Vastuuvapauslauseke
Tämän artikkelin tarkoituksena on näyttää, mitä nuorten ohjelmoijien on ensinnäkin varottava, jotka etsivät hyvää rahaa tälle maalle, ovat valmiita kirjoittamaan hakemuksia ilmaiseksi tietämättä tällaisen työn todellisia kustannuksia. Sain itseni kiinni ja kuvailen kokemusta itse. Tässä artikkelissa mainittu avoin työpaikka on vapaasti haettavissa ja kuka tahansa voi tutustua sen sisältöön ja tämän viran palkkaukseen. Artikkelin nimet on muutettu. Nauti lukemisesta.
Olen työskennellyt freelancerina melkein koko ikäni, mutta samaan aikaan Habr Careerilla minulla on "avoin tarjouksille" -status, jotta löydän ennemmin tai myöhemmin tarjouksen, joka voisi pakottaa minutkin vaihtamaan kodikkaan freelancerina työhön. "sedälle." Muuten, saan taatusti pari tarjouksia kuukaudessa ja jopa enemmän. Ja sitten eräänä iltana sain toisen vastauksen (henkilökohtaisessa viestissä, kuten useimmissa tapauksissa) tietyltä "HR-yritykseltä Gruzovichkofilta". Kutsutaan häntä Giselleksi. Viestissä oli linkki avoimeen työpaikkaan ja tarjous lähettää heille sähköpostisi, jotta he voivat lähettää sinne testitehtävän. Avoimen työpaikan avattuani yllätyin äärimmäisen epäilyttävän korkeasta palkan tasosta ei-IT-yritykselle. No, kuinka korkea, täsmälleen niin paljon kuin seniorin pitäisi ihanteellisesti saada Eurooppaa silmällä pitäen (maassamme on vaikea löytää tällaisia palkkoja, useimmiten ne rajoittuvat keskihenkilöiden rekrytointiin useita kertoja pienempään palkkaan, mutta kun ei-IT-yritys rekrytoi senioreita, lupaa samalla palkkaa kuin seniorien keskuudessa, ja avoin työpaikka tarjoaa ohjelmointia, ei johtoasemaa (koska usein tämä on jo johtotehtävä, ja tässä tapauksessa nämä vastuut on nimenomaisesti määrätty avoimessa virassa siinä tapauksessa, että henkilö haluaa ohjelmoida, ei hallita ihmisiä), ja se on triviaalia Androidille - tämä on outoa, koska mitä tehtäviä heillä on, jos heillä ei ole tarpeeksi keskitason pätevyyttä 150 XNUMX: een?). Itse tekninen eritelmä koostui täysimittaisen sovelluksen luomisesta kahdella näytöllä. Giselle ilmoitti minulle myös, että teknisen toimeksiannon onnistuneen suorittamisen jälkeen tulee vielä tekninen haastattelu. Jo siinä vaiheessa se tuntui minusta jokseenkin oudolta, sillä siihen mennessä olin saanut vastauksia pieniltä asiakaskehitystä harjoittavilta studioilta ja suurilta IT-yrityksiltä (kyllä, sama myös), eikä kukaan heistä pyytänyt minua kirjoittamaan koodia osoitteessa kaikki rajoittui suulliseen haastatteluun. Ja sitten ajattelen, että no, itse asiassa, se on hieno idea, vihdoin ainakin joku on kiinnostunut koodistani, ei abstrakteista keskusteluista (koska kuten Linus Torvalds sanoi: "Chat ei ole minkään arvoinen. Näytä minulle koodi"), ja keskustele sitten hänestä teknikon kanssa, joka pyytää minua selittämään, miksi ratkaisin tämän ongelman tällä tavalla enkä muuten. No onpa kaunista! Miksi mikään yritys ei ole vielä toteuttanut tätä käytännössä? No, luultavasti siksi, että en vain ole vielä arvostanut tämän lähestymistavan kaikkia etuja! Valitettavasti psyykemme pyrkii etsimään selityksiä kaikille sen mielestä loogisille kummallisuuksille.
