Katselin 7 tapaa testata nopeasti IT-asiantuntijoiden osaamista, joita voidaan soveltaa ennen suuren, laajan ja aikaa vievän teknisen haastattelun suorittamista. Sitten ilmaisin myötätuntoni aikarajoitettuja testejä kohtaan. Tässä artikkelissa käsittelen testien aihetta tarkemmin.
Aikarajoitetut testit ovat universaali työkalu, joka soveltuu hyvin minkä tahansa alan asiantuntijan tietojen ja käytännön taitojen testaamiseen.
Tehtävänä siis on - meillä on virralla hakijoiden vastauksia avoimeen työhön, meidän on saatava nopeasti ja helposti lisätietoa hakijoiden taidoista ja heidän yhteensopivuudestaan työpaikkamme vaatimuksiin. Haluamme, että tällainen hakijoiden pätevyyden todentaminen ei vie paljon aikaamme, että se on erittäin luotettava ja sopiva hakijoille, jotta he suostuvat tarkastukseemme.
Hyvä ratkaisu tähän ongelmaan ovat lyhyet testit, jotka ovat aikarajoitettuja. Se ei ole rajoitettu hetki, jolloin koe alkaa, vaan aika, jonka aikana kokeen on vastattava kysymyksiin. Tyypillinen esimerkki tällaisesta kokeesta on liikennesääntöjen koe, joka on ajokortin kokeen ensimmäinen vaihe. Sinun on vastattava 20 kysymykseen 20 minuutissa.
Hieman teoria
Puhuin Daniel Kahnemanin ja hänen kollegoidensa ehdottamasta Homo sapiensin päätöksenteon hybridimallista. Tämän käsitteen mukaan ihmisen käyttäytymistä ohjaa kaksi vuorovaikutuksessa olevaa päätöksentekojärjestelmää. Järjestelmä 1 on nopea ja automaattinen, varmistaa kehon turvallisuuden eikä vaadi suuria ponnisteluja ratkaisun muotoiluun. Tämä järjestelmä oppii niiden kokemusten perusteella, joita ihminen saa koko elämänsä ajan. Tämän järjestelmän päätösten tarkkuus riippuu henkilökohtaisesta kokemuksesta ja koulutuksesta, ja nopeus riippuu yksilön hermoston ominaisuuksista. Järjestelmä 2 on hidas ja vaatii vaivaa ja keskittymistä. Hän tarjoaa meille monimutkaisia päätelmiä ja loogisia päätelmiä, hänen työnsä paljastaa ihmisen älykkyyden mahdollisuudet. Tämän järjestelmän toiminta kuluttaa kuitenkin intensiivisesti resursseja - energiaa ja huomiota. Siksi useimmat päätökset tekee System 1 - näin ihmisen käyttäytymisestä tulee paljon tehokkaampaa. Järjestelmän 1 oppiminen kestää kauan järjestelmän 2 ponnistelujen vuoksi, mutta antaa sitten nopeat automaattiset reaktiot. System 2 on monipuolinen ongelmanratkaisija, mutta se on hidas ja väsyy nopeasti. System 2:n "pumppaus" on mahdollista, mutta mahdollisten parannusten rajat ovat hyvin vaatimattomat ja se vie kauan ja vaatii kovaa työtä. "Upgrading" System 1:llä on suuri kysyntä ihmisyhteiskunnassa. Kun etsimme jossain asiassa kokenutta henkilöä, tämä tarkoittaa, että hänen System 1 -järjestelmänsä on koulutettu ratkaisemaan nopeasti tarvitsemamme ongelmat.
Pidän aikarajoitettuja testejä parhaana tapana arvioida tietyn henkilön System 1 kykyjä tietyllä tietoalueella. Kun testi on suoritettu, voit nopeasti arvioida ja vertailla suurta määrää ehdokkaita. Tämä on työkalu tietojen ja taitojen hallinnan digitalisointiin.
Kuinka tehdä hyvä testi?
Hyvin suunnitellun testin tarkoituksena on määrittää, missä määrin hakija on koulutettu System 1:ssä tarvitsemasi tiedon ja taitojen osalta. Tällaisen testin luomiseksi sinun on ensin päätettävä aiheet ja vaadittavat taidot ja luotava sitten kysymyksiä ja vastausvaihtoehtoja.
