Hei Habr!
Viimeiset 15 vuotta olemme olleet mukana HR:ssä IT-alalla ja niillä alueilla, joilla ihmiset, henkilöstö luovat maailmanluokan henkisiä tuotteita ja palveluita.
Teemme myös rekrytointia. Erikoisalamme on rakentaa tiimejä, jotka menestyvät globaaleilla markkinoilla. Ilman öljyä, kaasua, hamppua ja soopelinahkoja.
Kylmällä kesällä 2019 päätimme tehdä kokeen tällä alueella elävillä ihmisillä.
Tavoite: oppia uusia rekrytointikäytäntöjä IT- ja vastaavilla, henkilöstöriippuvaisilla aloilla. Moskovassa.
Ota selvää mikä toimii ja mikä ei. Mikä auttaa, mikä ei.
Aihe syntyi sattumalta, joten edustavaa otosta ei voitu muodostaa ja tutkimuksen luotettavuus on myös kyseenalainen. Mutta - niin kuin on.
Voimme vain luvata, että tulokset olivat mielenkiintoisia. Yksityiskohdat leikkauksen alla.
Valitsimme siis toukokuun lopussa 20 lähes satunnaista henkilöä, jotka kohtalon tahdosta päättivät vaihtaa työpaikkaa kesällä 19 ja alkoivat kysellä miten he käyvät haastatteluissa, mistä tykkäävät ja mitä he tekevät. t.
Otantakriteeri: kaikki ovat IT-alalla ja halusivat työskennellä IT-alalla.
Taso: ylempi keskitaso.
Esimerkkejä: vanhemmat kehittäjät, devopit, kokeneet analyytikot, tiiminjohtajat, vanhemmat testaajat, projektipäälliköt, kehitysosastojen johtajat.
Sekä kokeneita b2b-myyjiä, vanhempia kirjanpitäjiä ja HR:iä.
Selvennys: otokseen ei kuulunut ammattimaisia työnhakuasiantuntijoita, vaan kutsumme heitä työhyppääjiksi. Kriteeri: yli 3 vuotta yhdessä paikassa viimeisen 10 vuoden aikana.
Kesän lähestyessä loppuaan keräsimme löytöjämme ja jaamme niitä mielellämme. Juuri nyt.
Toistan: tietojen luotettavuus ja edustavuus ei ole sellaista, että voitaisiin puhua kvartiileista ja prosenteista. Pikemminkin tämä on kvalitatiivinen tutkimus HR-brändistä ja parhaista käytännöistä.
Johtopäätös yksi. Hämmästyttävä
Kirjanpitäjät, HR-henkilöt, IT-myyjät sanovat samaa kuin analyytikot, kehittäjät, tiiminjohtajat ja testaajat. Ei eroja.
Jos jossain he ovat töykeitä, ajattelevat kuukausia, häiritsevät heitä testeillä jne., niin kaikki. Ja päinvastoin.
Johtopäätös kaksi. Positiivista
Mitä sinun tulee tietää nyt ollaksesi menestyvä rekrytoija?
1. Lue ja ymmärrä, mitä ansioluettelossa on kirjoitettu. Kaikki vastaajat toteavat, että he näkevät, kun ansioluettelo luetaan ja ymmärretään, ja kun sitä "katsotaan vinottain".
Ihmiset pitävät ensimmäisestä, mutta eivät niin paljon toisesta.
2. Hyvä rekrytoija osaa soittaa itselleen ja puhua avoimesta paikasta äänellään.
Kaikki vastaajat huomaavat, kun rekrytoija yrittää välttää puhumasta avoimesta työpaikasta suullisesti tai yrittää lukea hänelle epäselvää tekstiä.
3. Hyvä rekrytoija osaa olla ystävällinen ja avoin.
Rekrytoinnin maailmassa näyttää olevan kaksi napaa.
Yhdessä elävät ne, jotka tuottavat valinta laiskojen laiskaiden ja idioottien keskuudessa.
Toisessa ovat ne, jotka pystyvät keskustelemaan (keskustelemaan!!!) avoimesta paikasta ja ehdokkaan kokemuksista ja motivoimaan häntä.
Kaikki vastaajat toteavat ymmärtävänsä ihmisten oletuksen, jotka alkavat kommunikoida heidän kanssaan. Ongelma syntyy luultavasti siellä, missä "valitsijat" ovat ottaneet jonkun toisen paikan.
