Tässä artikkelissa haluamme jakaa kehitystiimin kokemuksia Penzasta, kuinka löytää ja nopeasti tilata uusi työntekijä alueelle. Pyydämme sinua kuvailemaan kokemuksiasi kommenteissa.
Todennäköisesti jotkut lukijat, jotka eivät liity IT:hen, ovat ymmällään: onko kehittäjän löytäminen (jopa Penzasta) ongelma? Vaikuttaa siltä, että tee luettelo vaatimuksista, julkaise avoin työpaikka johonkin portaalista, lupaa +100500 XNUMX ruplan palkka ja haastattele ehdokkaita rauhallisesti. Ei niin. Lue tarinamme leikkauksen alta.
Valitettavasti työntekijöiden löytäminen alueellisen IT-yrityksen toimistoon on tuskaa. Ja siksi:
- Penzassa, kuten monissa muissa alle miljoonan asukkaan kaupungeissa, on jatkuva pula pätevästä henkilöstöstä. Vaikka liikevaihtoa ei olisi, yrityksen on kasvattava. Ja tiimiä tarvitaan toimistossa.
- On paljon ihmisiä, jotka teeskentelevät junioreja, mutta itse asiassa heidän kokemuksensa ja tietonsa eivät riitä perustehtävien suorittamiseen. Markkinoilla ei ole keski- tai eläkeläisiä saatavilla. Osaavan keskijohtajan palkkaaminen on enemmän onnenkysymys.
- Voi olla aika surullista, kun hakijat eivät vaivaudu lukemaan hakijoiden vaatimuslistaa ja vaeltavat yrityksestä toiseen menestymisen toivossa.
- Alueyliopistot ovat olleet pitkään ajasta jäljessä ja yleensä kouluttavat keitä he ovat ja mihin tarkoitukseen (onneksi poikkeuksiakin löytyy).
- Paikalliset henkilöstötoimistot eivät myöskään ole hyviä. He veloittavat yhtiöltä ehdollisen 20 000 ruplaa ja heittävät pois avoimista tietokannoista otetut ehdokasprofiilit.
- Uusi työntekijä on saatava töihin mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti. Valvomatta jätetyt uudet tulokkaat "sulautuvat nopeasti". Yritys menettää aikaa ja rahaa sekä mahdollisesti arvokasta henkilöstöä.
Kehitimme useita vuosia sitten oman suunnitelmamme nuorten asiantuntijoiden valintaa ja mukauttamista varten:
- "Luo" kesäkuuta.
- Valitse sopivat.
- Kouluttaa.
- Pidä.
- Kehittää.
Kuulostaa algoritmilta, eikö?
"sukupolvi"
On selvää, että tilanteessamme käytämme kaikkemme, mukaan lukien tiedon julkaiseminen yliopistoissa.
Mutta monien vuosien aikana olemme vakuuttuneita siitä, että vain henkilökohtainen viestintä voi näyttää yrityksen tason hakijoille. Siksi tulimme siihen tulokseen, että meidän on luotava yhteisö, jossa työnantajat, asiantuntijat ja työtä etsivät asiantuntijat kohtaisivat.
Näin alueellinen kehittäjäliitto ilmestyi , johon kuuluvat alueen vahvimmat yritykset, samanniminen ohjelmistokehitykseen erikoistunut kansainvälinen konferenssi SECON, IT Laboratory ja muita projekteja.
Kehittäjäyhdistys
Penzan IT-yritykset ovat yhdistyneet ratkaisemaan yhdessä yhteisiä ongelmia, jotka liittyvät ensisijaisesti paikallisten IT-asiantuntijoiden ammatillisen tason parantamiseen. Yhdistyksen ja sen toiminnan puitteissa järjestetään useita alueellisesti merkittäviä tapahtumia.
SECON-konferenssi
Tämä on ohjelmoijien, web-suunnittelijoiden, IT-projektien johtajien ja yritysten vuosikokous, ihmisiä, jotka vain suunnittelevat yhdistävänsä tulevaisuutensa IT-alaan - kaikki ne, jotka haluavat tietää mitä tapahtuu huomenna voidakseen käyttää tietotekniikkaa tänään.
Tapahtumamme kokoaa vuosittain yli 1000 osallistujaa Venäjän eri alueilta ja ulkomailta. 2 päivää tehokasta verkostoitumista, 15 jaksoa, 40 harjoittelevaa puhujaa ja tietysti iloisia yllätyksiä järjestäjiltä.
