Habressa ja yleensä venäjänkielisessä Internetissä on paljon ohjeita Hollantiin muuttamisesta. Opin itse paljon hyödyllisiä asioita yhdestä Habrén artikkelista (nyt ilmeisesti se ei ole enää piilossa luonnoksessa, ). Mutta kerron silti kokemuksestani työn löytämisestä ja muuttamisesta tähän Euroopan maahan. Muistan, että kun olin juuri valmistautumassa lähettämään ansioluetteloni ja kun olin jo haastatteluissa, oli minusta erittäin mielenkiintoista lukea muiden liikkeessä olevien kollegoiden vastaavista kokemuksista.
Yleisesti ottaen, jos olet kiinnostunut tarinasta siitä, kuinka C++-ohjelmoija Moskovan alueelta etsi työtä Euroopasta, mieluiten Isosta-Britanniasta, mutta lopulta löysi sen Alankomaista, muutti sinne itse ja toi vaimonsa, kaikki tämä erinomaisella asuntolainalla Venäjällä ja pienellä seikkailulla - tervetuloa kissalle.
esihistoria
Lyhyt katsaus uraani, jotta on suunnilleen selvää, mitä yritin myydä mahdollisille ulkomaisille työnantajille.
Vuonna 2005 valmistuin yliopistosta kotimaassani Saratovissa ja menin tutkijakouluun Dubnaan, lähellä Moskovaa. Opiskelun kanssa tein osa-aikatyötä ja kirjoitin jotain C++:lla (häpeä edes muistaa). Kolmessa vuodessa hän pettyi tieteelliseen uraansa ja muutti vuonna 2008 Moskovaan. Olin onnekas ensimmäisessä normaalityössäni (C++, Windows, Linux, hyvin organisoitu kehitysprosessi), mutta vuonna 2011 löysin uuden. Myös C++, vain Linux ja mielenkiintoisempi teknologiapino.
Vuonna 2013 puolustin vihdoin väitöskirjaani ja päätin ensimmäistä kertaa siirtyä jotenkin ulkomaille. Samsung piti tietyt messut Moskovassa, lähetin heille ansioluetteloni. Vastauksena he jopa haastattelivat minua puhelimessa. Englanniksi! Korealaiset antoivat vaikutelman täydellisistä hölmöistä - heille ei ollut lähetetty etukäteen ansioluetteloani eikä esitystä. Mutta he kikattivat, luonnollisesti kikattivat. Olin tästä erittäin loukkaantunut, enkä ollut järkyttynyt, kun he kieltäytyivät minusta. Hieman myöhemmin sain tietää, että tällainen nauru korealaisten keskuudessa on hermostuneisuuden ilmaisua. Nyt ajattelen mieluummin, että myös korealainen oli hermostunut.
Sitten hylkäsin ajatuksen ulkomaille lähtemisestä ja vaihdoin työpaikkaa. C++, Linux, Windows, jopa kirjoitti hieman C:llä mikrokontrolleriin. Vuonna 2014 otin asuntolainan ja muutin lähimmälle Moskovan alueelle. Vuonna 2015 minut irtisanottiin (silloin monet irtisanottiin), löysin työpaikan kiireellä. Tajusin erehtyneeni, katsoin uudestaan ja samana vuonna 2015 päädyin yhteen parhaista paikoista Moskovassa ja ylipäätään Venäjällä. Urani paras työ, paljon uutta teknologiaa minulle, vuosipalkankorotukset ja loistava tiimi.
Olisi kiva rauhoittua täällä, eikö? Mutta se ei onnistunut. Ei ole yhtä syytä, joka sai minut päättämään muutta (vältän sanaa "muutto" toistaiseksi). Tässä on vähän kaikkea: halu testata itseäni (voinko kommunikoida englanniksi koko ajan?), tylsistynyt elämä (poistuminen mukavuusalueeltani) ja epävarmuus Venäjän tulevaisuudesta (taloudellinen ja sosiaalinen) ). Tavalla tai toisella, vuodesta 2017 lähtien halun lisäksi aloin aktiivisesti toimimaan.
