Free Software Foundation on hyväksynyt kaksi asiakirjaa, jotka säätelevät hallituksen jäsenten vastuuta ja käyttäytymistä sekä asettavat uuden standardin organisaation johtamiselle. Jokaisen hallituksen jäsenen tulee allekirjoittaa asiakirja ”Hallitusjäsensopimus”, jossa määritellään luettelo vastuualueista ja työsäännöistä. Toisessa asiakirjassa, "Hallituksen eettiset säännöt", esitetään yleiset eettiset menettelysäännöt, joita hallituksen jäsenten on noudatettava. Ensi vuoden alussa suunnitellaan toimitetut asiakirjat huomioon ottaen tarkistaa nykyisten hallituksen jäsenten kokoonpano ja alkaa houkutella uusia henkilöitä johtamaan organisaatiota.
Uudet vaatimukset näkevät hallituksen valvonta- ja neuvoa-antavana elimenä, joka valvoo rahaston johdon (pääjohtaja ja toimitusjohtaja) toimintaa ja auttaa rahastolle asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Hallituksen jäseniä on nimenomaisesti kielletty puuttumasta henkilökunnan toimintaan tai kommunikoimasta tiedotusvälineiden kanssa koko organisaation puolesta (kaikki tiedotusvälineiden tiedustelut tulee osoittaa nimetylle edustajalle ja henkilöstöön liittyvät asiat tulee ratkaista yhtiökokouksissa tai toimitusjohtajan kautta) .
Vaatimuksiin sisältyy pakollinen osallistuminen valiokuntien toimintaan ja osallistuminen hallituksen vuosikokouksiin sekä vähintään 75 % valiokuntien kokouksista. Hallituksen jäsenten tulee omistaa vähintään 100 tuntia vuodessa yhdistyksen työhön. Asiakirja edellyttää myös vuotuista yleistä keskustelua kunkin osallistujan suorituskyvyn arvioimiseksi ja kieltää rahaston toimintaa koskevien luottamuksellisten tietojen paljastamisen, ellei niiden luovuttamista ole kirjallisesti hyväksytty.
Eettiset säännöt edellyttävät organisaation etujen asettamista henkilökohtaisten etujen edelle, kieltää puhuminen järjestön puolesta, lahjusten vastaanottaminen tai minkä tahansa päätöksen edistäminen henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, syrjivään tai loukkaavaan käyttäytymiseen, sisäisten menettelyjen luottamuksellisuuden loukkaamiseen ja omaisuuden käyttämiseen. , organisaation henkilöstö ja muut resurssit henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi. , osallistua toimintaan, joka vahingoittaa organisaatiota tai johtaa suhteiden katkeamiseen työntekijöiden, sponsorien ja muiden organisaation kanssa vuorovaikutuksessa olevien henkilöiden tai tahojen kanssa.
Lähde: opennet.ru