Se oli vaikea vuosi.
Verot, katastrofit, prostituutio, rosvollisuus ja pula armeijassa. Jälkimmäistä oli mahdotonta sietää, ja asiantunteva henkilö ryhtyi töihin - sotilaskomissaarimme.
Lyhyesti leikkauksen alla:
- Mikset vastaa meille, sinä paha ihminen tai palkkausautomaatio
— Julkaistun tai ilmaistun "palkkahaarukan" merkityksen menetys ja sen todellinen ulottuvuus Moskovaan
– Vähän harmaasta palkasta
— HR:n roolin muuttaminen, HR:n lisääminen todelliseen "ostaja-neuvottelija" -rooliin. Palkinnot, KPI:t ja siinä kaikki
– Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? Koska tarjosit sitä minulle?
- Tämä on söpö uusi sana "toksisuus"
— Ei palautetta hakijalle
- Seuraamme sinua, käyttäjätunnus tai mistä henkilökunta tietää, että olet päivittänyt ansioluettelosi kaikista hh-kielloista huolimatta
- Infogygan
— Viimeinen paradoksi: henkilöstöä ei ole, mutta sellaisiin tehtäviin on turha opiskella
- Kaikki yhteensä
Voit antaa miinusäänestyksen lukematta, ei käytännössä mitään uutta (mitä ei olisi aiemmin julkaistussa).
Huomio. Artikkeli perustuu subjektiivinen kirjoittajan kokemuksesta, ja se on kirjoitettu vaikutelmana sekä useista identtisistä ehdotuksista eri henkilöstöjohtajilta että tunteita herättävistä tarinoista kollegoilta ja tutuilta.
Mikset vastaa meille, olet huono ihminen tai palkkaa automaatio.
Kirjeenvaihdosta:
Hei Ivan. Pyydämme sinua harkitsemaan avointa...
Hei Ivan. Sait työnkuvani...
Hei Ivan. Valitettavasti en ole vieläkään saanut teiltä vastausta avoimesta työpaikastamme. Mutta robottimme yrittää niin kovasti, kuinka se voi olla, Ivan?
Työntekijöitä tarvitaan täällä, nyt ja halvalla. Elinkeinoelämää (ei kaikkia, mutta tiettyä osaa) ei kiinnosta kovinkaan kiinnostaa kuulla vuosien 1987-2000 demografisesta aukosta, työntekijöiden lähdöstä Venäjän federaatiosta ainakin Minskiin, palkkojen noususta alueilla, palkkojen laskusta. koulutustaso yleensä - tämä kaikki on tietysti erittäin mielenkiintoista, mutta et vain osaa työskennellä, sinun täytyy tehdä paremmin, ota esimerkkini - kuuden kuukauden kuluttua rakennuksen sisäänkäynnistä saavuin kyltin "osastopäällikkö" .*
Lisääntynyt osaajien kysyntä lisää HR:n kysyntää. Kuka tahansa, kunhan on merkitty "jo pois kuvasta", mikä johtaa sellaisten HR:ien määrän kasvuun, jotka eivät osaa käyttää hakua ja käytettävissä olevia työkaluja, mutta osaavat loukkaantua ja puhua myrkyllisyydestä. Se on kuin lampi, jossa ei juuri ole karppia. Eilen lammen ympärillä istui parikymmentä kalastajaa ja tänään satakunta, joista osa yrittää kalastaa sähkövavalla.
Tietysti työntekijöitä voisi yrittää houkutella rahalla - mutta rahaa ei myöskään ole (poikkeus: joku "tekniikka").
* Huomaa: Kuten kapeissa piireissä laajalti tunnettu toveri raportoi säännöllisesti. K. - kyltti, erityisesti digitaalinen allekirjoituksen muodossa Outlookissa, on paljon halvempi kuin palkankorotus.
Tämän seurauksena paikkaa kannattaa päivittää avainsanoilla tekstissä (tai yksinkertaisesti kirjoittaa Devops-insinööri, Moskova otsikkoon) - katselut alkavat hh, ja yllä kuvatut postitukset alkavat postitse.
