Nykyään monet IT-yritykset kohtaavat ongelman löytää työntekijöitä alueeltaan. Yhä useammat tarjoukset työmarkkinoilla liittyvät mahdollisuuteen työskennellä toimiston ulkopuolella - etänä.
Kokopäiväisessä etäkäytössä oletetaan, että työnantajaa ja työntekijää sitovat selkeät työvoimavelvoitteet: sopimus tai työsopimus; useimmiten tietty vakioitu työaikataulu, vakaa palkka, lomat ja muut ominaisuudet, jotka ovat usein luontaisia niille, jotka viettävät työpäivänsä toimistossa.
Pysyvän etätyön edut ovat erilaisia jokaiselle, joka päättää jättää toimiston. Mahdollisuus työskennellä suurille ulkomaisille yrityksille muuttamatta toiselle maantieteelliselle alueelle, vakaus verrattuna freelanceihin - tämä on luultavasti tärkein asia, joka voi houkutella maanmiehimme. Korkea kilpailu on suurin vaikeus, jonka työnhakija kohtaa etsiessään työtä kansainvälisiltä työmarkkinoilta.
Mihin sinun tulee valmistautua ja kuinka lisätä menestymismahdollisuuksiasi – yritetään selvittää asiaa tarkemmin.
Puhutko englantia?
Useimmat etätyöpaikkoja tarjoavat yritykset ovat melko suvaitsevaisia epätäydellisen englannin suhteen, mutta sinun on ymmärrettävä, että kieliopin ja oikeinkirjoituksen tietämättömyys voi olla julma vitsi ja tulla ratkaisevaksi ehdokasta valittaessa. Vaikka sinulla olisi korkea tekninen tietämys, heikko vieraiden kielten taito heikentää merkittävästi yleistä ammattitaitoasi, kommunikaatiota ja yksityiskohtien ymmärtämistä.
Yleensä Keskitaso (B1, keskitaso) on riittävä, mutta ei alempi. Jos englannin kielen taitosi ei ole keskimäärin, sinun on lykättävä työnhakua, kunnes se tulee sopivaksi.
Github- ja Linkedin-profiilit
Kehittäjäprofiilin omistaminen Githubissa on iso plussa hakijalle. Jotkut yritykset määrittelevät ehdokasta koskevissa vaatimuksissaan profiilin läsnäolon Githubissa pakolliseksi, koska sen ansiosta työnantaja voi arvioida kehittäjän taitoa ja mainetta ja saada vahvistuksen hänen ammatillisesta toiminnastaan.
Tämä ei tarkoita, että Github-profiilia pitäisi vaatia, mutta se on kiistaton etu mille tahansa yritykselle.
Yhtä tärkeää rekrytointipäällikölle on nykyinen Linkedin-profiilisi, jota voidaan pitää todisteena kokemuksestasi ja taidoistasi.
On olemassa lausumaton sääntö, että jos rekrytointipäällikkö ei pysty määrittämään ydinosaamistasi ensimmäisen 15 sekunnin kuluessa Linkedin-profiilisi tarkastelun jälkeen, hän siirtyy seuraavaan ehdokkaaseen. Tämän lähestymistavan käytännöistä huolimatta tämä sääntö toimii, joten ennen kuin aloitat ansioluettelosi lähettämisen, kiinnitä huomiota online-profiiliisi, jotta potentiaalinen työnantaja ei pääse unohtamaan kaikkia ammatillisia kykyjäsi.
Kuinka lähettää ansioluettelo?
Ansioluettelosi tulee ehdottomasti vastata siinä ilmoitettua tarkoitusta. Työnantajan mukavuuden vuoksi ansioluetteloosi ei tarvitse sisällyttää työkokemusta, joka on epäkiinnostava kyseiselle tehtävälle, joten jokaisesta tehtävästä laaditaan ansioluettelo erikseen, koska tällainen ansioluettelo erottuu taitojensa ansiosta. ja kykyjäsi.
Ansioluettelossa ei ole tiukkoja suunnittelusääntöjä, mutta joitain vaatimuksia on silti noudatettava. Esimerkiksi yli kahden sivun ansioluettelo ei ole plussaa. Ensinnäkin, ilmoita ansioluettelon asema (tavoite), taitosi ja tietosi ammattialalla (taidot) ja sitten - kielitaito ja niin sanotut pehmeät taidot (henkilökohtaiset ominaisuudet).
Työkokemus sisältää organisaation nimen, aseman ja työskentelyajan, ja tehtävät voidaan jättää huomiotta. Koulutus on yleensä ansioluettelon viimeinen paikka.
