieto auttaa sinua olemaan jumissa aivan ensimmäiseen käytännön vaiheeseen.
- Täydellinen uppoutuminen todelliseen työympäristöön + todellinen vastuu, vaikkakin mentorin valvovan silmän alla, lisää stressiä ja pakottaa sinut kehittymään aktiivisesti uudessa ammatissa. No, tai hän tekee selväksi, että "todennäköisesti tämä ei ole minun".
Käytäntö
Kaikki edellä kirjoitettu on vain teoriaa. Miltä tämä näyttää käytännössä? Otetaan esimerkiksi palvelinhallintayritys Southbridge ja ryhmä yövuorotyöntekijöitä.
Yö on heidän elementtinsä. Yö on täynnä hiljaisuutta, mutta usein äänekkäitä yllätyksiä, ja sellaisina aikoina päivystävän lisäapu ei varmasti haittaisi. Yöpäivystäjämme on pohjimmiltaan ensimmäinen linja, joten heidän tietämyksensä ja kokemuksensa vaatimukset ovat korkeat, mutta eivät niin korkeat kuin projektejaan täysin hallitsevalla päivätyövalvojien tiimillä. Samanaikaisesti yön aikana yöpalvelimilla on harteillaan koko laivasto palvelimia eri maissa ja aikavyöhykkeillä, mikä merkitsee suurta vastuuta ja samuraireaktiota - on välttämätöntä poistaa nopeasti kaikki yllätykset tai yhdistää nopeasti yllätys vielä nukkuvalla "päiväpalvelimella". Yleensä tämä on hedelmällinen maaperä brasilialaisen järjestelmän tyyliin kokeille.
Oletetaan, että ilmaantuu aloittelija, jolla on perustiedot ja kokemus järjestelmänhallinnasta, riittää vastuullinen, hyväksyy alhaiset palkat ja yövartijat. Ja mikä tärkeintä, hän on päättänyt oppia järjestelmänvalvojan taon. Tämän hän saa pienen valmistelun jälkeen:
- Itse asiassa todellinen mahdollisuus vaihtaa ammattia;
- Täysi uppoutuminen työympäristöön toimivilla palvelimilla ja projekteilla. Ja todella mielenkiintoisia tehtäviä;
- Motiiveidesi ja aikomusten puhtauden tunteminen - järjestelmänvalvojan Tao ei anna anteeksi tietämättömyyttä, paisutettua itsetuntoa ja hengen heikkoutta;
- Mahdollisuuden kehittyä ammatissa, siirtymällä seuraavalle tiedon, vastuun ja palkan tasolle.
- Mahdollisuus matkustaa ympäri maata ilmaiseksi (joskus lyhyen ajan, ja tämä ei ole varmaa);
- Niin paljon keksejä ja kahvia kuin haluaa (jos ei unohda ostaa niitä ennen päivystystä :D);
- Kulttuurista ja ystävällistä tiimiä eri puolilla maata (maailmaa) sentään. Ja tämä on erittäin tärkeää! Kulttuurityyppi siinä mielessä.
Kaikki nämä opinnäytetyöt ovat käytännössä varmistuneet, myös minun, usean vuoden yövartijan työskentelyn aikana. Ja kiirehdin toteamaan, että "Brasilian järjestelmästä" puhuminen ei tarkoita, että aloittelija hankkii kokemuksensa hyvän projektin suorittamisen riskillä, vaikka kaikki voi nyt näyttää täsmälleen tältä (kuten juuri tuossa Yeralash-numerossa ). Ensimmäisen työlinjan asianmukainen organisointi ja vaiheittainen prosessiin pääsy poistaa tämän vaaran.
Yleisesti ottaen meillä on yrityksessämme omat näkemyksemme monista prosesseista ja oma suhtautumisemme niihin .
PS.
Meillä on muuten aika ajoin yksi yöpäivystäjän paikka vapaana. Noudata tätä kohtaa. Tällä hetkellä on vain yksi paikka!
Oletko valmis ryhtymään järjestelmänvalvojaksi käyttämällä brasilialaista järjestelmää? Jos se ei onnistu, teemme sinusta johtajan tai puhujan (Brasilian järjestelmän mukaan, mutta tämä ei ole varmaa, vaikkakin hyvin todennäköistä). Kirjoittaa [sähköposti suojattu]
Lähde: will.com