Postitukset ovat kuitenkin tehottomia (kuten mikä tahansa roskaposti), ja toinen mekanismi tulee voimaan:
Palkkahaarukka
Aloin tavata vakiintuneita lauseita avoimissa työpaikoissa paljon useammin:
- "palkka haastattelutulosten perusteella"
— "palkka 100-300 kk todellisista suoritetuista tehtävistä riippuen"
- "kunnollinen palkka"
— ”markkinatason tai sitä korkeampi palkka”
— "palkka, jossa kasvunäkymät potentiaalisessa markkinajohtajassa"
ja vastaavat.
Keskustelujen ja haastattelujen tulokset (eikä vain minä, maailmassa on monia peikkoja) johtavat aina samaan asiaan:
— Ilmoitettu palkka on parhaimmillaan jossain ilmoitetun alueen puolivälissä, ja tämä sisältää bonukset, vuosibonukset ja muut virtuaaliset (ja erittäin harvoin saavutetut) porkkanat.
- Palkka voi pahimmassa tapauksessa olla julkaistua haarukkaa pienempi ja muodostuu 20-40 tr:n minimipalkasta, "kuoresta" ja ennustamisen tulosten perusteella luvatusta bonuksesta.
Moskovan todellinen palkkaluokka, jos otamme suurten organisaatioiden julkaistut avoimet työpaikat, on seuraava:
— Ensimmäinen rivi, tekninen tuki ja muu patruunoiden vaihto: 30...60 tuhatta ruplaa "kädessä". Vastuulista on erittäin laaja.
- Toinen rivi (joskus viimeinen). Jotta voisimme tehdä kaiken vähän kerrallaan ja vaihtaa patruunat ensilinjan työntekijöiden poissaollessa: 60... 130 tuhatta ruplaa "kädessä". Lisäksi joskus bonus.
- Kolmas rivi ja korkeampi. Tässä vaiheessa alkavat vakavat pätevyysvaatimukset. Syy "noin 2000 euron" barille on hyvin yksinkertainen - tämä on suunnilleen eurooppalainen minimipalkka (palkka Suomalainen siivooja), ja juuri saapunut asiantuntija 4000 XNUMX euron bruttotuloillaan saavuttaa suunnilleen saman tason.
Julkaistut avoimet työpaikat riville 3 ja sitä korkeammalle ovat tasolla 120-200 250, joskus "jopa 300 tuhatta ruplaa", mutta eivät saavuta haluttua 60 60 (tunnissa). Julkaisemattomat avoimet työpaikat voivat olla suuruisia tai suurempia - Moskovassa on ollut useita tapauksia, joissa Yhdysvalloista ja Euroopasta on palattu samalla palkalla. Vain Kaliforniassa 300 600 dollaria vuodessa on yksi elintaso, ja Moskovassa sama XNUMX XNUMX dollaria on toinen. Myös julkaisemattomia avoimia työpaikkoja on arvoltaan XNUMX-XNUMX XNUMX ruplaa, mutta ne edellyttävät HPE ASE - Server Solutions Architect-, Cisco CCIE-, VCDX- ja vastaavia varmenteita. Parempi kaksi.
Mikä tahansa summa "kädessä, valkoinen palkka" on erittäin kallista työnantajalle:
— Sosiaaliverot 30 % (22 % PFR, 2.9 % FSS, 5.1 % FFOMS)
— Loukkaantumiset 0.2–8.5 %
- Henkilökohtainen tulovero, 13 %
Ja pieni bonus: Yksinkertaistettua verojärjestelmää, UTII- tai PSN-järjestelmää käyttäville elinkeinonharjoittajille alennettujen vakuutuskantojen soveltamisaika päättyy vuonna 2019 (etujen saatavuus vakuutusmaksuja laskettaessa riippui yrityksen tai yksittäisen yrittäjän toiminnasta).
Ja tietysti useilla työnantajilla on tuomittava halu säästää rahaa ja siirtyä menetelmään, joka tunnetaan nimellä:
Harmaa palkka
Ensimmäistä kertaa (jonka tiedän) keskustelu suositellusta palkkojen verovalkaisusta nousi jossain 2000-luvun alussa, eikä ole lakannut sen jälkeen. On kuitenkin virhe ajatella, että verotoimistossa työskentelee ihmisiä, jotka eivät tunne markkinoita ja siellä olevia palkkoja, kun taas toisaalta on vain teoreettisesti mahdollinen sakko ja toisaalta jopa 50 %. maksut valtiovarainministeriöön, monet työnantajat ovat valmiita ottamaan riskin.
