Ensimmäisen kerran tarjous Armeniasta tuli elokuun lopussa tai syyskuussa 2018. Tuolloin etsin työtä, mutta tarjous ei tehnyt minuun vaikutusta. Henkilöstötoimiston verkkosivuilla ei ollut tietoa maasta, mutta yritys (Vineti) oli kiinnostunut jo silloin. Myöhemmin hän näytteli avainroolia , jossa Armenia kuvattiin erittäin hyvin ja yksityiskohtaisesti.
Tammi-helmikuussa 2019 syntyi selvä halu muuttaa joko johonkin syrjäiseen paikkaan Venäjän markkinoiden ulkopuolelle tai muualle. Kirjoitin kaikille rekrytoijille, jotka äskettäin tarjosivat minulle jotain. Itse asiassa en melkein välittänyt minne mennä. Johonkin mielenkiintoiseen paikkaan. Venäjän talous ja viranomaisten nykyinen toimintatapa eivät anna minulle luottamusta tulevaisuuteen. Minusta näyttää siltä, että myös liike-elämä tuntee tämän, ja jopa monet hyvät yritykset toimivat "nappaa nyt" -strategialla, mikä on vastoin pitkää peliä ja tulevaisuuteen sijoittamatta jättämistä. Loppujen lopuksi todella mielenkiintoisia insinööriongelmia ilmaantuu insinöörirutiinien sijaan, kun keskittyy tulevaisuuteen. Tämän tunteen sain työkokemuksestani. Ehkä olin vain epäonninen. Tämän seurauksena päätettiin, että meidän pitäisi yrittää päästä ulos, ja todennäköisyys saada jotain muuta olisi suurempi. Nyt näen yritykseni keskittyneen tulevaisuuteen, ja tämä näkyy liiketoimintamallissa.
On syytä sanoa, että kaikki sujui erittäin nopeasti. Viestini rekrytoijalle tarjoukseen kului noin kolme viikkoa. Samaan aikaan kanadalainen yritys kirjoitti minulle. Ja sinä aikana, kun he yrittivät kiihdyttää, minulla oli jo tarjous. Ja tämä on mukavaa, koska usein prosessi kestää kohtuuttoman kauan, ikään kuin jokaisella olisi turvaverkko useiden kuukausien ajan ja halu käyttää sitä.
Olin myös kiinnostunut yrityksen toiminnasta. Vineti kehittää ohjelmistoja, jotka auttavat toimittamaan nopeasti yksilöllisiä lääkkeitä syöpään ja useisiin muihin vakaviin sairauksiin. Minulle on todella tärkeää, millaista tuotetta teen, mitä tuon maailmaan. Jos autat ihmisiä saamaan hoitoa syöpään, on mukava tietää. Tällä ajatuksella on mukavampaa mennä töihin, ja on helpompi kokea negatiivisia hetkiä, joita joka tapauksessa tapahtuu.
Valintaprosessi yrityksessä
Yrityksellä on mielenkiintoinen haastattelurakenne kolmessa vaiheessa.
Ensimmäisessä vaiheessa on tekninen haastattelu, joka tapahtuu pariohjelmoinnin muodossa etämuodossa. Työskentelet tehtävässä yhdessä yhden Vinetin kehittäjän kanssa. Tämä ei ole vain haastattelutekniikka, joka on erotettu yrityksen todellisuudesta; sisäisesti pariohjelmointi vie merkittävän osan ajasta. Joten jo ensimmäisessä vaiheessa saat tietyssä mielessä tietää, millaista se tulee olemaan sisällä.
Toisessa vaiheessa - Tämä on jotain parisuunnittelua. On tehtävä, ja sinun on suunniteltava tietomalli. Sinulle annetaan liiketoimintavaatimukset ja suunnittelet tietomallin. Sitten he antavat sinulle uusia liiketoimintavaatimuksia, ja sinun on kehitettävä mallia niin, että se tukee niitä. Mutta jos ensimmäinen vaihe on insinööri-insinööri-suhteen simulointi, niin toinen on insinööri-asiakas-suhteen simulointi. Ja käyt läpi tämän kaiken niiden kanssa, joiden kanssa joudut työskentelemään tulevaisuudessa.
Kolmannessa vaiheessa - Tämä on kulttuurisesti sopivaa. Edessäsi istuu seitsemän ihmistä, ja sinä yksinkertaisesti puhut eri aiheista, jotka eivät välttämättä liity suoraan työhön millään tavalla, jotta ymmärrät, tuletko toimeen ihmistenä. Kulttuurinen sopivuus ei ole jäykästi esitettyjä kysymyksiä. Sitten näin useita samanlaisia haastatteluja yhtiöltä, ne poikkesivat 70 prosenttia omastani.