Työhaku
Aloitin päättämällä ottaa selvää avoimista työpaikoista, jotka olivat olleet silmiä särkeneet jo 4 vuotta, ellei kaikkia 6 vuotta - "C++-ohjelmoija tarvitaan venäläis-vietnamilaiseen yritykseen Hanoissa." Voitin sisäänpäinkääntymiseni ja puhuin sosiaalisissa verkostoissa tuntemattomien ihmisten kanssa – kyseisen yrityksen venäläisten työntekijöiden kanssa. Nopeasti kävi selväksi, että tällaiset keskustelut olivat erittäin hyödyllisiä, mutta Vietnamissa ei ollut mitään tekemistä. Okei, jatketaan etsimistä.
Ainoa vieras kieleni on englanti. Luin tietysti. Yritän myös katsoa elokuvia ja tv-sarjoja alkuperäisessä muodossa (tekstityksellä, ilman niitä on epämiellyttävää). Siksi päätin aluksi rajoittua englanninkielisiin maihin Euroopassa. Koska en ole valmis lähtemään kauemmaksi kuin Eurooppaa, en silloin enkä nyt (ja vanhempani eivät nuorene, ja joskus minun on huolehdittava asunnosta). Euroopassa on tasan 3 englanninkielistä maata - Iso-Britannia, Irlanti ja Malta. Mitä valita? Lontoo tietysti!
Bloomberg LP
Päivitin/loin profiilini LinkedInissä, Glassdoorissa, Monsterissa ja StackOverflowssa, loin uudelleen ansioluetteloni, käänsin sen englanniksi. Aloin etsiä avoimia työpaikkoja ja törmäsin Bloombergiin. Muistin, että vuosi tai kaksi aikaisemmin joku oli lähettänyt minulle Bloombergista kirjasen, jossa kaikki oli kuvattu niin ihanasti, muuttoapu mukaan lukien, että päätin yrittää päästä sinne.
Ennen kuin ehdin lähettää mitään minnekään, lontoolainen rekrytoija otti minuun yhteyttä toukokuussa 2017. Hän tarjosi paikkaa jossain talousaloitusyrityksessä ja ehdotti, että puhumme puhelimessa. Määrättynä päivänä ja kellonaikana hän soitti minulle venäläiseen numeroon ja sanoi sanasta sanaan, että kokeillaan Bloombergissa, sinne tarvitaan plus ihmisiä. Entä taloudellinen startup? No, he eivät tarvitse sitä siellä enää tai jotain sellaista. No, okei, itse asiassa minun täytyy mennä Bloombergiin.
Jo se tosiasia, että pystyin puhumaan todelliselle englantilaiselle (kyllä, se oli oikea englantilainen) ja ymmärsin häntä ja hän ymmärsi minua, oli inspiroivaa. Ilmoittauduin tarvittaessa, lähetin ansioluetteloni tiettyyn paikkaan, jossa ilmoitin, että tämä rekrytoija oli löytänyt minut ja toi minut kädestä. Minulle oli varattu ensimmäinen videohaastatteluni parin viikon sisään. Rekrytoija toimitti minulle valmistelumateriaaleja, ja minä selasin Glassdoorin arvostelut itse.
Intiaani haastatteli minua noin tunnin ajan. Kysymykset olivat monella tapaa samanlaisia (tai jopa samoja) kuin ne, joita olin jo tutkinut. Siellä oli sekä teoriaa että todellista koodausta. Eniten minua ilahdutti lopussa se, että pystyin käymään dialogia, ymmärsin hindun. Toinen videoviestintäistunto ajoitettiin puolitoista viikkoa myöhemmin. Tällä kertaa haastateltavia oli kaksi, joista yksi oli selvästi venäjänkielinen. En vain ratkaissut ongelmia heidän puolestaan, vaan myös esitin valmiita kysymyksiä ja kyselin heidän projekteistaan. Tunnin keskustelun jälkeen minulle kerrottiin, että minulla on nyt 5 minuutin tauko ja sitten tulee seuraava haastateltava pari. En odottanut tätä, mutta en tietenkään välittänyt. Ja vielä: he antavat minulle ongelmia, minä annan heille kysymyksiä. Yhteensä kaksi tuntia haastattelua.