Tällaisia tilastoja ei pidetä avoimessa muodossa. Jonkin verran vanhat paskiaiset huhut leviävät, että tällaisten vastuuttomien työnantajien määrä on kasvussa, mutta ehkäpä nämä ovat paikallisia epidemioita - eihän jokainen kaupunki voi läheskään viedä alueellista sähköntoimittajaa konkurssiin huolimatta siitä, että alueella on ydinvoimala.
Hyvään 2-henkiläisen tuloveron määrään tottuu kuitenkin nopeasti, ja sen seurauksena yritys alkaa vaatia muutosta HR:n rooliin ehdokkaan kanssa käytävässä keskusteluprosessissa:
HR:n roolin muuttaminen, HR:n lisääminen "ostaja-neuvottelija" -rooliin. Palkinnot, KPI:t ja siinä kaikki
oi kuinka outoa tämä kaikki on. Tuntuu siltä, ettei palkkaa HR-henkilöä, vaan ostajaa, jonka täytyy "puristaa" tavarantoimittajia oikeisiin ehtoihin ja hintoihin)) Rehellisesti))
Linkedinistä
Haastatteluhetkellä ehdokkaan ja työnantajan edut ovat joissakin tapauksissa suoraan ristiriidassa.
– Työnantaja haluaa säästää mahdollisimman paljon.
– Työntekijä haluaa juuri päinvastoin. Voit sanoa niin paljon kuin haluat, että "raha ei ole pääasia, tarvitsemme ihmisiä, joilla on vahva kiinnostus ja aineettomia motivaatioita" - mutta toistaiseksi ilman rahaa eläminen on surullista ja surullista.
Tästä johtuen varsinkin jos palkka on harmaa ja työpaikassa ilmoitetulla haarukalla ei ole mitään yhteyttä todellisuuteen ja KPI on laadittu vain ehdokkaiden houkuttelemiseksi, HR alkaa heilua kuin purjevene suorien vastausten sijaan "Kuinka paljon painoa grammoina." Kaikki keinot hakijan suostutteluun käytetään, lupauksista ylennyksestä mahdollisimman pian, tarinoihin "et läpäissyt teknisestä haastattelusta kovin hyvin, mutta me näemme sinussa jotain potentiaalia", joten tehdään näin: nyt ollaan 2/3 tuloksesta ja projektin päättymisen jälkeisen tilikauden päättymistä seuraavan vuosineljänneksen lopussa keskustellaan tulevasta kasvusta, jos projekti näyttää voittoa.
Lupaus bonuksista on toiminut hyvin viime aikoina. Kirjoitin tästä jo, ja viime viikolla törmäsin siihen henkilökohtaisesti - palkka on NNN ruplaa, ja neljännesvuositulokseen perustuva bonus on 30% kuukausipalkasta "ennakkokeskustelun" perusteella, mutta mitä tahansa voi todeta tarjota itseään.
Kysymys on todella vaikea - todellakin, ehdokkaat "eivät ole kovin hyviä, mutta he pyrkivät", ja bonuksia tapahtuu, niitä tapahtuu, mutta aina on olemassa riski, että tämä on vain puhetta, ja neljännesvuosittaisten ja vuosittaisten bonusten kriteerit ovat kirjoitettu mahdollisimman epämääräisesti.
Hakijan tulee kussakin tapauksessa arvioida riskin aste.
Miksi haluat työskennellä yrityksessämme? Koska tarjosit sitä minulle?
Vähän kokemusta omaavien HR:n määrän kasvu johtaa hauskoihin tilanteisiin.
Ollakseni rehellinen, luulin, että nämä olivat kertaluonteisia vitsejä - mutta ei. Mitä suurempi määrä HR yleensä ilman kokemusta, sitä enemmän HR infogypsien kurssien jälkeen (niistä alla) noin kirjaudu sisään kirjaudu ulos ilman tekstiviestejä suurella nopeudella, ja sitä suurempi on mahdollisuus, että HR kysyy ensin "no, milloin voin soittaa sinulle", ja sitten murtautuu keskellä keskustelua kysymykseen "miksi haluat työskennellä meille". Rehellinen vastaus "odota, luulen, että soitit minulle" johtaa hajoamiseen vakiomallin suunnittelu ja virheellisesti sanomalla "soitamme sinulle takaisin", jota seuraa merkintä "vau, mikä myrkyllinen ehdokas".