Joten suoritettuani sen kolmessa päivässä lähetin hänelle linkin GitHubin arkistoon ja valmiiseen apk:hen ja aloin odottaa vastausta. Päivää myöhemmin hän ilmoitti minulle saaneensa kaiken. Palasin työhöni ja aloin odottaa, muistaen tämän aika ajoin ja joskus ajattelin, että minun pitäisi kirjoittaa hänelle ja selvittää, miten asiat sujuvat, koska he usein unohtavat ilmoittaa kaikille hakijoille kieltäytymisestä, ja tämä on normaalia, me kaikki ihmiset, kumpi lopulta tarvitsee sitä enemmän, he vai me? Kirjoitettuani hänelle Telegramissa huomasin, että sen lukeminen oli lopetettu, samoin kuin Careerin henkilökohtaisen viestin kohdalla. Odotettuani rauhoittaa omaatuntoni, kunnes koko odotusviikko oli ohi, kirjoitin heidän HR-osaston yrityssähköpostiin ja kuvailin tilannettani ja selitin, että se tuntui minusta oudolta, koska ehkä henkilö oli kadonnut, mutta ei yksi tiesi siitä. Hän vastasi minulle kirjaimellisesti viisi minuuttia myöhemmin (mikä tarkoittaa, että tällainen henkilö todella työskentelee henkilökunnan parissa, eikä joku Gruzovichkovin puolesta loi tämän avoimen työpaikan saadakseen siten ilmaista työvoimaa Android-sovellusten luomiseen). Todennäköisesti kirjeeni välitettiin hänelle, koska vastauskirjeessä kysyttiin, mitä avointa työpaikkaa ja missä kaupungissa tarkoitin. Hän kirjoitti olevansa elossa ja voi hyvin, ja pahoitteli useita kertoja viivytystä vastauksessa ja vakuutti antavansa minulle palautetta "huomenna". Sanon, että se on okei, sitä tapahtuu, olemme kaikki ihmisiä, ehkä luulen todellakin unohtaneeni, en ole ainoa, mutta samaan aikaan intuitioni huusi jo korvaani, että jotain outoa täällä tapahtuu. Ei tarvitse sanoa, että en "huomenna" enkä viikon päästä ollut "suunniteltu". On mielenkiintoista, että viestiäni Telegramissa ei ole vielä luettu. Itse paikka on jo arkistossa.
Sillä yksi asia on unohtaa ihminen kokonaan, kun ihmiset yksinkertaisesti risteytyivät ja keskustelivat joistakin yksityiskohdista, ja toinen asia "unohtaa" hänet, kun hän on jo muistuttanut itseään uudelleen. Ehkä en ymmärrä jotain tässä elämässä, mutta jos joku olisi kirjoittanut minulle tämän jälkeen, olisin muistanut sen pitkään ja miettinyt kuinka pahaa oli unohtaa tämä henkilö sen jälkeen (ainakin tämän tilanteen ) En olisi mielestäni koskaan onnistunut.
Ehkä tämä ei ole vaihtoehto, kun ei-IT-yritys voi koota itselleen (tai muille) täysimittaisen sovelluksen, ja ehkä useammankin, pointti on itse lähestymistavassa ja sellaisissa oudoissa HR:n katoamisissa, kun vastaanottavat tehtäväviestintäviestit ja PM:t eivät lue ja posti jätetään huomiotta. Ja tätä artikkelia ei ehkä olisi ollutkaan, jos testitehtävien suorittaminen olisi ollut yleinen käytäntö työnhaussa, mutta olen koko elämäni aikana kommunikoinut useiden kymmenien eri yritysten HR:ien kanssa. Ehkä olin niin onnekas, mutta niin se on.
Ole varovainen myös suurten yritysten IT-maailmassa ja muista aina missä asut. Kiitos huomiostasi!
Lähde: will.com