Johtopäätös kolme. Prosessin organisointi. Paras käytäntö
Onko olemassa strategiaa palkata parhaiten sopiva ja jättää palkkaamatta niitä, joille tehtävä ei todellakaan sovi? Syödä.
Kutsuimme sitä "seuraavaksi työpäiväksi".
Se toimii näin:
- Näytölle tulee vastaus tai ansioluettelo löytyy.
- Seuraavana arkipäivänä rekrytoija soittaa hakijalle ja myy avoimen työpaikan.
- Haastattelu vuokrauspäällikön kanssa järjestetään seuraavana työpäivänä.
- Seuraavana työpäivänä - tarvittaessa: testit tai SB, tai kyselylomakkeet, tai referenssien tarkistus tai ylin johtaja. Tärkeää: "tai", ei "ja".
- Tarjous tai hylkäys tulee näkyviin seuraavana arkipäivänä.
- Seuraavana arkipäivänä - hyväksytäänkö tarjous vai ei.
Jokainen uusi työpäivä on uusi askel.
Ja sitten paras ja sopivin on sinun. Eikä sinun – he muistavat sinut yrityksenä, jolla on vakiintuneet prosessit.
Mutta miten teet kierroksia ja valitset?
Erittäin yksinkertainen. Valitaksesi sinun on kuuluttava Forbesin luokitukseen ja/tai maksettava huomattavasti markkinoiden yläpuolella - silloin tällainen mahdollisuus tulee esiin. Tai tehdä epätavallisen mielenkiintoisia asioita. Silloin ohjelmoijan tyttöystävä ymmärtää, mitä hän tarkalleen tekee, ja on ylpeä hänestä.
Havainto neljä
Meillä on uusi trendi työmarkkinoilla.
Puhu rahasta.
Se näyttää kysymykseltä: mihin summaan kohdistat?
Kysymys on täysin väärä.
Selitetään oikeilla esimerkeillä.
Tyhjä paikka yksi
Skolkovo. Kaikki on "valkoista". Normalisoitu aikataulu. Korvaus asunnosta siellä. Korvaus ruoasta siellä. Korvaus urheilusta. Maksu lasten koulutuksesta paikallisessa koulussa ja vapaaehtoinen sairausvakuutus perheelle. Ja vain 100 000 ruplaa. "käsivarsillasi."
Köyhä, eikö?
Avoinna kaksi
"Raha 300 tuhatta." Käsissäsi, kirjekuoressa, mustana. Ja toimisto Kapotnyassa.
Eläkkeellä olevasta everstistä, joka soittaa huutaakseen öisin, kun hänen henkilökohtainen elämänsä klubilla ei mene hyvin. Kuka ihmettelee joka kuukausi, että on maksun aika, ja välillä hän ei maksa, ja hänen sihteerinsä ottaa kirjekuorista muutaman viisikon ja jakaa ne. Rikas?
Joten "mihin summaan kohdistat?"
Meta-havainnointi
Saatat tuntea, että rekrytoijissa on ilmeisesti ongelma.
Heille maksetaan ja maksetaan, mutta he eivät rekrytoi.
Sivistyneessä maailmassa on hyvin yksinkertainen sääntö: rekrytoija palkkaa menestyksekkäästi niitä, joiden tulot ovat verrattavissa hänen tuloihinsa. Rekrytoija, joka saa 150 tuhatta kuukaudessa, onnistuu palkkaamaan ehdokkaita välillä 100-200 tuhatta ja työskentelee 7-9 avoimessa työpaikassa samanaikaisesti. Yksinkertainen markkinaseulonta osoittaa, että kaikki eivät tiedä tätä sääntöä.
Ja viimeinen
Vastaajamme lähettivät meille satoja avoimia työpaikkoja, jotka julkaistaan muuttumattomina joka kolmas päivä osoitteessa hh.ru toukokuusta elokuun loppuun. Ja nämä eivät ole avoimia joukkotyöpaikkoja.
Meillä on vaikeuksia selvittää, mikä tällaisen tapahtuman ydin on, joten voimme olettaa: jollain on KPI - "ansioluettelo tarkistettu avoimen työpaikan varalta".
Jotain samanlaista kuin reunusten vaihto ja täydellinen asfaltti kesällä Moskovassa.
No, jokainen tienaa niin hyvin kuin pystyy...
Tämä oli kylmä kesä XNUMX... rekrytoinnissa.
Lähde: will.com