Se on söpö uusi sana, myrkyllisyys.
Vuonna 2019 kuulin sanan "myrkyllinen" mistä tahansa paljon useammin kuin kaikkina aiempina vuosina. Internet on täynnä artikkeleita, kuten "viisi merkkiä myrkyllisestä henkilöstä" tai "ole valmis: kuinka monen Rickin jälkeen sinun pitäisi luopua yrittämästä rakentaa rakkautta". Ja on vain yksi ratkaisu - armon puute.
Yhdistelmien kasvu "HR, joka on juuri tullut oit plus infogypsies plus pumppaaminen suuresta kunniasta ja ensisijaisesta seulonnasta" lisää nuoren (tai nuoren) HR: n omahyväisyyttä. Jokainen kursseille juurrutetun kierteen putoaminen, jokainen ehdokkaan kieltäytyminen, kaikki ehdokkaan vihjeet siitä, että hän on valmis kuuntelemaan kuinka avaruusalukset vaeltavat Bolshoi-teatterissa johtaa reaktioon "kaikki ovat syyllisiä paitsi minä". Tämä ei ole minulle avoin työpaikka harmaalla palkalla, en ole minä, joka vain luin sivulta "Olemme uusi krypto nano ML AI -startup ja pomollamme on suuri potentiaali, josta olin henkilökohtaisesti vakuuttunut ja jonka voit nähdä sivuillamme Internetissä."
Valmistaudu, tällä suloisella sanalla on suuri tulevaisuus.
Tarpeellinen huomautus: Pehmeät taidot ja vuorovaikutus tiimissä ja tiimin kanssa ovat varmasti tärkeitä, mutta sinun on silti päätettävä, mitä haluat, vaikka kieltäytyminen "Kiitos, mutta en ole kiinnostunut ehdotuksestasi" johtaisi tarinaan "Uh, kuinka se on mahdollista, te kaikki."
Ei palautetta ehdokkaalle
En ole käynyt haastattelussa pitkään aikaan. Yli kolme vuotta jo. Ja niin viimeisen kuukauden aikana vierailin useissa.
Jokainen yritys on erilainen. Pohjimmiltaan ne liittyvät jotenkin rakennusmarkkinoihin (valmistajat, maahantuojat, vähittäiskauppaketjut).
Rakennusmarkkinoiden lisäksi heitä yhdistää jokin muu - kaikki näiden yritysten HR kuuluvat poikkeuksetta samaan lahkoon. Ja sitä kutsutaan "lahkoksi, joka ei anna palautetta ehdokkaalle". Tietysti sovitun ajan sisällä. No, myös niiden voimassaolon jälkeen.
Tämä kertoo paljon yrityksen tasosta, sanon teille.
Palautteen puutetta tai viivästyksiä on esiintynyt aiemminkin. Jotkut unohtivat, jotkut eivät pitäneet sitä tarpeellisena, jotkut pakottivat ehdokkaan odottamaan, kunnes päätös tehtiin menestyneemmistä ehdokkaista - kaikki tämä on jo tapahtunut.
On outoa, että tähän kiinnitetään huomiota. Lupasivat vastata 1-2 päivässä, mutta eivät vastanneet, kirjoitit pyynnön "rakas HR, onko ratkaisua tai tuloksia" etkä taaskaan vastannut? tarkoittaa,
Seuraamme sinua, käyttäjätunnus tai mistä HR tietää, että olet päivittänyt ansioluettelosi kaikista hh-kielloista huolimatta
Hh-sivuston käyttäjäasetuksissa on asetus "älä näytä jatkamispäivityksiä seuraaville organisaatioille"
Nykyaikainen ohjelmisto työntekijöiden etsimiseen ja seurantaan ilmoittaa kuitenkin suoraan seuraavan toiminnon:
Mahdollisuus rekisteröidä hakijan ansioluettelon päivitys merkinnän muodossa henkilökohtaiseen tiedostoon.