Mutta minut kutsuttiin viimeiseen (kuten rekrytoija minulle selitti) haastatteluun Lontooseen! He antoivat minulle kutsukirjeen, jolla menin viisumikeskukseen ja hain Iso-Britannian viisumia omalla kustannuksellani. Liput ja hotelli maksoi kutsuva osapuoli. Heinäkuun puolivälissä menin Lontooseen.
Rekrytoija tapasi minut noin 20 minuuttia ennen haastattelua ja antoi viimeiset ohjeet ja neuvot. Odotin, että minua haastatellaan noin 6 tuntia (kuten he kirjoittivat Glassdoorissa), mutta se oli vain tunnin mittainen keskustelu kahden teknikon kanssa. Ratkaisin heille vain yhden ongelman, muun ajan he kysyivät minulta kokemuksistani ja minä heidän projektistaan. Sitten puoli tuntia HR:n kanssa, hän oli jo kiinnostunut motivaatiosta, ja minulla oli valmiita vastauksia. Erotessaan he kertoivat minulle sen, koska... Jos joku johtaja ei ole paikalla juuri nyt, hän ottaa minuun yhteyttä myöhemmin - viikon tai kahden kuluttua. Loppupäivän vaelsin Lontoossa vapaa-ajallani.
Olin varma, etten pilannut sitä ja kaikki meni hyvin. Siksi palattuani Moskovaan kirjauduin välittömästi seuraavaan IELTS-kokeeseen (tarvitaan brittiläistä työviisumia varten). Harjoittelin esseiden kirjoittamista kaksi viikkoa ja lähdin 7.5 pisteellä. Tämä ei riittäisi opintoviisumiin, mutta minulle - ilman kieliharjoituksia, vain kahden viikon valmistelun jälkeen - se oli aivan mahtavaa. Pian lontoolainen rekrytoija kuitenkin soitti ja sanoi, että Bloomberg ei palkkaa minua. "Emme nähneet tarpeeksi motivaatiota." Okei, katsotaan lisää.
Amazon
Jopa silloin, kun olin juuri valmistautumassa Lontooseen, Amazonin rekrytoijat kirjoittivat minulle ja tarjoutuivat osallistumaan heidän palkkaustapahtumaansa Oslossa. Joten he rekrytoivat ihmisiä töihin Vancouveriin, mutta tällä kertaa he tekevät haastatteluja Oslossa. Minun ei tarvitse mennä Kanadaan, Amazon ei arvostelujen perusteella ole miellyttävin paikka, mutta suostuin. Päätin hankkia kokemusta, jos minulla on mahdollisuus.
Ensinnäkin online-testi - kaksi yksinkertaista tehtävää. Sitten varsinainen kutsu Osloon. Norjan viisumi on useita kertoja halvempi kuin brittiläinen viisumi ja se käsitellään 2 kertaa nopeammin. Tällä kertaa maksoin kaiken itse, Amazon lupasi korvata kaiken jälkikäteen. Oslo yllätti minut korkeilla kustannuksillaan, sähköautojen runsaudella ja kokonaisvaikutelmalla suuresta kylästä. Itse haastattelu koostui 4 1 tunnin vaiheesta. Jokaisessa vaiheessa on yksi tai pari haastattelijaa, keskustelu kokemuksestani, tehtävä heiltä, kysymyksiä minulta. En loistanut ja muutaman päivän kuluttua sain luonnollisen kieltäytymisen.
Norjan matkastani tein pari uutta johtopäätöstä:
- Sinun ei pitäisi yrittää ratkaista ongelmaa staattisen polymorfismin avulla, jos sinua haastattelee Java-kielellä (ja ilmeisesti vain Javalla) kirjoittava insinööri.
- jos kulukorvausta odotetaan dollareina, ilmoita dollarilasku. Pankkini ei yksinkertaisesti hyväksynyt dollarisiirtoa ruplatilille.
Iso-Britannia ja Irlanti
Ilmoittauduin muutamalle muulle Yhdistyneen kuningaskunnan tekniikan työsivustolle. Oi, mitkä palkat siellä oli ilmoitettu! Mutta kukaan ei vastannut vastauksiini näillä sivustoilla, eikä kukaan katsonut ansioluetteloani. Mutta jotenkin brittiläiset rekrytoijat löysivät minut, keskustelivat kanssani, näyttivät avoimia työpaikkoja ja jopa välittivät ansioluetteloni työnantajille. Prosessissa he vakuuttivat minut, että 60 tuhatta puntaa vuodessa oli paljon, kukaan ei ottaisi minua sellaisilla toiveilla. Kävi myös ilmi, että ansioluetteloni mukaan olen työnhakija, koska... Vaihdoin 4 työpaikkaa kuudessa vuodessa, mutta jokaiseen on käytettävä vähintään 6 vuotta.
