Kuinka usein käyt haastatteluissa? Jos olet aikuinen ja vakiintunut henkilö ammatissasi, sinulla ei tietenkään ole aikaa vaeltaa toisten toimistoissa parempaa ajankäyttöä etsimässä. Tilanne muuttuu monimutkaisemmaksi, jos olet introvertti etkä a priori kestä vieraiden tapaamista. Mitä tehdä?
Ajatushautomon tekemän tutkimuksen mukaan , yleisin tapa löytää työtä Venäjältä on ystävien kautta. Näin sanoi 58 % vastaajista ja 35–44-vuotiaista 62 %. Verkkoresurssit ovat suosioltaan toisella sijalla – noin kolmannes (29 %) vastaajista käyttää niitä. 18–24-vuotiailla nuorilla tämä osuus on korkeampi - 49 %. Työvoimapörssit ja yritykset, joiden kanssa työskentelivät aiemmalla työpaikallaan, mainitsi 13 % mahdollisina avoimien työpaikkojen lähteinä. Vähiten suosituimmaksi osoittautuivat painetut erikoisjulkaisut ja rekrytointitoimistot - 12 % ja 5 % venäläisistä turvautuvat niihin.
Millainen oli henkilökohtainen kokemuksesi? Esimerkiksi sosiaalisissa verkostoissa on usein mielipide, että ansioluettelon julkaiseminen julkisessa käytössä osoitteessa hh.ru, superjob, avito ja muut suositut Internet-resurssit ovat menneisyyttä. Väitetään, että tämä on merkki omasta kysynnän puutteesta ja toivottomuudesta. En voi olla samaa mieltä tästä. Havaintojeni mukaan mikä tahansa yritys tai virasto aloittaa haun hh.ru:sta, ja sitten joutuessaan epätoivon syvyyksiin se yhdistää kaikki muut kanavat.
Omasta kokemuksesta voin sanoa, että haen työntekijöitä Parallelsilta, työskentelen kaikilla mahdollisuuksilla. Tämä sisältää hh.ru:n, LinkedInin, mahtavan palkkaamisen, githubin, todellakin, Facebookin, My Circle, sähkechatit, tapaamiset, kohdistamisen ja niin edelleen.
Ja tietysti yrityksen suositusohjelma. Nykyään kuka tahansa Parallelsin työntekijä voi suositella ystäviään avoimeen työpaikkaan, jolloin hän saa miellyttävän taloudellisen palkkion työhönotosta ja ehdokkaan koeajan onnistuneesta suorittamisesta.
Muuten, toinen kiistanalainen kysymys on, kuinka usein sinun pitäisi vaihtaa työpaikkaa? Joku että työympäristöä on päivitettävä viiden vuoden välein ja joillekin vuotuinen paikanvaihto on melko arkipäivää. Jokaisella on omat prioriteettinsa elämässä. Esimerkiksi Parallelsissa ydintiimi on ollut yhdessä yli 15 vuotta, "erittäin parhaat" ovat toisella vuosikymmenellä eivätkä näytä suunnittelevan migraatioita. Keskimääräinen palvelusaika yrityksessä on yli 4 vuotta.
Palataanpa julkaisun aiheeseen, mitä tehdä, jos suunnitelma työtilan vaihtamisesta on kypsä, mutta ei halua vaeltaa päämäärättömästi outojen haastattelujen läpi? Itse asiassa, kummallista kyllä, kaikki on täällä hyvin yksinkertaista - kysy itseltäsi, missä haluan työskennellä.
Olet esimerkiksi innokas liittymään Parallelsin, Acroniksen, Vitruozzon tai minkä tahansa muun yrityksen tiimiin. Jokaisella mainitulla yrityksellä on verkkosivusto, jossa on luettelo nykyisistä avoimista työpaikoista. Lisäksi ei vain Venäjällä. Muuten, lista avoimista työpaikoistamme löytyy . Samanlaisia tai jopa hieman laajempia kantoja on esitetty yritysten virallisilla sivuilla HR-portaaleissa.
Esimerkiksi nykyiset Acronis-työpaikat. Voit joko vastata suoraan tai pyytää siellä jo työskenteleviä ystäviä suosittelemaan sinua (katso miksi - katso yllä, tämä tarina on nyt olemassa kaikissa suurissa yrityksissä).