Tässä ei lasketa yksinkertaista mahdollisuutta "pyytää kollegoita avaamaan ansioluettelonsa" - melko yleinen pyyntö "HR:ltä HR:lle" tai yksinkertainen puhelu tyyliin Hei, Vava? Sinä putoat nyt!
Joten tiedä vain, %username% - jos johdollasi on hauskaa seurata jatketaan päivityksiä hh, kaikilla näillä kielloilla ei ole merkitystä.
Infogypsies
"Astu poistumaan hinnalla millä hyvänsä" vaatimus aiheuttaa tarjouksia, jotka vaihtelevat "opetamme sinut etsimään työntekijöitä" ja päättyen "haluatko tulla devops-asiantuntijaksi 5 yksinkertaisessa oppitunnissa ja 200 XNUMX ruplassa? Mikään ei ole yksinkertaisempaa, palkka alkaa 300 kk:sta ja vielä enemmän! Tule vain kursseillemme, Älä piilota rahojasi pankkeihin ja kulmiin.
Esimerkiksi:
DevOps-koulutusohjelma:
Verkkoteknologiat - 20 akateemista tuntia
Verkkojen rakentaminen Cisco-laitteiston osa I - 40 akateemista tuntia
Laitteisiin perustuvien verkkojen rakentaminen. Cisco osa II – 40 akateemista tuntia
Microsoft Windows Server 2012 -infrastruktuurin perusteet - 40 ac. tuntia
Microsoft Windows Server 2012:n asennus ja konfigurointi - 40 akateemista tuntia
Microsoft Windows Server 2012:n ylläpito – 40 akateemista tuntia
Microsoft SQL Server 2012 tietokantakehitys – 40 akateemista tuntia
Tietokannan hallinta Microsoft SQL Server 2012 – 40 akateemista tuntia
Windows PowerShell -tekniikka - 40 akateemista tuntia
Linuxin uuden käyttöjärjestelmän ylläpito - 60 akateemista tuntia
Johdatus Linux New -pohjaiseen DevOpsiin - 50 akateemista tuntia
Diplomisuunnittelu – 60 akateemista tuntia
Mitä tekemistä tällä on ELK:n kanssa, mitä k8s:n kanssa ja mikä muistuttaa Cisco ICND:tä ja MS 20410 + 20411 + 20412:ta ja kaikki yhdessä MS 70-411, bonus MS 10961 - päätä itse ja vastaa kysymykseen itse - onko se minkään arvoinen -joukko luvattomia kursseja MS Server 2012:ssa.
Huomautus. Joskus luvattomat kurssit ovat yksityiskohtaisempia ja parempia kuin alkuperäiset. joskus.
Mutta on vivahde - joskus käy niin, että tenttiin pääsemiseksi on suoritettava valtuutettu kurssi. Kuten he sanoivat eräässä vanhassa elokuvassa arkeologeista - Valitse viisaasti.
Viimeinen paradoksi: ei ole henkilöstöä, mutta ei ole mitään järkeä opiskella sellaisiin tehtäviin
Tarvitsemme cuberin, mutta meillä ei ole laitteita, ei verkkoja, ja pilvet ovat niin rajalla, että se on paskaa
Kirjeenvaihdosta
Näennäinen paradoksi , esimerkiksi tämä:
johtaa liioiteltuihin odotuksiin osallistua tapahtumaan ja sitä seuraaviin pettymyksiin.
Välillä aika kipeää.
Venäjän federaatiolle ei kuitenkaan tuotu vaihtoehtoja:
- Vaikka olisit hyvin edistynyt kaveri, sitten avoimia työpaikkoja klovneja ei paljoa, ja siellä kilpailu on suurinta, joskus sen tasolla, kuka on kenen isä.
– He eivät ota teitä astronauteiksi.
– Maa ei myöskään tarvitse lentäjiä.
— Muilla toimialoilla joko pitää pystyä tekemään paljon kerralla tai sitten palkkataso aiheuttaa surua ja melankoliaa.
— Järjestelmän hallinta on niin automatisoitua, ja haastatteluissa kysytään jopa niin kauheita asioita kuin FSMO-rooleja (kuka niitä muuten tarvitsee!), että sinne on mahdotonta päästä (ja palkatkin ovat ohjelmoijia pienemmät).
Järjestelmän hallinta "yleensä" ei ole vanhentunut, mutta työntekijöitä tarvitaan yhä vähemmän. Pilvet ratkaistiin torilla.