Kaikki haastattelut suoritettiin englanniksi. Tämä on tärkein työkieli: kaikki kokoukset, mielenosoitukset ja kirjeenvaihto tapahtuu englanniksi. Muuten venäjää ja armeniaa käytetään suunnilleen yhtäläisesti, riippuen keskustelukumppaneiden keskinäisestä mukavuudesta. Itse Jerevanissa 95% ihmisistä puhuu vähintään yhtä kieltä - venäjää tai englantia.
ylitys
Annoin itselleni viikon ennen muuttoa ja lähinnä ajatusten keräämiseen. Muutin myös viikkoa ennen töiden alkua. Tällä viikolla oli tarkoitus ymmärtää, mihin päädyin, mistä ostaa tavaroita ja niin edelleen. No, lopeta kaikki byrokratiat.
kotelo
HR-tiimi auttoi minua paljon asunnon löytämisessä. Kun etsit, yritys tarjoaa asunnon kuukaudeksi, mikä riittää löytämään mieleisesi asunnon.
Asuntojen suhteen on laaja valikoima. Ohjelmoijien palkat huomioon ottaen täältä voi olla jopa helpompi löytää jotain kiinnostavaa kuin Moskovassa. Minulla oli suunnitelma - maksaa saman summan, mutta elää paljon paremmissa olosuhteissa. Täältä löydät harvoin yli 600 dollaria kuukaudessa maksavan asunnon, jos ajatellaan korkeintaan kolmen huoneen asuntoja keskustan alueella. Mielenkiintoiset asettelut ovat täällä yleisempiä. Oletetaan, että en ole Moskovassa koskaan nähnyt kaksikerroksisia asuntoja sellaisella hinnalla, johon minulla on varaa.
Kaupungin keskustasta on helppo löytää jotain, kävelymatkan päässä työpaikasta. Moskovassa asunnon löytäminen työpaikan läheltä on melko kallista. Tässä on se, mihin sinulla on varaa. Varsinkin ohjelmoijan palkalle, joka voi olla hieman pienempi kuin Moskovassa, mutta yleisen halvuuden vuoksi sinulle jää silti enemmän yli.
Asiakirjat
Kaikki on suhteellisen nopeaa ja yksinkertaista.
- On välttämätöntä rekisteröidä sosiaali kortti, tarvitset vain passin ja yhden päivän.
- Pankkikortin myöntämiseen meni noin viikko (kolme työpäivää + osui viikonloppuun). On syytä ottaa huomioon, että pankit sulkeutuvat melko aikaisin. Tämä koskee kaikkia muuttoja, sinun on totuttava uusiin työaikatauluihin. Moskovassa olen tottunut siihen, että työsi jälkeen lähes kaikki viranomaiset työskentelevät edelleen, mutta täällä näin ei ole.
- SIM-kortti - 15 minuuttia
- Töissä teimme sopimuksen ennen ensimmäistä työpäivää. Tässä ei ollut erityispiirteitä, sopimuksen tekemiseen tarvittiin vain sosiaalikortti.
Asetukset yrityksessä
Prosessi vaihtelee yrityksen, ei maan mukaan. Vinetillä on virallinen perehdytysprosessi. Tulet ja saat heti odotussynkronoinnin: mitä pitää hallita ensimmäisenä kuukautena, mitkä tavoitteet saavuttaa kolmen ensimmäisen kuukauden aikana. Jos et intuitiivisesti ymmärrä mitä tehdä, voit aina katsoa näitä tavoitteita ja lähestyä työtä tietoisesti. Noin puolentoista kuukauden jälkeen unohdin kokonaan tämän odotussynkronoinnin, tein vain sen, mitä tunsin tarpeelliseksi, ja toimin kuitenkin sen mukaisesti. Odotussynkronointi ei ole vastoin sitä, mitä teet yrityksessä, se on varsin riittävä. Vaikka et tietäisikään, suoritat 80% automaattisesti.
Teknisen asetelman osalta kaikki on myös selkeästi jäsenneltyä. Siellä on ohjeet koneen konfiguroimiseksi niin, että kaikki tarvittavat palvelut toimivat. Periaatteessa en ole törmännyt tähän aiemmissa työpaikoissani. Usein yrityksissä onboarding koostui siitä, että välitön esimies, tiimikaveri tai mikä tahansa siitä tulee, sanoo mitä ja miten. Prosessi ei ole koskaan ollut hyvin virallista, mutta täällä he tekivät sen todella hyvin. Tämä on yksi niistä asioista, joissa sanon yrityksen olevan uskottavaa.
Taloustavarat
- En ole koskaan aiemmin käyttänyt paikallista joukkoliikennettä. Täällä taksi maksaa saman kuin minibussi Moskovassa.
- Joskus on erittäin helppoa luoda illuusio, että puhuisit armeniaa. Joskus otan taksin ja kuljettaja ei edes ymmärrä, etten ymmärrä. Istut alas, sanot barev dzes [Hei], sitten hän sanoo joitain armenialaisia sanoja ja kadusi nimen, sanot ayo [Kyllä]. Lopussa sanot armoa [kiitos], ja siinä se.
- Armenialaiset eivät usein ole kovin täsmällisiä, onneksi tämä ei vuoda työhön. Tämä on myös itsetasapainottava järjestelmä. Vaikka monet ovat myöhässä, kaikki menee silti hyvin. Jos rentoudut, kaikki on hyvin. Mutta silti, aikasi suunnittelussa kannattaa ottaa huomioon tämä paikallinen ominaisuus.
Lähde: will.com