Yhtä jännittävä tapa on etsiä avoimia työpaikkoja LinkedInistä. Valitettavasti tämä resurssi on estetty Venäjällä, mutta jos sinulla on pääsy Googleen, sinun ei ole vaikeaa selvittää, mikä VPN on.
Voit myös analysoida julkaisuja täysin rauhallisesti käyttämällä sinua kiinnostavia hashtageja sosiaalisissa verkostoissa. Kun kirjoitat Facebookin hakupalkkiin esimerkiksi #work_python, löydät samanaiheisten julkaisujen lisäksi paljon erikoisryhmiä, joissa on avoimia työpaikkoja tai suoria pyyntöjä rekrytoijilta.
Muuten, DevOps-, UX- ja BI-konsolit tekevät ihmeitä. Näiden alueiden asiantuntijoiden jonot ovat verrattavissa Kiinan muurin pituuteen. Sama järjestelmänvalvojan ansioluettelo ilman DevOps-etuliitettä voi roikkua huomaamatta kuukauden, mutta otsikon etuliitteellä se voi saada kolme tarjousta päivässä. Taikuutta, ei vähempää (ei oikeastaan).
Introvertti etsii työtä
Jos olet kokenut introvertti etkä halua "loistaa" ansioluetteloasi, on olemassa muutamia melko yksinkertaisia vinkkejä. Piilota puhelinnumerosi, kun julkaiset ansioluettelosi, voit jopa piilottaa viimeisen työpaikkasi. Muista kuitenkin jättää vähintään sähköposti, jotta sinuun voidaan ottaa yhteyttä.
Jos pelkäät, nykyinen työnantajasi löytää sinut - voit sulkea ansioluettelosi vain häneltä ja käyttää erityisesti työnhakuun luotua sähköpostia. Ole hyvä ja älä ole liian vainoharhainen – joskus näet upean ansioluettelosi, mutta koko nimesi, sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi ja viimeinen työpaikkasi ovat piilossa. Ainoa asia, joka on jäljellä, on ottaa yhteyttä meediaan ehdokkaan tunnistamiseksi.
Edellä mainittuja esimerkkejä ei voida pitää ehdottomana ihmelääkenä todelliselle introvertille, koska ennemmin tai myöhemmin sinut kutsutaan toimistoon ehdollisesti asialliseen keskusteluun. Ja tästä alkaa mielenkiintoisin osa - ensimmäinen askel, haastattelu HR-asiantuntijan kanssa. Monet kehittäjät kertovat kauhutarinoita hulluista tyttörekrytoijista, jotka kysyvät täysin hulluja kysymyksiä. Tämä on kuitenkin molemminpuolista, rekrytoijat jakavat vieläkin hankalampia tapauksia käytännössä.
Totta, ei ole täysin selvää, missä kaikki nämä myyttiset hahmot asuvat? Kokemukseni mukaan - jos määrittelet tehtävät etukäteen, luet kaikki huolellisesti, älä huijaa itseäsi ja älä kaunista todellisuutta - ensimmäinen tapaaminen sujuu nopeasti ja tehokkaasti, päätavoitteena on kriittisten asioiden selkeyttäminen ja yrityksen saaminen tuntemaan ehdokas ja ehdokas tutustua yritykseen. Mihin kannattaa virittää? Rekrytoija on kehittäjän paras ystävä ja avustaja, jonka tavoitteena on auttaa ehdokasta tulemaan yritykseen sopivaan paikkaan ja siten täyttää se mahdollisimman nopeasti. Jos et halua kommunikoida ollenkaan, kirjoita lyhyet viestit etukäteen. Lopulta voit yksinkertaisesti kopioida ne mallista.
Jos haluat olla vähemmän vaivautunut tarjouksista, kirjoita LinkedIniin, että et ole tällä hetkellä kiinnostunut uudesta työstä. Ja jos olet edelleen kiinnostunut, mutta et halua mainostaa sitä, lauseet sarjasta "Kehittäminen Pythonissa ja koneoppiminen" auttavat sinua. Järkevät rekrytoijat lukevat tämän ja lähettävät sinulle mitä tarvitset.
Kerro meille kokemuksestasi, miten haastattelut yleensä sujuvat? Ja millä leirillä olet - mielenkiintoisia tarjouksia on vähän tai rekrytoijat ovat täynnä tarjouksia?
Lähde: will.com