Kaksi ja puoli vuotta sitten käynnistimme Otus.ru-projektin ja minä kirjoitin . Sanoa, että olin väärässä, on olla sanomatta mitään. Tänään haluaisin tehdä yhteenvedon ja puhua hieman projektista, mitä olemme saavuttaneet tähän mennessä, mitä meillä on "konepellin alla". Aloitan ehkä juuri tuon artikkelin virheistä.
Onko koulutus työllistämistä?
Mutta ei. Tämä on ihmisille, jotka haluavat vaihtaa ammattiaan ja koulutustaan työllisyyden vuoksi. Ja niille, jotka työskentelevät ammatissa, koulutus on tapa tulla viileämmäksi. Vaikka se kuulostaa kuinka oudolta, ihmiset tulevat meille opiskelemaan ollakseen paras asiantuntija. Kuusi kuukautta sitten teimme opiskelijoillemme kyselyn, jolloin heitä oli hieman alle 2. Esitimme yksinkertaisen kysymyksen: miksi opiskelet meillä? Ja vain 500 % vastasi, että heidän tavoitteenaan oli vaihtaa työpaikkaa. Valtaosa työkavereista opiskelee oman kehittymisen, osaamisen parantamiseksi, he ovat kiinnostuneita ammatissaan uusista asioista. Tätä näkemystä vahvistavat välillisesti työllisyysluvut: järjestimme tuhansia haastatteluja, ja vain 17 opiskelijaamme päätti vaihtaa työpaikkaa koko projektin kahden ja puolen vuoden aikana.
Toinen kohta, jossa olimme väärässä, on se, että voimme periaatteessa tarjota työpaikkoja. Mutta ei. Mikään koulutuskeskus ei ole työllistämisprosessin kohteena. Hän ei voi millään tavalla vaikuttaa häneen ja tuhansiin olosuhteisiin, jotka johtavat työn vaihtamiseen. Olemme muuttaneet strategiaamme ja nyt suosittelemme vain opiskelijoitamme yrityksille ja yrityksiä opiskelijoilleen. Meistä on tietyllä tavalla tullut IT-alan media, mutta ilman tunkeutumista. Meillä on tällä hetkellä 68 000 asiakasta (sekä opiskelevia että opintonsa päättäneitä tai vielä aloittamattomia). Tämä on noin 12 % koko Venäjän IT-markkinoista. Lisäksi meillä on yli 300 yritystä, jotka tekevät yhteistyötä kanssamme ja ilmoittavat meille avoimia työpaikkojaan. Mutta tälläkään volyymilla tuskin voi sanoa, että olemme työllistyneet. Autamme ihmisiä ja yrityksiä kohtaamaan, ja teemme sen ilmaiseksi.
Yksi kurssi - yksi opettaja?
Kun aloitimme, meillä oli fantasia, että tehdäksemme hienon kurssin meidän täytyi vain löytää hyvä harjoittaja, jolla on laaja kokemus tuotannosta ja saada hänet suorittamaan kurssi. Ja sitten itse kurssi on hänen kokemuksensa siirtoa. Minulla oli jopa metafora tälle: "hän käyttää sovellusta päivällä ja kertoo siitä illalla." Olin hyvin kaukana todellisuudesta. Kävi ilmi, että kurssi on monimutkainen organismi, jolla on erilainen rakenne aihealueesta riippuen. Kävi ilmi, että webinaarien (lue: luentojen) lisäksi pitäisi olla myös käytännön tunteja (eli seminaareja) ja kotitehtäviä sekä opetusmateriaaleja ja kaikkea tätä. Kävi ilmi, että opettajatiimin täytyy työskennellä kurssilla samaan aikaan, että siellä on hyviä luennoitsijoita ja on seminaareja ja on avustajia, jotka tarkistavat läksyt. Kävi ilmi, että niitä on opetettava, ja niitä on opetettava eri tavoin. Lopulta kävi ilmi, että näiden ihmisten löytäminen ja opetuksen myyminen on vaikeampaa kuin etsiä ja kutsua joukkoon.
