Miljoonat ihmiset kaikkialta maailmasta haaveilevat muuttamisesta töihin Yhdysvaltoihin; Habré on täynnä artikkeleita siitä, miten tämä voidaan tehdä. Ongelmana on, että yleensä nämä ovat menestystarinoita; harvat puhuvat mahdollisista virheistä. Minusta se oli mielenkiintoista tästä aiheesta ja valmisteli sen mukautetun (ja hieman laajennetun) käännöksen.
Virhe #1. Odotetaan siirtyvän Yhdysvaltoihin kansainvälisen yrityksen Venäjän toimistosta
Kun alkaa miettimään Amerikkaan muuttoa ja googlaamaan ensimmäisiä vaihtoehtojasi, kaikki näyttää melko monimutkaiselta. Siksi usein helpoin vaihtoehto saattaa tuntua olevan työskentely kansainvälisessä yrityksessä, jolla on toimistot Yhdysvalloissa. Logiikka on selvä - jos todistat itsesi ja pyydät sitten siirtoa ulkomaiseen toimistoon, miksi sinun pitäisi kieltäytyä? Todellisuudessa useimmissa tapauksissa sinua ei todennäköisesti evätä, mutta mahdollisuutesi päästä Amerikkaan eivät kasva paljon.
Tietysti tällä reitillä on esimerkkejä onnistuneesta ammattimaahanmuutosta, mutta tavallisessa elämässä, varsinkin jos olet hyvä työntekijä, yritys todennäköisesti hyötyy siitä, että työskentelet nykyisessä paikassasi mahdollisimman pitkään. Tämä koskee erityisesti ihmisiä, jotka aloittavat junioritehtävistä. Kokemuksen ja auktoriteetin kehittäminen yrityksessä kestää niin kauan, että tunnet olevansa valmis pyytämään muuttoa vuosia myöhemmin.
On paljon tehokkaampaa mennä silti töihin tunnettuun kansainväliseen yritykseen (kiinan rivin saamiseksi ansioluettelossasi), osallistua aktiivisesti itseopiskeluun, kommunikoida eri yritysten kollegoiden kanssa, parantaa ammatillista tasoa, kehittää omia projektejasi. ja etsi muuttomahdollisuuksia itse. Tämä tie näyttää vaikeammalta, mutta todellisuudessa se voi säästää pari vuotta urallasi.
Virhe #2. Luotetaan liikaa mahdolliseen työnantajaan
Se, että sinusta on tullut kokenut ammattilainen, ei takaa, että pystyt tulemaan Yhdysvaltoihin töihin. Tämä on ymmärrettävää, joten monet myös valitsevat (suhteellisesti) vähemmän vastustuksen ja etsivät työnantajaa, joka voisi sponsoroida viisumin ja muuton. On tärkeää sanoa, että jos tämä suunnitelma voidaan toteuttaa, kaikki on varsin kätevää muuttavalle työntekijälle - yrityshän maksaa kaiken ja hoitaa paperityöt, mutta tällä lähestymistavalla on myös merkittäviä haittoja.
Ensinnäkin asiakirjojen valmistelu, asianajajien kustannukset ja valtion palkkioiden maksaminen johtavat työnantajalle yli 10 1 dollariin työntekijää kohti. Samaan aikaan, kun kyseessä on tavallinen amerikkalainen HXNUMXB-työviisumi, tämä ei tarkoita, että se voi nopeasti alkaa olla hyödyllinen.
Ongelmana on, että työviisumeita myönnetään useita kertoja vähemmän vuodessa kuin niitä koskevia hakemuksia on saatu. Esimerkiksi vuodelle 2019 , ja noin 200 tuhatta hakemusta vastaanotettiin. Osoittautuu, että yli 130 tuhatta ihmistä löysi työnantajan, joka suostui maksamaan heille palkkaa ja ryhtymään muuton sponsoriksi, mutta heille ei annettu viisumia, koska heitä ei valittu arvonnassa.
On järkevää valita hieman pidempi reitti ja hakea itse työviisumi Yhdysvaltoihin. Esimerkiksi Habrén he julkaisivat . Saat sen, jos olet alasi kokenut asiantuntija, eikä tässä tapauksessa ole kiintiöitä tai arpajaisia, voit tulla ja aloittaa työt heti. Vertaa itseäsi kilpailijoihin työpaikoissa, jotka istuvat ulkomailla ja odottavat sponsoria ja joutuvat sitten käymään lotossa - heidän mahdollisuudet ovat selvästi pienemmät.
On olemassa useita verkkosivustoja, joilla voit saada tietoa erityyppisistä viisumeista ja saada neuvoja muuttoon, tässä on pari niistä:
- – palvelu konsulttien tilaamiseen, tietokanta asiakirjoista ja kuvauksista erityyppisistä viisumeista.
- «» on venäjänkielinen foorumi eri maista tulevien ulkomaalaisten etsimiseen, jotka voivat tietyllä summalla tai ilmaiseksi vastata kaikkiin muuttoon liittyviin kysymyksiin.
