Ihmeellisiä ovat tekosi, Herra. Tämä on suunnilleen mitä sanoin äskettäin konferenssissa, joka oli omistettu sukupolvien X, Y, Z teorialle. Sattui vain niin, että kaikki tämä sukupolvien hype meni ohitseni. Ja siksi, kun he alkoivat kertoa minulle, että ryhmiä johtaessa on tarpeen ottaa huomioon heidän osallistumisensa yhteen tai toiseen latinalaisen aakkoston kirjaimeen, olin hieman ymmälläni ("turvonnut", "yllättynyt", "pakastunut", "järkyttynyt", "tainnuttunut" jne.) jne. riippuen siitä, mihin sukupolveen kuulut).
On vaikea kiistää sitä tosiasiaa, että jokaisella sukupolvella on omat sankarinsa ja ihanteensa. Evgenia Shamis, Sherpa S Pron toimitusjohtaja, venäläisen sukupolvien teoriakoulun RuGenerationsin perustaja ja koordinaattori, esitteli seuraavan sukupolviluokituksen.
Liioiteltua, jokaiselle sukupolvelle on ominaista tietty joukko käyttäytymisominaisuuksia. Esimerkiksi sukupolven "X" ihmiset haluavat todistaa ainutlaatuisuutensa kaikkialla ja aina, "Y" haluaa menestyä ja "Z"-ihmiset välittävät mukavuudesta, mukavuudesta ja turvallisuudesta. Ne vaativat myös mielenkiintoisia ja lyhyitä "leikkeitä", yksinkertaisuutta ja kaiken havaitsemisnopeutta. Ei ole sattumaa, että he ovat ottaneet käyttöön ääniviestejä pikaviestinnässä, kaikenlaisissa boteissa, skripteissä, maskeissa, hermoverkoissa ja muissa rutiiniprosessien digitaalisen automatisoinnin attribuuteissa.
"OK", sanoin itsekseni ja olin menossa takaisin toimistoon, mutta matkalla minut ohitti toinen tervehdys sukupolvilta "X", "Y", "Z". Ystäväni julkaisi keskustelun Facebookissa yhden työntekijänsä kanssa. Henkilö ei yksinkertaisesti tullut korkeapalkkaiseen toimistotyöhön. Unettomuus ja talvi mainittiin perusteluina.
Viestin kommentit paljastivat aivan upeita tarinoita A-luokan toimistojen nykyajan asukkaiden elämästä.
Onko maailma todella muuttunut ja milleniaalit hallitsevat nyt työmarkkinoita? Kun katsoin tämän humoristisen videon YouTubessa (katso alla), ajattelin, että se oli hieno satiirinen hyperboli. Mutta kaiken edellä kuvatun jälkeen en ole yllättynyt mistään.
Omalta osaltani haluan jakaa henkilökohtaisen mielipiteeni tietystä aiheesta "punkojen alta". En teeskentele olevani perimmäinen totuus, en millään tavalla kyseenalaista sukupolvien teoriaa, mutta uskon silti, että Maslowin pyramidi seisoo edelleen lujasti perustallaan.
Ruoan, veden ja suojan tarpeet ovat merkityksellisiä sukupolville "X", "Y", "Z". Ja kutsumme toisiamme miksi tahansa, lämmöltä ja ruoalta ei ole paeta. Tarkoitan sitä, että motivaatiolla, supermotivaatiolla ja muilla työn tuottavuuteen vaikuttavilla työkaluilla on rajalliset resurssit. Mielestäni, jos yllä kuvatut tilanteet syntyvät, on syytä ratkaista ongelma radikaalisti ohittamalla filosofisen pohdinnan vaihe aiheesta, mitä minun pitäisi tehdä tällä "Y:llä". On olemassa hypoteesi - lähetä vapaasti "X".
Mitä mieltä olette? Voitko jakaa kokemuksesi eri sukupolvien välisestä vuorovaikutuksesta? Onko tämä todella kiireellinen ongelma vai vain yksi muodikas hype-juttu, joka on vedetty tyhjästä?
Lähde: will.com