Tämän seurauksena perustimme oman koulumme. Kyllä, olemme luoneet opettajien koulun ja opetamme, opetamme huomattavasti enemmän kuin meillä on jäljellä. Opettajan ammatti on monimutkainen, energiaa kuluttava, ja vain joka neljäs koulutuksemme suoritettuaan "menee" yleisön luo. Emme ole löytäneet parempaa tapaa valita opettajia kuin upottaa heidät oppimisprosessiin. Kuukauden tai kahden opiskelun aikana tulevien opettajien on paitsi luotava oma kurssi, myös opettava luokkatovereita käytännön tunneilla. Projektin aikana olemme opettaneet 650 henkilöä, joista 155 opettaa opiskelijoitamme.
Eikö meillä ole paljon kursseja?
Kuinka monta IT-aihetta on koulutuksessa? No Java, C++, Python, JS. Mitä muuta? Linux, PostrgreSQL, Highload. Myös DevOps, automaattinen testaus voidaan tehdä erikseen. Ja niin se näyttää olevan. Odotimme tätä kurssimäärää ja sitä, että ryhmässä olisi 20-40 henkilöä. Elämä on tehnyt omat säätönsä. Tähän mennessä olemme tehneet 65 kurssia, tai kuten me niitä kutsumme, tuotetta. Ja aiomme tuplata puolentoista vuoden sisällä. Kerran kuukaudessa lanseeraamme 4-6 uutta "tuntemalla" teknologioiden, ohjelmointikielten ja työkalujen kysynnän. Se on hauskaa, mutta toistaiseksi emme ole kyenneet ymmärtämään, miksi jotkut hinnat nousevat ja toiset eivät. Menimme suunnilleen samaa polkua kuin opetuskoulussa: luomme suppilon ja testaamme kysyntää "taistelussa". Ja samalla olemme kasvaneet hyvin ryhmäkoolla: suurin ryhmämme on toistaiseksi 76 henkilöä, mutta keräämme usein 50 opiskelijaa tai enemmän. Kaikki eivät tietenkään käy kaikille tunneille, mutta tarjoamme mahdollisuuden katsella niitä tallennettuina.
Ylitimme äskettäin 1 rajan. Toisin sanoen koulutamme samanaikaisesti yli 000 1 opiskelijaa ja pidämme ruuhka-aikoina jopa 000 luokkaa päivässä. Kaikki tämä toiminta elää alustallamme, jota olemme itse kehittäneet projektin perustamisesta lähtien. Nyt sen parissa työskentelee viiden hengen tiimi, joka vastaa avoimesti uusia ja uusia toimintoja koskeviin pyyntöihin. Kiinnitämme perinteisesti paljon huomiota opetuksen laatuun, keräämme säännöllisesti palautetta opiskelijoilta. Olemme viimeisen vuoden aikana parantaneet arvosanojamme radikaalisti, ja nyt keskiarvosana per tunti on 25 viiden pisteen asteikolla (verrattuna 4,48 vuosi sitten).
Mitä minä sitten tein väärin? Luultavasti projektin pääajatuksessa. Kutsumme edelleen koulutukseen niitä, joilla on jo kokemusta alasta. Suoritamme edelleen pääsykokeet, jotta ne, jotka eivät selviä koulutuksesta, valmistautuvat ensin kurssille. Kutsumme edelleen opettamaan vain harjoittajia, jotka eivät kaada vettä, vaan sanovat konkreettisia ja hyödyllisiä asioita. Keskitymme edelleen käytäntöön, projekteihin, tuotteisiin ja kaikin mahdollisin tavoin ympäröivän yhteisön kehittämiseen. Kaksi ja puoli vuotta sitten en voinut uskoa, että joku ostaisi meiltä kurssin toisensa jälkeen, mutta nyt se on tosiasia: 482 ihmistä (eli noin 13 % opiskelijoista) osti meiltä useamman kuin yhden kurssin, ennätys. haltija tässä on henkilö , joka vieraili peräti 11 heistä. Emme edelleenkään takaa työllisyyttä, emme lupaa "hallita ammattia kahdessa viikossa", emmekä houkuttele ihmisiä myyttisellä palkalla. Ja olemme erittäin iloisia, että täällä, Habrella, teitä on jo yli 12 000 kanssamme. Kiitos ja ole yhteydessä.
Lähde: will.com