Jos ansioluettelon kanssa on vaikeuksia, voit aina pyytää apua jostain verkkoresurssista, josta löydät paljon tietoa sen oikeasta muotoilusta (englex.ru/how-to-write-a-cv) englanniksi , ja, mikä on erittäin hyödyllistä aloittelijoille, luettelo kaikenlaisista IT-taidoista (simplicable.com/new/it-skills) sekä teknisistä taidoista ja kyvyistä (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) jatkaa.
Huomaa, että jos lähetät ansioluetteloa harkittavaksi, saatekirje on plussaa. Kuten ansioluettelo, saatekirje kirjoitetaan erikseen jokaisesta tehtävästä.
Hae avoimia työpaikkoja verkosta
Jos olet jo törmännyt kokoaikaisen etätyön löytämisen ongelmaan, voimme sanoa, että sopivan työpaikan löytäminen ei ole niin helppoa kuin miltä se saattaa näyttää. Huolimatta siitä, että IT-alan vakituisen etätyön tarjousten määrä kasvaa jatkuvasti, tarjouksia ei siltikään riitä kaikille.
Kansalaisemme valittavat usein, että useimmissa tapauksissa eurooppalaiset työnantajat etsivät hakijoita Euroopasta, kun taas Yhdysvalloissa heillä on oltava työlupa ja useimmiten pysyvä oleskelu siellä.
Lisäksi suosituimmat tarjoukset, joita saat hakiessasi avoimia työpaikkoja kansainvälisistä resursseista, kuten remote.co, ovat javascript-, ruby-, php-kehittäjät, ja kilpailu Afrikasta ja Intiasta tulevien hakijoiden kanssa on lähes sietämätöntä. Nopeasti avoimia työpaikkoja tarkasteltaessa voi huomata, että 90 % tarjouksista on suunnattu ylemmän tason asiantuntijoille, ja keskitason ja varsinkin junioritason asiantuntijat eivät välttämättä luota työtarjoukseen ollenkaan.
Mutta kaikki ei ole niin surullista kuin miltä näyttää ensi silmäyksellä.
Esimerkiksi sellainen englanninkielinen resurssi kuin voi auttaa löytämään avoimen työpaikan työnhakijalle, joka sijaitsee kaikkialla maailmassa, juniori-/keskitason erikoistumistasolla, juniorikoulutuksella ja jopa aloitustasolla. Tämän sivuston kiistaton etu on, että se tarjoaa avoimia työpaikkoja kehittäjien lisäksi myös insinööreille ja ylläpitäjille.
resurssi auttaa hakijoita Puolasta, Tšekin tasavallasta, Ukrainasta, Moldovasta ja Valko-Venäjältä. Sivusto on varustettu kätevillä suodattimilla, jotka perustuvat kielitaitoon, taitoihin, työn tyyppiin, alueeseen ja sijaintiin. Junioritasolle on vaihtoehtoja. Ilmoittautuminen vaaditaan, kirjaudu sisään Facebookin tai linkedinin kautta.
resurssi voidaan kutsua vakituisen etätyön hakijoiden tukikohtaksi. Avoimet työpaikat jaetaan hakijan maantieteelliseen sijaintiin sidoksiin ja sellaisiin, joissa hakijan sijainnilla ei ole merkitystä. Avoimet työpaikat on esitetty osioissa erikoistumisalojen mukaan. Aloittelijoille on vapaita paikkoja.
On syytä huomata, että ilmoitetut resurssit ovat ilmaisia, mikä on selvä plussa aloittelijalle.
Etätyöyhteisöt sosiaalisissa verkostoissa
Kokopäiväisen etätyön aiheeseen omistetut verkkoyhteisöt ja sosiaalisten verkostojen ryhmät ovat loistava apu aloittelevalle asiantuntijalle.
Esimerkiksi ryhmät Facebookissa , ja muut hyväksyvät tilaajiksi työnhakijoita ja työnantajia. Ryhmissä julkaistaan työpaikkailmoituksia, etätyöhön liittyviä uutisia, kysymys-vastauskeskusteluja jne.
Voimme tiivistää asian näin: etsijät löytävät aina, eikä lisätiedon saaminen koskaan ole tarpeetonta. Toivon, että esitetty materiaali auttaa aloittelevia asiantuntijoita, jotka haluavat aloittaa uransa kokopäiväisessä etätilassa ja aloittaa tuottava työnsä toimiston ulkopuolella lähitulevaisuudessa.
Lähde: will.com