En katunut 50 kiloa ja lähetin ansioluetteloni näennäisesti ammattilaisille tarkistettavaksi. Ammattilainen antoi minulle tuloksia, tein pari kommenttia, ja hän korjasi sen. Toisella 25 puntaa vastaan he tarjoutuivat kirjoittamaan minulle saatekirjeen, mutta koska he eivät olleet vaikuttuneita heidän aikaisemmista tuloksistaan, kieltäytyin. Itse ansioluetteloa käytin jatkossa, mutta sen tehokkuus ei muuttunut. Joten olen taipuvainen pitämään tällaisia palveluita herkkäuskoisten ja epävarmien hakijoiden huijauksena.
Muuten, brittiläisillä ja irlantilaisilla rekrytoijilla on huono tapa soittaa ennalta ilmoittamatta. Puhelu voi tapahtua missä tahansa - metrossa, lounaalla meluisassa ruokalassa, tietysti wc:ssä. Vain jos hylkäät heidän puhelunsa, he kirjoittavat kirjeen kysymyksellä "Milloin on mukavaa puhua?"
Kyllä, aloin lähettää ansioluetteloita myös Irlantiin. Vastaus oli erittäin heikko - 2 epäonnistunutta puhelua ja kohtelias kieltäytymiskirje vastauksena kymmeniin tai kahteen ansioluetteloon. Minulla on sellainen vaikutelma, että kaikkialla Irlannissa on 8–10 rekrytointitoimistoa, ja olen jo kirjoittanut jokaiselle heistä ainakin kerran.
Ruotsi
Sitten päätin, että on aika laajentaa hakuni maantieteellistä aluetta. Missä muualla he puhuvat hyvää englantia? Ruotsissa ja Hollannissa. En ole koskaan ennen käynyt Hollannissa, mutta olen käynyt Ruotsissa. Maa ei innostanut minua, mutta voit kokeilla. Mutta profiilissani oli Ruotsissa vielä vähemmän avoimia työpaikkoja kuin Irlannissa. Tämän seurauksena sain Spotifysta yhden videohaastattelun HR:n kanssa, jota en mennyt pidemmälle, ja lyhyen kirjeenvaihdon Flightradar24:n kanssa. Nämä tyypit sulautuivat hiljaa yhteen, kun kävi ilmi, etten aio työskennellä heille etänä, sillä en voisi joskus muuttaa Tukholmaan.
Alankomaat
On tullut aika ottaa vastaan Alankomaat. Ensinnäkin, vaimoni ja minä menimme Amsterdamiin muutamaksi päiväksi katsomaan, millaista siellä on. Koko historiallinen keskusta on voimakkaasti savustettu rikkaruohosta, mutta kokonaisuutena päätimme, että maa on kunnollinen ja asuttava. Niinpä aloin etsiä avoimia työpaikkoja Alankomaissa unohtamatta kuitenkaan Lontoota.
Avoimia työpaikkoja ei ollut paljon Moskovaan tai Lontooseen verrattuna, mutta enemmän kuin Ruotsissa. Jossain minut hylättiin heti, jossain ensimmäisen verkkotestin jälkeen, jossain ensimmäisen HR:n haastattelun jälkeen (esim. Booking.com oli yksi oudoimmista haastatteluista, en vieläkään ymmärrä, mitä he halusivat minulta ja yleensä), jossain - kahden videohaastattelun jälkeen ja yhdessä paikassa suoritetun testitehtävän jälkeen.
