Vuosi 2018 lähenee loppuaan, mikä tarkoittaa, että on aika tehdä vuosiraportti siitä, mitä palkkoja työnantajat ovat tarjonneet avoimissa työpaikoissaan "My Circle" -sivulla kuluneen vuoden aikana. Kuten sisällä , tässä raportissa vertaamme yritysten tarjoamia palkkoja mediaaniin , jossa saamme tietoja suoraan asiantuntijoilta, vertaamme Moskovan, Pietarin ja muiden alueiden palkkoja ja katsomme myös kuinka paljon palkat ovat nousseet vuoden aikana.
Lyhyt metodologinen selitys
Käytämme tietoja kaikista avoimista työpaikoista, jotka osoittavat "Oma piiri" -sivulla julkaistut palkat viimeisen kuuden kuukauden ajalta tai tarkemmin toukokuusta lokakuuhun 2018. Tyypillisesti avoimet työpaikat osoittavat palkan vaihteluvälin muodossa "alkaen -". Laskettaessa otimme kaikki palkat "alkaen", laskemme mediaaniarvon ja kutsuimme sitä "palkkojen alarajaksi" ja kaikki palkat "to", laskemme myös mediaaniarvon ja kutsuimme sitä "palkkojen ylärajaksi".
Mediaanipalkka tarkoittaa, että tasan puolet palkoista on tämän tason alapuolella ja tasan puolet sen yläpuolella. Tämä laskentatapa antaa realistisemman kuvan ja eliminoi liian korkeiden ja liian alhaisten palkkojen vaikutuksen.
Verrataanpa työnantajien avoimissa työpaikoissa ilmoittamia palkkoja palkkoihin, jotka asiantuntijat itse ilmoittavat palkkapalvelussa
Alueilla kaikilla erikoisaloilla, paitsi mobiili-, työpöytä-, etupään kehitys-, hallinto- ja testausalalla, asiantuntijoiden mediaanipalkat ovat yritysten tarjoaman minimin suuruiset tai hieman korkeammat. Tämä tarkoittaa, että näillä viidellä erikoisalalla on korkeampi kysyntä asiantuntijoille kuin aluemarkkinoilla tällä hetkellä on saatavilla.
Moskovassa tämä tilanne on tyypillinen vain työpöytäkehityksessä ja -testauksessa. On myös 2 erikoisalaa - suunnittelu ja markkinointi - joiden asiantuntijoiden mediaanipalkat ovat korkeammat kuin yritysten tarjoama maksimi. Tämä tarkoittaa, että Moskovan työmarkkinoilta on vaikeampaa löytää avoimia työpaikkoja, joilla on korkeampi pätevyys näissä erikoisaloissa.
Pietarissa asiantuntijoiden mediaanipalkat ovat alle vain työpöytäkehityksen avoimissa työpaikoissa tarjotun minimin. Mutta johtamisessa, suunnittelussa, markkinoinnissa ja hallinnossa - ne ovat avoimissa työpaikoissa maksimin yläpuolella.
Katsotaan nyt avoimien työpaikkojen palkkojen dynamiikkaa vuodelle
Viime vuoteen verrattuna alueilla samaan aikaan avoimissa työpaikoissa tarjottavien palkkojen ala- ja ylärajat ovat nousseet mobiilikehityksessä, hallinnossa ja testauksessa: nousua 5 prosentista 25 prosenttiin. Vain palkkojen alaraja nousi etupäässä - 14%. Vain yläraja nousi tausta- ja työpöytäkehityksessä - 10% ja 20%.
Johtamisessa, suunnittelussa ja markkinoinnissa päinvastoin palkkojen yleinen lasku oli alueilla. Johtamisessa ehdotettujen palkkojen alaraja putosi 14 %, suunnittelussa - 20 %, markkinoinnissa molemmat rajat putosivat samanaikaisesti noin 35 %.
Moskovassa samaan aikaan palkkojen ala- ja ylärajat ovat nousseet lähes kaikilla erikoisaloilla: mobiili-, tausta- ja frontend-kehityksessä - nousu 6 prosentista 25 prosenttiin; testauksessa ja suunnittelussa - 16 - 50%; johdossa - noin 70 %. Työpöytäkehityksessä vain palkkojen alaraja on noussut - 10%. Markkinoinnissa, kuten myös alueilla, molemmat rajat putosivat noin 20 %.
Joten mitkä ovat eniten palkatut erikoisalat?
Jos viime vuonna eniten palkattu erikoisala oli mobiilikehitys, niin nyt tilanne jatkuu vain alueilla, Moskovassa johtamisesta on tullut tällainen erikoisala - mikä liittyy suoraan tämän alueen korkeimpaan palkkojen nousuun muihin verrattuna. Pietarissa työpöytäkehityksestä on tullut tällainen erikoisala.
Sekä Moskovassa että Pietarissa ja alueilla tarjotaan korkeimpia palkkoja avoimissa työpaikoissa työpöytä-, tausta- ja käyttöliittymäkehittäjille. Vastaava tilanne oli viime vuonna.
Seuraavaksi tulevat palkat avoimissa järjestelmänvalvojien ja testaajien työpaikoissa - on mielenkiintoista, että tänä vuonna työnantajat alkoivat arvostaa tällaisia asiantuntijoita listan sulkevien suunnittelijoiden ja markkinoijien yläpuolella. Poikkeuksena on Pietari, jossa työnantajat arvioivat edelleen avoimia hallintovirkoja.
Moskovan palkat ovat perinteisesti korkeammat kuin Pietarissa 10-30 % ja korkeammat kuin alueellisten 20-40 %.
Valmistelemme laajaa raporttia IT-asiantuntijoiden palkoista vuoden 2018 toiselle puoliskolle ja pyydämme sinua auttamaan meitä tässä - jaa tiedot nykyisestä palkastasi palkkalaskuriimme.
Muistutamme, että tämän jälkeen saat selville minkä tahansa alan ja minkä tahansa tekniikan palkat asettamalla tarvittavat parametrit palkkalaskurisuodattimeen.
Mutta mikä tärkeintä, autat koko IT-alaa ymmärtämään entistä paremmin, kuinka paljon jokin maksaa nykyisillä työmarkkinoilla. vuoden 2018 ensimmäisen puoliskon palkoista. Nyt valmistelemme seuraavaa.
Raporttikaaviot on laadittu käyttäen
Lähde: will.com