Globalisaatio avaa valtavat kansainväliset työmarkkinat. Sinun tarvitsee vain uskaltaa hyödyntää tämä tilaisuus Transatlanttiset ja eurooppalaiset yritykset etsivät yhä enemmän asiantuntijoita verkkotyöskentelyyn IVY-maista ja Itä-Euroopasta.
Venäläisiä hakijoita (erityisesti IT-asiantuntijoita ja suunnittelijoita) arvostetaan näissä yrityksissä, koska heillä on hyvä koulutus ja asiaankuuluvat ammatilliset taidot.
Yhä useampi työhaastattelu tehdään etänä. Korkeasti koulutetuilla venäläisillä ammattilaisilla on kuitenkin usein ongelmia haastattelun läpäisyssä. Tässä vaiheessa lännen ja idän yrityskulttuurissa ilmenevät erot. Osoittautuu, että tämä taito on myös opittava.
GLASHA Skype -koulussa työhaastatteluun valmistautuminen koostuu kolmesta lohkosta.
Ensimmäinen niistä on ansioluettelon tai, kuten amerikkalaisissa yrityksissä sanotaan, CV:n laatiminen tai tarkistaminen. Suurin virhe ansioluettelon kirjoittamisessa on kokemusten luetteloiminen, joka ei liity avoimen toimen vaatimuksiin, tai kliseiden, niin sanottujen yleisten sanojen, jotka eivät liity hakijan persoonaan, käyttö.
Monilla yrityksillä on tietokonejärjestelmiä, jotka suodattavat ansioluettelot sanoilla "dynaaminen", "proaktiivinen", "motivoitunut johtaja", "tiimipelaaja" roskapostiksi - näitä sanoja käytetään niin usein, että ne ovat pitkään menettäneet merkityksensä henkilöstöjohtajille.
Jos venäläisille yrityksille ansioluettelossa jatkuva kokemus on tärkeä ja pitkät tauot työssä herättävät kysymyksiä, niin ulkomaisille yrityksille ovat tärkeitä taidot, joita hakija voi osoittaa nimenomaan tiettyä avointa työpaikkaa varten, eivätkä hänen muut tehtävänsä ja työpaikansa ole tärkeitä. Monet hakijat eivät paljasta saavutuksiaan ansioluettelossaan, joten ei ole selvää, mitä henkilö tarkalleen teki edellisessä tehtävässään. Hyvin usein ihmiset hämmentyvät puhua itsestään ja häviävät verrattuna amerikkalaisiin, jotka osaavat esitellä itsensä pätevästi. Saavutustesi mittaaminen KPI-kertoimella on rohkaisevaa - tämä on kvantitatiivisesti mitattavissa oleva mittari tosiasiallisesti saavutetuista tuloksista. Hän esimerkiksi toi yritykseen 200 uutta asiakasta tai kasvatti yhtiön vuosiliikevaihtoa 15 %.
Kansainvälisten ja länsimaisten yritysten ominaisuus on se, että ne palkkaavat mielellään ihmisiä, jos he ovat aiemmin olleet yksittäisiä yrittäjiä. Uskotaan, että tämä kokemus antaa heille mahdollisuuden olla vastuullisempi. Venäläisille yrityksille yrittäjäkokemuksen mainitseminen on varsin negatiivinen tekijä, koska se olettaa, että henkilö on itsenäisempi eikä tottele epäilemättä pomoa.
Ikäkohtaisia eroja on tiettyjä. Useimmat venäläiset yritykset ovat haluttomia harkitsemaan yli XNUMX-vuotiaita hakijoita. Kansainvälisille yrityksille tämä on melko plussaa.
Kaikki yhteystiedot, puhelin, Skype, WhatsApp, sähköposti on ilmoitettava, koska jokaisella yrityksellä voi olla oma ensisijainen viestintätapa.
Usein yritykset tarjoavat CV:tä varten erityisen lomakkeen, ja jos hakija haluaa kertoa itsestään tarkemmin, hänen on kirjoitettava saatekirje. Joskus tämä kirje on jopa tärkeämpi kuin ansioluettelo, koska sen avulla ehdokas voi erottua muista.
Tässä on hyvä esimerkki tällaisesta kirjeestä:
Voit nähdä opettajamme vinkkejä
Tärkeä piirre länsimaisten yritysten rekrytointipolitiikassa on pakollinen suosituspyyntö ehdokkaasta edelliseen yritykseen.
Täytämme usein tällaisia suosituslomakkeita opettajillemme.
Ne näyttävät suunnilleen tältä:
Mutta skannattujen tutkintotodistusten ja todistusten lähettäminen ei usein ole välttämätöntä. Työnantajat pitävät hakijoista sanaansa, sillä lännessä väärennetyistä tutkintotodistusten rangaistus on varsin merkittävä, toisin kuin Venäjällä.