Hollantilaisten yritysten haastattelurakenne on erilainen kuin Bloombergin tai Amazonin. Yleensä kaikki alkaa verkkotestillä, jossa täytyy ratkaista useita (2-5) teknisiä ongelmia parissa tunnissa. Sitten ensimmäinen esittelyhaastattelu (puhelimella tai Skypellä) teknisten asiantuntijoiden kanssa, keskustelu kokemuksista, projekteista, kysymyksistä kuten "Mitä tekisit sellaisessa ja sellaisessa tapauksessa?" Seuraavana on joko toinen videohaastattelu jonkun korkeammalla tasolla (arkkitehti, tiiminvetäjä tai johtaja) tai sama asia, mutta toimistossa, kasvotusten.
Juuri nämä vaiheet kävin läpi niiden yritysten kanssa, joista lopulta sain tarjouksen. Joulukuussa 2017 ratkaisin heille 3 ongelmaa osoitteessa codility.com. Lisäksi siihen mennessä muistin melkein ulkoa tällaisten ongelmien ratkaisut, joten ne eivät aiheuttaneet ongelmia. Tarkoitan sitä, että tekninen osa on suunnilleen sama kaikkialla (paitsi Facebookissa, Googlessa ja ehkä Bloombergissa - katso alla). Viikkoa myöhemmin tehtiin puhelinhaastattelu, joka kesti tunnin luvatun 15 minuutin sijaan. Ja koko tämän tunnin seisoin jossain avoimen tilani nurkassa yrittäen olla näyttämättä epäilyttävältä (jopa, puhun englantia). Viikko myöhemmin minun piti saada ainakin HR:ltä vastaus, joka osoittautui positiiviseksi, ja minut kutsuttiin paikan päällä haastatteluun Eindhoveniin (lento ja majoitus maksettiin).
Saavuin Eindhoveniin haastattelua edeltävänä päivänä ja minulla oli aikaa kävellä ympäri kaupunkia. Se vaikutti minuun puhtaudellaan ja lämpimällä säällä: tammikuussa se oli samanlainen kuin lämmin lokakuu Moskovassa ja Moskovan alueella. Itse haastattelu koostui kolmesta tunnin mittaisesta vaiheesta, joissa kussakin oli 2 haastattelijaa. Keskusteluaiheita: kokemus, kiinnostuksen kohteet, motivaatio, vastaukset kysymyksiini. Puhtaasti tekninen osa päättyi verkkotestiin. Eräs haastatelluista päätti ilmeisesti kokeilla muodikasta tekniikkaa - yhteistä lounasta. Neuvoni on, että jos on mahdollisuus välttää tämä, tartu siihen, ja jos haastattelet itseäsi, älä tee sitä. Melua, kolinaa, soittimien soittoa, loppujen lopuksi tuskin kuulin ihmistä metrin päässä minusta. Mutta kaiken kaikkiaan pidin toimistosta ja ihmisistä.
Pari viikkoa myöhemmin minun piti työntää HR:ää uudelleen saadakseni palautetta. Hän oli jälleen positiivinen, ja vasta nyt aloimme keskustella itse rahasta. Minulta kysyttiin paljonko haluan ja tarjottiin kiinteää palkkaa ja vuosipalkkiota henkilökohtaisen menestykseni, osastoni ja koko yrityksen menestyksen mukaan. Kokonaissumma oli hieman pienempi kuin pyysin. Muistaessani kaikenlaisia artikkeleita siitä, kuinka saada itsellesi suuri palkka, päätin tinkiä huolimatta siitä, että artikkelit kuvasivat pääasiassa amerikkalaisia todellisuutta. Pudotin itselleni vielä pari tuhatta bruttoa ja tammikuun 2018 lopussa, epäröimättä (katso alla), hyväksyin tarjouksen.
Älähtää
Jossain lokakuussa 2017 sain vihdoin positiivisen reaktion Lontoosta. Se oli amerikkalainen Yelp-niminen yritys, joka palkkasi insinöörejä Lontoon toimistoonsa. Ensinnäkin he lähettivät minulle linkin lyhyeen (15 minuuttia, ei 2 tuntia!) testiin . Testin jälkeen seurasi kolme Skype-haastattelua puolentoista viikon välein. Ja vaikka en mennyt pidemmälle, nämä olivat eräitä parhaista haastatteluista minulle. Itse keskustelut olivat rentoja, sisälsivät teoriaa ja käytäntöä sekä keskusteluja elämästä ja kokemuksista. Kaikki kolme haastateltavaa olivat amerikkalaisia, ymmärsin heidät ilman ongelmia. He eivät vain vastanneet kysymyksiini yksityiskohtaisesti, he itse asiassa puhuivat siitä, mitä ja miten he tekivät siellä. En voinut olla edes kysymättä, olivatko he erityisesti valmistautuneet tällaisiin haastatteluihin. He sanoivat ei, he vain rekrytoivat vapaaehtoisia. Yleensä minulla on nyt standardi video-/Skype-haastatteluille.