On vain yksi asia jäljellä - opetella nopeasti 1-2 ohjelmointikieltä plus git, linux, AWS, ja sitten se jotenkin selviää itsestään - ensin edellä mainittu , ja sitten he saavat ylennyksen, he lähettävät heidät Moskovaan (jos todella haluat nähdä toveri Leninin).
Samalla jatketaan tarinoita kaikilta tahoilta: "Voi, ei ole henkilökuntaa, ei ole ketään, joka järjestää Windowsia uudelleen", mutta heti kun herää kysymys "vanhemman Windowsin uudelleenjärjestäjän" paikan näkymistä, katto melko konkreettisissa tuhansissa ruplissa tulee heti selväksi. Siksi, ja vain siksi, ilmeisen suuren avoimien työpaikkojen määrän kehitystyön ulkopuolisiin tehtäviin ei pitäisi yllättää tai lannistaa ajatusta opetella ainakin perusohjelmointia.
Yhteensä
Jotkut saattavat ajatella, että viesti on riippumaton vinkuminen huonosta HR:stä.
Mitä tulee viestiin, se on totta. Myös kielioppi- ja välimerkit ovat todennäköisesti virheitä.
Mitä tulee huonoon HR:ään, tämä ei todellakaan ole totta:
— Ehdokkaat itse ovat syyllisiä pätevien ehdokkaiden puutteeseen asiakkaan ilmoittamaan rahaan, he ja vain he eivät halua osallistua yhteiskunnallisesti tärkeään seuraavien sukupolvien kouluttamiseen ja kouluttamiseen.
– Nykyaikaisen kohteliaisuuden ja liikeviestinnän normit edellyttävät, että kaikkiin työtarjouksiin liittyviin puheluihin, riippumatta siitä, mihin aikaan se on tehty tai mitä he haluavat sanoa, on suhtauduttava asianmukaisella kunnioituksella, ja tällainen puhelu on poikkeuksetta kuunnella. sen kokonaisuus. Muun tekemisen pitäisi olla sääli.
— Hakijan tulee ymmärtää nykyaikaiset rekrytointiongelmat ja osallistua HR:ään mahdollisimman paljon nopea, halpa ja laadukas hoitaa työnsä, erityisesti hakijan tulee välittää viestit avoimesta työpaikasta kaikille yhteystietoluettelossaan oleville ja päinvastoin toimittaa HR:lle sellaisten ystävien yhteystiedot, jotka saattavat olla kiinnostuneita tällaisesta työpaikasta.
— Vaikeina aikoinamme tärkeintä on henkilökohtainen ja henkinen kasvu, joka edistää pehmeiden taitojen kehittymistä. Rahalla ei ole tässä merkitystä.
- Jos HR lisäsi jotain vapaaseen paikkaan, hän teki sen sydämestään, tunne sydämessäni todelliset asiakkaan vaatimukset.
— Muinaisten tuntemus HR:n mielipide on kiistaton. Loppujen lopuksi asiakas palkkasi juuri sellaisen HR:n etsimään juuri sellaisia työntekijöitä, ja vastaavasti HR:n mielipide, menetelmät ja pätevyys sopivat asiakkaalle riittävässä määrin sekä haun ajoitus ja teksti. itse vapaana oleva paikka.
Loppu.
PS Lopetin viestin ja yhtäkkiä löysin kuilun, en voi poistaa sitä:
Miten tekoäly vaikuttaa työmarkkinoihin, mitä henkilöstöä uusille markkinoille tarvitaan, miten heidät löydetään ja miten heitä kasvatetaan? Pyöreän pöydän "AI for HR vai HR for AI?" osallistujat yrittävät vastata näihin ja muihin kysymyksiin.
Mitä tukitoimenpiteitä liittovaltion "Tekoäly" -projekti tarjoaa henkilöstön kehittämiselle?
Pitäisikö tekoälyllä olla arvoprioriteettia? Mikä ohjaa sinua määrittäessäsi näitä prioriteetteja?
Pyöreän pöydän "Uusi kulttuurinen HR-ympäristö: AI for HR vai HR for AI?"
Moderaattori:
Oksana Tarasenko, Venäjän federaation talouskehityksen varaministeri
Lähde: will.com