Toinen valmistautumislohko on pukeutumiskoodi ja suosituimmat työhaastattelukysymykset.
Tiedetään hyvin, että mielipide ihmisestä muodostuu ensimmäisen 5 minuutin aikana. Ihmisemme ovat tottuneet harvoin hymyilemään ja harvoin katsomaan keskustelukumppaninsa silmiin, varsinkin ensimmäisen kontaktin aikana. Tytöt käyttävät usein meikkiä ja koruja liikaa. Ennen haastattelua HR:ää kehotetaan etsimään kuvia yrityksistä, joihin hakijat aikovat mennä, ja katsomaan tarkasti, miten työntekijät ovat pukeutuneet toimistossa. Jos siellä hyväksytään rento tyyli: farkut ja T-paidat, sinun on valittava sopivat vaatteet verkkohaastatteluun. Jos yhtiöllä on tiukemmat säännöt, puku ei haittaa.
Voit kuunnella suosituksia tästä lohkosta
Monet länsimaiset yritykset sisällyttävät joukon psykologisia kysymyksiä suosituimpiin työhaastattelukysymyksiinsä. Venäläisten hakijoiden on usein vaikea ymmärtää, miksi haastattelijat kysyvät outoja kysymyksiä, esimerkiksi mihin eläimeen yhdistät itsesi. Tällaisia kysymyksiä kysytään nimenomaan, jotta nähdään, kuinka riittävä hakija on ja kuinka ystävällinen ja rauhallisesti hän pystyy kommunikoimaan kollegoiden kanssa. tai asiakkaita tulevaisuudessa.
Oli tapaus, jossa yksi opiskelijoistamme suuttui vakavasti tämän tyyppisistä kysymyksistä ja pyysi yhdistämään hänet "pomoon", jotta hän voisi arvioida kykyjään ohjelmoijana ilman "hölynpölyä". Tasapainoisten hakijoiden valintaan yritykseen tarvitaan kuitenkin henkilöstöasiantuntijaa jo alkuvaiheessa, ja henkinen vakaus on tässä arvokkaampaa kuin lahjakkuus.
Haastattelijat kysyvät paljon suvaitsevaisuudesta. Heidän avullaan arvioidaan hakijan suhtautumista eri rodun, uskonnon ja seksuaalisen mieltymyksen edustajiin. Tunnetuin tapaus on, kun ylitöistä kysytty tyttö vastasi, että hän ei ollut valmis työskentelemään "Kuin neekeri istutuksella". Hän sai "mustan pisteen" ja hänet lisättiin kelpomattomien hakijoiden tietokantaan.
Kaikki nämä asiat ovat osa yrityskulttuuria. Ihannetapauksessa hakijan näkemykset olisivat yhtenevät yrityksen arvojen kanssa. Lisäksi haastattelun kärkikysymyksissä on aiheita unelmista ja harrastuksista. Yrityksen edustajat välittävät tulevan työntekijän näkymistä ja kyvystä rentoutua töiden jälkeen. Ylityö ja uupumus eivät ole tervetulleita. Toinen tärkeä kysymystyyppi koskee osallistumista hyväntekeväisyystapahtumiin tai vapaaehtoisohjelmiin. Myönteiset vastaukset lisäävät pisteitä ja luonnehtivat hakijaa sosiaalisesti vastuulliseksi henkilöksi.
Yksi opiskelijoistamme ei läpäissyt Microsoftin haastattelun toista vaihetta, koska hän kirjoitti motivaatiokirjeessään haluavansa työskennellä tässä yrityksessä "korkean palkan vuoksi".
Tämä motivaatio on erittäin epätoivottu länsimaisissa yrityksissä. Oikeampi vastaus on: ”Aion käyttää osaamistani yrityksen kehittämiseen ja hyödyttämiseen”, sillä yritykset yleensä julistavat arvoja työntekijöiden potentiaalin valloilleen ja työskentelyn sosiaalisesta hyödystä. Yksityiskohtaiset tarinat omasta elämästä, valitukset aiemmista työnantajista, tiedot erääntyneistä lainoista jne. aiheuttavat myös negatiivisen vaikutelman.
Kolmas valmisteluvaihe sisältää ehdokkaan esittelyn. Tässä vaiheessa hänen pitäisi pystyä esittelemään itseään ja saavutuksiaan luottavaisesti.
Lisäetuna on hyvin suunniteltu portfolio ja esitykset. Usein nämä asiat painavat jopa englannin kielioppivirheet ja antavat opiskelijoillemme suuren edun muihin ehdokkaisiin nähden.
Lähde: www.habr.com