Facebook ja Google
Kuvaan kokemuksiani näistä tunnetuista yrityksistä yhdessä osiossa, ei vain siksi, että niiden prosessit ovat hyvin samankaltaisia, vaan myös siksi, että haastattelin heitä lähes samaan aikaan.
Jossain marraskuun puolivälissä Facebookin Lontoon toimiston rekrytoija kirjoitti minulle. Tämä oli odottamatonta, mutta ymmärrettävää - lähetin heille ansioluetteloni heinäkuussa. Viikko ensimmäisen kirjeen jälkeen puhuin rekrytoijan kanssa puhelimessa, hän neuvoi minua valmistautumaan kunnolla ensimmäiseen Skype-haastatteluun. Minulla meni 3 viikkoa valmistautumiseen ja ajoitin haastattelun joulukuun puoliväliin.
Yhtäkkiä, muutaman päivän kuluttua, Googlen rekrytoija kirjoitti minulle! Enkä lähettänyt Googlelle mitään. Se, että tällainen yritys löysi minut yksin, nosti sykettäni suuresti. Tämä meni kuitenkin nopeasti ohi. Ymmärrän, että tällä jättiläisellä on varaa imuroida koko maailma etsiessään sopivia työntekijöitä. Yleisesti ottaen kaavio Googlen kanssa on sama: ensin arvioiva keskustelu HR:n kanssa (hän yhtäkkiä kysyi minulta jonkin lajittelualgoritmin monimutkaisuutta keskimääräisessä ja pahimmassa tapauksessa), sitten HR antaa suosituksia valmistautumiseen teknisten asiantuntijoiden haastatteluihin, itse haastattelu tapahtuu muutaman viikon kuluttua
Minulla oli siis luetteloita linkkejä artikkeleihin/videoihin/muihin resursseihin Facebookista ja Googlesta, ja ne olivat päällekkäisiä monin tavoin. Tämä on esimerkiksi kirja "Cracking the Coding Interview", verkkosivustot , , и . Olen tuntenut kirjan pitkään, ja minusta tuntuu, että se ei ole kovin relevantti. Nykyään haastattelukysymykset ovat vaikeampia ja mielenkiintoisempia. Olen ratkaissut ongelmia hackerrankissa siitä lähtien, kun valmistauduin Bloombergiin. Ja täällä siitä tuli minulle erittäin hyödyllinen löytö - törmäsin moniin siellä lueteltuihin oikeiden haastattelujen aikana.
Joulukuun 2017 ensimmäisellä puoliskolla, viikon välein, tein videohaastatteluja Facebookin ja Googlen kanssa. Kumpikin vei 45 minuuttia, kummallakin oli yksinkertainen tekninen tehtävä, molemmat haastattelijat (toinen britti, toinen sveitsiläinen) olivat kohteliaita, iloisia ja rentoa keskustelussa. Hassua, että kirjoitin koodin Facebookille , ja Googlelle - Google Docsissa. Ja ennen jokaista näistä haastatteluista ajattelin: "Vain tunti häpeää ja siirryn muihin, lupaavampiin vaihtoehtoihin."
Mutta kävi ilmi, että läpäisin tämän vaiheen onnistuneesti molemmissa tapauksissa, ja molemmat toimistot kutsuvat minut Lontooseen paikan päällä haastatteluihin. Sain 2 kutsukirjettä viisumikeskukseen ja aluksi ajattelin jopa yhdistää tämän kaiken yhdeksi matkaksi. Mutta päätin olla vaivautumatta, varsinkin kun Yhdistynyt kuningaskunta myöntää useita viisumeita kuudeksi kuukaudeksi kerralla. Tämän seurauksena helmikuun 2018 alussa lensin Lontooseen kahdesti, viikon välein. Facebook maksoi lennon ja yhden yön hotellissa, joten lensin takaisin yöllä. Google - lento ja kaksi yötä hotellissa. Yleensä Google ratkaisee organisaatioon liittyvät ongelmat korkeimmalla tasolla – nopeasti ja selkeästi. Siihen mennessä minulla oli jo jotain, mihin verrata.
