Päätin tehdä yhteenvedon yli kymmenen vuoden kokemuksestani työnhaussa USA:sta IT-markkinoilla. Tavalla tai toisella asia on varsin ajankohtainen ja siitä keskustellaan usein Venäjän maissa ulkomailla.
Ihmiselle, joka ei ole valmistautunut kilpailun realiteetteihin Yhdysvaltain markkinoilla, monet näkökohdat saattavat tuntua varsin eksoottisilta, mutta silti on parempi tietää kuin olla tietämätön.
Perusvaatimukset
Ennen kuin päätät hakea työtä Yhdysvaltoihin, on järkevää tutustua maahanmuuton vaatimuksiin ja oikeuteen työskennellä Yhdysvalloissa. On myös suositeltavaa ymmärtää ansioluettelon laatiminen, olla oman alansa ammattilainen, ja kuten nykyään nuorten keskuudessa sanotaan, "sujuva albania" eli englanti on valtava apu työnhaussa. Erityistapauksessamme jätämme perusvaatimukset tämän artikkelin keskustelun ulkopuolelle.
Rekrytoijat
Rekrytoija on kaikkien yhdysvaltalaisten työpaikkailmoitusten "etulinja". Rekrytoija toimii työnantajan yrityksen ensimmäisenä yhteyshenkilönä.
Sinun tulee erottaa kaksi erityyppistä rekrytoijaa - yrityksen sisäinen rekrytoija, joka on palkattu ja työskentelee vakituisesti työnantajan yrityksessä. Tämä on paras skenaario, jos mainoksesi on julkaistu jollakin yhdysvaltalaisista sivustoista (esim ) yritysten sisäiset rekrytoijat soittavat. Ensinnäkin tämä osoittaa, että ansioluettelo on laadittu oikein ja olet yleisessä teknologisessa trendissä, jolla on tällä hetkellä kysyntää työmarkkinoilla.
Toinen rekrytoijatyyppi on rekrytoija rekrytointiyrityksestä, joka ansaitsee rahaa myymällä sinut yrityksille ja työnantajille. Nykyisessä ammattikielessä tällaisia yrityksiä kutsutaan "nänneiksi". Päätehtävä otettaessa yhteyttä "tuttiin" on selvittää todellisen aseman olemassaolo ja yksinoikeussopimuksen olemassaolo "tutin" ja työnantajan välillä. Termi on vakiintunut englanniksi - "primary vendor".
Ihan huvin vuoksi on syytä huomata, että monet maanmiehistämme joutuivat tilanteeseen, jossa uudessa työpaikassa aloittaessaan he huomasivat työskentelevänsä kahden tai kolmen "nännin" läpi uuden työnantajansa hyväksi.
Haastattelu
Tyypillisesti IT-paikan haastattelu koostuu useista vaiheista:
Puhelu rekrytoijalta, jossa yleensä 15-30 minuutin sisällä kaikki tehtävän perusvaatimukset, niin tekniset kuin maksullisetkin, ja kuten jo mainitsin, oikeudelliset näkökohdat työhön oikeuteen ja kuten edellä mainittiin, yritykset, selvitetään.
Tekninen haastattelu puhelimitse – esinäytös. Kestää tyypillisesti 30 minuutista yhteen tuntiin. Teknisen puhelinhaastattelun tarkoituksena on selvittää, kuinka hyvin ehdokkaan ammatillinen taso sopii avoimeen tehtävään yrityksessä. Usein hakijaa pyydetään kirjoittamaan koodia haastattelun aikana, joten on järkevää nähdä, miten se toimii etukäteen, jotta ei epäröi. Minun piti käyttää esimerkiksi Google Docsia tai colabedit.com-sivustoa.
Haastattelu työnantajayhtiössä. Tässä yleensä oletetaan, että käytät useita tunteja yritykseen itseensä, sen tuotteeseen, johtajaan ja tiimiin, jossa sinun pitäisi työskennellä. Suurissa yrityksissä on täysin mahdollista, että haastattelut tekevät "erikoiskoulutetut" ihmiset, joiden kanssa sinun ei tarvitse työskennellä jatkossa.
Sitten voi olla erilaisia vaihtoehtoja. On mahdollista, että sinut kutsutaan takaisin haastatteluun tai jostain syystä rekrytointitiimi hylkää sinut, mutta suosittelee sinua toiselle tiimille hyväksi ehdokkaaksi.
Haastattelun muoto
Jokainen haastattelu noudattaa yleensä seuraavaa muotoa:
Alkuosa alkaa haastattelun osallistujien esittelyllä ja lyhyellä kuvauksella keskusteltavasta asemasta.
Kysymyksiä ehdokkaalle. Tässä on suositeltavaa antaa yksityiskohtainen vastaus jokaiseen kysymykseen, ellei sitä erikseen mainita, mikä voi olla lyhyt. Voit ilmaista itse kysymyksen omin sanoin, esittää johtavia kysymyksiä ja varmistaa, että ymmärrät kysymyksen oikein. Tässä osiossa ei ole suositeltavaa esittää kysymystä itse, sillä se on haastattelun sääntöjen ja muotojen vastaista. Sinulle annetaan aikaa kysymyksillesi, mitä yleensä odotetaan.
Ehdokaskysymykset. Hyvä etiketti edellyttää, että olet perehtynyt yrityksen tuotteeseen, joten se kannattaa olettaa kysyessäsi. Tyypillisesti kysymykset valmistetaan etukäteen kotona yrityksen nettisivujen ja itse aseman kuvauksen jälkeen.