IT-laboratorio
Toteutamme käytännön opetusprojektia opiskelijoille ja aloitteleville kehittäjille: IT Laboratory. Kuuden viikon aikana osallistujat harjoittelevat päivittäin ja parantavat tietotasoaan ammattilaisten ohjauksessa.
Päätavoitteena on näyttää koko kehityssykli. Kaikki osallistujat on jaettu projektikohtaisesti ryhmiin, joihin kuuluu kehittäjiä, suunnittelijoita, testaajia, markkinoijia ja projektipäälliköitä.
Joka viikko järjestetään demopäivä, jossa tiimit esittelevät viikon tuloksia. Tapahtuma huipentuu projektipuolustuspäivään. Kutsumme onnistuneesti suoritettujen projektien osallistujat kokopäiväiseen harjoitteluun yritykseemme (tällä hetkellä meillä on 4 työntekijää IT-laboratoriosta ja yhteensä yli 60 valmistunutta 227:stä työskentelee Penzan IT-yrityksissä).
Kaikkien tapahtumien ja yhteisöjen osallistujien yhteystiedot ovat postituslistalla.
Uutiskirje sisältää yhdistyksen uutisia, yritysten ja yhteistyökumppaneiden uutisia ja avoimia työpaikkoja sekä tiedotamme erilaisista tapaamisista. Jakelu tapahtuu joka perjantai. Kohdeyleisö: opiskelijat, tapahtuman osallistujat, ohjelmoijat.
Yhdistyksen laboratorio, konferenssi ja resurssit tarjoavat meille jatkuvan ehdokkaiden virran ja heidän luottamuksensa. Joka viikko 1-2 kehittäjää tulee meille haastatteluun.
Kuinka kaikki alkaa
Prosessi on yksinkertainen, mutta aikaa vievä. Kehittäjällä on jo tarpeeksi tehtäviä, mutta täällä heitä häiritsevät kaikenlaiset "hyödyttömät" asiat. Siksi HR on vastuussa tästä hetkestä. Poistamme prosessitehtävät kehittäjiltä, mikä säästää heidän aikaa ja talouttamme.
Testitehtävät
Kaikki hakijat saavat koetehtävän. Tehtävät eivät ole vaikeita, mutta vaativat aikaa ja kärsivällisyyttä kielen ja uusien peruskirjastojen hallintaan. Tässä vaiheessa yli puolet hakijoista eliminoidaan: monet eivät edes ryhdy tehtävään.
Esimerkki testitehtävästä:
1) Algoritmisointitehtävä. Sinun täytyy käydä läpi tiedostojärjestelmä ja etsiä tiettyä tekstiä tiedostojärjestelmästä.
Sovellus on monisäikeinen, toimii komentoriviltä ja hyväksyy argumentin hakuparametriksi.
2) Postin jakelu on järjestettävä seuraavasti. Oletettavasti postitusmoduuli on osa olemassa olevaa sovellusta.
On tarpeen kehittää toimittajaobjekti, joka luo postinjakelutöitä, ja kuluttajaobjekti, joka ottaa postinjakelutyöt jonosta ja suorittaa ne. Mitä tulostuksessa vaaditaan: pieni jäljitelmä tehtävien luomis- ja käsittelyprosessista.
Nuo. Postitustehtävät luodaan satunnaisesti, ja kuluttaja käsittelee niitä ajoittain. On suositeltavaa käyttää jonoa pysyvän tallennustilan kautta (esim. Postgresql). Koko prosessin lähtökohta testien kautta. Sinun ei tarvitse lähettää fyysisesti postia, kirjoita vain lokiin. Kaikki voidaan tehdä puhtaalla Javalla.
Menestyksekkäät saavat harjoittelupaikan, myös palkallisen, joka tapahtuu kuraattorin ohjauksessa.
Meillä on muuten mahdollisuus etäharjoitteluun, jonka valitsevat usein ne, jotka eivät ole aiemmin olleet IT:n parissa. Esimerkiksi yksi nykyisistä työntekijöistämme, entinen sushibaarin kokki, työskenteli kanssamme etänä. Etäharjoittelun avulla hakija voi aloittaa ohjelmoijan koulutuksen ja kehittymisen ilman, että hän lähtee nykyisestä työstään tai menettäisi tuloja.