Toimistohaastattelut noudattivat samaa skenaariota (myös toimistot sijaitsevat lähellä toisiaan). 5 kierrosta 45 minuuttia, yksi haastateltava per kierros. Tunti tai pari lounaalle. Lounas tarjotaan ilmaiseksi, ja koko lounastauon ajan heille tarjotaan "kiertoajeluopas" - yksi ei-vanhimmista insinööreistä, joka todella näyttää ruokalan käytön, ohjaa ympäri toimistoa ja yleensä ylläpitää keskustelua. Kysyin satunnaisesti oppaaltani Googlessa, kuinka kauan ohjelmoijalta keskimäärin kuluu aikaa toimia. Muuten sanotaan, että Venäjällä 2 vuotta on normaalia, mutta täällä voit hakea työpaikkaa. Hän vastasi, että ensimmäisten 2 vuoden aikana Googlessa he vain ymmärtävät, miten ja mitä tehdä, ja työntekijä alkaa tuottaa todellista hyötyä 5 vuoden kuluttua. Ei aivan vastaus kysymykseeni, mutta on selvää, että luvut ovat erilaisia ( eivätkä sovi ollenkaan ).
Muuten, useampi kuin yksi ja näyttää siltä, ei edes kaksi insinööriä, sanoi siirtyneensä Lontoon toimistoon Kaliforniasta. Kysymykseeni "Miksi?" he selittivät, että laaksossa elämä työn ulkopuolella on tylsää ja yksitoikkoista, kun taas Lontoossa on teattereita, taidegallerioita ja sivilisaatiota yleensä.
Itse kysymykset kaikilla kierroksilla ovat kuvauksen mukaisia ja satoja muita sivustoja/videoita/blogeja. Niiden avulla voit valita, mihin kirjoitat koodin - taululle vai kannettavalle tietokoneelle. Kokeilin tätä ja sitä ja valitsin laudan. Jotenkin taulu on omiaan ilmaisemaan ajatuksesi.
Toimin huomattavasti paremmin Facebookissa kuin Googlessa. Ehkä yleinen väsymys ja välinpitämättömyys vaikutti - jo ennen näitä matkoja sain ja otin vastaan tarjouksen Hollannista arvioiden mahdollisuuksiani pessimistisesti. En kadu sitä. Lisäksi Googlessa yhdellä haastatelluista oli voimakas ranskalainen aksentti. Se oli kauheaa. En ymmärtänyt käytännössä sanaakaan, kyselin jatkuvasti ja annoin luultavasti täydellisen idiootin vaikutelman.
Seurauksena oli, että Google hylkäsi minut nopeasti, ja Facebook halusi kolme viikkoa myöhemmin tehdä uuden haastattelun (Skypen kautta) vedoten siihen, että he eivät väittäneet pystyneet ymmärtämään, kuinka sopiva olin vanhempi insinöörin rooliin. Tässä olin rehellisesti sanottuna hieman hämmentynyt. Viimeiset 4 kuukautta olen vain käynyt haastatteluja ja valmistautunut haastatteluihin, ja taas mennään?! Kiitin häntä kohteliaasti ja kieltäydyin.
Johtopäätös
Hyväksyin tarjouksen eräältä ei kovin tunnetulta hollantilaiselta firmalta kuin lintu kädessäni. Toistan, en ole katunut. Venäjän suhteet Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ovat sen jälkeen heikentyneet huomattavasti, ja Alankomaissa ei vain minä saanut työluvan, vaan myös vaimoni. Siitä kuitenkin lisää myöhemmin.
Tästä tarinasta tulee yhtäkkiä pitkä, joten lopetan tähän. Jos olet kiinnostunut, kuvailen seuraavissa osissa asiakirjojen keräämistä ja muuttoa sekä vaimoni työnhakua itse Hollannista. No, voin kertoa teille vähän jokapäiväisistä asioista.
Lähde: will.com