Amazon käyttää varastotyöntekijöille suorituskyvyn seurantajärjestelmää, joka voi automaattisesti irtisanoa työntekijät, jotka eivät täytä yleisiä vaatimuksia. Yhtiön edustajat vahvistivat, että satoja työntekijöitä lomautettiin vuoden aikana huonon suorituskyvyn vuoksi.
Yli 300 työntekijää irtisanottiin Amazonin Baltimoren tehtaalta heikon tuottavuuden vuoksi elokuun 2017 ja syyskuun 2018 välisenä aikana, verkkolähteet raportoivat. Yhtiön edustajat vahvistivat tämän tiedon ja korostivat, että yleisesti ottaen irtisanomisten määrä on vähentynyt viime vuosina.
Amazonissa käytössä oleva järjestelmä kirjaa "inaktiivisuusaika" -indikaattorin, jonka ansiosta selviää kuinka monta taukoa kukin työntekijä pitää työstään. Aiemmin kerrottiin, että monet työntekijät eivät tällaisen paineen vuoksi pidä tarkoituksella taukoja töistä peläten irtisanoutumisensa. Tiedetään, että mainittu järjestelmä voi tarvittaessa varoittaa työntekijöitä ja jopa irtisanoa heidät ilman esimiestä. Yhtiö sanoi, että valvoja voi ohittaa seurantajärjestelmän päätökset. Lisäksi tarjotaan lisäkoulutusta työntekijöille, jotka eivät selviä työtehtävistään.
Joidenkin raporttien mukaan tuottavuusmekanismit, kuten työntekijöiden seurantajärjestelmät, ovat yleisiä monissa Amazonin toimipisteissä. Yhtiön liiketoiminnan jatkuessa vahvana kasvuna, on epätodennäköistä, että johto päättää luopua niiden käytöstä.
Lähde: 3dnews.ru