Koko harjoittelun ajaksi laaditaan kehityssuunnitelma ja tarjotaan ohjaaja. Kesäkuu liittyy sisäiseen, tutkimus- tai todelliseen projektiin. Luonnollisesti hän voi sitoutua projektivarastoon vasta kuraattorin luvalla. Lisäksi harjoittelija liittyy verkkokurssille erikoistekniikoiden syvälliseen opiskeluun.
Tässä on esimerkki tällaisen kehittämissuunnitelman "palasta":
Yksi kesäkuun projekteista oli CO2-Monitor. Toimistossamme on CO2-anturi, jonka ostimme tuulettaaksemme huoneet ajoissa. Pitkän aikaa hän ärsytti kaikkia vinkumisellaan, kun CO2-taso ylitti asetetun arvon, joten sammutimme äänen häneltä. Tämän seurauksena anturi osoittautui hyödyttömäksi.
Työharjoittelun aikana tehtävänä oli tutkia tämän anturin protokollaa, toteuttaa palvelin ja chat-botti, joka CO2:n ylittyessä lähettäisi toimistopäällikölle viestin, että on aika tuulettaa huoneet.
Nyt CO2-Monitorilla on joustavat ilmoitusajat ja se on integroitu Mattermostin yrityschatiin. Tapoimme siis kaksi kärpästä yhdellä iskulla: koulutimme harjoittelijan ja hengitimme raitista ilmaa.
Kuraattorin rooli ja edut
Ohjaaja varaa useita tunteja viikossa harjoittelijoiden konsultointiin. Harjoittelija saa tietoa, huomiota ja löytää nopeasti yhteisen kielen koko tiimin kanssa. Mentori saa uuden tulokkaan kouluttamisesta bonuksen ja kokemuksen, jonka ansiosta hän voi kasvaa keskitasosta senioriksi tai tiiminvetäjäksi.
Viimeisessä tehtävän suorittamisen jälkeen suoritamme harjoittelijalle sertifioinnin, jotta hän voi saada objektiivisen arvion pätevyydestään. Ja mikäli viimeinen tehtävä onnistuu ja kehityssuunnitelman mukaisesti edistytään riittävästi, harkitsemme tämän harjoittelijan palkkaamista yritykseemme.
Kuinka säilyttää työharjoittelun jälkeen
Teemme kaikkien entisten harjoittelijoiden kanssa sopimuksen, jossa kuvataan kaikki työehdot. Olemme "rannassa" samaa mieltä mahdollisista tilanteista kummallakin puolella.
Meillä on esimerkiksi lauseke, jonka mukaan sitoudumme parantamaan työntekijän pätevyyttä sillä ehdolla, että työntekijä työskentelee yrityksessä vähintään 2 vuotta. Irtisanoutuessa työntekijälle korvataan koulutuskulut. Summa on melko symbolinen, eikä kukaan ole toistaiseksi joutunut maksamaan sitä takaisin. Meille tämä on eräänlainen suodatin, jotta päätökset tehdään harkiten, eikä kukaan tuhlaa aikaa turhaan.
Yrityksen toimisto:
Win-win
- Jatkuva hakijoiden virta. Meidät tunnetaan Penzassa yrityksenä, johon sinun täytyy liittyä, jos haluat tulla ammattimaiseksi kehittäjäksi.
- Suodatamme pois ne, joilla ei ole näkymiä sisäänkäynnissä.
- Ei kaaosta. Aloittelijat pelkäävät joskus tulla kysymään. Ja tässä on selkeä suunnitelma uuden työntekijän kehittämiseksi.
- Vain kuukaudessa uusi työntekijä istuu mukavasti tiimiin ja oppii kurinalaisuutta. Liikevaihtoa ei käytännössä ole.
- Sopeutuminen on erityisen helppoa järjestelmään tottuneille junioreille (kuten esimerkiksi yliopistoissa).
- Korkeasti koulutetut kehittäjät (joiden aika on kallista) vapautuvat työtaakasta. Prosessia hoitaa henkilöstöosaston työntekijä
Kerro kommenteissa, kuinka löydät ja koulutat työntekijöitä?
Niille, jotka haluavat tietää itse hakijoiden mielipiteet, tässä on työntekijämme Alexeyn (Java-kehittäjä Codeinsidessa) raportti:
Lähde: will.com