Omat tavoitteesi haastattelun jokaisessa vaiheessa
Haastattelun jokaisessa vaiheessa sinun on ymmärrettävä selvästi toimintasi järjestys.
Yritän selittää. Haastateltujen saapumisjärjestyksessä on muutamia asioita, jotka sinun tulee selvästi ottaa pois keskustelustasi rekrytoijan kanssa:
- palkkion määrä vastaa odotuksiasi
- rekrytoijalla on yksinoikeussopimus, joka ajoittaa sinulle haastattelun työnantajan kanssa
- jos kaikki edelliset ehdot sopivat sinulle, sovi haastattelu
Teknisen puhelinhaastattelun aikana sinun tulee ymmärtää, kuinka kiinnostava projekti on sinulle ja kysymystason perusteella ymmärtää, mitä teknologioita uudella työpaikalla odotetaan käytettävän. Tässä on myös syytä huomata, että voit helposti valmistautua teknisiin kysymyksiin lukemalla haastattelujen arvosteluja ja teknisiä kysymyksiä Internetissä sivustoilta, kuten Glassdoor, urakuppi jne.
Päähaastattelussa muoto voi olosuhteista riippuen olla erilainen. Hyvien tapojen vuoksi suosittelen, että pyydät haastateltavien luettelon heidän työnimikkeineen ja haastatteluaikatauluineen. Joskus kumulatiivisten tekijöiden luettelo riittää hylkäämään kannan lisäkäsittelyn.
Mitä odottaa teknisiltä kysymyksiltä Java-kehittäjänä
Kysymykset voidaan jakaa kolmeen päälohkoon:
- Javaa koskevat peruskysymykset Java-sertifiointia koskevista kirjoista
- Kysymyksiä teknologioista ja kehyksistä
- Algoritmit
Sinun on myös ymmärrettävä, että monet haastattelijat yrittävät usein asettaa ehdokkaan kiusalliseen asentoon suorittamalla eräänlaista kyselypainetta, saadakseen selville, kuinka ehdokas käyttäytyy "taistelua" lähellä olevissa olosuhteissa. Sinun on kohdeltava tätä normaalisti, voitte nauraa yhdessä... yleensä kuka tahansa voi pilata.
Aika etsiä uusi työpaikka
Käytännön perusteella tilanne on seuraava:
Ensimmäinen viikko kuluu rekrytoijien puhelinhaastatteluihin ja teknisiin esitarkastuksiin. Se voi hyvinkin olla kaksi/kolme joka päivä. Näiden ponnistelujen seurauksena sinut voidaan kutsua työnantajan toimistoon toisella viikolla haastatteluun. Jos jatkat tätä ja työskentelet kokopäiväisesti samalla kun etsit uutta työtä, sinulla saattaa olla kolmannen viikon loppuun mennessä kolmesta viiteen haastattelua työnantajien kanssa.
On huomattava, että puhumme Kalifornian "Piilaaksosta" IT:n "kuumien" markkinoiden aikana. Muista osavaltioista on vaikea puhua, koska siellä rekrytointiprosessi on jonkin verran hitaampaa kuin "laaksossa".
Oho! - se on tulvinut!
No, tässä on vihdoin ensimmäinen työtarjous (tulevaisuudessa käytämme kuultopaperia englanninkielisestä "tarjouksesta").
Sääntö numero yksi - älä kiirehdi. Yritä arvioida kaikki "tarjouksen" tärkeät kohdat, sen lisäksi, että työn tulee olla mielenkiintoista ja sinulla on mahdollisuus oppia uusia teknologioita, sinun tulee myös arvioida koko korvauspaketti, joka sisältää yleensä:
- terveysvakuutus
- loma (yleensä kolme viikkoa USA:ssa IT:ssä)
- bonus "tarjouksen" allekirjoittamisesta
- Yrityksen tulokseen perustuva vuosipalkkio
- eläkemaksut 401k suunnitelma
- osakeoptiot
Yritä kerätä mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä täysin laillisin menetelmin, GlassDoorin yritystä koskevista kommenteista ja arvosteluista US Securities and Exchange Commissioniin. .
Tärkeintä tässä vaiheessa, jos olet onnekas, on odottaa toista "tarjousta". Sitten sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus sanella vaatimuksesi vuokrausyritykselle. Voit esittää ajatuksesi siitä, millä ehdoilla allekirjoitat "tarjouksen".
On selvää, että voit esittää omia ehtojasi, jos on yksi "tarjous", mutta valitettavasti tämä on yleensä haitallista ja yritys useimmiten peruuttaa "tarjouksensa", jos kieltäydyt allekirjoittamasta sitä alkuperäisessä muodossaan.
Johtopäätös
Haluaisin jakaa toisen tärkeän huomion puhelinhaastattelun suorittamisesta. Voit vapaasti käyttää toista tietokonetta tai seinillä olevia vinkkejä. On varsin loogista kutsua mukaan mahdollisimman monta ihmistä, jos on jotain hyödyllistä, ihmiset kirjoittavat sen heti taululle - sinun tarvitsee vain lukea se. Itse asiassa voit aloittaa oluen juomisen jo ennen haastattelun alkua, yritä saada työnhaustasi mahdollisimman paljon positiivisia tunteita.
Hyvää työnhakua kaikille!
Lähde: will.com