Virhe #3. Kieltenoppimiseen ei kiinnitetty riittävästi huomiota
On tärkeää ymmärtää, että jos haluat työskennellä englanninkielisessä maassa, kielen taito on edellytys. Tietysti kysytyt tekniset asiantuntijat voivat saada työtä ilman, että osaavat englantia täydellisesti, mutta jopa perinteisen järjestelmänvalvojan, markkinoijasta puhumattakaan, on paljon vaikeampi tehdä tämä. Lisäksi kielen taitoa tarvitaan työnhaun aivan alustavassa vaiheessa - ansioluettelon laatimisessa.
Tilastojen mukaan henkilöstöjohtajat ja työntekijöiden palkkaamisesta vastaavat johtajat käyttävät ansioluetteloiden katseluun enintään 7 sekuntia. Sen jälkeen he joko lukevat sen huolellisesti tai siirtyvät seuraavaan ehdokkaaseen. Sitä paitsi, ansioluettelot hylätään tekstissä olevien kielioppi- ja kirjoitusvirheiden vuoksi.
Tällaisten tilanteiden välttämiseksi sinun on jatkuvasti opittava kieltä, harjoitettava ja käytettävä apuvälineitä (esim. Chromen laajennuksia, jotka auttavat kieltenopiskelijoita) esimerkiksi virheiden ja kirjoitusvirheiden löytämiseksi.
Ohjelmat kuten tai (kuvakaappauksessa)
Virhe #4. Riittämättömästi aktiivinen verkostoituminen
On selvää, että introverteille ei ole pahempaa, mutta jos haluat rakentaa menestyvän uran Amerikassa, niin mitä enemmän erilaisia tuttavuuksia solmitaan, sitä parempi se on. Ensinnäkin suosituksista on hyötyä, mukaan lukien työviisumin hankkiminen (sama O-1), joten verkostoituminen on hyödyllistä kotonakin.
Toiseksi, heti muuton jälkeen tietty määrä paikallisia tuttavuuksia auttaa sinua säästämään paljon. Nämä ihmiset kertovat sinulle, kuinka etsiä vuokra-asuntoa, mitä etsiä autoa ostettaessa (esimerkiksi Yhdysvalloissa auton otsikko - joka tunnetaan myös nimellä otsikko - voi olla erityyppistä, mikä tarkoittaa paljon auton tilasta - aiemmat onnettomuudet, väärät kilometrit jne.). s. - tuskin kaikkea tätä tietää ennen muuttoa), lasten sijoittaminen päiväkotiin. Tällaisten neuvojen arvoa tuskin voi yliarvioida; ne voivat säästää tuhansia dollareita, paljon hermoja ja aikaa.
Kolmanneksi hyvin kehittynyt yhteysverkosto LinkedInissä voi olla hyödyllistä suoraan työpaikkaa haettaessa. Jos entiset työkaverisi tai uudet tuttavasi työskentelevät hyvissä yrityksissä, voit pyytää heitä suosittelemaan sinua johonkin avoimista tehtävistä. Usein suurilla organisaatioilla (kuten Microsoftilla, Dropboxilla ja vastaavilla) on sisäiset portaalit, joihin työntekijät voivat lähettää HR-ansioluetteloita ihmisistä, jotka heidän mielestään sopivat avoimiin tehtäviin. Tällaiset hakemukset menevät yleensä etusijalle pelkkien kadulla olevien ihmisten kirjeisiin nähden, joten laajat kontaktit auttavat sinua varmistamaan haastattelun nopeammin.
: Asiantuntijat neuvovat, jos mahdollista, lähettämään ansioluettelosi aina yrityksen sisäisen yhteyshenkilön kautta
Virhe #5. Riittämätön taloudellinen turvatyyny
Jos suunnittelet kansainvälisen uran rakentamista, sinun on ymmärrettävä riskit ja mahdolliset kustannukset. Jos haet viisumia itse, olet vastuussa vetoomuksen valmistelusta ja valtion maksuista. Vaikka työnantajasi lopulta maksaisi kaiken, sinun on muuton jälkeen löydettävä asunto (vakuus), järjestettävä kaupat, päätettävä tarvitsetko auton ja jos tarvitset, kuinka ostaa se, mihin päiväkotiin ilmoittaa lapsesi jne. .d.
Yleensä jokapäiväisiä ongelmia tulee olemaan paljon, ja niiden ratkaisemiseen tarvitaan rahaa. Mitä enemmän rahaa sinulla on pankkitililläsi, sitä helpompi on selviytyä tästä myllerryksestä. Jos jokainen dollari on tärkeä, kaikki vaikeudet ja äkilliset kulut (ja niitä tulee olemaan paljon uudessa maassa) luovat lisäpaineita.
Loppujen lopuksi, vaikka päätätkin viime kädessä pilata kaiken ja palata kotimaahan (täysin normaali valinta), tällainen matka neljän hengen perheenä maksaa useita tuhansia dollareita yhteen suuntaan. Johtopäätös on siis yksinkertainen - jos haluat enemmän vapautta ja vähemmän painetta, säästä rahaa ennen muuttoa.
Lähde: will.com