Tässä ovat kriteerini kokeen laatimiseksi, joka arvioi tarkasti ja tehokkaasti hakijan tietoja ja taitoja:
- Kysymysten ja vastausvaihtoehtojen tulee olla yksinkertaisia. Joko tiedät oikean vastauksen tai sitten et. Sinun ei pitäisi sisällyttää testiin monimutkaisten päättelyjen ja laskelmien tarvetta.
- Koe on suoritettava määräajassa. Voit jopa rajoittaa kunkin vastauksen miettimisaikaa. Jos ehdokas ei voi päättää vastausta esimerkiksi 30 sekunnissa, on epätodennäköistä, että pitkä pohdiskelu auttaa häntä. Myös oikean vastauksen googlettaminen 30 sekunnissa täytyy olla vaikeaa.
- Kysymysten tulisi koskea käytäntöjä, joita työssä todella tarvitaan - ei abstrakteja ja teoreettisia, vaan puhtaasti käytännöllisiä.
- Jokaiselle pienelle aiheelle on suositeltavaa esittää useita kysymyksiä. Nämä kysymykset voivat vaihdella eri ehdokkaiden osalta (tämä on samanlainen kuin koulun eri kokeiden versiot) tai kaikki voivat olla läsnä testin pidemmässä versiossa.
- Kysymysten lukumäärän ja testin suorittamiseen kuluvan ajan on oltava tiukasti yhteydessä toisiinsa. Mittaa, kuinka kauan kysymysten ja vastausvaihtoehtojen lukeminen kestää. Lisää tähän aikaan 10-20 sekuntia jokaiselle kysymykselle - nyt on aika ajatella ja valita vastaus.
- Testiä kannattaa kokeilla työntekijöilläsi ja kirjata heidän suorittamisaikansa, jotta ehdokkailla on riittävästi aikaa testin suorittamiseen.
- Testin laajuus riippuu sen käyttötarkoituksesta. Pätevyyksien alkuarviointiin riittää mielestäni 10-30 kysymystä, joiden aikaraja on 5-15 minuuttia. Tarkempaan taitojen diagnosointiin sopivat 30-45 minuuttia kestävät ja 50-100 kysymystä sisältävät testit.
Esimerkkinä tässä on testi, jonka kehitin ja käytin äskettäin valittaessani hakijoita IT-rekrytoijan virkaan. Testin suorittamiseen oli varattu 6 minuuttia; aikaa ohjattiin manuaalisesti ja ehdonalaisessa. Kaikki testatut ehdokkaat kohtasivat tällä kertaa. Testin kokoamiseen meni 30 minuuttia.
Voit suorittaa testin ja lopussa näet, missä olet tehnyt virheen. Kun hakijat suorittivat tämän testin, heille ei näkynyt virheitä, vaan korjasimme virheet myöhemmin haastatteluissa hakijoiden kanssa, jotka tekivät enintään 3 virhettä.
Työkalut
Nyt luon testejä ja kyselyitä Google Formsilla - se on yksinkertainen, kätevä, monipuolinen ja ilmainen työkalu. Minulta puuttuu kuitenkin joitakin toimintoja kutsua Google Formsia hyväksi työkaluksi testien luomiseen. Tärkeimmät valitukseni Google Formsista:
- Sekä koko kokeeseen että kuhunkin kysymykseen käytetyn ajan laskentaa ja valvontaa ei ole. Tämä antaa lisätietoja hakijan käyttäytymisestä testin aikana.
- Koska Google Formsia ei ole oletuksena suunniteltu testeihin, monia testeille tärkeitä vaihtoehtoja (esim. "kysymysvastaus vaaditaan" ja "vastaukset sekoitus") on napsautettava jokaisen kysymyksen kohdalla - mikä vaatii aikaa ja huomiota. Jotta jokainen kysymys esitetään erillisellä näytöllä, jokaiselle kysymykselle on luotava erilliset osiot, mikä johtaa myös suureen määrään lisäklikkauksia.
- Jos haluat tehdä uuden testin yhdistelmänä useista olemassa olevista testeistä (esimerkiksi täyden pinon kehittäjän testi kootaan osasta tietyn kielen käyttöliittymän ja taustajärjestelmän kysymyksiä), sinun on monista kysymykset manuaalisesti. Ei ole mahdollista valita ja kopioida useita osioita tai kysymyksiä toiseen lomakkeeseen.
Hyvät kollegat, jos tiedätte parhaat ratkaisut testien luomiseen, kirjoita niistä kommentteihin.
Lähde: will.com